enter prise EIn neues Entlastungspaket für Unternehmen

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1 enter prise informationen des service für unternehmen im arbeitsmarktservice steiermark l september/oktober 2009 EIn neues Entlastungspaket für Unternehmen Mit dem zweiten Arbeitsmarktpaket, das die Bundesregierung Anfang Juli geschnürt hat, erhalten Unternehmen einige zusätzliche oder erweiterte Unterstützungen. Viele davon werden über das AMS abgewickelt. Lesen Sie weiter auf Seite 2 Über 400 Mio Euro für den Arbeitsmarkt Bad Aussee: Erzherzog stellt Kosmetikerin ein Die Förderungen der SFG FBB+: Mit Flexibilität die Krise meistern Freikarten für die Personal Austria 09 Steirischer Arbeitsmarkt Nr. 4 l September 2009 Verlagspostamt 8010 Graz l P.b.b. l GZ 02Z M

2 AMS für Sie Ein neues Entlastungs-Paket für Unternehmen Neuerungen bei Kurzarbeit, Bildungskarenz, Altersteilzeit und Solidaritätsprämienmodell sowie die Hilfe für Ein-Personen-Unternehmen das sind allesamt Unterstützungen, die über das AMS organisiert werden. Spirale umkehren Ohne Gegenmaßnahmen kann ein Konjunkturtief zu einer kraftvollen Abwärtsspirale werden: Geraten Unternehmen in Schwierigkeiten, bauen sie MitarbeiterInnen ab, deren Kaufkraft sinkt. Diese schränken ihren Konsum ein, was wiederum die Wirtschaft schwächt und so weiter. Als Gegenbewegung hat die Bundesregierung Anfang Juli das so genannte Arbeitsmarktpaket II beschlossen, das Unternehmen in vielfältiger Hinsicht unter die Arme greift und auf diesem Weg Jobs retten soll. Allein die Verbesserung bei der Kurzarbeit kann eine derartige Anzahl von Arbeitsplätzen sichern, meint Snobe. Längere Kurzarbeit, mehr Unterstützung Finanzielle Erleichterung für Ein-Personen-Unternehmen Ein-Personen-Unternehmen (EPU) werden mit dem Paket bei der Aufnahme ihres/r ersten Mitarbeiters/in unterstützt. Sie bekommen die Sozialversicherungsbeiträge für ihre/n erste/n Angestellte/n ersetzt, sofern sie Arbeitsuchende unter 30 Jahren einstellen. Für alle Generationen von Altersteilzeit bis Jugendstiftung Altersteilzeit auch ohne Ersatzkraft: Überarbeitet wurden auch die Bestimmungen zur Altersteilzeit: In Zeiten von Überkapazitäten macht es wenig Sinn, die Altersteilzeit an die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft zu binden, daher wurde diese Voraussetzung gestrichen, erklärt Snobe. Solidaritätsprämie auch für Lehrlinge: Beim Solidaritätsprämienmodell wurde eine Regelung zugunsten der Jugend getroffen, die ja überproportional vom Konjunkturtief betroffen ist: Reduzieren mehrere Beschäftigte ihre Arbeitszeit um einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen, kann diesen ab sofort auch ein Lehrling aus einer überbetrieblichen Lehrausbildung bekommen. Damit können Unternehmen künftig ihre FacharbeiterInnen selbst ausbilden. AMS-Steiermark- Geschäftsführer Karl Heinz Snobe: Jobs werden allein durch Verbesserungen bei der Kurzarbeits-Regelung erhalten. Neue Jugendstiftung: arbeitsuchende junge Leute, die davor in KMU oder bei Arbeitskräfteüberlassern beschäftigt waren, können in der neuen Jugendstiftung eine zusätzliche Ausbildung machen. Mit den Jugendförderungen dient das Arbeitsmarktpaket II auch dazu, den Fachkräftebedarf der Zukunft rechtzeitig zu decken, so Snobe. Die Kurzarbeit wurde bereits zum zweiten Mal verlängert nunmehr auf maximal 24 Monate. Diese Regelung gilt vorerst bis Ende Um Wettbewerbsnachteile mit Österreichs Haupthandelspartner Deutschland zu beseitigen, übernimmt das AMS ab dem 7. Monat der Kurzarbeit auch die Dienstgeber-Sozialversicherungsbeiträge. Erleichterte Bildungskarenz, weniger Ausbildungskosten Bis Ende 2011 ist ab sofort auch die Bildungskarenz neu geregelt: Statt bisher mindestens drei Monate muss die Qualifizierung nur mehr zwei Monate lang dauern. Weiters reicht es, wenn die MitarbeiterInnen vor Antritt ein halbes Jahr (bisher ein ganzes) ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt waren. Einen Teil der Ausbildungskosten übernimmt das Land Steiermark. Zukunftzsweisende Ausbildungen bietet die neue Jugendstiftung

3 enter prise Über 400 Mio Euro für den Arbeitsmarkt Mit dem jetzt wirksam werdenden Arbeitsmarktpaket II nimmt die Bundesregierung bis zum Jahr 2013 über 400 Mio. Euro in die Hand, um die Auswirkungen der aktuellen Konjunkturkrise auf die Menschen so gering wie möglich zu halten. Wir prognostizieren für 2009 für die Steiermark einen durchschnittlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit um Vorgemerkte. Vor allem die Unter- 25-Jährigen sind betroffen. In dieser Altersgruppe waren im Juli allein in Graz derzeit knapp 2000 Menschen arbeitslos vorgemerkt, das sind um 39 Prozent mehr als noch vor einem Jahr. Laut Schätzungen besteht bei 30 Prozent der arbeitslosen Menschen Migrationshintergrund. Jene, die schon vor der Krise Probleme hatten, haben es jetzt doppelt schwer. Kommt es zu einer Umkehr der rezessiven Entwicklung, profitieren zunächst vor allem die Beschäftigten in Kurzarbeit. Einige Betriebe in der Steiermark konnten die Kurzarbeit bereits vorzeitig beenden. In der Titelgeschichte der aktuellen enterprise informieren wir über die wichtigsten Anpassungen, die es im Rahmen des Arbeitsmarktpakets II zur Unterstützung von Betrieben und Arbeitskräften geben wird. Karl Heinz Snobe und Herta Kindermann- Wlasak, Landesgeschäftsführer und stv. Landesgeschäftsführerin des AMS Bad Aussee: Erzherzog stellt Kosmetikerin ein Glückliches Ausseer Land: Zumindest in Gastgewerbe und Hotellerie übersteigt dort das Angebot an Arbeitsstellen nach wie vor die Zahl der Arbeitsuchenden. Eine echte Herausforderung für das Arbeitsmarktservice, die vor allem dank maßgeschneiderter Förderungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten gemeistert wird. Vor zwei Jahren hat bei uns ein großes Hotel eröffnet, im Oktober nimmt die Grimming- Therme ihren Betrieb auf, die 180 Leute beschäftigen wird, sagt Barbara Sandner vom AMS Bad Aussee. Und da die jungen Leute aus der Region gerne auswärts als Saisonniers arbeiten, haben es kleinere Betriebe oft schwer, qualifiziertes Personal zu finden. So ging es etwa dem Bad Ausseer Traditionshotel Erzherzog Johann, dessen Direktorin Renate Stocker eine Kosmetikerin für den Spa-Bereich suchte. Zum Glück verfügt das AMS über eine Vielzahl an Qualifizierungsinstrumenten, und so erwirbt nun die gelernte Einzelhandelskauffrau Anita Grießer aus Gröbming beim Zentrum für Ausbildungsmanagement Liezen die nötigen Fertigkeiten in enger Abstimmung mit dem Betrieb. Frau Grießer ist mit voller Motivation dabei, freut sich Stocker über die neue Mitarbeiterin, die auch über ihren eigentlichen Fachbereich hi- Rene Àbson (Kochlehrling) und Marianne Mayr (HGA-Lehrling) mit Direktorin Regina Stocker im JOHANN Kräutergarten naus KundInnenkontakte pflegen wird und schon während ihrer Ausbildung zwei Tage in der Woche im Betrieb mitarbeitet. AMS hilft Förderungen checken Die Kosmetikerin in spe ist aber nicht die einzige Arbeitnehmerin, die in jüngster Zeit einen Job beim Erzherzog Johann gefunden hat: Unter anderem beschäftigt das Hotel zwei neue Lehrlinge einer von ihnen hat die Stelle im ejob-room des AMS gefunden, eine neue Rezeptionistin und eine neue Springerin. Auch hier konnte auf Lehrlingsförderungen bzw. auf das vom Land Steiermark finanzierte Programm Job Connect für junge EinsteigerInnen zurückgegriffen werden. Und genau das schätzt Stocker besonders am AMS: Bevor ich jemanden einstelle, checke ich mit den ExpertInnen des Arbeitsmarktservice und der Wirtschaftskammer, ob irgendwelche Förderungen möglich wären das ist eine tolle Hilfe und bringt eine spürbare Entlastung. Nachsatz: Ich hab einfach nur positive Erfahrungen mit dem AMS gemacht.

4 AMS für Sie Von Qualifizierungszuschüssen bis Risikokapital die Förderungen der SFG Förderungen helfen nur, wenn Unternehmen darüber Bescheid wissen. Die Enterprise informiert Sie in den kommenden Ausgaben über sämtliche steirische Unternehmensförderungen. Teil 1: Die Programme der SFG. Mit 84 Millionen Euro an Fördergeldern, die im Vorjahr für Projekte vergeben wurden, zählt die Steirische Wirtschaftsförderung SFG zu den größten Fördergebern. Wissen und Know-how Klein(st)-Unternehmen, die Wissen und Know-how aufbauen wollen, werden von der SFG mit dem Programm Qplus unterstützt (bis zu 50% der Qualifizierungskosten). KMU aus Produktion und Handwerk, die ihre MitarbeiterInnen qualifizieren wollen, erhalten mit dem Programm Zukunfts!Reich die Hälfte der Beratungskosten zur Strategieentwicklung und bis zu 60% der Kurskosten ersetzt. Für den Wissensaufbau als Grundlage für Innovation finanziert das Programm Wissens!Wert auch für größere Betriebe und Unternehmensnetzwerke externe Beratungskosten und bis zu 70% der Qualifizierung. Unternehmen, die ihren Lehrlingen eine überbetriebliche Zusatzqualifikation angedeihen lassen, werden im Rahmen von Triality unterstützt. KMU bekommen die Ausbildungskosten zur Gänze ersetzt, Großbetriebe bis 70%. Inputs von außen Unternehmen, die für zukunftsweisende Entwicklungen externe BeraterInnen hinzuziehen wollen, unterstützen die Programme Rat!Geber und Geistes!Blitz. Maximal die Hälfte externer Beratungskosten für technische oder betriebswirtschaftliche Fragestellungen bekommen KMU im Rahmen von Rat!Geber ersetzt. Geistes!Blitz unterstützt Auch für die Entwicklung von Produkt-Ideen und Prototypen gibt es Förderungen. die betriebliche Forschung und Entwicklung gefördert werden. Anrechenbar sind Ausgaben für die Planung ebenso wie der Ankauf bei Produktfindung, betriebsbezogenen Diplomarbeiten und Dissertationen und der von Maschinen oder Patenten. Umsetzung von F&E-Projekten. Lebens!Nah unterstützt Kleinstbetriebe, die Expansion gefördert Für innovative Wachstumsprojekte können Unternehmen die Steirische Beteiligungsfinanzierungsgesellschaft StBFG (mit bis zu 1,5 Mio ) als stillen Teilhaber gewinnen (Programm Teil!Haben). Für Klein(st)-Unternehmen stellt die StBFG in der Startup- Phase auch Risikokapital zur Verfügung (Viel!Versprechend). Für KMU und Neue Selbständige übernimmt die SFG mit dem Programm Nummer!Sicher bis zu 80% der Haftung für Investitions- und Betriebsmittelkredite (bis ). Beim Erschließen neuer Märkte im Ausland hilft das Programm Welt!Weit. Investition und Innovation Innovative Investitionen von KMU können im Zuge von Groß!Tat mit 10-35% der Kosten der regionalen Nahversorgung dienen, bei Beratung, Investitionen und Marketing mit bis zu Neben Geistes!Blitz und Teil!Haben gibt es für Unternehmen, die Neues entwickeln, das Programm Einfalls!Reich. Die SFG zahlt einerseits Beratungskosten (z.b. für Consultants aus der Kreativbranche) und andererseits bis zu für die Entwicklung von Produktideen oder Prototypen. Weitere Informationen und Antragsformulare für sämtliche Förderungen sind unter downzuloaden, der Antrag muss jeweils vor Projektbeginn eingebracht werden. Wer noch nicht genau weiß, welche Förderung für den eigenen Betrieb in Frage kommt, kann sich auch in der Infozone der SFG unter der Telefonnummer 0316/ beraten lassen.

5 Ferialjobs, ab an die Börse! AMS für Sie Mit Flexibilität die Krise meistern Das AMS unterstützt Unternehmen rasch und unbürokratisch dabei, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen den Herausforderungen des Konjunkturtiefs bestmöglich zu begegnen. MitarbeiterInnen kündigen oder in Bildungskarenz gehen lassen oder die Arbeitszeiten reduzieren welche Maßnahme die beste für ein Unternehmen ist, hängt von vielen Parametern ab. Damit sie optimal auf das Konjunkturtief reagieren und möglichst viele Arbeitsplätze erhalten können, bietet das AMS größeren Betrieben ab 50 MitarbeiterInnen die Flexibilitätsberatung (FBB+) an. Dabei verschafft sich ein/e MitarbeiterIn der vom AMS beauftragten Unternehmensberatungen ÖSB oder Deloitte nach einem Karin Fuchs, Leiterin des SfU Steiermark: FBB+ soll Unternehmen motivieren, ihre bisherigen Arbeitszeiten zu überdenken. Wir hatten eigentlich zunächst an Bildungskarenz gedacht, den Auftragsrückgang letzt- Bei Nekom in Bärnbach konnten dank FBB+ gravierende Einschnitte verhindert werden. lich aber in Absprache mit unseren MitarbeiterInnen über veränderte Arbeitszeiten abge- FBB+ hat das Team von Nekom gute Er- Saturn oder den Plus Online Shop. Mit der federt, erzählt Silke Pauritsch, Teamleiterin fahrungen gemacht: Unsere Beraterin hat im Customer Care Center von Nekom, einem sämtliche unserer Fragen nach ausführlicher Unternehmen, das gerade eine FBB+ in Recherche kompetent beantwortet, lobt Anspruch genommen hat. Die flexibleren Pauritsch. Arbeitszeiten waren schnell umsetzbar und Als Antwort auf die aktuelle Krise hat das bedeuteten am wenigsten Einschnitte. AMS das Verfahren zur FBB+ beschleunigt. Nekom mit Sitz in Bärnbach ist in der Software-Entwicklung tätig und betreibt Custo- sich die FBB+ für ein Unternehmen eignet Innerhalb von einer Woche klären wir, ob mer Care Center für KundInnen wie S. Oliver, oder nicht, verspricht Fuchs. Erstgespräch ein genaues Bild von der aktuellen Situation im Betrieb (Flex-Check). Anschließend werden gemeinsam Lösungen erarbeitet (Flex-Beratung). Nicht alle dieser Module müssen im Zuge der FBB+ in Anspruch genommen werden, insgesamt jedoch werden maximal 15 Beratungstage von AMS und ESF finanziert. Durch die FBB+ sollen Unternehmen gerade in Zeiten der Krise dazu angeregt werden, ihre fixen Arbeitszeiten zu überdenken, so Karin Fuchs, Leiterin des SfU Steiermark. Mit kreativen Arbeitszeit-Modellen ist es manchmal sogar in Saisonbetrieben möglich, das Personal ganzjährig anzustellen. Schnell umsetzbar SfU-Newsflash AMS Steiermark besonders frauenfreundlich: Laufend bewerten Arbeitsuchende und Unternehmen die Leistungen des AMS; einmal jährlich werden dann die kundinnenfreundlichsten Geschäftsstellen prämiert. Heuer wurde Gröbming wie auch im Vorjahr der Rang als beste steirische Geschäftsstelle verliehen. Mit Gleisdorf, Feldbach und Murau siegten in drei von sechs Kategorien steirische AMS-Niederlassungen bundesweit als frauenfreundlichste Geschäftsstellen. Das Grazer Service für Unternehmen bekam in der Kategorie beste Good-Practice-Projekte die Silbermedaille. Kombilohn Neuauflage ab 1. Juli 09: Mit dem Kombilohn sollen vor allem offene Stellen mit geringer Entlohnung besetzt werden. Die Förderung wird an arbeitsuchende Personen über 50, WiedereinsteigerInnen und Behinderte im Sinne des BEinstG oder eines Landesbehindertengesetzes, die länger als 182 Tage arbeitslos sind, ausbezahlt. Die Höhe richtet sich nach dem Stundenausmaß, die Dauer je nach Dienstverhältnis, max. 1 Jahr.

6 Freikarten für die Personal Austria 09 Zum achten Mal findet am 11. und 12. November die Fachmesse Personal Austria statt. Über das Service für Unternehmen können interessierte steirische Unternehmen Freikarten bekommen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten benötigen Führungskräfte und PersonalistInnen Impulse von Fachleuten. Auf der Personal Austria können sich Unternehmen derartige Inputs holen und sich vernetzen, betont Karin Fuchs, Leiterin des steirischen AMS-Service für Unternehmen. Bereits zum 8. Mal findet die Fachmesse für PersonalistInnen heuer am 11. und 12. November im Wiener Austria Center statt. Als Keynote Speaker wird der Management-Trainer und Inhaber der Grundl Leadership Akademie in Trossingen, Boris Grundl, darüber sprechen, wie die aktuelle Krise in eine Chance für Unternehmen verwandelt werden kann. Zudem gibt es Infos über den neuen Europäischen Qualifikationsrahmen, der Bildungsabschlüsse international vergleichbar machen soll. Beim AMS Expert Talk am ersten Tag der Messe diskutieren ExpertInnen aus Wirtschaftsforschung, Unternehmensberatung und Wirtschaft unter dem Titel Krisensteuerung am Prüfstand. Wie reagieren Österreichs Führungskräfte auf die Krise?, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewähren und wo innovative Impulse fehlen. Am zweiten Messetag liegt der Schwerpunkt auf der AMS-Flexibilitätsberatung. Unter dem Motto Flexibel durch die Krise erfahren Unternehmen, wie sie ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig fördern können. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort über das AMS um Freikarten für die Messe bewerben Näheres erfahren Sie bei Ihrem/r SfU-BeraterIn. Boris Grundl, Keynote-Speaker der heurigen Personal Austria, bei einem seiner gut besuchten Vorträge in Deutschland Ihr Kontakt im Service für Unternehmen (SfU) Bad Aussee Barbara Sandner, Tel.: 03622/ Bruck/Mur Günther Wagner, Tel.: 03862/ Deutschlandsberg Margit Marchel, Tel.: 03462/ Feldbach Edmund Hacker, Tel.: 03152/ Fürstenfeld Elisabeth Szammer, Tel.: 03382/ Gleisdorf Gottfried Walter, Tel.: 03112/ Graz Renate Eder, Tel.: 0316/ Gröbming Helge Röder, Tel.: 03685/ Hartberg Herwig Matejka, Tel.: 03332/ Judenburg Harald Reiter, Tel.: 03572/ Knittelfeld Friedrich Lorberau, Tel.: 03512/ Leibnitz Martin Trummer, Tel.: 03452/ Leoben / Eisenerz Josef Gräf, Tel.: 03842/ sfu.leoben@ams.at Liezen Otto Schachner, Tel.: 03612/ sfu.liezen@ams.at Murau Eva Lankmaier, Tel.: 03532/ sfu.murau@ams.at Mureck Anneliese Scheucher, Tel.: 03472/ sfu.mureck@ams.at Mürzzuschlag Gerhard Froihofer, Tel.: 03852/ sfu.muerzzuschlag@ams.at Voitsberg Roland Langmann, Tel.: 03142/ sfu.voitsberg@ams.at Weiz Herwig Kienreich, Tel.: 03172/ sfu.weiz@ams.at Medieninhaber, Herausgeber, Verleger: Arbeitsmarktservice Steiermark, Babenbergerstraße 33, 8020 Graz. Redaktion: Mag. a Ursula Jungmeier-Scholz, Mag. Christian Stenner l Grafik l Layout l Produktion: Stenner Medienproduktion KG, Graz Für den Inhalt verantwortlich: AMS Steiermark, Abteilung Service für Unternehmen, Mag. a Eva Hörmann, 0316/ , eva-maria.hoermann@ams.at l Druck: Berger, Horn. Auflage: