zytig azw Das azw hat drei Standbeine: die Grundaus bildung azw-kurse für Erwachsene und lernende

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1 azw 01 Die Zeitung für Geschäftspartner, Interessenten und Mitarbeitende 2014 zytig azw-kurse für Erwachsene und lernende Das azw hat drei Standbeine: die Grundaus bildung von Lernenden (1), Auftragsarbeiten (2) sowie Aus- und Weiterbildungskurse für Erwachsene und Lernende (3). Diese azw-zytig widmet sich dem Kursangebot für Erwachsene und Lernende. Das azw in Winterthur und das azo in Uster befinden sich in einem spannenden Betätigungsfeld zwischen Aus- und Weiterbildungen. Die Vielfältigkeit des Kursangebots spiegelt die breiten Anforderungen der Unternehmen wider. Hoher Nachschulungsbedarf bei Erwachsenen Das azw bietet eine breite Palette an Konstrukteur-, Werkstatt- und Führungsausbildungen an. Auch bei kaufmännischen Aus- und Weiterbildungen profitieren Kursteilnehmende von einem umfassenden Angebot. Die Kurse richten sich einerseits an Personen mit einer Vorbildung oder einem Abschluss in mechanischer Fertigung, im Anlagen- und Apparatebau, in der Konstruktion oder im kaufmännischen Bereich. Andererseits an Erwachsene, die Lernende ausbilden und an angehende Führungskräfte. Fortsetzung auf Seite 3

2 Inhalt Editorial azw-kurse für ERwachsene und lernende 1 / 3 Von Werkstattkursen über Kurse für Berufsbildner/-innen bis hin zu überbetrieblichen Kursen und Führungskursen Am Ball Bleiben mit gezielter aus- und Weiterbildung 2 Editorial von Renzo Canonica, Geschäftsführer azw Führen ist ein zusätzlicher Beruf 4 Interview mit den Kursleitern Patrick Kilchmann und Renzo Canonica Neue Perspektiven dank Umschulung 5 Vom Automechaniker zum technischen Zeichner/Konstrukteur Ausbildner/-innen und lernende profitieren vom azw-know-how 6 Einblick in die Kurse im kaufmännischen Bereich Modulares Grundwissen für lernende 7 Das azw als Zentrum für überbetriebliche Kurse Agenda Wichtige Termine auf der azw-agenda Die azw-kurse im Überblick 8 Das Kursangebot für Erwachsenen und Lernende Impressum Am Ball Bleiben mit gezielter Aus- und Weiterbildung Liebe Leserinnen, liebe Leser Der Werkplatz Schweiz braucht Persönlichkeiten mit einer hohen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Daher ist es für die Berufsleute wichtig, mit kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung das eigene Fachwissen à jour zu halten. Denn speziell das technische Wissen ist einem enorm raschen Wandel unterworfen. Als führender Ausbildungs betrieb im Kanton Zürich bieten wir Kurs absolventen beste Bedingungen: Motivierte Ausbildner/-innen, profes sio nelle Lern methodik und modernste Infra struktur. Und selbstverständlich sind Renzo Canonica wir eduqua-zertifiziert. Das azw verfügt in der praxisnahen Erwachsenenbildung über eine umfassende Kurspalette: Beim Fortbildungsangebot liegt der Fokus auf den neuesten technologischen Entwicklungen. Bei den Umschulungen geht es darum, Erwachsenen, die den Erstberuf nicht mehr ausüben können, mit einer fundierten Ausbildung eine neue berufliche Perspektive zu eröffnen. In der Führungsausbildung werden angehende Führungskräfte auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. In den Kursen für Berufsbildner/-innen legen wir die Grundlage für die Ausbildung und Betreuung von Lernenden. Das Kursangebot für Erwachsene richtet sich an Partner- und Drittfirmen aus Industrie und Gewerbe. Das azw ist auch ein überkantonales Zentrum für überbetriebliche Kurse (ük). Jährlich besuchen rund 1500 Lernende diese Kurse bei uns in Winterthur resp. in Uster. azw zytig azw zytig Die Zeitung für Geschäftspartner, Interessenten und Mitarbeitende Erscheint zweimal jährlich Auflage: Ex. Verantwortlich für die Publikation: Renzo Canonica, Hans Orler und Markus Griesser, azw Winterthur Redaktion und Grafik: Linaxis AG, CH-6300 Zug Kontakt für Anregungen, Kritik, Wünsche und Ideen: zytig@azw.info Nächste Ausgabe: November / Dezember azw zytig In unseren Kursen vermitteln wir praxisnahes und aktuelles Wissen, setzen Impulse für die berufliche Weiterentwicklung und sorgen dafür, dass Fachleute jeden Alters am Ball bleiben. Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre mit vielen spannenden Einblicken ins Kursangebot des azw. Renzo Canonica Geschäftsführer

3 Titelstory Fortsetzung von Seite 1 Aufgrund der rasanten technologischen Entwicklung mit immer neuen Verfahrenstechniken besteht gerade bei Erwachsenen, die vor Jahren ihre Berufsbildung abgeschlossen haben, ein grosser Nachschulungsbedarf. Dies gilt besonders in den Bereichen CNC, CAD und Schweissen. Diese Kurse dauern in der Regel zwischen einem und dreissig Tagen. Für die sogenannten «Umschuler», die ihren angestammten Beruf, z.b. infolge Erkrankung, Invalidität oder Arbeitslosigkeit, nicht mehr ausüben können, bietet das azw spezifische Ausbildungslehrgänge an. Diese beinhalten die Vermittlung eines breiten Grundwissens und das Erlernen von Basisfertigkeiten, die in Trainingsperioden in den Partnerfirmen angewendet und verfeinert werden können. Alles mit dem Ziel, die Kursteilnehmenden rasch wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Umschulungsausbildungen dauern in der Regel ein ganzes Jahr. Die Erfolgsquote ist hoch und hängt im Wesentlichen von drei Faktoren ab: Hohe Leistungsmotivation der Kursteilnehmenden Massgeschneiderte Ausbildung (inkl. Coaching) durch das azw Engagement der Partnerfirmen, diesen Menschen den Wiedereinstieg zu ermöglichen Darüber hinaus führt das azw Kurse für Berufsbildner/-innen verschiedenster Berufe durch. Für den Einstieg eignet sich das Basisseminar für Personen, die zum ersten Mal Lernende ausbilden. Weiter gibt es den Workshop «Leistungs- und Verhaltensbeurteilung» und den Prüfungsvorbereitungskurs «Individuelle Produktivarbeit». Spezielle Kurse für kaufmännische Berufsbildner/-innen Eine besondere Stellung nimmt aktuell die Fortbildung der kaufmännischen Berufsbildner/-innen ein: Als Unterstützung für die Umsetzung der Berufsreform 2012 bietet das azw eine breite Palette von Schulungen an. Dazu gehören Kurse wie beispielsweise «Neuerungen in der kaufmännischen Berufsbildung» und «Management von Arbeits- und Lernsituationen (ALS)» und «Prozesseinheiten (PE)». Auch für die Plattform «Time2Learn» werden Kurse angeboten. Bei dieser Plattform handelt es sich um eine Softwarelösung, welche die Berufsbildner/-innen bei der Einsatzplanung, bei der Erstellung von Ausbildungsprogrammen und bei der Steuerung von Arbeits- und Lernsituationen gezielt unterstützt. Bereit für den nächsten Karriereschritt: Teilnehmende des azw-diplomlehrgangs «Führung» mit den Kursleitern Patrick Kilchmann (2.v.l.) und Renzo Canonica (1.v.r.) Diplomlehrgang auf hohem Niveau Seit 2010 führt das azw mit grossem Erfolg den Diplom - lehrgang «Führung» durch. Dieser eignet sich für angehende Führungskräfte oder Führungsverantwortliche, die ihr Wissen auffrischen wollen. Insgesamt umfasst der sechsmonatige Diplomlehrgang acht Module zu je vier Stunden im Klassenraum und 800 Stunden praktische und reflektierte Führungserfahrung am Arbeits - platz. Bis heute haben rund 30 Firmen ihren Führungs - nachwuchs in diese azw-schulung geschickt. Kurse für Lernende Das azw führt auch verschiedene Kurse für Lernende durch. In erster Linie sind dies überbetriebliche Kurse (ük), die Lernende im Rahmen ihrer Ausbildung besuchen. Dabei handelt es sich um kompakte Ausbildungspakete, welche die Grundkenntnisse und die wich tigsten Grundfertigkeiten eines Berufes vermitteln. Das azw in Winterthur und das azo in Uster sind zertifizierte Kurszentren für ük der Berufe Anlagenund Apparatebauer, Informatiker, Elektroniker, Kaufleute, Poly- und Produktionsmechaniker sowie Textiltechnologen. Auch in der kaufmännischen Berufsbildung führt das azw spezifische Kurse für Lernende durch. Dazu zählt die vierwöchige Grundbildung bei Lehrbeginn, ein Werkstattpraktikum (mit dem Ziel die Zusammenhänge im Produktionsverlauf verstehen zu lernen), Kurse zur Prüfungsvorbereitung in Branchenkunde sowie in «Wirtschaft und Gesellschaft». azw zytig 3

4 Führungskurs «Führen ist ein zusätzlicher Beruf» Zu den vielfältigen Ausbildungsangeboten des azw gehört der «Diplomlehrgang Führung». Die Kursleiter Patrick Kilchmann und Renzo Canonica stellen den stark praxisorientierten Lehrgang vor. Wo möchte der Diplomlehrgang Akzente setzen? PK: Wir vermitteln den ganzheitlichen Ansatz und positionieren Führung als 360-Grad-Aufgabe. Neben der Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden geht es auch um die Führung von Kunden, Lieferanten, gleichrangigen Kollegen und sogar der Vorgesetzten. Der Lehrgang umfasst acht Module zu je vier Stunden. Ist das ausreichend? PK: Unsere Module sind über ein halbes Jahr verteilt. So kann sich das Gelernte zwischen den einzelnen Mo - dulen setzen. Kursteilnehmende erhalten zudem viele Impulse und Ideen, die sie direkt anwenden können. RC: Der Praxisaustausch nimmt im Diplomlehrgang einen hohen Stellenwert ein. Kursteilnehmende bringen aktuelle Aufgabenstellungen aus der Praxis ein. Diese diskutieren wir dann zusammen. Patrick Kilchmann, Präsident azw-verein (rechts) und Renzo Canonica, Geschäftsführer azw (links) im Gespräch. Was zeichnet gute Führungspersönlichkeiten aus? Patrick Kilchmann (PK): Führung hat viel mit Erfahrung zu tun und mit Glaubwürdigkeit. Führungspersönlichkeiten leben ihre Ansprüche vor und pflegen dadurch ihre Vorbildfunktion. Renzo Canonica (RC): Führungspersönlichkeiten hinterfragen sich laufend, sind selbstkritisch und holen regelmässig Feedback ein. Wie wird man eine Führungskraft? PK: Führen ist ein zusätzlicher Beruf. Nach einer Berufslehre oder einem Studium lernt man die Grundlagen der Führung in einer zusätzlichen Ausbildung. Basis dafür bildet eine gute Sozialkompetenz. RC: Die Anforderungen an eine gute Führung steigen von Stufe zu Stufe: Spielt in den unteren und mittleren Führungsebenen die Nähe zu den Mitarbeitenden noch eine zentrale Rolle, kommen in den höheren Führungsaufgaben vermehrt strategische und taktische Aspekte hinzu. Was zeichnet den Führungslehrgang besonders aus? PK: Die Kursinhalte, wie z.b. Grundsätze guter Berufsausübung, Hauptaufgaben oder Werkzeuge und Anforderungen, sind sehr systematisch aufgebaut. Weiter ist die Teilnehmerzahl auf 14 pro Lehrgang beschränkt so können sich alle einbringen. Zudem findet die Veranstaltung in Randzeiten statt, um die Abwesenheiten vom Arbeitsplatz zu minimieren. Wie bereiten Sie Kursteilnehmende auf Krisensituationen vor? RC: In jedem Modul präsentieren wir kritische Führungsbeispiele, die wir dann mit Hinweisen auf mögliche Verhaltensweisen besprechen. Wir zeigen den Kursteilnehmenden auf, dass sie sich auf solche Krisenzeiten vorbereiten können und wie sie sich grundsätzlich in Zeiten mit Gegenwind verhalten sollen. Welchen Wert hat das azw-diplom für die Absolventen? PK: Das azw-diplom ist noch neu. Da wir weit über die Region hinaus einen guten Ruf geniessen, sind wir zuversichtlich, dass der Stellenwert unserer Führungslehrgänge davon profitiert. RC: Dass wir auf dem richtigen Weg sind, zeigen erste Anfragen von Unternehmen, Teile ihrer Führungs - ausbildung zu übernehmen. 4 azw zytig

5 Kurse für Erwachsene Neue Perspektiven dank Umschulung Wenn die Ausübung der bisherigen beruflichen Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr oder nur noch in beschränktem Rahmen möglich ist, kann eine Umschulung helfen, wieder im Berufsalltag Fuss zu fassen. In einem Berufsleben kann es Brüche geben. So zum Beispiel auch bei M.C., der eine Lehre als Automechaniker absolviert hat. Nach zwei Jahren auf seinem erlernten Beruf und weiteren Jahren in verschiedenen industrie-handwerklichen Tätigkeiten, machten sich gesundheitliche Probleme bemerkbar. Zu den Rückenschmerzen kamen zunehmend Beschwerden mit den Gelenken. Die vom Arzt angeordneten Therapien brachten nur vorübergehend Erleichterung. «Die Ausbildung im azw ist sehr intensiv. Man spürt das grosse Engagement der Ausbildner.» M.C. über die Umschulung im azw M.C. musste bald erkennen, dass die Ursachen seiner Schmerzen beruflich bedingt waren. Zu weiteren Ab - klä rungen meldete er sich bei der Invalidenversicherung (IV), um damit, wie er heute sagt, die Früher ken nung einer allfälligen Invalidität einzuleiten. Er ist froh über diesen Schritt, denn die IV hatte seine Probleme nicht nur ernst genommen, sondern mit ihm zusammen Möglichkeiten für eine Neuorientierung gesucht. Ein verwandter Beruf Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Tätigkeit hatte M.C. erst die Idee, einen Beruf zu wählen, bei dem er mit Kindern arbeiten konnte. Um eine Tätigkeit als Erzieher, Lehrer oder in einem Kinderhort aus zu üben, fehlten ihm jedoch die erforderlichen Grund lagen. Eine neue mehrjährige Ausbildung kam nicht in Frage. Sehr wohl hingegen eine ergänzende Umschulung in eine Tätigkeit nahe bei seinem erlernten Beruf. M.C. erhielt die Gelegenheit, im azw den Beruf des technischen Zeichners/Konstrukteurs kennenzulernen. Er ab solvierte eine Schnupperwoche und war sich danach sicher, dass dieser Beruf für ihn nun der richtige sei. Auch, weil er seine Kenntnisse und Erfahrungen aus seiner früheren handwerklichen Tätigkeit zu einem Grossteil einbringen kann. Inzwischen hat M.C. im azw rund sechs Monate der insgesamt einjährigen Umschulung zum technischen Zeichner/Konstrukteur absolviert. Er freut sich über die guten Fortschritte, die er in seiner neuen Tätigkeit täglich macht. Die letzten drei Monate seiner Ausbildung wird er dann voraussichtlich mit produktiver Arbeit in einer Partnerfirma des azw absolvieren. Hier hat er dann die Chance, sich allenfalls für eine feste Anstellung zu empfehlen. Dies ist nicht nur sein persönliches Ziel, sondern natürlich auch jenes der IV. Gute Erfahrungen mit Umschulern Carsten van Embden, der im azw Umschuler-Kurse im Rahmen der normalen Konstrukteur-Ausbildungen betreut, berichtet von mehrheitlich guten Erfahrungen: Am wichtigsten sei dabei die Motivation der Absolventen, betont er. Der einjährige, von der IV finanzierte Kurs ist straff gegliedert. Er gibt detaillierte und schriftlich ausformulierte Leistungsziele vor, die nach jedem Quartal überprüft werden. Nur wer diese Grund - anforderungen der Ausbildung erfüllt, kann sich an - schliessend in einem anforderungsreichen Praktikum weiter bewähren. Das Ziel ist klar: Die Absolventen dieser Umschulungs-Kurse sollen ihr Leben künftig wieder eigenständig meistern können. Carsten van Embden (links) vermittelt Konstruktions-Know-how. azw zytig 5

6 kurse im kaufmännischen Bereich Ausbildner/-innen und lernende profitieren vom azw-know-how Kurse für Berufsbildner/-innen Mit Lehrbeginn 2012 wurden schweizweit die neuen Ausbildungsvorschriften für die Kaufmännische Ausbildung eingeführt. In verschiedenen Kursen er - halten die Praxisbetreuer (Berufsbildner/-innen) Einblick in die Neuerungen. Überblick über die Berufsreform «Kaufleute NKG 2012» In diesem Kurs geht es um die Organisation, den Aufbau und die neuen Elemente der kaufmännischen Ausbildung. Die Teilnehmenden werden in die Reglemente, Ausbildungsunterlagen und Qualifikationsverfahren eingeführt. Kursdauer: ½ Tag Arbeits- und Lernsituationen (ALS) Arbeits- und Lernsituationen sind Projekte, in denen Lernende den Lernstoff selber erarbeiten müssen. Dieser azw-kurs beinhaltet die Konzeption und Planung einer ALS, die Unterteilung in verschiedene Kompetenzen, das Erstellen einer Lerndokumentation und die Leistungsbewertung. Kursdauer: ½ Tag Prozesseinheit (PE) Prozesseinheiten (PE) sind prozessorientierte Aufgabenstellungen, die die Lernenden bearbeiten müssen. Die Schulung umfasst den Aufbau einer PE, die Darstellung von Prozessplänen und die Beurteilung dieser Einheiten. Kursdauer: ½ Tag time2learn time2learn ist eine Plattform zur Unterstützung der Berufsbildner/-innen bei der Einsatzplanung, bei der Erstellung von Ausbildungsprogrammen, Arbeits- und Lernsituationen sowie der Planung von Prozesseinheiten und zum Abruf von Informationen zu den ük. In diesem Kurs lernen die Teilnehmenden diese Plattform optimal zu nutzen. Kursdauer: 2 Stunden Kurse für Lernende Das azw begleitet junge Kaufleute vom 1. bis zum 3. Lehrjahr: vom vierwöchigen Grundkurs zu Beginn der Lehre bis hin zu Vorbereitungskursen für die Lehrabschlussprüfungen. Grundausbildung für Lernende im 1. Lehrjahr Dieser Kurs bereitet die Lernenden auf den betrieblichen Alltag vor. Die Jugendlichen sind nach dem Kurs in der Lage, einfache Aufgaben am Arbeitsplatz selbstständig zu erledigen. Die Schulung umfasst eine Einführung in die MS-Office-Programme, Kommunikation, Präsentationstechnik, Zeitplanung, Korrespondenz und in Knigge. Kursdauer: 4 Wochen Werkstattpraktikum In diesem Workshop geht es um die Vernetzung der kauf männischen Tätigkeiten mit der Konstruktion und der Werkstatt. Sie erhalten Einblick in die mechanische Fertigung und stellen ein eigenes Werkstück her. Kursdauer: 3 Tage Workshop für die Lehrabschlussprüfung in Branchen kunde Dieser Kurs bereitet die Lernenden auf die schriftliche und mündliche Lehrabschlussprüfung vor. Dies geschieht durch das Lösen von ehemaligen Prüfungsserien und das Üben von Gesprächssituationen mit erfahrenen Prüfungsexperten. Kursdauer: 1 Tag Intensivseminar für die Lehrabschlussprüfung in Wirtschaft und Gesellschaft (W+G) Das W+G-Seminar findet kurz vor den Lehrabschlussprüfungen statt. Offene Fragen zu Themen wie Volkswirtschaft, Recht, Betriebswirtschaft sowie Finanz- und Rechnungswesen werden besprochen und geschult. Kursdauer: 5 Tage 6 azw zytig

7 Überbetriebliche kurse (ük) Modulares Grundwissen für Lernende Azw und azo sind überkantonale ük-zentren für die Berufe Anlagen- und Apparatebauer, Informatiker, Elektroniker, Kaufleute, Polyund Produktionsmechaniker sowie Textiltechnologen. Die berufliche Grundbildung findet an drei Lernorten statt: Im Betrieb: Die klassische berufliche Grundbildung findet an drei bis vier Tagen pro Woche in einem Lehrbetrieb (oder Lehrbetriebsverbund resp. Lehrwerkstätte) statt. Dort werden berufspraktische Kompetenzen erworben. In der Berufsfachschule: Die allgemeine und berufs - kundliche schulische Bildung findet an ein bis zwei Tagen pro Woche an einer Berufsfachschule statt. In überbetrieblichen Kursen: Sie dienen dem Erwerb von grundlegenden Fertigkeiten und finden meist in Ausbildungszentren oder in innerbetrieblichen Lehrwerkstätten statt. Die Dauer ist von Beruf zu Beruf verschieden und kann zwischen einigen Tagen und mehreren Wochen sein. Einblicke in die ük der Anlagen- und Apparatebauer Ein Anlagen- und Apparatebauer muss während seiner Grundausbildung vier ük mit insgesamt 48 Kurstagen besuchen. Im 1. Lehrjahr drei, im 2. Lehrjahr einen. Der vierte ük findet in der Regel wenige Wochen vor der Teilprüfung statt. Die Ausbildungsinhalte dieses ÜKs sind in verschiedene Teilgebiete gegliedert: Werkstücke trennen und umformen Teile messen und prüfen Bauteile fügen Baugruppen montieren und in Betrieb nehmen Im Anschluss an den letzten ük prüft das azw bei allen Lernenden den Ausbildungsstand. So werden Stärken und Schwächen aufgezeigt. Diese Standortbestimmung hilft anschliessend, gezielt Defizite vor der Teilprüfung abzubauen. Anlagen- und apparatebauer-lernende im ük 4 von links nach rechts: Abwickeln, Zuschneiden, Umformen von links nach rechts: Zusammenstellen, Schweissen, Montieren azw zytig 7

8 Agenda 2014 Lehrbeginn 2014 Montag, in Winterthur Montag, in Uster Elternbesuchstag in Winterthur und Uster: im November Lehrabschlussfeier 2014 Freitag, Für die Lehrabschlussfeier werden Einladungen verschickt. Tag der offenen Tür Samstag, in Winterthur Uhr, im Oktober in Uster Schnuppernachmittage Jeweils am letzten Mittwoch im Monat (ausser im Juli und Dezember) azw in Winterthur Treffpunkt: Uhr, Haupteingang azw azo in Uster Treffpunkt: Uhr, Empfang 4. Stock (Anmeldung erwünscht: ) Auf einen Blick Die azw-kurse auf einen Blick Kurse für Erwachsene Konstrukteur-Ausbildung CAD Autodesk Inventor 3D 4 Tage CAD NX 3D 6 Tage Lesen technischer Zeichnungen (diverse Kurse) 1 2 Tage pro Kurs Werkstatt-Ausbildung Konventionell Zerspanen, Grundlagen 30 Tage CNC-Fräsen, Grundlagen + Vertiefung 30 Tage + 30 Tage Rohr- oder Blechbearbeitung, Grundlagen 10 Tage / 15 Tage für Rohr + Blech Schweissen, Grundlagen 25 Tage MIG/MAG, WIG, Lichtbogenhand-, Gasschmelzschweissen je 10 Tage Hartlöten, Grundlagen 2 Tage Weichlöten, Grundlagen 2 Tage Bedienung + Programmierung Trubend 5130, Grundlagen 3 Tage Kaufmännische Ausbildung Überblick Berufsreform Kaufleute NKG Tage Aufbau Arbeits- + Lernsituationen (ALS) 0.5 Tage Aufbau Prozesseinheit (PE) 0.5 Tage Schulung time2learn 2 Stunden Führungsausbildung Diplomlehrgang Führung Module à 4 Stunden praktische + reflektierte Führungserfahrung Workshop Leistungs- + Verhaltensbeurteilung 2 Module à 4 Stunden Basisseminar für Berufsbildner/-innen 2 Tage Kurse für LERNENDE Kaufmännische Ausbildung Grundausbildung, 1. Lehrjahr 12 Tage (4 Wochen) Werkstattpraktikum, 2. Lehrjahr 3 Tage Workshop LAP Branchenkunde, 3. Lehrjahr 1 Tag LAP-Vorbereitung Gesprächssituationen, 3. Lehrjahr 1 Stunde Anlagen-/Apparatebauer, Poly- Überbetriebliche Kurse Je nach Berufslehre zwischen Tagen und Produktionsmechaniker, Konstrukteure, Textiltechnologen, Informatiker, Elektroniker, Kaufleute azw ausbildungszentrum winterthur zürcherstrasse 25 postfach 414 ch-8401 winterthur telefon telefax info@azw.info azo ausbildungszentrum zürcher oberland sonnenbergstrasse 14 postfach 30 ch-8612 uster 2 telefon telefax info@azoberland.info