Marjaana Gunkel (geb. Rehu)

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1 Marjaana Gunkel (geb. Rehu) Büro: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Fakultät für Wirtschaftswissenschaft Universitätsplatz Magdeburg Tel: Fax: marjaana.gunkel@ovgu.de Akademischer Werdegang Promotion M.A. Doktor der Wirtschaftswissenschaft (insb. Internationales Management). Ottovon-Guericke-Universität Magdeburg, 30. November Dissertationsthema: Country-Compatible Incentive Design - A Comparison of Employees Performance Reward Preferences in Germany and the USA. Gutachter: Birgitta Wolff, Edward J. Lusk und Arnold Picot. Management (Spezialisierung: Internationales Management). Otto-von- Guericke-Universität Magdeburg, 31. März Master Thesis Thema: Designing an Employee Incentive Plan The Example of Perlos INC. B.A. Management. Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, 14. März Akademische Positionen 12/07 Heute Juniorprofessorin für International Human Resource Management, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. 04/01 11/07 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Internationales Management (Prof. Dr. Birgitta Wolff), Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Otto-von- Guericke-Universität Magdeburg. 10/07 03/08 Lehrbeauftragte, Hochschule Harz, Wernigerode. 10/06 03/07 Lehrbeauftragte, Hochschule Harz Wernigerode 1

2 Forschung Publikationen Monographien Gunkel, M. (2006): Country-Compatible Incentive Design A Comparison of Employees Performance Reward Preferences in Germany and the USA, Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden. Aufsätze in Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren Gunkel, M./Schlaegel, C./Peluchette, J. V./Langella, I. M.: Personality and Career Decisiveness: An International Empirical Comparison of Business Students Career Planning, in: Personnel Review, forthcoming. Roßteutscher, T./Gunkel, M./Schlägel, C./Wolff, B. (2010): Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie, in: Management International Review (mir), forthcoming. Gunkel, M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2009): Country-Compatible Incentive Design, in: Schmalenbach Business Review (sbr), Vol. 61, No. 7, Gunkel, M./Lusk, E. J./Wolff, B./Li, F. (2007): Gender-Specific Effects at Work: An Empirical Study of Four Countries, in: Gender, Work and Organization, Vol. 14, No. 1, Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2006): Sustainable Human Resource Management in China: An Empirical Study of a German Multinational Corporation, in: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 2, Issue 1/2, Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2005): Incentive Preferences of Employees in Germany and the United States. An Empirical Investigation, in: Management Revue, Vol. 16, Issue 1, Aufsätze im Begutachtungsprozess Gunkel, M./Schlaegel, C.: The Influence of Personality on Students Career Decisiveness - A Comparison between Chinese and German Economics and Management Students, in: Management Revue (Revise and Resubmit). Gunkel, M./ Roßteutscher, T./Schlaegel, C./Wolff, B.: The Influence of Individual Characteristics on Employee Resistance during International Acquisitions A Comparative Empirical Study, in: Journal of Leadership and Organizational Studies (3 rd round of revisions). 2

3 Begutachtete Beiträge in Sammelbänden Wolff, B./Gunkel, M./Wenzke, S. (2008): Effects of Institutional Frameworks on Investments in Human Capital: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA, in: Conrad, H./Heindorf, V./Waldenberger, F. (Eds): Human Resource Management in the Aging Society - Perspectives from Japan and Germany, Palgrave Macmillan: Houndmills, Basingstoke, and Hampshire, Wolff, B./Gunkel, M./Wenzke, S. (2008): Incentives for Lifelong Learning? German Institutions in Comparison, in: Gischer, H./Reichling, P./Spengler, T./Wenig, A. (Eds.): Transformation in der Ökonomie Festschrift für Gerhard Schwödiauer zum 65. Geburtstag, Gabler Edition Wissenschaft: Wiesbaden, Wolff, B./Lusk, E. J./Rehu (Gunkel), M./Li, F. (2006): Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen?, in: Bendl, R. (Ed.): Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung Verortung geschlechtskonstitutierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung in Betriebswirtschaftlehre, Peter Lang: Frankfurt etc., Wolff, B./Lusk, E. J./Rehu (Gunkel), M. (2005): Internationalisierung und Mitarbeitervergütung Oder: Wie motiviert man Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten?, in: Brandt, W./Picot, A. (Eds.): Unternehmenserfolg in internationalen Wettbewerb Strategie, Steuerung und Struktur, Schäffer-Poeschel: Stuttgart, Aufsätze in Proceedings mit Begutachtungsverfahren Gunkel, M./Schlaegel, C./Langella, I. M./ Peluchette, J. V. (2009): The Influence of Personality on Career Decisiveness of Business Students: An Empirical Comparison between Chinese, German, and U.S. Students, in: Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA, Juni Gunkel, M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2008): The Influence of Institutional Frameworks and Corporate Culture on Employees Work Related Goals, Proceedings of the International Academy of Management and Business (IAMB), San Diego, CA, USA, März Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2005): A Performance Motivator in one Country, A Non-Motivator in Another? An Empirical Study, in: K. M. Weaver (Ed.): Proceedings of the Sixty-Fifth Annual Meeting of the Academy of Management (CD), (ISSN ). Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2005): An Empirical Comparison of Human Resource Management Practices in China and Germany, in: Proceedings of the 5th International Conference, Miskolc- Lillafüred, Vol. 2,

4 Aufsätze in Zeitschriften ohne Begutachtungsverfahren Wolff, B./Lusk, E. J./Gunkel, M. (2008): Mitarbeitervergütung und führung in China, Persorama, Sommer 2008, 32, Gunkel, M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2007): Profiles of Stress: An Empirical Comparison of Employee Stress Factor Differences in Germany and the USA, FEMM Working Paper Series, 13/07, Otto-von-Guericke- University Magdeburg. Gunkel, M./Lusk, E./Wolff, B. (2007): The Influence of Institutional Framework and Corporate Culture on Employees Work Related Goals. An Exploratory Study of China, China Insights Today, 1, 14-28, Wolff, B./Lusk, E./Gunkel, M. (2005): Mitarbeitervergütung im internationalen Vergleich Eine Empirische Untersuchung von Präferenzen, in: Magdeburger Wissenschaftsjournal, 1-2/05, Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2004): A Performance Motivator in One Country, a Disincentive in Another, FEMM Working Paper Series, 19/04, Otto-von-Guericke-University Magdeburg. Rehu (Gunkel), M./Lusk, E. J./Wolff, B. (2004): Do Transplanted Employee Incentive Plans Work? An Empirical Analysis of the Incentive Preferences of Chinese, German, Japanese and US Employees; in: DonNTU Economics Series of Working Papers (ISSN ), Konferenzvorträge AKempor - Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Dortmund, November The Sixty-Ninth Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Chicago, IL, USA, August Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), San Diego, CA, USA, Juni th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA, Juni Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) e.v., Erlangen-Nürnberg, Juni Jahrestagung 2009 der Wissenschaftlichen Kommission Internationales Management im VHB, Berlin, Februar AKempor - Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Gießen, November VHB Kommission Personal Herbstworkshop International Human Resource Management, Hamburg, September International Academy of Management and Business, San Diego, CA, USA, Januar Annual Conference of the International Academy of Business and Economics, Las Vegas, NV, USA, Oktober The Sixty-Fifth Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), 4

5 Honolulu, HI, USA, August 2005, Paper ( A Performance Motivator in one Country, A Non-Motivator in Another? An Empirical Study ) ausgewählt für die Best Paper Proceedings. Fifth International Conference of the Faculty of Economics at the University of Miskolc, Miskolc, Ungarn, Mai Conference on Problems of the Modern Economy and Institutional Theory, Donetsk, Ukraine, März Seventh Annual Colloquium on Personnel Economics, Bonn, März Auslandsaufenthalte Forschungsaufenthalt an der McGill University, Montreal, Kanada (Alfred Jaeger). Februar März Forschungsaufenthalt an der University of California at Berkeley, USA. (Oliver E. Williamson). August Dezember Preise und Stipendien Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.v. Förderung für Internationale Fachveranstaltungen, Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) Stipendium für Konferenzreisen, Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Stipendium für Konferenzreisen, Petter and Margit Forsström Foundation Stipendium, Emil Aaltonen Foundation Stipendium, Vuorineuvos Tekn. ja Kauppat. Tri H.C. Marcus Wallenbergin Liiketaloudellinen Tutkimussäätiö Stipendium, Mitgliedschaften in Akademischen Verbänden Academy of Management (AoM) Academy of International Business (AIB) Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.v. Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.v. 5