FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR ERFOLGREICHES LERNEN

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1 FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR ERFOLGREICHES LERNEN SPEZIALIST(IN) in Theorie & Praxis: ARBEITSRECHT

2 ARBEITSRECHT SpezialistIn in Theorie & Praxis Sehr geehrte KundInnen und InteressentInnen, Fachwissen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Bauen Sie Ihren Wissensvorsprung aus und nutzen Sie dafür das Aus- und Weiterbildungsangebot des BFI Wien. Unser Motto lautet: Bildung, Freude inklusive. Frei nach diesem Motto gestalten wir unsere Weiterbildungsangebote. Neben Fachwissen möchten wir Ihnen auch Emotion vermitteln, gelebte Aus- und Weiterbildung. Durch Freude an Bildung bildet sich mehr als nur Wissen. Sie entwickeln neue Freundschaften, erweitern Ihre Netzwerke, all dies fördert neben dem Wissen Ihre Karriere und stellt eine gute Basis für Ihre nächsten beruflichen Schritte dar. Wir wünschen Ihnen viel Freude mit unserem Weiterbildungsangebot

3 Was verbirgt sich für mich hinter Arbeitsrecht? Das Arbeitsrecht gehört sicherlich zu den spannendsten Rechtsgebieten überhaupt, weil es alle Erwerbstätigen unmittelbar betrifft. Angesichts der praktischen Anwendungen bleiben die Gesetzestexte nicht abstrakt: Arbeitsverträge, Kündigung, Urlaub, Weiterbildung, Arbeitszeit, Elternkarenz usw. sind nur einige der gängigen Themen, die vom Arbeitsrecht abgedeckt werden. Darüber hinaus umfasst das Arbeitsrecht einen Bereich, der sich aufgrund veränderter Beschäftigungsformen schnell entwickelt. Wer hier kompetent agieren will, muss topaktuelle Kenntnisse besitzen. Der BFI Wien-Lehrgang Arbeitsrecht trägt diesen Anforderungen Rechnung. NichtjuristInnen werden mithilfe unseres TrainerInnenteams in die Grundlagen des Arbeitsrechts eingeführt und lernen, die wesentlichen Fragen zu beantworten, die sich im Arbeitsalltag der/des Personalverantwortlichen stellen. Anschauliche Beispiele ermöglichen, das Erlernte in die Praxis umzusetzen und nachhaltig zu sichern. Der Wissenstransfer wird zusätzlich durch eine abschließende Prüfung garantiert. Sie bilden sich nicht nur zu einer/einem fachkundigen AnsprechpartnerIn in arbeitsrechtlichen Fragen aus, sondern Sie profitieren auch persönlich von dem nützlichen Wissen. Ist dieser Lehrgang für mich geeignet? Mit diesem Lehrgang sprechen wir Personalverantwortliche, MitarbeiterInnen in HR-Abteilungen, PersonalverrechnerInnen, UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, AssistentInnen der Geschäftsleitung, Betriebsräte sowie generell Personen, die im HR-Bereich beruflich Fuß fassen möchten, an. Welchen Nutzen habe ich durch den Besuch des Lehrgangs? Praxisorientierung: Der Lehrgang betont umfassend arbeitsrechtliche Themen und Problemstellungen von / in Unternehmen, schult Sie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Materialien und Quellen und fördert Ihr entsprechendes Know-how, heikle Situationen zu erkennen und zu wissen, wann Sie zusätzliche professionelle Unterstützung benötigen. Persönliche Relevanz: Der Lehrgang ist anspruchsvoll, gleichzeitig lebhaft und interaktiv. Jede TeilnehmerIn hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.

4 Hohe wirtschaftliche Fachexpertise: Unsere TrainerInnen bringen langjährige Erfahrung im arbeitsrechtlichen Berufskontext mit, durch den Sie einen aktuellen und praxisnahen Zugang erhalten. Ansprechende Lernmethoden: Unsere TrainerInnen sind FachexpertInnen, die ihr Wissen abwechslungsreich und mit ansprechenden Methoden versehen, sodass Lernen Freude und Spaß macht. Diskussionen, praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen sowie Einzel-und Gruppenarbeiten ermöglichen ein leichteres Erlernen des Stoffes. Auch der Erfahrungsaustausch soll nicht zu kurz kommen. Kompatible Lehrgangszeiten: Die Inhalte der Module sind am Dienstag und Donnerstag aufgegliedert, um Ihnen auch neben Ihrer Berufstätigkeit die Teilnahme zu ermöglichen. Bedürfnisgerechtes Lernen: Die Gruppengröße ist mit 15 TeilnehmerInnen bewusst begrenzt. Der/die TrainerIn kann bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen. Topaktuelle Unterlagen: Sie erhalten die aktuellste Auflage der Literatur, die Ihnen als Lernunterlage dient. Dazu kommen OGH-Entscheidungen sowie Kopien, die den arbeitsrechtlichen Themenkreis erweitern. Freude inklusive: Machen Sie sich selbst ein Bild. Als BFI Wien - zweitgrößter Weiterbildungsanbieter mit über rund 3400 Weiterbildungsangeboten und mehr als TeilnehmerInnen pro Jahr - ist es uns gelungen, neben hoher Qualität und Sicherheit, die Menschlichkeit zu bewahren. Welche Karrierechancen eröffnen sich mir? Mit dieser Ausbildung eröffnet sich Ihnen ein weites Handlungsfeld, arbeitsrechtliche Fragestellungen sind ständiger Begleiter beruflichen Arbeitens. Nach Abschluss des Lehrgangs Arbeitsrecht sind Sie befähigt, kompetente Auskunft in arbeitsrechtlichen Belangen zu geben und dementsprechende Aufgaben zu übernehmen. Durch den Erwerb eines umfassenden Fachwissens im Arbeits- und Sozialrecht bilden Sie sich zu einem/einer fachkundigen AnsprechpartnerIn in arbeitsrechtlichen Fragen aus und profitieren auch persönlich von dem neu erworbenen Wissen.

5 Wie gelange ich zu meinem Zeugnis? Nach erfolgreicher Absolvierung der schriftlichen und mündlichen Prüfung erhalten Sie das BFI Wien-Zeugnis von einem der größten Weiterbildungsanbieter Österreichs und dokumentieren damit offiziell Ihr Können. Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf mich zu? Über die Lehrgangsdauer von einem Semester finden dienstags und donnerstags Seminare statt. Bitte planen Sie zusätzlich auch Zeit für die inhaltliche Wiederholung und die gezielte Vorbereitung auf die Prüfungen ein. Detaillierte Terminangaben sowie Angaben über die Lehrgangsgebühr entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, Prüfungsgebühren und Unterlagen sind im Lehrgangspreis inkludiert. Wie melde ich mich für den Lehrgang an? Zum Lehrgang melden Sie sich bitte schriftlich mittels Anmeldeblatt an. Weitere Informationen zum Anmeldeprozedere entnehmen Sie bitte unseren Geschäftsbedingungen. Wo erhalte ich weitere Informationen? Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut überlegte und realistische Entscheidung nötig. Sorgfältige Information und Beratung im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie des BFI Wien. Für diesen Lehrgang bieten wir einen kostenlosen Informationsabend an. Unsere MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung.

6 Sollten Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben, stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten jederzeit zur Verfügung. BFI Wien Servicecenter Telefon: / 10100, Fax: / information@bfi.wien Öffnungszeiten: Montag Donnerstag: Uhr Freitag: Uhr

7 Welche Inhalte erwarten mich im Lehrgang? Die Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Allgemeine Grundsätze Das erste Modul dient sowohl dem gegenseitigen Kennenlernen der TeilnehmerInnen und der Besprechung der Rahmenbedingungen des Lehrgangs als auch der Einführung ins Arbeitsrecht. Sie sollen auf diese Weise einen optimalen Einstieg in die Materie erhalten. Gliederung und Funktion des Arbeitsrechts Arbeitsvertrag und ArbeitnehmerInnen- Begriff Andere Beschäftigungsverhältnisse ArbeitnehmerInnen-ähnliche Personen Einzelne ArbeitnehmerInnengruppen Führungskräfte Begründung des Arbeitsverhältnisses Im zweiten Modul wiederholen wir sämtliche Definitionen und Grundsätze und gehen dann ein Stück weiter in das tägliche arbeitsrechtliche Geschehen, indem wir besprechen, wie neue MitarbeiterInnen arbeitsrechtlich korrekt gesucht und eingestellt werden. Anbahnungsphase: o Stellenausschreibung o Vorvertragliches Schuldverhältnis Einstellungsphase: o Abschluss des Arbeitsvertrages o Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

8 Arbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten Auch im dritten Modul finden sich Kernthemen des Arbeitsrechts. ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen sollen bestens über ihre Rechte und Pflichten Bescheid wissen. Ein solides Wissen ermöglicht einen korrekten Umgang miteinander. Aufgebautes Vertrauen schafft eine langfristig gute Zusammenarbeit. Arbeitsvertragliche Hauptpflichten: o Arbeitspflicht der ArbeitnehmerInnen o Entgeltpflicht der ArbeitgeberInnen Arbeitsvertragliche Nebenpflichten: o Treuepflicht, Handlungspflichten und Unterlassungspflichten der ArbeitnehmerInnen o Fürsorgepflicht der ArbeitgeberInnen Arbeitsrechtliche Sonderregelungen Wir widmen uns nun diversen arbeitsrechtlichen Themen, die in der Praxis zur Tagesordnung gehören. Mit dem entsprechenden Wissen regeln wir bereits vorweg viele offene Fragen, um im Anschluss Konflikte zu vermeiden. Arbeitskräfteüberlassung Betriebsübergang Computersysteme am Arbeitsplatz DienstnehmerInnen- und DienstgeberInnenhaftung Gleichbehandlung

9 Arbeitsrechtliche Sonderregelungen Wir setzen fort mit den alltäglichen und äußerst wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. In der Praxis sollte man rasch, sicher und situationsadäquat handeln und gute Lösungen finden. Im Lehrgang üben Sie sämtliche Situationen mittels Praxisbeispielen und schriftlichen Fragestellungen. Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit Familienhospizkarenz Pflegefreistellung Urlaubsrecht ArbeitnehmerInnenschutzrecht Die Materie des ArbeitnehmerInnenschutzes ist eine besonders heikle: Die Nichteinhaltung kann für jeden Arbeitgeber kostspielige Folgen haben. Als ArbeitnehmerIn sowie auch als zuständige ArbeitsrechtsexpertIn empfiehlt es sich, über den ArbeitnehmerInnenschutz und die Aufgaben der jeweils beauftragten Personen Bescheid zu wissen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen ArbeitsrechtsexpertIn und den Beauftragten sorgt für Sicherheit und Zufriedenheit im Unternehmen. Technischer ArbeitnehmerInnenschutz, Sicherheitsfachkraft, Sicherheits-vertrauensperson und deren Aufgaben Verwendungsschutz Arbeitszeitrecht: o Rechtsgrundlagen o Normalarbeitszeit o Flexibilisierung der Normalarbeitszeit o Überstunden o Ruhezeiten o Besondere Arbeitszeitformen

10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Als letztes Thema des Individualarbeitsrechts beschäftigen wir uns mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Besonders am Ende einer Zusammenarbeit können Emotionen hochfahren und der Weg zu Gericht ist dann meist nicht mehr weit. Es stellen sich auch in diesem Modul heikle arbeitsrechtliche Fragen, die genau zu erörtern sind. Damit sollen zukünftig Fehler vermieden und unnötige Kosten gespart werden. Beendigungsarten im Überblick Kündigung Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund (Entlassung und Austritt) Allgemeiner Kündigungs- und Entlassungsschutz: o Anfechtungsgründe Besonderer Bestandsschutz Rechtsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: o Arbeitszeugnis o o o Abfertigung Ausbildungskosten-Rückersatz Urlaubsersatzleistung Berufsverbandsrecht, Kollektivvertragsrecht Wir starten nun mit dem kollektiven Arbeitsrecht. Sie lernen über die Gründung und den Aufbau der wichtigsten Interessensvertretungen in Österreich. Beinahe jede ÖsterreicherIn kennt den sogenannten Kollektivvertrag wir sehen uns diesen in diesem Modul näher an. Fragen wie, was der KV alles regeln darf und wie groß seine Bedeutung ist, werden entsprechend erörtert. Berufsverbandsrecht: Die gesetzlichen und freiwilligen Interessenvertretungen Arten von Kollektivverträgen Inhalte, Wirkung von Kollektivverträgen

11 Betriebsverfassungsrecht Wir setzen mit dem kollektiven Arbeitsrecht fort und widmen uns jetzt besonders dem heißen und viel diskutierten Thema Betriebsrat. Grundsätze der Betriebsverfassung Betrieb Unternehmen Konzern Betriebsversammlung Der Betriebsrat: Rechte und Pflichten Außerdem lernen Sie, wie eine Betriebsvereinbarung aussieht und was diese regeln darf. o Betriebsvereinbarungen AusländerInnenbeschäftigungsrecht, Das Arbeits- und Sozialgericht Am Ende unseres Lehrganges widmen wir uns noch ausführlich dem arbeitsund sozialgerichtlichen Verfahren. Wenn der Weg zu Gericht schon nicht vermeidbar ist, hilft zumindest ein solides Basiswissen, um mögliche persönliche Unsicherheiten hinsichtlich des Verfahrensablaufes abzubauen. Arbeitsverhältnisse mit Auslandsberührung, Ausländerbeschäftigungsrecht Das arbeits- und sozialgerichtliche Verfahren: Besondere Verfahrensvorschriften, Instanzenzug, Gerichtsbesetzung Dazu passend besprechen wir noch weitere interessante Entscheidungen der aktuellen Judikatur.

12 Abschluss Prüfungen [BFI-Wien Zeugnis] Damit Sie Ihr erworbenes Wissen bei Ihrem Arbeitgeber und am Arbeitsmarkt nachweisen können, schließt der Lehrgang mit einer kommissionellen Prüfung ab. Bei dieser zweiteiligen Prüfung erproben Sie Ihr Wissen vor FachjuristInnen und erhalten anschließend das BFI Wien-Zeugnis. Natürlich bereiten wir Sie mit einem eigenen Modul umfassend auf die Prüfung vor. Positive Absolvierung der schriftlichen Prüfung (4h) Mündliche Prüfung (20-30 Minuten)

13 Von welchen TrainerInnen werde ich im Lehrgang betreut? Mag. iur. Geraldine E. Langer Berufliche Erfahrungen Unternehmensberatung HR: Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, Mediation und systemisches Coaching Personalmanagement ÖAMTC, Leitung Stabstelle Arbeitsrecht Leitung Rechtsabteilung Österreichischer Apothekerverband - Arbeits- und Sozialrecht, allgem. Zivilrecht Aus- und Weiterbildung Studium der Rechtswissenschaften, Wien Gerichtspraktikum Konzipiententätigkeit Ausbildung zur diplomierten Mediatorin eingetragen in der Liste des BM für Justiz Arbeitsschwerpunkte Arbeits- und Sozialrecht Allgemeines Zivilrecht Mediation und Konfliktmanagement Coaching Ausbildung zum systemischen Coach Befähigung zur Unternehmens- und Organisationsberaterin Referenzen Österreichischer Apothekerverband, ÖAMTC, ÖBB Rail Cargo, Volkswagen AG, Ford Schörg GmbH, Semperit AG Holding, Billa AG, Penny AG, Hofer KG, Samsung GmbH, It works Personalservice gemeinnützige GmbH, Österreichischer Hauptverband der Sozialversicherung, Weka Verlag GmbH, Wohnservice Wien GmbH.

14 Mag. iur. Stefanie Essl, MBL Berufliche Erfahrungen Leiterin der Abteilung Personal im Universitätsklinikum St. Pölten HR Business Process Manager Projektleitung für den HR-Bereich in konzernweitem Reorganisationsprojekt HR Administration & Compensation Manager, Legal Affairs Human-Resources-Generalist Aus- und Weiterbildung Studium der Rechtswissenschaften, Sbg Gerichtspraktikum Master of Business Law Zertifizierter Coach Projektmanagement Seminare in Führung und Kommunikation Arbeitsschwerpunkte Arbeits- und Sozialrecht Operatives und strategisches HR-Management Führung und Steuerung von Projektteams Referenzen DO & CO Restaurants & Catering AG, Red Bull, AGRANA Beteiligungs-AG, Universitätsklinikum St. Pölten - Lilienfeld.

15 Mag. iur. Franz Litschauer Berufliche Erfahrungen Magistratsabteilungsleiter für Personalwesen, Organisationsentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit, Umweltrecht Referent für Umweltrecht beim Pädagogischen Institut des Bundes für NÖ Stv. Leiter der Magistratsabteilung II (Personalwesen) und der Bezirksverwaltungsbehörde Lehrtätigkeit an der Höheren Lehranstalt für Umwelt und Wirtschaft Verkehrs-, Gewerbe- und Sicherheitsreferent im NÖ Landesdienst Aus- und Weiterbildung Studium der Rechtswissenschaften, Wien Gerichtspraktikum Befähigung zur Unternehmens- und Organisationsberaterin Arbeitsschwerpunkte Arbeits- und Sozialrecht Allgemeines Zivilrecht Umweltrecht Referenzen Bezirkshauptmannschaft Melk, Magistrat der Stadt Krems, NÖ Verwaltungsakademie, Höhere Lehranstalt für Umwelt und Wirtschaft Yspertal, Hofer KG, Bila AG, MERKUR Warenhandels AG, Penny AG, ZIP Warenhandel AG (Zielpunkt), Fressnapf Handels GmbH, Samsung GmbH, ÖBB, AMS NÖ, AMS Wien.