Wirtschaft. Technik. Zukunft. WIRTSCHAFT GEPRÜFTE/R BETRIEBSWIRT/-IN. Managementkompetenz auf Master-Niveau

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1 Wirtschaft. Technik. Zukunft. WIRTSCHAFT GEPRÜFTE/R BETRIEBSWIRT/-IN Managementkompetenz auf Master-Niveau 2016

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3 MANAGEMENTKOMPETENZ AUF MASTER-NIVEAU GEPRÜFTE/R BETRIEBSWIRT/-IN Der leichteren Lesbarkeit wegen beschränken wir uns auf die männliche Form. Mit diesem einfacheren sprachlichen Ausdruck sind selbstverständlich immer Frauen und Männer gemeint. Inhalt Jahrzehnte an Weiterbildungserfahrung arbeiten für Sie die IHK Akademie Schwaben... 4 Weiterbildungs- und Universitätsabschlüsse auf gleichem Niveau... 5 Qualifizierungsniveau schwäbischer Führungskräfte... 6 Unterricht erarbeitet unmittelbare Handlungskompetenz... 7 Berufliche Weiterbildung zahlt sich aus... 8 Geprüfter Betriebswirt Teilnahmevoraussetzungen Die Studieninhalte Die Prüfung Zeitformen, Lehrgangsorte, Termine und Preise Info-Abende Ihre Ansprechpartner Rahmenbedingungen zur Anmeldung und Prüfungszulassung Förderung der Weiterbildung Weitere Perspektiven für die berufliche Karriere Das gesamte Angebot der IHK Akademie Schwaben Teilnahmebedingungen Anmeldeformular IHK-Wissensgarantie Sie haben die Prüfung in einem Praxisstudium einmalig nicht bestanden. Kein Problem Sie können den Lehrgang einmal kostenfrei wiederholen. Wann gilt die IHK-Wissensgarantie? Wenn Sie mindestens 80 % des kostenlos wiederholbaren Lehrganges bei der IHK Akademie Schwaben besucht und die Gebühren zur Gänze bezahlt haben. Wenn Sie zur öffentlich-rechtlichen IHK-Prüfung angetreten sind und diese nicht bestanden haben. Wenn der kostenlose Wiederholungslehrgang spätestens 12 Monate ab Datum der Prüfung beginnt. Wenn der entsprechende Lehrgang wieder stattfindet und zum Buchungsende ein Teilnehmerplatz frei ist. Es gelten die gleichen Anmeldebedingungen wie für alle anderen Interessenten. Nicht kostenlos sind eventuell erforderliche neue Unterlagen, Prüfungsgebühren und Verbrauchsmaterial. Ist kein Teilnehmerplatz frei oder wird der entsprechende Lehrgang nicht mehr angeboten/durchgeführt, besteht kein Anspruch auf Einlösung der IHK-Wissensgarantie. Unser Sicherheitsnetz für alle unsere Teilnehmer in Praxisstudiengängen. 07/15 3

4 WER IST DIE IHK AKADEMIE SCHWABEN? JAHRZEHNTE AN WEITERBILDUNGSERFAHRUNG ARBEITEN FÜR SIE Von der Berufsausbildung bis zum Master-Niveau Die ersten 39 Industriemeister Metall haben 1958 ihren Lehrgang in Augsburg absolviert und nach erfolgreicher Prüfung ihre Meisterbriefe erhalten wurden die IHK Weiterbildungsaktivitäten im Bildungszentrum Schwaben, dem Vorläufer der heutigen IHK Akademie Schwaben, organisiert. Dies war die Initialzündung für ein Weiterbildungsprogramm, das in der Deutschen IHK-Landschaft unerreicht ist. Seither sind Zehntausende diesen Weg zur beruflichen Karriere zusammen mit der IHK Akademie Schwaben gegangen. Die Qualifikationen Industriemeister wurden um die Fachrichtungen Elektrotechnik, Flugzeugbau, Mechatronik erweitert. Mit den Abschlüssen Fachwirte und Fachkaufleute wurde das kaufmännische Pendant zu den Industriemeistern geschaffen. Korrespondierend mit den IT-Ausbildungsberufen kamen die Weiterbildungsabschlüsse der operativen IT-Professionals dazu. Komplettiert wurde das System der beruflichen Weiterbildung mit einer Oberstufe auf Master-Niveau und den Abschlüssen Betriebswirt, Technischer Betriebswirt und Technischer Industriemanager. Die Weiterbildungsabschlüsse der IHKn genießen wegen ihrer Praxisnähe und Aktualität weltweit ein hohes Ansehen. Durch die Bundeseinheitlichkeit der Inhalte und Prüfungen wird eine hohe berufliche Mobilität gewährleistet. Für Fachwirte, Fachkaufleute und Meister gibt es gültige Berufsbezeichnungen in Deutsch und Englisch. Sie sind mit Bachelor-Qualifikationen vergleichbar. Betriebswirte und Technische Betriebswirte können sich mit Master- Abschlüssen messen lassen. MASTER-NIVEAU Techn. Industriemanager/-in Gepr. Techn. Betriebswirt/-in Strategische IT-Professionals Gepr. Betriebswirt/-in BACHELOR-NIVEAU Industrietechniker/-in Industrie- u. Fachmeister/-in Operative IT-Professionals Fachwirt/-in Fachkaufmann/-frau IT-Fachspezialisten Berufspraxis Berufsausbildung Nördlingen Donauwörth Friedberg Neu-Ulm Augsburg Lindau Memmingen Kaufbeuren Kempten Schwabenweit in Ihrer Nähe Eine Vielzahl der IHK-Abschlüsse dieses bundeseinheitlichen Systems der beruflichen Weiterbildung können Sie mit Praxisstudien der IHK Akademie Schwaben vorbereiten. Jährlich gehen über Personen diesen Weg mit uns und das in ganz Schwaben. Veranstaltungen der IHK-Praxisstudien werden in Augsburg, Donauwörth, Friedberg, Kaufbeuren, Kempten, Lindau, Memmingen, Neu-Ulm und Nördlingen angeboten. 4 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

5 IHK-MEISTER UND BACHELOR- ABSCHLÜSSE SIND GLEICHWERTIG WEITERBILDUNGS- UND UNIVERSITÄTSABSCHLÜSSE AUF GLEICHEM NIVEAU Am 1. Mai 2013 ist der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) in Kraft getreten. Für Absolventen der beruflichen Weiterbildung gilt: Fortbildungsabschlüsse wie Fachwirt und Meister sind dem Niveau 6 zugeordnet. Damit befinden sich diese Fortbildungsabschlüsse auf derselben Stufe wie die Bachelorabschlüsse der Hochschulen und Universitäten. Der DQR ist ein Bewertungs- und Vergleichsinstrument für Bildungsabschlüsse in Deutschland. Er hat das Ziel, alle deutschen Qualifikationen in einem Ganzen darzustellen und somit unter- und zueinander vergleichbar zu machen. Dabei ordnet er die Qualifikationen einer Hierarchie aus acht Stufen zu und beschreibt ihre Merkmale nach Fachwissen, Fertigkeiten, Sozialkompetenz und Selbstständigkeit. Der Hinweis auf das DQR-Niveau im Zeugnis kann Absolventen z. B. bei Bewerbungen helfen, potenziellen Arbeitgebern die eigene berufliche Kompetenz verständlich zu präsentieren und die Gleichwertigkeit bestimmter beruflicher mit akademischen Abschlüssen zu verdeutlichen. Die Qualifikationen werden dabei nicht daran gemessen, wie die Anforderungen an Lehrplan, Maßnahmedauer, Ausbildung der Lehrkräfte usw. sind, sondern welches Lernergebnis erreicht wurde und welche Kompetenzen der Arbeitgeber erwarten kann. Zudem lässt sich der DQR für Tätigkeitsbeschreibungen nutzen. Anhand des Qualifikationsrahmens kann der eigene Karriereweg besser geplant und im Rahmen eines lebenslangen Lernens geeignete weiterführende Bildungsmaßnahmen ausgewählt werden. Durch den DQR wird die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung festgestellt. Die beiden großen Säulen der allgemeinen Bildung (Schule und Hochschule) und der Berufsbildung (Aus- und Weiterbildung) werden verzahnt. Gerade bei der Gewinnung von Arbeitnehmern gibt der DQR der Personalverwaltung ein Instrument an die Hand, um Qualifikationen der Bewerber besser vergleichen zu können. DQR-Niveau 7 beschreibt Kompetenzen zur Bearbeitung von neuen komplexen Aufgaben- und Problemstellungen sowie zur eigenverantwortlichen Steuerung von Prozessen in einem wissenschaftlichen Fach oder in einem strategieorientierten beruflichen Tätigkeitsfeld. Die Anforderungsstruktur ist durch häufige und unvorhersehbare Veränderungen gekennzeichnet. DQR-Niveau 6 beschreibt Kompetenzen zur Planung, Bearbeitung und DQR-Niveau Auswertung von umfassenden fachlichen Aufgaben- und Problemstellungen sowie zur eigenverantwortlichen Steuerung von Prozessen in Teilbereichen eines wissenschaftlichen Faches oder in einem beruflichen Tätigkeitsfeld. Die Anforderungsstruktur DQR-Niveau ist durch Komplexität und häufige Veränderungen gekennzeichnet. 5 DQR-Niveau DQR-Niveau DQR-Niveau 1 DQR-Niveau DQR-Niveau 6 DQR-Niveau 7 8 z. B. geprüfte Strategische Professionals (IT), Master z. B. geprüfter Meister, Fachwirt, Fachkaufmann, Operative Professionals (IT), Bachelor 5

6 UMFRAGE VOM AZUBI ZUR FÜHRUNGSKRAFT Eine IHK-Umfrage unter Führungskräften zeigt deutlich: Verantwortliche Positionen in schwäbischen Unternehmen sind größtenteils mit Mitarbeitern mit beruflicher Bildung besetzt. Obwohl es immer mehr Bewerber mit akademischem Abschluss gibt, schätzen die schwäbischen Unternehmen Mitarbeiter mit der praktischen Erfahrung einer Berufsausbildung. Das ergab die Führungskräfteumfrage der IHK Schwaben unter rund 320 Unternehmen. Eine Schlüsselrolle für das Erreichen einer Führungsposition sind Qualifikationsmaßnahmen im Unternehmen. Über die Hälfte der Führungskräfte hat ihre aktuelle Qualifikation im Unternehmen erworben. Durch Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen werden Führungskräfte also häufig ganz passgenau für die Bedürfnisse ihres Unternehmens weitergebildet. Ein Fünftel aller Führungskräfte sind als Auszubildender, ein weiteres Fünftel ist mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung in das Unternehmen eingetreten. Mit IHK-Prüfung zur Führungskraft Interessant ist ein Blick auf die Qualifizierungsniveaus der Führungskräfte. Die Studie offenbart, dass 36 % der Führungskräfte einen akademischen Abschluss aufweisen. Ein Ergebnis, das man so erwarten konnte. Ebenfalls 36 % der Führungskräfte kommen über den Weg der beruflichen Weiterbildung, beispielsweise Fachwirt IHK oder Industriemeister IHK. Nachdem nur durchschnittlich 5 % aller Beschäftigten über dieses Qualifikationsniveau verfügen, sind die Fachwirte und Industriemeister mehr als 7-mal häufiger unter den Führungskräften vertreten als in der Allgemeinheit der Beschäftigten. Für die akademischen Abschlüsse liegt diese Quote nur bei 2,5. Die berufliche Weiterbildung erweist sich als der Kardinalsweg für berufliche Karrieren. Enger Praxisbezug gefragt Der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) attestiert den Abschlüssen der beruflichen Bildung in Deutschland eine Gleichwertigkeit zu den akademischen Abschlüssen. IHK-Fachwirte oder -Meister sind dem Niveau 6 zugeordnet und befinden sich damit auf derselben Stufe wie der Bachelorabschluss der Hochschulen, d.h. die Arbeitgeber können vergleichbare Kompetenzen aus beiden Bildungssystemen erwarten. In den Unternehmen steigt sogar die Unzufriedenheit mit den Bachelor-Absolventen der Hochschulen. Laut einer aktuellen Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages waren vor vier Jahren noch 63 Prozent der Unternehmen mit den Hochschul-Bachelor-Absolventen zufrieden, so bezeichnen heute nur noch 47 Prozent ihre Erwartungen als erfüllt. Häufigste Gründe für die Unzufriedenheit waren die geringe Anwendungsorientierung der Studieninhalte und fehlende methodische Kompetenzen. Dieses Bild gibt auch die schwäbische Studie wieder. Gefragt sind vor allem Abschlüsse mit einem engen Praxisbezug. Die Abschlüsse der IHK-Aufstiegsfortbildung sind aus der Praxis für die Praxis und deshalb so erfolgreich beim Aufstieg in Führungspositionen. 6 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

7 UNSERE DOZENTINNEN UND DOZENTEN AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS UNTERRICHT ERARBEITET UNMITTELBARE HANDLUNGSKOMPETENZ Die Lernziele entsprechen den Anforderungen der betrieblichen Praxis Um die unentbehrliche Praxisorientierung unserer Lehrgänge zu garantieren, setzen wir vor allem Dozenten ein, die im Hauptberuf als führende Mitarbeiter von Unternehmen tätig sind oder als freiberufliche Berater regelmäßig Projekte in Unternehmen durchführen. Sie stehen selbst mit beiden Beinen im Beruf und wissen, worauf es bei der Weiterbildung ankommt. Die Lerninhalte und Lernziele orientieren sich an den Bedürfnissen und Anforderungen der betrieblichen Praxis. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf methodischem Wissen und einer Vernetzung zwischen den Fachinhalten. Nach unseren Erfahrungen umfasst eine komplette berufliche Handlungskompetenz neben Fachwissen weitere Schlüsselqualifikationen: Führungs- und Sozial- sowie Methodenkompetenz. Aktiver Erwerb von Wissen und Fertigkeiten Die Dozenten legen in Abhängigkeit vom Lerninhalt Wert auf teilnehmeraktive Lehrmethoden. Denn Wissen können Sie nicht einfach kaufen, Sie müssen es erwerben. Wenn Sie sich erfolgreich weiterbilden wollen, brauchen Sie Möglichkeiten im Lernprozess Verantwortung zu übernehmen und selbst aktiv zu werden. Ihre Aktivität wird aber auch belohnt. Je aktiver Sie sich in den Unterricht einbringen, desto mehr nehmen Sie mit und umso leichter wird es Ihnen fallen, das neue Wissen in den beruflichen Alltag einzubringen. Der Mensch behält: durch Hören 20 % durch Sehen 30 % durch Hören und Sehen worüber er selber spricht von dem was er selbst ausführt 50 % 70 % 90 % So wird die herkömmliche Vermittlungsform des Vortrages verstärkt abgelöst durch erarbeitende Lehrgespräche und moderierte Diskussionen, in die Ihre umfangreichen beruflichen Erfahrungen einfließen können. Ziel der Praxisstudien ist die Vermittlung von anwendbarem Wissen, das Sie in realen Situationen und bei unterschiedlichen Problemstellungen flexibel nutzen können. Entsprechend wird in Gruppen-, Partner- oder Einzelarbeit mit authentischen Praxisproblemen und umfangreichen Fallstudien gearbeitet und Übungsphasen breiten Raum gegeben. Im Mittelpunkt steht der Mensch Unsere Qualifizierungen werden unserem Leitbild zur Bildungsarbeit gerecht. Menschenbildung Die Persönlichkeit jedes einzelnen Teilnehmers wird stets gefördert. Fach- und Praxiskompetenz Das Fachwissen unserer Dozenten ist in der beruflichen Praxis verankert. Didaktik Komplexe Sachverhalte werden nachvollziehbar vermittelt. Methodik Der Unterricht wird abwechslungsreich, anregend und einprägsam gestaltet. Loyalität Die gegenseitige Unterstützung ist das Merkmal unserer Zusammenarbeit. Unsere Dozenten haben die Möglichkeit durch ein Angebot an speziellen Seminaren sich erwachsenengerechte Didaktik und abwechslungsreiche interaktive Lehrmethoden zu erarbeiten. Führungs- und Sozialkompetenz Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Fairness Verantwortungsfähigkeit Selbstständigkeit Methoden-Kompetenz Logisches Denken Entscheidungs fähigkeit Fähigkeit zur fachlichen Weiterentwicklung Fachkompetenz Technik Betriebswirtschaft Marketing Volkswirtschaft Recht Sprachen EDV Handlungskompetenz 7

8 RENTIERT SICH DER AUFWAND? BERUFLICHE WEITERBILDUNG ZAHLT SICH AUS Eine aktuelle DIHK-Umfrage, der die Antworten von Absolventen einer Aufstiegsfortbildung zugrunde liegen, gibt Aufschluss über die Motive der Weiterbildungsteilnehmer und veranschaulicht die Karrieresprünge, die erzielt wurden. Christian Dierig, der stellvertretende IHK-Präsident in Bayerisch-Schwaben, zieht aus den Ergebnissen dieser 8. IHK-Weiterbildungserfolgsumfrage ein positives Fazit. Arbeitnehmer und gerade beruflich qualifizierte Fachkräfte können nur dazu ermutigt werden, in Weiterbildung und das eigene berufliche Fortkommen zu investieren. Die Kraftanstrengungen lohnen sich unabhängig von Alter, Geschlecht, formalem Schulabschluss und der Herkunft. Wer hier am Ball bleibt, hat gute Chancen, auf der Karriereleiter kontinuierlich nach oben zu klettern und bleibt aus Sicht der Unternehmen eine attraktive und nachgefragte Fachkraft. Jährlich bereiten sich mit der IHK Akademie Schwaben über Personen auf die anspruchsvollen Prüfungen der IHK-Aufstiegsfortbildung vor. Die schwäbischen Absolventen übertrafen mit ihren Rückmeldungen noch die bereits positiven Werte der bundesweiten Ergebnisse. Absolventen einer Aufstiegsfortbildung, beispielsweise zum Fachwirt, Industriemeister oder Betriebswirt, wollen vor allem beruflich weiterkommen: 66 Prozent der Absolventen einer solchen betriebsnahen Weiterbildung möchten aufsteigen oder einen größeren Verantwortungsbereich erreichen. 49 Prozent wollen sich finanziell verbessern. Knapp ein Viertel gibt an, etwas Neues lernen und den persönlichen Horizont erweitern zu wollen. Das Gros der Absolventen (80 Prozent) bereitet sich berufsbegleitend auf die anspruchsvollen Prüfungen vor. Mit 88 Prozent hat die große Mehrheit der Befragten eine duale Ausbildung abgeschlossen. Die Weiterbildungsgründe der befragten Absolventen sind: Aufstieg oder größerer Verantwortungsbereich 66 % Finanzielle Verbesserung 49 % Neues Lernen und Horizont erweitern 28 % Kenntnisse erweitern oder vertiefen 13 % Neuen Herausforderungen begegnen 11 % Flexibilität und Ausweichmöglichkeiten 11 % Arbeitsplatzsicherung 11 % Arbeitsplatzsuche 1 % Durchhalten und individuelles Engagement lohnen sich: Für 63 Prozent der Befragten hat die Weiterbildung positive Auswirkungen auf ihre berufliche Karriere. Mehr als Dreiviertel derer, die einen entsprechenden Erfolg vermelden, geben an, aufgestiegen zu sein oder einen größeren Verantwortungsbereich zu haben. 74 Prozent derjenigen, die von positiven Effekten der Weiterbildung sprechen, haben sich finanziell verbessert und das nicht zu knapp: In der heutigen Berufswelt ist lebenslanges Lernen wichtiger denn je, um den Herausforderungen einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Durch die vermittelten Inhalte und das Verständnis der betriebswirtschaftlich komplexen Zusammenhänge, konnte ich meine Handlungskompetenzen erweitern und der aktuellen Aufgabe gerecht werden. Die Kombination aus beruflicher Erfahrung und praxisorientierter Weiterbildungen bei der IHK Akademie Schwaben, eröffnete mir immer wieder neue berufliche Perspektiven. Wilhelm Aksoy Außendienst Verlag Europa-Lehrmittel Augsburg 8 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

9 Annähernd 30 Prozent derjenigen, für die sich die Weiterbildung in Euro und Cent auszahlt, berichtet von Einkommenszuwächsen in Höhe von monatlich 750,- Euro und mehr. Über 50 Prozent haben nach der Weiterbildung mindestens 450,- Euro pro Monat zusätzlich in der Tasche. Für 63 % der Befragten hat die Weiterbildung positive Auswirkungen auf ihre berufliche Karriere. Diese zeigen sich folgendermaßen für diese Gruppe: Aufstieg oder größerer Verantwortungsbereich 77 % Finanzielle Verbesserung 74 % Leichtere Aufgabenbewältigung 14 % Arbeitsplatzsicherung 13 % Neuer Arbeitsplatz gefunden 5 % Erwartungsgemäß berichten jüngere Absolventen häufiger von einem beruflichen Aufstieg als ältere, die meist ohnehin schon weiter oben auf der Karriereleiter stehen. Allerdings erreichen immerhin über 50 Prozent der über 45-jährigen einen (weiteren) beruflichen Aufstieg nach der Weiterbildung. Für 48 Prozent der über 45-jährigen schlägt sich die Weiterbildung in einem höheren Einkommen nieder. Auch erfahrene Arbeitnehmer profitieren damit unmittelbar von der eigenen Weiterbildung und von dem beruflichen Karriereweg, den sie vormals eingeschlagen haben. Gerade angesichts der positiven Effekte auf das eigene berufliche Vorankommen ist die Zufriedenheit der Teilnehmer hoch: 75 Prozent der Befragten würden sich für das gleiche Weiterbildungsziel entscheiden. Lebensbegleitendes Lernen ist selbstverständlich und wird als Investition für die eigene Karriere eingeplant. 68 Prozent der Teilnehmer streben zukünftig Weiterbildungen an. Last, not least zahlt sich Weiterbildung auch für die Unternehmen aus: 60 Prozent der Befragten geben an, dass für die berufliche Verbesserung kein Firmenwechsel erforderlich war. Den Betrieben gelingt es demnach durch Weiterbildung häufig auch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter an sich zu binden. Salvatore Iaquinta Premium Aerotec Augsburg Nach der Ausbildung habe ich mit einem noch langen Berufsleben als Mechaniker geplant. Allerdings wollte ich das Berufsleben selbst gestalten so gestalten, dass ich ein Teil der Lösung im Betrieb bin. Die IHK Akademie Schwaben gab mir das beste Angebot, um mich berufsbegleitend weiterzubilden. Das Wissen, welches uns im Unterricht vermittelt wurde, kann ich jetzt in meinen Aufgaben einsetzen, und hilft mir in vielen betrieblichen Situationen weiter. Die Weiterbildung hat mir die Möglichkeit gegeben an anspruchsvolleren Aufgaben teilzuhaben, die im besten Fall auch besser bezahlt sind. 9

10 GEPRÜFTE/R BETRIEBSWIRT/-IN MASTER-NIVEAU Techn. Industriemanager/-in Gepr. Techn. Betriebswirt/-in Strategische IT-Professionals Gepr. Betriebswirt/-in BACHELOR-NIVEAU Industrietechniker/-in Industrie- u. Fachmeister/-in Operative IT-Professionals Fachwirt/-in Fachkaufmann/-frau IT-Fachspezialisten Berufspraxis Berufsausbildung Im Rahmen ihrer Karriereplanung suchen viele Fachwirte und Fachkaufleute Möglichkeiten der weiteren beruflichen Qualifizierung, um höherwertige Aufgaben erfüllen bzw. bestehende Positionen besser ausfüllen zu können. Für einen höher anerkannten Abschluss, der diese Ziele ermöglicht, blieb bisher nur der Weg über Akademien und Fachhochschulen, um das fachliche Niveau eines Betriebswirtes zu erreichen. Gleichzeitig setzt sich auch in Betrieben immer mehr der Gedanke durch, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu besetzen, indem gezielte Personalentwicklung bzw. Personalförderung betrieben wird. Vor diesem Hintergrund und nicht zuletzt auch nach den vorliegenden positiven Erfahrungen mit dem Technischen Betriebswirt der Aufstiegsfortbildung für Industriemeister, Techniker und Ingenieure wurde das Konzept für den Betriebswirt entwickelt. Der bewährte Karriereweg des Berufspraktikers ausgehend von einer Berufsausbildung ist also um eine hervorragende Möglichkeit nach oben erweitert worden. Dabei handelt es sich um ein bundeseinheitliches DIHK-Weiterbildungskonzept mit einer ebenfalls bundeseinheitlichen Abschlussprüfung. Damit wird auch der hohe Stellenwert dieses Konzepts deutlich, der die Fachwirte und Fachkaufleute mit einschlägiger betrieblicher Erfahrung als mittlere Führungskraft anspricht. Der Karriereweg über die praxisorientierte Weiterbildung zum Betriebswirt knüpft an den Kenntnissen, Fertigkeiten und der einschlägigen Berufserfahrung des Fachwirtes bzw. Fachkaufmanns an. Dieses, mit der Methodik und dem Inhalt auf die mitgebrachten Voraussetzungen der TeilnehmerInnen und die Anforderungen der Wirtschaft genau abgestimmte Aufbaukonzept stellt nun eine echte Alternative zum Studium an einer Hochschule dar: Der Betriebswirt befähigt die Teilnehmer zu einer kompetenten, zielorientierten und eigenverantwortlichen Führung. Sie werden in der Lage sein, Führungs- und Managementaufgaben im betriebswirtschaftlichen Entscheidungsbereich zu erfüllen sowie bei der Bestimmung der Unternehmensziele und konstitutiven unternehmerischen Entscheidungen mitzuwirken. 10 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

11 WER WIRD ZUGELASSEN? TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Der besondere Charakter dieser Weiterbildungsform liegt nicht allein in der zielgruppen spezifischen Ausrichtung, sondern sie setzt auch konsequent den Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen fort, die zuvor in der Berufsausbildung zugrunde gelegt, in der Berufspraxis vertieft und in einer kaufmännischen Weiterbildung ausgebaut wurden. Aus diesem Grund ergibt sich die Notwendigkeit der Bestimmung von Zulassungsvoraus setzungen, die die Teilnehmer für den Geprüften Betriebswirt mitbringen müssen. Da der Geprüfte Betriebswirt auf das Grundlagenwissen des Fachwirtes bzw. Fach kaufmannes aufbaut, wird bewusst auf die Wiederholung traditioneller Lehrbuchinhalte verzichtet. Damit kann der Lehrgang in einer straffen und zeitlich kompakten Form ablaufen. Alle TeilnehmerInnen sollten sich deshalb vergewissern, ob ihnen die Inhalte ihrer ersten kaufmännischen Weiterbildung noch präsent sind und gegebenenfalls nacharbeiten. Dies gilt speziell für Marketing und Kostenrechnung sowie kaufmännisches Recht und Arbeitsrecht. Der Geprüfte Betriebswirt stellt eine qualifizierte Aufstiegsfortbildung für Fachwirte und Fachkaufleute mit kaufmännischer Führungserfahrung dar. Daher ist die Voraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildungsprüfung eine mit Erfolg abgelegte IHK-Fortbildungsprüfung zum Fachwirt oder Fachkaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz oder eine mit Erfolg abgelegte staatliche oder staatlich anerkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung aufbauenden kaufmännischen Fachschule und eine anschließende wenigstens zweijährige Berufspraxis (bis zum Zeitpunkt der Prüfung). Die Berufspraxis muss in Tätigkeiten abgeleistet sein, die der beruflichen Qualifikation eines Geprüften Betriebswirtes dienlich sind. Zur Prüfung kann auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen erworben hat, die eine Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 11

12 DIE STUDIENINHALTE BESTEHEN AUS DREI TEILEN: 1 WIRTSCHAFTLICHES HANDELN UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESS 2 FÜHRUNG UND MANAGEMENT IM UNTERNEHMEN Marketing Management Im Fach Marketing Management erwerben Sie die Fähigheit, Marketing als managementbetriebenen Prozess zu verstehen und anwenden zu können. Marketingaspekte werden methodisch und strukturiert auf die spezifischen Rahmenbedingungen des Unternehmens übertragen und umgesetzt. Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens Der Bereich Bilanz- und Steuerpolitik befasst sich mit der Gestaltung der finanzorientierten Unternehmensführung unter Einbeziehung relevanter steuerlicher Aspekte. Das Ergebnis der Geschäftstätigkeit soll durch Berücksichtigung der aktuellen Situation und Zielsetzung des Unternehmens durch Nutzung der Gestaltungsmöglichkeiten der Bilanzpolitik dargestellt werden können. Es werden Ihnen hierzu Kenntnisse über das Steuersystem sowie zu nationalen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften vermittelt. Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens Im Prüfungsbereich Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens erlernen Sie die Fähigkeit, das Controlling des Unternehmens zielgerichtet zur Planung, Steuerung und Kontrolle der finanzwirtschaftlichen Prozesse einzusetzen. Dazu werden Sie durch eine effiziente Auswahl geeigneter Controlling-Instrumente ein Managementinformationssystem einzuführen, das die gegenseitigen Abhängigkeiten zwischen Leistungs- und Finanzprozessen abbildet. Sie werden befähigt, aus den Ergebnissen die maßgeblichen Steuerungsinformationen für die Mittelbeschaffung und die Mittelverwendung des Unternehmens abzuleiten. Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung Zur Einschätzung rechtlicher und wirtschaftlicher Risiken und Konsequenzen ist es unerlässlich, die nationalen und internationalen rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen. Sie werden befähigt die unter diesem Gesichtspunkt richtigen unternehmerischen Entscheidungen treffen zu können. Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen Im Themenbereich Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen wird Ihnen die Fähigkeit vermittelt, zentrale wirtschaftspolitische Fragestellungen zu erfassen und diese in Ihren Konsequenzen für das jeweilige Unternehmen, auch unter Einbeziehung englischsprachiger Dokumente auswerten zu können. Ihnen werden die Zusammenhänge und Besonderheiten des internationalen Wirtschaftsverkehrs sowie die zunehmende Bedeutung der Internationalisierung der wirtschaftlichen Kooperation aufgezeigt. Unternehmensführung Komplexe Aufgaben in weltweiten Märkten wie auch der zunehmende nationale und internationale Wettbewerb stellen für die Entwicklung von wirksamen Strategien und Zielsystemen besondere Herausforderungen an das Unternehmensmanagement. Die Unternehmensführung ist eine wesentliche Voraussetzung, um am Markt langfristig bestehen zu können. Daher erlangen Sie im Rahmen dieses Kapitels die Fähigkeit zur Handhabung einer zeitgemäßen Unternehmenspolitik. Hierzu gehören die Instrumente der betrieblichen Planung, eine kundenorientierte Qualitätspolitik sowie eine nachhaltige Ökologiepolitik im Unternehmen. Unternehmensorganisation und Projektmanagement Die andauernde Entwicklung effektiver, effizienter und somit besonders wettbewerbswirksamer Prozesse der Strategiefindung und Strategieumsetzung hat die Anforderungen an die Unternehmensorganisation in Zeiten komplexer und globalisierter Märkte verändert. In diesem Handlungsbereich eignen Sie sich eine problemadäquate Handhabung der strategischen Dimension zeitgemäßer Unternehmensorganisation an. Hierzu gehört unter anderem die Fähigkeit, relevante Informations- und Kommunikationstechnologien einsetzen zu können sowie die Gesamtheit der Planungs-, Steuerungs- und Kontrollaufgaben des Projektmanagements systematisch zu gestalten. Personalmanagement Weltweite Transparenz der Unternehmen, komplexe und sich schnell verändernde Bedingungen des Wirtschaftens erfordern verantwortliche Führungskräfte und Verantwortung übernehmende Mitarbeiter. Das Personalmanagement hat die Aufgabe, Mitarbeiter in diesem Sinne zu erreichen und ihnen Werte und Einstellungen zu vermitteln, die dem Zusammenleben im Unternehmen zu Grunde liegen. Das Ergebnis stellt eine gelebte Unternehmenskultur dar, die hilft, die Unternehmensziele zu erreichen. Motivierte Mitarbeiter erbringen eine Mehrleistung, ein attraktiver Arbeitgeber hat Wettbewerbsvorteile bei der Personalbeschaffung. Die daraus entstehenden Kostenvorteile erlauben es, Aufwendungen zur Personalentwicklung zu tätigen. Im Handlungsbereich Personalmanagement lernen Sie diese Zusammenhänge kennen. 12 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

13 3 PROJEKTARBEIT UND FACHGESPRÄCH Kommunikations- und Zeitmanagement Beherrschung der Grundregeln von Rhetorik, Dialektik und Kommunikation sind die wesentliche Voraussetzung für Führungskräfte, Gespräche und Vorträge effektiv zu gestalten. Ebenso bedeutsam ist es, Arbeitsergebnisse so aufzubereiten und zu präsentieren, dass sie überzeugend und adressatengerecht dargestellt werden. Der sachgerechte Einsatz von Präsentationstechniken soll Sie dazu befähigen. Zusätzlich soll der/die Gepr. Betriebswirt/-in mit dem effektiven Einsatz des Faktors Zeit, insbesondere im Rahmen der persönlichen Arbeitsorganisation, vertraut sein. Die Grundzüge dieser Lehrgangseinheit werden bereits zu Beginn des Lehrgangs als Einstiegsseminar behandelt, da sich ihre Anwendungsmöglichkeiten auf die gesamte Arbeitsorganisation dieses Lehrgangs übertragen lassen. Projektarbeit und Fachgespräch In dieser fachübergreifenden Projektarbeit soll der/die Prüfungsteilnehmerln nachweisen, dass er/sie eine komplexe Problemstellung der betrieblichen Praxis erfassen, darstellen, beurteilen und lösen kann. Die Themenstellung kann alle die in den Prüfungsteilen (Studienfächern) genannten Prüfungsanforderungen umfassen, wobei die Aufgabenstellung individuell unter Berücksichtigung der Vorschläge des Prüfungsteilnehmers erfolgt. Die Erstellung der Projektarbeit erfolgt als Hausarbeit. Die Präsentation der Ergebnisse der Projektarbeit und das darauf bezogene Fachgespräch geben dem/der PrüfungsteilnehmerIn Gelegenheit, auch kommunikativ nachzuweisen, dass er/sie in der Lage ist, sein/ihr Berufswissen in betriebs typischen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen im Sinne der Unternehmens politik zu erarbeiten. 13

14 PRÜFUNGSABLAUF GEPRÜFTE/R BETRIEBSWIRT/-IN DIE PRÜFUNG Die Prüfung zum Geprüften Betriebswirt ist eine öffentlich-rechtliche Prüfung auf der Basis des Berufsbildungsgesetzes und keine Lehrgangsabschlussprüfung. Die Prüfungsanforderungen sind in der Prüfungsordnung geregelt und werden durch den Rahmenplan konkretisiert. Die Prüfungsinhalte beziehen sich daher nicht nur auf den im Unterricht vermittelten Stoff, sondern auf die Prüfungsordnung, den Rahmenplan und die Berufspraxis. Aufbau und Ablauf der Prüfung Prüfungsteil Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse Prüfungsfächer: Dauer: 1. Marketing-Management 120 Min. 2. Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens 120 Min. 3. Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens 120 Min. 4. Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung 120 Min. 5. Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen 150 Min. Voraussetzung für die Ablegung des Prüfungsteils Führung und Management im Unternehmen : alle Fächer des Prüfungsteils Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse müssen abgelegt sein. Prüfungsteil Führung und Management im Unternehmen Prüfungsfächer: Dauer: 1. Unternehmensführung 240 Min. 2. Unternehmensorganisation und Projektmanagement 240 Min. 3. Personalmanagement Situationsbezogenes Fachgespräch ca. 30 Min. + Vorbereitungszeit ca. 30 Min. Voraussetzung für die Ablegung des Prüfungsteils Projektarbeit und projektarbeits bezogenes Fachgespräch : alle Fächer der beiden ersten Prüfungsteile müssen bestanden sein und sollten nicht länger als ein Jahr zurückliegen Prüfungsteil Projektarbeit und projektarbeitsbezogenes Fachgespräch Prüfungsfächer: Dauer: 1. Fachübergreifende Projektarbeit als Hausaufgabe 30 Kalendertage 2. Projektarbeitbezogenes Fachgespräch 30 bis 45 Min. Voraussetzung: Projektarbeit muss mit mindestens 50 Punkten bestanden sein Abschluss Bei erfolgreicher Prüfung erhalten Sie den Titel Geprüfte/r Betriebswirt/-in und eine englische Formulierung Master Professional of Business Management (CCI), die Ihnen als Übersetzungshilfe dienen soll. 14 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

15 Ergebnismitteilung Ca. 10 Wochen nach der schriftlichen Prüfung erhalten Sie das Ergebnis in Form der sog. Ergebnismitteilung schriftlich zugesandt. In dieser finden Sie auch die notwendigen Informationen über die Ergänzungsprüfung. Mündliche Ergänzungsprüfung Nur im Prüfungsteil Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse besteht die Möglichkeit einer mündlichen Ergänzungsprüfung. Dauer ca. 20 Minuten. Gewichtung schriftlich/mündlich > 2 : 1. Zum Bestehen ist die Ergänzungsprüfung möglich, wenn höchstens zwei mangelhafte und keine ungenügende Leistung vorliegt. Zur Notenverbesserung ist die Ergänzungsprüfung nicht möglich. Anmeldung zur mündlichen Ergänzungsprüfung Mit der sog. Ergebnismitteilung erhalten Sie auch die nötigen Hinweise zur Ergänzungsprüfung mit Angabe des voraussichtlichen Termins und des Anmeldeschlusses. Wenn Sie diese Prüfung wahrnehmen wollen, versäumen Sie nicht, sich anzumelden. Prüfungseinsicht/rechtsförmlicher Bescheid Es besteht die Möglichkeit nach Abschluss der mündlichen Ergänzungsprüfungen sich durch eine Prüfungseinsicht über die individuelle Korrektur Ihrer Arbeit zu informieren. Setzen Sie sich bitte dazu mit dem unten genannten Ansprechpartner in Verbindung. Ein rechtsförmlicher Bescheid geht Ihnen nach Abschluss jedes Prüfungsteiles zu. Ist die Gesamtprüfung bestanden, erhalten Sie das Prüfungszeugnis. Bestehensregel Die Prüfung ist bestanden, wenn der Prüfungsteilnehmer in allen Prüfungsfächern sowie in der Projektarbeit und dem Fachgespräch mindestens ausreichende Leistungen erbracht hat. Anmeldung und Einladung zur Prüfung/Prüfungsgebühr Ca. 2 bis 3 Monate vor jeder (Teil-)prüfung erhalten Sie eine sog. Aufforderung zur Prüfungsanmeldung. Mit der Rückantwort müssen Sie dann angeben, ob Sie an der Prüfung definitiv teilnehmen und welche Prüfungsteile bzw. Fächer Sie ablegen werden. Ca. 4 bis 6 Wochen vor der Prüfung erhalten Sie dann die Anmeldebestätigung/Einladung mit Angabe des Prüfungstermins, des Ortes und der zugelassenen Hilfsmittel. Mit der Anmeldebestätigung/Einladung erhalten Sie auch den Bescheid über die Prüfungsgebühr. Diese beträgt zur Zeit für die Prüfungsteile Wirtschaftliches Handeln und betrieblicher Leistungsprozess und Führung und Management im Unternehmen je 230,-, für den Prüfungsteil Fachübergreifende Projektarbeit und Fachgespräch 100,- (Gebührentarif der IHK Schwaben, Stand ). Es gilt der zum Zeitpunkt der Anmeldung zur Prüfung nicht Lehrgangsbeginn gültige Tarif. Die Prüfungsgebühr ist vor Eintritt in den jeweiligen Prüfungsteil zu bezahlen. Wiederholung der Prüfung Jeder Prüfungsteil kann zweimal wiederholt werden. Bereits bestandene Prüfungs fächer werden automatisch angerechnet, wenn die Wiederholungsprüfung innerhalb von zwei Jahren angetreten wird. Achtung: Wurde das projektarbeitsbezogene Fachgespräch nicht bestanden, muss die Projektarbeit mit einem neuen Thema nochmals angefertigt werden. Weitere Auskünfte zur Prüfung Ingrid Egger Telefon: ingrid.egger@schwaben.ihk.de Hilfsmittel und Rechtsstand Die in den einzelnen Prüfungsfächern zugelassenen Hilfsmittel bzw. den abgefragten Rechtsstand erhalten die Teilnehmer ca. 4 bis 6 Wochen vor der Prüfung mit der Anmeldebestätigung/Einladung mitgeteilt. 15

16 Unmittelbarer Zugang zur Hochschule für Absolventen der Praxisstudien Um die hohe Attraktivität Bayerns als Hochschulstandort noch weiter zu stärken, hat die Staatsregierung neue Weichenstellungen im Hochschulrecht vorgenommen. Den allgemeinen Hochschulzugang erhalten erfolgreiche Absolventen der Meisterprüfung und ihnen Gleichgestellte (Betriebswirte, Fachwirte, Fachkaufleute, IT-Professionals). Damit können Sie sich um einen Studienplatz bewerben, und zwar in allen Studiengängen aller Fachrichtungen an einer Universität, einer Kunsthochschule oder einer Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule. Sie müssen vor Aufnahme des Studiums ein Beratungsgespräch an der Hochschule ihrer Wahl führen. Nähere Informationen unter: Anbieterliste Diese WIS-Anbieterliste enthält alle Anbieter von Vorbereitungslehrgängen auf öffentlich-rechtliche IHK-Weiterbildungsprüfungen und Sach- und Fachkundeprüfungen, die der jeweiligen IHK bekannt sind. Eine qualitative und inhaltliche Bewertung ist damit nicht verbunden. Weitere Informationen zum Anbieter sowie zum Inhalt und Ort des Lehrganges erhalten Sie direkt bei den Lehrgangsanbietern. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass außer den genannten noch weitere Anbieter am Markt tätig sein können. Die Zusammenstellung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und stellt auch keine Empfehlung dar. 16 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

17 PRAXISSTUDIUM UND BERUF PARALLEL BERUFSBEGLEITENDES PRAXISSTUDIUM Augsburg 22. Okt bis 9. Juni 2018 (1478 WYPB 16A) geplant 21. Okt bis 30. Juni 2019 (3676 WYPB 17A) samstags 07:30 bis 14:00 Uhr und mittwochs (14-tägig) 18:15 bis 21:30 Uhr, zusätzlich drei Vollzeitwochen Donauwörth 15. Okt bis 9. Juni 2018 (1479 WYPB 16I) geplant 14. Okt bis 30. Juni 2019 (3675 WYPB 17I) samstags 07:30 bis 14:00 Uhr und dienstags (14-tägig) 18:15 bis 21:30 Uhr, zusätzlich drei Vollzeitwochen Kempten 26. Sept bis 4. Juni 2018 (3160 WYPB 16C) montags und mittwochs 17:30 bis 21:30 Uhr, zusätzlich drei Vollzeitwochen geplant 7. Okt bis 30. Juni 2019 (0059 WYPB 17C) Prüfungstermine bei Lehrgangsstart Okt. 2016: Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse: 16. und 17. Nov Führung und Management: 11. und 12. Juni 2018 Anfertigen der Projektarbeit: ab ca. Okt Fachgespräch: ca. Jan./Febr Garantierte Lehrgangs größe max. 25 TeilnehmerInnen! Memmingen 15. Okt bis 9. Juni 2018 (0058 WYPB 16E) samstags 07:30 bis 14:00 Uhr und dienstags (14-tägig) 18:15 bis 21:30 Uhr, zusätzlich drei Vollzeitwochen 6 Abschnitte/700 UStd. Preis 4.140,- Preisdetails: Abschnitt 1 750,- Abschnitt 2 750,- Abschnitt 3 750,- Abschnitt 4 700,- Abschnitt 5 700,- Abschnitt 6 490,- inklusive Skripten, ohne Gesetzestexte, zuzüglich Prüfungsgebühr Der Gesamtpreis für das Praxisstudium ist in Teilbeträgen jeweils zu Beginn eines Abschnitts zu bezahlen. 17

18 SCHNELL UND INTENSIV ZUM ZIEL PRAXISSTUDIUM IN VOLLZEIT Augsburg 1. Juni bis 11. Nov (1505 WYPB 16A) 7. Dez bis 16. Juni 2017 (3664 WYPB 16A) geplant 30. Mai bis 15. Nov (3669 WYPB 17A) montags bis freitags 08:00 bis 15:00 Uhr Kempten 30. Mai bis 11. Nov (0174 WYPB 16C) geplant 29. Mai bis 10. Nov (3155 WYPB 17C) montags bis freitags 08:00 bis 15:00 Uhr Memmingen 30. Mai bis 11. Nov (0173 WYPB 16E) geplant 29. Mai bis 10. Nov (3154 WYPB 17E) montags bis freitags 08:00 bis 15:00 Uhr 3 Abschnitte/700 UStd. Preis 4.140,- Preisdetails: Abschnitt ,- Abschnitt ,- Abschnitt ,- inklusive Skripten, ohne Gesetzestexte, zuzüglich Prüfungsgebühr Prüfungstermine bei Lehrgangsstart Juni 2016: Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse: 14. und 15. Nov Führung und Management: 21. und 22. Nov Anfertigen der Projektarbeit: ab ca. Febr Fachgespräch: ca. Juni/Juli 2017 bei Lehrgangsstart Dez. 2016: Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse: 19. und 20. Juni 2017 Führung und Management: 26. und 27. Juni 2017 Anfertigen der Projektarbeit: ab ca. Okt Fachgespräch: ca. Jan./Febr Der Gesamtpreis für das Praxisstudium ist in Teilbeträgen jeweils zu Beginn eines Abschnitts zu bezahlen. Garantierte Lehrgangs größe max. 25 TeilnehmerInnen! 18 Wirtschaft. Technik. Zukunft.

19 ZUR EINFÜHRUNG IN DAS PRAXISSTUDIUM UND FÜR INDIVIDUELLE FRAGEN INFO-ABENDE FÜR ALLE ANFRAGEN WIR INFORMIEREN SIE GERNE Teilnahme ist kostenlos. Keine Anmeldung erforderlich. Augsburg 25. Jan. 2016, 18:00 Uhr 11. Juli 2016, 18:00 Uhr IHK Akademie Schwaben Bildungszentrum Augsburg Stettenstraße Augsburg Donauwörth 12. Juli 2016, 18:00 Uhr Hans-Leipelt-Fachoberschule Neudegger Allee Donauwörth Kempten 28. Juni 2016, 18:00 Uhr IHK Akademie Schwaben Bildungszentrum Kempten Bahnhofplatz Kempten Augsburg/Donauwörth Silvia Kühn Telefon silvia.kuehn@schwaben.ihk.de Kempten Birgit Feige-Schuster Telefon birgit.feige@schwaben.ihk.de Memmingen Noëlle M. Schöllhorn Telefon noelle.schoellhorn@schwaben.ihk.de Änderungen vorbehalten. Bitte informieren Sie sich über die Durchführung der Info-Abende bzw. über zusätzliche Termine unter: Gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch. Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit uns. 19

20 SIE HABEN SICH ENTSCHIEDEN UND WOLLEN SICH BEI UNS ANMELDEN ANMELDUNG ZUM PRAXISSTUDIUM IHRE PERSÖNLICHEN VORAUSSETZUNGEN PRÜFUNGSZULASSUNG Für die Anmeldung zum Praxisstudium bitten wir Sie, uns das Anmeldeformular am Ende dieser Broschüre auszufüllen und unsere Teilnahmebedingungen durch zulesen. Wir haben bei diesem Kleingedruckten keine versteckten Besonderheiten eingebaut. Unser Ziel war es vielmehr, für unsere Vertragsbeziehung faire und partnerschaftliche Regelungen zu finden. Wir hoffen und wünschen, dass Sie es genauso sehen. Auf eine bei langfristigen Praxisstudien für Sie wichtige Regelung möchten wir besonders hinweisen: Sie binden sich mit der Anmeldung nicht für das ganze Praxisstudium, vielmehr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Weiterbildung nach jedem Abschnitt abzubrechen. Wir erwarten dazu nur eine schriftliche Kündigung spätestens 14 Werktage vor dem ersten Unterrichtstag des neuen Abschnitts. Für die Teilnahme an den Prüfungen während und/oder am Ende Ihrer Weiterbildung müssen die bei der Beschreibung des Praxisstudiums angeführten beruflichen Voraussetzungen erfüllt sein. Damit sichergestellt ist, dass Sie auch an der IHK-Weiterbildungsprüfung teilnehmen können, lassen wir durch die IHK-Prüfungsabteilung vor Beginn des Unterrichts diese Voraussetzungen überprüfen. Bitte füllen Sie dazu den Antrag auf Prüfungszulassung auf der Rückseite der Anmeldung zum Praxisstudium aus. Das Ergebnis der Zulassungsprüfung erhalten Sie schriftlich mitgeteilt. Sie haben damit die Sicherheit auch an den Prüfungen teilnehmen zu können. Die Zeugnisse und Nachweise bitte in Kopie beifügen. Bitte unterscheiden Sie zwischen der Anmeldung zum Praxisstudium und der Prüfungs zulassung. Senden Sie Ihre Anmeldung für folgende Lehrgangsorte bitte an die hier angegebenen Anschriften. Augsburg/Donauwörth IHK Akademie Schwaben Bildungszentrum Augsburg Stettenstraße Augsburg oder per Fax: Kempten IHK Akademie Schwaben Bildungszentrum Kempten Bahnhofplatz Kempten oder per Fax: Memmingen IHK Akademie Schwaben Bildungszentrum Memmingen Donaustraße Memmingen oder per Fax: Wirtschaft. Technik. Zukunft.

21 STAATLICHE ZUSCHÜSSE UND DARLEHEN WEITERBILDUNGS-BAFÖG Das Weiterbildungs- BAFöG soll die Gleichwertigkeit von beruflicher und allgemeiner Bildung unterstreichen und dazu motivieren, einen beruflichen Weiterbildungsabschluss anzustreben. Welche Praxisstudien werden gefördert? Kaufmännische Weiterbildung: Betriebswirt, Industriefachwirt, Handelsfachwirt, Wirtschaftsfachwirt, Immobilienfachwirt, Fachwirt für Finanzberatung, Fachwirt für Güterverkehr und Logistik, Fachwirt für Logistiksysteme, Medienfachwirt, Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen, Fachwirt für Büro- und Projektorganisation, Fachwirt für Marketing, Bilanzbuchhalter, Fachkaufmann für Einkauf/Logistik, Personalfachkaufmann Technische Weiterbildung: Technischer Industriemanager, Technischer Betriebswirt, Industriemeister aller Fachrichtungen, Industrietechniker, Fachmeister aller Fachrichtungen, Industrietechniker, Technischer Fachwirt, Energiefachwirt IT-Weiterbildung: IT Systems Manager, IT Business Manager, IT Business Consultant Gastronomie: Küchenmeister, Fachwirt im Gastgewerbe Wie sieht die Förderung aus? Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bei Teilzeit- und Vollzeitlehrgängen (einkommens- und vermögensunabhängig): 30,5 % Zuschuss auf die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren Anspruch auf ein zinsgünstiges Darlehen (maximal ,-) mit Befreiung von der Zins- und Tilgungspflicht für die Dauer der Maßnahme und einer Karenzzeit von zwei, längstens sechs Jahren Durch das Bestehen der Abschlussprüfung werden auf Antrag 25 % des zu diesem Zeitpunkt noch nicht fällig gewordenen Darlehens erlassen. Monatlicher Unterhaltungsbeitrag bei Vollzeitlehrgängen (einkommens- und vermögensabhängig): Teilnehmer an Vollzeitlehrgängen erhalten vom Staat einen monatlichen Unterhaltsbeitrag zum Lebensunterhalt bis zu folgender Höhe: 697,- für Alleinstehende ohne Kind ( 238,- Zuschuss/ 459,- Darlehen) 907,- für Alleinstehende mit einem Kind ( 343,- Zuschuss/ 564,- Darlehen) 912,- für Verheiratete ( 238,- Zuschuss/ 674,- Darlehen) 1.122,- für Verheiratete mit einem Kind ( 343,- Zuschuss/ 779,- Darlehen) 1.332,- für Verheiratete mit zwei Kindern ( 448,- Zuschuss/ 884,- Darlehen) Für jedes weitere Kind wird ein Erhöhungsbeitrag von 210,- gewährt ( 105,- Zuschuss/ 105,- Darlehen). Alleinerziehende können darüber hinaus einen monatlichen Zuschuss zu den notwendigen Kosten der Kinderbetreuung in Höhe von 113,- erhalten. Wie wird das Darlehen zurückgezahlt? Das Darlehen ist während der Weiterbildung und einer anschließenden Karenzzeit insgesamt maximal 6 Jahre zins- und tilgungsfrei. Anschließend ist das Darlehen innerhalb von 10 Jahren zurückzuzahlen. Antragstellung Aufgrund Ihrer verbindlichen Anmeldung erhalten Sie von uns mit der Durchführungszusage die Antragsformulare. Die für den Antrag erforderliche Bescheinigung des Lehrgangsträgers ist beigefügt. Der Antrag ist vor Lehrgangsbeginn beim Amt für Ausbildungsförderung einzu reichen: Stadtverwaltung Augsburg Gögginger Str. 59, Augsburg, Tel Stadtverwaltung Kaufbeuren Rathaus, Kaufbeuren, Tel Stadtverwaltung Kempten Kronenstraße 16, Kempten, Tel Stadtverwaltung Memmingen Marktplatz 1, Memmingen, Tel LRA Aichach-Friedberg Münchener Str. 9, Aichach, Tel LRA Dillingen Große Allee 24, Dillingen, Tel LRA Günzburg An der Kapuzinermauer 1, Günzburg, Tel LRA Neu-Ulm Kantstr. 8, Neu-Ulm, Tel LRA Lindau Postfach 15 60, Lindau, Tel LRA Ostallgäu Schwabenstr. 11, Marktoberdorf, Tel oder -257 LRA Unterallgäu Bad Wörishofer Str. 33, Mindelheim, Tel LRA Donau-Ries Pflegestr. 2, Donauwörth, Tel LRA Oberallgäu Oberallgäuplatz 2 (Postanschrift), Bahnhofsplatz 3 (Besucheranschrift), Sonthofen, Tel oder -127 LRA Augsburg Prinzregentenplatz 4, Augsburg, Tel LRA Landsberg Von-Kühlmannstr. 15, Landsberg/Lech, Tel Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an das für Sie zuständige Amt für Ausbildungsförderung oder an die Hotline Informationen sowie eine ausführliche Broschüre sind auch unter erhältlich. Dort finden Sie auch die Antragsformblätter zum Ausfüllen. 21

22 1.000 EURO ZUSCHUSS MEISTERBONUS DER BAYERISCHEN STAATSREGIERUNG DAS SOLDATENVERSORGUNGS- GESETZ MACHT S MÖGLICH FINANZIERTE FACHAUSBILDUNG Ob Meister, Fachwirt, Fachkaufmann, operativer Professional oder Betriebswirt ab 1. September 2013 unterstützt der Freistaat Bayern Absolventen der Praxisstudiengänge mit einem Meisterbonus in Höhe von Mit dem neuen Meisterbonus will die Bayerische Staatsregierung einen Anreiz schaffen, sich beruflich weiterzubilden und die eigene Qualifikation zu stärken. Sie gewährt die finanzielle Anerkennung für eine bestandene Meister- bzw. Fortbildungsprüfung. Während ihrer Dienstzeit können Soldaten auf Zeit nach vorheriger Beratung und vorliegenden fachlichen Voraussetzungen beim zuständigen Berufsförderungsdienst (BFD) für Weiterbildungsmaßnahmen gefördert werden. Zum Dienstzeitende haben Soldaten auf Zeit mit einer Verpflichtungszeit von vier und mehr Jahren Anspruch auf eine Fachausbildung. Der Antrag ist rechtzeitig vor Beginn des Praxisstudiums beim zuständigen BFD zu stellen Euro ab Stichtag 1. September 2013 Weiterbildungsabsolventen, die nach dem 31. August 2013 ihre Meister- oder gleichgestellte Fortbildungsprüfung erfolgreich ablegen, erhalten automatisch den Meisterbonus der Bayerischen Staatsregierung in Höhe von Maßgeblich ist dabei der Zeitpunkt der Feststellung des Prüfungsergebnisses. Keine gesonderte Antragsstellung notwendig Durch die Verteilung der Prämie über die jeweiligen Wirtschaftskammern ist nicht einmal eine Antragsstellung notwendig. Es genügt eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung. Die zuständige Kammer ermittelt an jeweils zwei Stichtagen innerhalb eines Jahres die betreffenden Absolventen und zahlt den Betreffenden den Meisterbonus aus. Wohnsitz oder Arbeitsstelle in Bayern Der Hauptwohnsitz oder Beschäftigungsort des Begünstigten muss zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung oder zum Zeitpunkt der Feststellung des Prüfungsergebnisses in Bayern liegen. Mehrmalige Prämie möglich Darüber hinaus erhalten Absolventen von mehreren, fachlich unterschiedlichen Weiterbildungen sogar für jeden Abschluss einen gesonderten Meisterbonus. Diese Förderung der beruflichen Weiterbildung tritt zum 31. Dezember 2016 (= Zeitpunkt der Feststellung des Prüfungsergebnisses) wieder außer Kraft. Über eine eventuelle Verlängerung wird zu einem späteren Zeitpunkt entschieden. 22 Wirtschaft. Technik. Zukunft.