Die REBL-Methode. zur Förderung von Führungskompetenz in konsekutiven technischen Studiengängen. Sabine Langkamm, M. H. Edu.

Transkript

1 Die REBL-Methode zur Förderung von Führungskompetenz in konsekutiven technischen Studiengängen, M. H. Edu.

2 Gliederung Über mich Master-Studiengang MEDIAN Die REBL-Methode Problemlage Führungskompetenz Umsetzung Fazit und Ausblick

3 Über mich Diplom Mathematik mit Schwerpunkt Informatik Wiss. Mitarbeiterin an der TH Mittelhessen Fachgebiet Computer Grafik seit Januar 2013 Master of Higher Education

4 MEDIAN - Master of Higher Education Methoden und Didaktik für angewandte Wissenschaften berufsbegleitender Weiterbildungs- Studiengang offen für alle Fachrichtungen Personalentwicklungsmaßnahme der hessischen Fachhochschulen

5 MEDIAN - Master of Higher Education

6 Die REBL-Methode

7 Problemlage - Kurzbeschreibung Master Medieninformatik "...Es wird besonderer Wert auf die Befähigung zur Übernahme von fachlichen und disziplinarischen Führungsaufgaben gelegt..."

8 Problemlage - Berufsfeld Führung "Es wird besonderer Wert auf die Befähigung zur Übernahme von fachlichen und disziplinarischen Führungsaufgaben gelegt." Master Bauingenieurwesen "...leitende Tätigkeit in Bauunternehmen"

9 Problemlage - Berufsfeld Führung Master Informatik "...Strategie- und Führungsaufgaben im Bereich der Softwareentwicklung..." "Es wird besonderer Wert auf die Befähigung zur Übernahme von fachlichen und disziplinarischen Führungsaufgaben gelegt." Master Bauingenieurwesen "...leitende Tätigkeit in Bauunternehmen"

10 Problemlage - Berufsfeld Führung Master Informatik "...Strategie- und Führungsaufgaben im Bereich der Softwareentwicklung..." Master Maschinenbau "Es wird besonderer Wert auf die Befähigung "...Fach- und zur Führungsaufgaben Übernahme von fachlichen in vielen Bereichen..." und disziplinarischen Führungsaufgaben gelegt." Master Bauingenieurwesen "...leitende Tätigkeit in Bauunternehmen"

11 Problemlage - Berufsfeld Führung Führungspositionen werden in vielen technischen Master-Studiengängen unter den möglichen Berufsfeldern aufgeführt. Aber, wo werden sie im Studium gefördert?

12 Führungskompetenz ist...

13 Führungskompetenz ist... Teamfähigkeit

14 Führungskompetenz ist... Überzeugungskraft Teamfähigkeit

15 Führungskompetenz ist... Überzeugungskraft Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit

16 Führungskompetenz ist... Überzeugungskraft Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Fachkompetenz

17 Führungskompetenz ist... Überzeugungskraft Kooperationsbereitschaft Offenheit Gewissenhaftigkeit Handlungsorientierung Zielorientierung Prozesskompetenz Einfühlungsvermögen Kommunikationsfähigkeit Flexibilität Zielstrebigkeit Teamfähigkeit Zeitmanagement Kontaktstärke Fachkompetenz Beharrlichkeit

18 Fazit Es ist zu erwarten, dass die Suche nach Führungseigenschaften letztlich einfach nur das komplette Repertoire menschlicher Fähigkeiten abbilden wird, sonst nichts. (Michael Alznauer)

19 Fazit Es ist zu erwarten, dass die Suche nach Führungseigenschaften letztlich einfach nur das komplette Repertoire menschlicher Fähigkeiten abbilden wird, sonst nichts. (Michael Alznauer) Führungskompetenz ist... situationsabhängig individuell

20 Führungskompetenz lernen heißt... Kompetenzen zum erfahrungsbasierten Lernen lernen Reflexions-Kompetenz Feedback-Kompetenz Zyklus des Erfahrungsbasierten Lernens nach Kolb

21 Die REBL-Methode REBL = Role-Experience-Based Learning

22 Die REBL-Methode REBL = Role-Experience-Based Learning Kombination aus Projektlernen und Rollenspiel

23 Die REBL-Methode REBL = Role-Experience-Based Learning Kombination aus Projektlernen und Rollenspiel Master-Studierende = Projektleitung Bachelor-Studierende = Projektmitarbeiter

24 Die REBL-Methode - Ablauf

25 Die REBL-Methode - Beispiel Studiengang Medieninformatik Projektthema: 3D-Kurzfilm 5 Master-Studierende Bachelor-Studierende

26 Die REBL-Methode - Phase 1 (Vorbereitung) Die Master-Studierenden... entwickeln eine Geschichte für einen 3D-Kurzfilm schreiben Stellenausschreibungen entwerfen eine Kurzvorstellung ihrer Person

27 Die REBL-Methode - Phase 1 (Vorbereitung) engagierte Studierende bei den Vorbereitungen Entwicklung ganzer Webseiten Marketing mit Flyern und Aufklebern

28 Die REBL-Methode - Phase 2 (Bewerbung) Die Bachelor-Studierende schreiben Bewerbungen Die Master-Studierende laden zu Vorstellungsgesprächen ein

29 Die REBL-Methode - Phase 2 (Bewerbung) Fazit neue Form der Gruppenfindung, die sehr gut funktioniert

30 Die REBL-Methode - Phase 3 (Umsetzung) Die Studierenden arbeiten an der Umsetzung der Projektidee Die Master-Studierenden werden durch Coaching-Gespräche unterstützt

31 Die REBL-Methode - Phase 4 (Reflexion) die Master-Studierenden fertigen einen schriftlichen Reflexionsbericht (8-10 Seiten) an die Bachelor-Studierenden geben ihren Projektleitern Feedback in Form einer anonymen Evaluation

32 Die REBL-Methode - Fazit Die Methode wird im Studiengang Medieninformatik bereits zum 2. Mal erfolgreich eingesetzt Abbrecherquote im Bachelormodul deutlich gesenkt Die Verknüpfung zum späteren Berufsfeld motiviert zur Beschäftigung mit dem Gebiet Führung Feedback der Bachelor-Studierenden zur REBL-Methode (Beginn WS 11/12)

33 Die REBL-Methode - Ausblick Übertragung auf andere Studiengänge steht noch aus Feedback der Bachelor-Studierenden zur REBL-Methode (Beginn WS 11/12)