Seminare IG Metall Amberg

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1 Vier starke Seminare Vier Seminare ein System Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1) Aufgaben der VK-Leitung Fit for BR BR Wahl Kandidaten 2014 Gesund bleiben, Stress bewältigen Trau Dich Sicherheit beim Sprechen Konfliktbewältigung IG Metall eine Gewerkschaft stellt sich vor Tarifpolitik und Tarifvertrag Arbeitsrecht nicht nur für Frauen Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I) Fit for JAV JAV Kandidaten Weitere Wochenendseminare Freistellungsmöglichkeiten Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Seminaranmeldung Es ist ein Beweis hoher Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen. Ralph Waldo Emerson Seminare 83

2 Überblick Vier starke Seminare Vier Seminare ein System Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet Dir eine systematische Qualifizierung für Deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt Dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen Dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst Du bei Deiner zuständigen IG Metall vor. Du kannst Dir in Abstimmung mit Deinem Gremium im Betrieb und bei Deiner IG Metall vor Deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen Dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen

3 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1) Aufgaben der VK-Leitung Vertrauensleute gestalten und bestimmen mit im Betrieb und in der Verwaltungsstelle! Hotel Panorama, Neunburg v. Wald Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können. Aufgaben der Vertrauenskörperleitung ist es, diese Arbeit zu koordinieren. Auch aktuelle Bedingungen, Ziele und Aktivitäten in der gewerkschaftlichen Interessenvertretung wollen richtig eingeschätzt sein. zeitgemäße Aktionen zur Mitgliederwerbung und Formen der Beteiligung Leitungsaufgabe und zielgerichtete VK-Arbeit Organisation betriebsnaher Bildungsarbeit und Bildungsberatung Soziale Kompetenzen und Methoden (Moderation, Projektarbeit) IG Metall Bildungszentrum Bad Orb 2 IG Metall Bildungszentrum Lohr Freistellung nach MTV für Vertrauensleute, nach 37 Abs. 7 BetrVG für Betriebsräte Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer Die Situation der Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauenleuten und anderen Stellen Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten,Sicherheitsbeauftragte Vertrauensleutekörperleiter/Stellvertreter Referent Horst Ott, 1. Bevollm., Freistellung Manteltarifvertrag 86 87

4 Fit for BR BR Wahl Kandidaten 2014 Gesund bleiben, Stress bewältigen Hotel Panorama, Neunburg v. Wald Interessierte, Kandidatinnen und Kandidaten für die BR Wahl 2014, Ersatzbetriebsräte Referent Udo Fechtner, 2. Bevollm., Das Seminar richtet sich an alle Kandidatinnen und Kandidaten für die Betriebsratswahl 2014, die erstmals antreten werden oder bisher Ersatzbetriebsräte waren. Ziel ist es, einige wichtige Themen rund um den Betriebsrat anzugehen und vorallem konkrete Fragen der Teilnehmenden zu klären. Die Betriebsratsarbeit Was kommt da auf mich zu? Aufgaben & Rechte als Betriebsrat Welches Interesse habe ich persönlich an der Betriebsratsarbeit? Wie bin ich handlungsfähig als künftige Interessensvertreterin bzw. vertreter? Gewerkschaft(er) als Netzwerk Kurzer Blick auf weitere Bildungsangebote der IG Metall Konkrete Fragen der Teilnehmenden Im Alltags-Stress kommt der positive Umgang mit uns selbst oft zu kurz. Wir wollen uns wieder darauf besinnen, was uns gut tut und was uns hilft, die täglichen Belastungen besser zu bewältigen. Ernährung, Bewegung, Entspannung Der Umgang mit mir selbst - Wie stabilisiere ich mein Selbstwertgefühl? Der Umgang mit Stress - Was stresst mich und warum? Der Umgang mit Konflikten - Konfliktlösungsstrategien Das Nein-Sagen lernen - Das Mutter-Theresa-Syndrom Wie kann ich mich entspannen? Praktische Übungen dazu Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referentin Eva Morgante 88 89

5 Trau Dich Sicherheit beim Sprechen Konfliktbewältigung Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referentin Eva Morgante Am Rednerpult bei der Betriebsversammlung, ein Beitrag vor der Gruppe da kann es schon mal sein, dass einen die Angst oder die Nervosität packt. Hier setzen wir ein Individualtraining an, damit ein sicheres Auftreten vor Publikum gelingt. Gemeinsam lernen wir: uns sicherer zu fühlen Nervosität abzubauen ein hilfreiches Manuskript zu erstellen den Aufbau einer Rede Interesse zu wecken Wer kennt sie nicht, die liebe Konfliktsituation? Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, zwischen Arbeitnehmer und Chef, Unstimmigkeiten im Betriebsratsgremium Als Betriebsrat, Vertrauensfrau oder JAV i ist man oder Frau häufig persönlichen Angriffen und Kritik ausgesetzt. Begründet oder unbegründet, sachlich oder unsachlich - Du bist der Situation ausgesetzt und Du musst damit umgehen! Mitunter kann es aber auch vorkommen, dass Dein eigenes Verhalten Konflikte auslöst. Vom konstruktiven Umgang mit dem Konflikt bis zur Eindämmung bzw. Lösung eines Konflikts! Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern der Umgang mit dem Konflikt Die Ursachen von Konflikten Streit und Streitvermeidung So lösen wir Probleme im zwischenmenschlichen Bereich Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referentin Eva Morgante 90 91

6 IG Metall eine Gewerkschaft stellt sich vor Tarifpolitik und Tarifvertrag Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Können Mitglieder als Gemeinschaft Arbeits- und Lebensbedingungen verbessern? Wer braucht heutzutage noch Gewerkschaften? Wie mischt sich die vor ein? Wie sieht mein persönlicher Nutzen davon aus? Wer ist die IG Metall? Was tut sie? Kurzer Rückblick auf Geschichte der Gewerkschaften Tarifpolitik was ist das? IG Metall im Betrieb Die Verwaltungsstelle Amberg vor Bezirksleitung und Vorstand Ein Blick auf die Satzung Genau hingeschaut die Leistungen der IG Metall Von der Bedeutung des Tarifvertrages bis zu Perspektiven für die Zukunft. Nur mitreden oder auch eingreifen? Zählt die Stimme der Beschäftigten? Rund um den Tarifvertrag Wie entsteht ein Tarifvertrag Für wen gelten sie? Regelungen/Aufbau/Inhalt Wir arbeiten mit dem Tarifvertrag Den Tarifvertrag lesen lernen Von der Forderung zum Tarifergebnis Hotel Panorama, Neunburg v. Wald Referent Wolfgang Rösl Referent Helmut Bösl 92 93

7 Arbeitsrecht nicht nur für Frauen Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I) Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Vertrauensleute Referent Günther Mattes, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht Hinweis: Kinderbetreuung geplant Näheres dazu unter Tel / Hier kommen arbeitsrechtliche Themen rund um die Frau auf den Tisch! Gefragt werden in den Betrieben alle - egal ob Betriebsrätin oder Vertrauensmann. In der Praxis sind es jedoch überwiegend die Frauen, die mit den Konsequenzen konfrontiert sind. Teilzeit oder Vollzeit? Gleiche Rechte, gleiche Pflichten? Rund um die Elternzeit (Mutterschutz, Teilzeitarbeit, Qualifizierung, Krankengeld bei krankem Kind ) Minijobs und Beschäftigte in der Gleitzone Arbeit auf Abruf was bedeutet das? Geschlechterdiskriminierung Gerne gehen wir gezielt auf Wünsche/Vorstellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein nennt uns diese Punkte gleich bei der Anmeldung! Anhand von praktischen Fällen werden die Probleme dargestellt und rechtliche Lösungen angeboten. Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats. Junge Beschäftigte Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Berufsausbildung Rechte und Pflichten von Auszubildenden Jugendvertretung und Betriebsrat Ziele und Aufgaben Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung 1: : für beide e IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Azubis, JAV, Freistellung für junge Vertrauensleute nach MTV, für JAV is nach 37. Abs. 7 BetrVG Hinweis: Wenn möglich: bitte Gesetzestexte wie z. B. Kittner mitbringen 94 95

8 Fit for JAV JAV Kandidaten Weitere Wochenendseminare noch nicht bekannt! Interessierte, Kandidatinnen und Kandidaten zur JAV Wahl 2014 Du möchtest als JAV i kandidieren? Dann bist Du hier richtig! Du bist Dir eigentlich nicht so sicher? Dann ist dies eine Entscheidungshilfe! Du willst nicht kandidieren, aber Dir den Laden mal anschauen? Dann nehmen wir Dich mit, sofern noch ein Platz frei ist Wir laden Dich ganz herzlich ein, gemeinsam mit uns ein paar Stunden in die JAV Luft hinein zu schnuppern: Was verbindest Du mit JAV? Wozu überhaupt eine JAV? Kandidieren oder nicht kandidieren? Mitmischen oder lieber raushalten? Was kommt da auf mich zu? Du hast konkrete Fragen wir sind die alte Hasen und offen für: Deine Wünsche, Deine Ziele, Deine Ideen Bringt s Dir auch was persönlich? Betriebliche Wochenendseminare VL Constantia Neunburg v. Wald VL Faurecia Behringersmühle VL ZF Auerbach Behringersmühle VL Grammer Wolfringmühle VL Siemens Kemnath Schlammersdorf VL Rohrwerk Wolfringmühle VL Hamm Behringersmühle VL Siemens Amberg Wolfringmühle VL Novem Vorbach Wolfringmühle Branchen, Arbeitskreise Textil und Bekleidung Langlau KMU Neunburg v. Wald Arbeitskreis Referenten Amberg und Regensburg Neunburg v. Wald Arbeitskreis Berufliche Bildung Wird eingeladen! Jugend Treffen der Neuen Azubis OJA-Klausur noch nicht bekannt! 96 97

9 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung geeignet sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach 37 Abs. 7 BetrVG. Freistellung nach 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern. Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten. Anmerkung zu 10 Ziff. 5: Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen die IG Metall Verwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3-4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall Verwaltungsstelle. Weitere Informationen im Internet: Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder):

10 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Seminaranmeldung IG Metall-Verwaltungsstelle Bayern,, Schrannenplatz 4, Amberg Fax: , Mail: Seminartitel: : Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach 37 Abs. 6 BetrVG. Seminarort: Seminarnummer: Vorname: Nachname: Geburtsdatum: Straße: PLZ: : Tel. Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Privat: Beschäftigt bei (Firma, Straße, ): Beschäftigt als: Mitgliedsnummer IG Metall: Funktion: Datum: Unterschrift: Weitere Informationen im Internet: Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. 100