Bewerberqualität durch Kooperation in der Kitalandschaft. Die Recruiting-Revolution cleverheads-kitas eine Initiative von Now&Next e.v.

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1 Bewerberqualität durch Kooperation in der Kitalandschaft Kitas Die Recruiting-Revolution cleverheads-kitas eine Initiative von Now&Next e.v. weiterempfehlen statt wegschicken 1

2 50 Netzwerke & Branchen nutzen cleverheads Neu: Kooperation im Recruiting von Fachkräften für Kitas cleverheads-kitas Die Fachkräfte-Initiative von Now&Next e.v. 2

3 cleverheads-kitas Ein neues Angebot zum Thema Personalgewinnung / Bewerberauswahl in der Kitalandschaft Bewerberqualität durch Kooperation - weiterempfehlen statt wegschicken Fachkräftemangel adé Kooperationen zwischen Kitas in der Personalauswahl sind sinnvoll & effektiv: Jede Kita hat starke Bewerberinnen - aber nur an eine kann die Stelle vergeben werden und das bei gleicher Qualifikation aller Bewerberinnen in der engeren Auswahl. Hier kommt unsere Personalplattform cleverheads-kitas ins Spiel: Diese besten Bewerberinnen können hier weiterempfohlen werden oder auf Empfehlung anderer Kitas für die eigene Einrichtung gefunden und gewonnen werden. So funktioniert Now&Next cleverheads-kitas im Internet: Diese Kita-Plattform zur Personalgewinnung unterstützt die Vermittlung von Bewerberinnen durch gegenseitige Weiterempfehlung anderer Kitas und Träger in den Regionen Berlin / Brandenburg. Die 2.- und 3.-platzierten besten Bewerberinnen mit Ihrer hohen fachlichen Qualität erhalten nicht länger nur eine Absage, sondern zusätzlich auch eine Einladung auf unsere Kita-Plattform. Die Empfehlung von geeigneten freien Bewerberinnen wird von den teilnehmenden Kindertagesstätten gegenseitige ausgesprochen. Jobinteressierte Fachkräfte (Erzieherinnen, Leitungskräfte, etc.) legen nach einer Empfehlung ein Profil mit ihren Bewerbungsunterlagen auf einer geschützten Webseite an und können sich so gleichzeitig bei den kooperierenden Kindertagesstätten und Trägern vorstellen. Teilnehmende Kitas erhalten für eine Jahresgebühr exklusiven Zugang und profitieren auf doppelte Art und Weise - bei der Gewinnung und Vermittlung von geeignetem Personal. Denn Kitas die erfolgreich empfehlen, erhalten eine Empfehlungsprämie, die der eigenen Kita zugute kommt. So profitieren alle Beteiligten in der Kitalandschaft - auf einem besseren Weg zur Qualität. Kluge Köpfe Kompetente Fachkräfte Zufriedene Leitungen, Teams und Träger 3

4 Die besten Bewerberinnen in Kooperation Kooperationen im Recruiting / Personalgewinnung von päd. Fachkräften sind sinnvoll & effektiv: Starke Bewerberinnen hat jeder hohe & geprüfte Bewerberqualität Diese können weiterempfohlen werden Wertschätzung zeigen Andere Kitas / Träger zahlen für diese Bewerberinnen Recruitingkosten refinanzieren Kita / Träger A empfiehlt Bewerberinnen Kita / Träger B stellt Bewerberinnen ein Plattform erhält Prämie Betreiber: YOUNECT GmbH Kita-Plattform-Partner: Now&Next e.v. Mit cleverheads-kitas gewinnt jeder bezahlt Prämie 4

5 Vorteile für Kitas / Träger und Erzieherinnen Zugriff auf vorqualifizierte Bewerberinnen (Leitung, stellv. Leitung, Erzieherin, etc.) Sofort perfekte Kandidatinnen für die richtige Position Überprüfte Qualifikation & Motivation der Bewerberinnen Qualitätsentwicklung für die pädagogische Arbeit Einfache & effiziente Plattform Verwaltungsaufwand reduzieren Zeit & Kosten sparen Gute Bewerberinnen mit Empfehlung wertschätzen Erhöhte Mitarbeiterloyalität Stärkung Ihres Arbeitgeberimages Zukünftig mehr bessere Bewerberinnen & Qualität & Vorteile für Bewerberinnen Aussicht auf passende u. wertschätzende Arbeitgeber Kein Bewerbungsmarathon u. Absagefrust Kostenlos, selbstbestimmt, einfache Handhabung Bitte überzeugen Sie sich selbst vom Nutzen von cleverheads-kitas 5

6 Sixpack-Win Situation die Beteiligten Problemlöser & Innovator Wertschöpfung & Imagegewinn für die Trägerregino cleverheads - Kitas Einfache und kostenlose Bewerbung bei vielen Kitas / Träger & Wertschätzung Kontakte zu Kitas / Träger & Nachwuchsförderung Top-Fachkräfte von Personalentscheidern ausgewählt & Effizienzsteigerung Positives Arbeitgeberimage & Refinanzierung der Personalgewinnung 6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung 6

7 Unternehmen zahlen Jahresgebühr Refinanzierung der Kosten Empfehlungsprämie Unternehmensgröße Träger / Kitas Preis pro Jahr zzgl. MwSt. Jahresgehalt des zukünftigen Mitarbeiters Prämie zzgl. MwSt. bis 10 Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter bis über Ab 1000 Mitarbeiter Leistung: Durchführung der Ersteinrichtung Wartung & Weiterentwicklung der Plattform Erfüllung der Datenschutzstandards Gewährleistung der Sicherheit der Server Support bei Fragen Die Prämie wird an cleverheads bezahlt, 50% der Prämie bekommt das empfehlende Unternehmen. 7

8 Sicherheit, Datenschutz & AGG Die Einladung zu cleverheads-kitas ist datenschutzrechtlich korrekt Es werden nur Name und -Adresse des Bewerbers eingetragen Der Bewerber wird vom System per eingeladen Die Daten des Bewerbers werden nicht gespeichert Der Bewerber entscheidet selbst, ob er die Einladung annimmt und gibt dann alle persönlichen Daten selbst ein Der Zugang zu cleverheads-kitas ist SSL-verschlüsselt Serverstandort: Deutschland Datenspeicherung und -verwaltung findet in einem zertifizierte Hightech- Rechenzentrum in Deutschland statt Auch eine Nicht-Empfehlung ist rechtlich einwandfrei Kitas / Träger brauchen keine negativen Folgen aus dem AGG zu befürchten. cleverheads-kitas ist sicher auch rechtlich! 8

9 Praxisbeispiel - cleverheads in anderen Branchen Radiozentrale GmbH eine Erfolgsgeschichte Die Radiozentrale GmbH in Berlin fand über cleverheads in weniger als zwei Monaten eine passende Fachkraft. Ein Praktikant der Berlin Music Commission (BMC) suchte eine feste Anstellung. Die BMC war sehr zufrieden mit der Arbeit des gebürtigen Hannoveraners, doch leider konnte sie ihm keine Stelle anbieten. Es folgte die Einladung zur cleverheads-plattform der media.net berlinbrandenburg. Sechs Wochen und zwei Gespräche später unterschrieb der ehemalige Praktikant seinen Vertrag als Projektassistent bei der Radiozentrale GmbH. Für die Personaler der Radiozentrale GmbH war klar: Die Empfehlung eines Branchen-Kollegen ist mehr wert, als ein lückenloser Lebenslauf. Die Recruiting-Idee ist so clever und sinnvoll, dass cleverheads schnell Einlass in das Bewerbermanagement unserer Mitglieder gefunden hat. Unbürokratisch lassen sich zeitsparend Stellen besetzen. Andrea Peters, Geschäftsführerin 9

10 Pressestimmen Andere Firmen aus derselben Region oder Branche könnten nun dem Bewerber ein Angebot machen Dass auch die Konkurrenz schon mal einen guten Tipp hat, stellt derzeit das Unternehmen Younect unter Beweis "Feuer und Flamme" ist der Vereinsvorsitzende für das Tool. Aprilausgabe 2013 Qualitätssicherung für das Bewerbermanagement: [ ] ausschließlich Bewerber, die bereits durch ein anderes Unternehmen geprüft und für gut befunden wurden Fachkräfte-Initiative nutzt zukunftsorientiertes Werkzeug

11 Warum der Personalmarkt eine Revolution benötigt aktuelle Situation mit cleverheads-kitas Kostenintensiv & zeitaufwändig Einfacher Zugang zu Top-Bewerbern Demografischer Wandel & veränderte Ansprüche der Bewerber Mit zeitgemäßem Instrument auffallen: Wertschätzen Sie Bewerber Mangelnde Qualifikation der Bewerber Vorqualifizierte Top-Bewerber Teure Fehlbesetzungen Konkurrenzkampf auf dem Personalmarkt Hohe Investitionen in die Personalsuche bleiben ungenutzt Qualitäts- und Umsatzeinbußen durch unbesetzte Stellen Die Lösung Empfehlung von Personalentscheidern Gewinnen Sie den War for Talents Investitionen nutzen: Profit aus Prozess-Know-how Passende Bewerber schneller finde & verlässliche Kita-Qualität gewährleisten Seit Jahren keine Innovation Ausgezeichnete Innovation 11

12 Kontakt: Now&Next e.v. cleverheads-kitas Helmstraße Berlin Tel.: 030 / Fax: weitere Infos unter: Ansprechpartner cleverheads-kitas: Philip Morris Nicolai & Heidi Nicolai Cleverheads Plattform - Betreiber: YOUNECT GmbH Dessauer Straße 28/29 D Berlin Fon: +49 (0)30 / Fax: +49 (0)30 /

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