Vorankündigungen. Vorstellung neuer Gruppenleiter

Transkript

1 Disclaimer: Die zusammengestellten Informa4onen sind in keiner Weise rechtlich bindend und für die Rich4gkeit der gemachten Angaben wird keine Verantwortung übernommen.

2 JungChemiker Forum Bochum Vorankündigungen Vorstellung neuer Gruppenleiter Montag und :00 Uhr c.t. Prof. Rosenhahn (Analy<sche Chemie) Prof. Gooßen (Organische Chemie) Prof. Schäfer (Theore<sche Chemie) Prof. Nürnberger (Physikalische Chemie) Prof. in Tschulik (Analy<sche Chemie) Prof. Huber (Organische Chemie)

3 JungChemiker Forum Bochum Vorankündigungen Die Chemie der Sterne Montag :00 Uhr c.t. Prof. in HüDemeister (Leiterin des Planetariums Bochum) Vortrag zu Astrochemie im Planetarium Das JCF zahlt den Eintri2!

4 JungChemiker Forum Bochum Vorankündigungen Mehr InformaIonen Auf Facebook oder

5 JungChemiker Forum Bochum Heute EinsIegsgehälter und Arbeitsbedingungen Armando Dente, IG BCE (GewerkschaVssekretär) WichIge Kriterien bei der Personalauswahl MaIhias Kleff, Evonik (Global Employee Services, Employer Branding)

6 Wichtige Kriterien bei der Personalauswahl. Karrierewege in der chemischen Industrie. Exploring opportunities. Growing together. Employer Branding Matthias Kleff

7 Kennen Sie Evonik?

8 Unsere Positionierung Evonik ist der kreative Industriekonzern aus Deutschland und eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie. Seite 3

9 Evonik weltweit. Globale Präsenz. Nordamerika Europa (einschl. Russland) Mittel- und Südamerika 611 Naher Osten, Afrika 125 Weltweit Mitarbeiter/-innen Asien-Pazifik Stand Seite 4

10 Key figures 2015 Sales* Adjusted EBITDA* 13.5 billion billion Profitability (adjusted EBITDA margin) 18.2% Return on capital employed (ROCE) 16.6% Employees as of Dec. 31, ,576 Page 5

11 Megatrends sichern nachhaltiges Wachstum in allen Segmenten Nutrition & Care Resource Efficiency Performance Materials Beispiele Evonik Produkte Tierernährung Baby Care Grüner Reifen Isophoron Biodiesel Light automotive plastics Evoniks Marktposition #1 in Aminosäuren für Tierernährung #1 2 in Superabsorbern für Windeln und Hygieneprodukte #1 in Kieselsäure und Silanen für Kieselsäure #1 in Isophoronen und Derivativen #1 in Katalysatoren für Biodieselproduktion #1 2 in Methylmethacrylaten (MMA) Seite 6

12 Eine moderne Struktur Evonik Segmente Nutrition & Care Resource Efficiency Performance Materials Services Technology & Infrastructure Other Services Animal Nutrition Active Oxygens Acrylic Monomers Logistik Baby Care Catalysts Acrylic Polymers Standortmanagement Comfort & Insulation Coating Additives Agrochemicals & Polymer Additives Technischer Service Health Care Coating & Adhesive Resins CyPlus Technologies Verfahrenstechnik & Engineering Geschäftsgebiete Household Care Interface & Performance Personal Care Crosslinkers High Performance Polymers Oil Additives Silanes Silica Functional Solutions Performance Intermediates Ver- und Entsorgung Seite 7

13 Berufseinstieg? Seite 8

14 Ihr Einstieg bei einem Unternehmen der chemischen Industrie Naturwissenschaftler/-innen Ingenieure/ Ingenieurinnen Wirtschaftswissenschaftler/-innen Seite 9

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16 Ihr Einstieg als Praktikant Sammeln Sie neben dem Studium praktische Erfahrungen und bringen Sie Ihr Wissen in unser Geschäft ein. Bereiche: diverse Abteilungen (HR, Marketing, Logistik, Patentwesen etc.) Fair Company: faire Vergütung, Praktikumsplätze nur für Schüler und Studenten Evonik Perspectives: Mit Engagement und exzellenten Leistungen können Sie von Ihrem Betreuer für das Studentenbindungsprogramm vorgeschlagen werden. Seite 11

17 Duale Studiengänge bei Evonik ein Auszug der Möglichkeiten Anlagenmechaniker/-in mit Studium zum Bachelor of Mechanical Engineering Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester. Chemielaborant/-in mit Studium zum Bachelor of Science (Chemie- und Biotechnologie) Ausbildungsdauer: 3 Jahre / Studium: 6 Semester. Chemikant/-in mit Studium zum Bachelor of Engineering (Chemieingenieurwesen) Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester. Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik mit Studium zum Bachelor of Engineering (Industrielles Servicemanagement) Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester. Fachinformatiker/-in (Systemintegration) mit Studium zum Bachelor of Science (Softwaretechnik) Ausbildungsdauer: 3 Jahre / Studium: 8 Semester. Übrigens: Wer nach seinem hervorragenden Bachelor-Abschluss noch einen Master draufsetzen möchte, kann das gerne tun. Evonik unterstützt die besten Studenten monatlich bei einem Vollzeit-Masterstudiengang - bei exzellenten Leistungen auch mit einem Bonus. Gefördert werden Vollzeit-Studiengänge der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Verfahrenstechnik und Ingenieurwesen. Seite 12

18 Ihr Einstieg bei Evonik als Auszubildender Klassische Ausbildung duales Studium Student Praktikant in einem dualen Studium mit Ihrer Abschlussarbeit als Stipendiat Berufseinsteiger Trainee Direkteinsteiger Berufserfahrene Seite 13

19 Ihr Einstieg als Naturwissenschaftler Wir suchen kreative Naturwissenschaftler, die mit ihren innovativen Entwicklungen unsere Welt aktiv mitgestalten und bereichern. Studienrichtungen u.a.: Chemie (Organisch/Anorganisch) Biologie Biochemie Biotechnologie Toxikologie Materialwissenschaften Physik Agrarwissenschaften Wirtschaftschemiker Seite 14

20 Ihr Einstieg als Naturwissenschaftler Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten für einen Direkteinstieg bei uns, z.b. als Laborleiter oder als Projektmanager in den Bereichen: Forschung und Entwicklung New Business Development Innovationsmanagement Zu Ihren Aufgaben gehören z.b. Entwicklung und Bearbeitung strategischer F&E-Projekte Planung, Steuerung und Betreuung sowie Weiterentwicklung und Optimierung wissenschaftlicher Themen Seite 15

21 Ihr Einstieg Forschung & Entwicklung Forschung und Entwicklung bei Evonik: Strukturen Growth Lines Projekthäuser Geschäftsbereiche und AoCs Creavis langfristige Forschungsthemen Growth Lines (Wachstumslinien) Food & Care Smart Materials Resource-efficient Chemistry Energy Management Upstream Solutions Creavis mittelfristige Forschungsthemen Projekthäuser Projekthaus Light & Electronics Projekthaus Composites Projekthaus Medical Devices BUs kurz-/mittelfristige Forschungsthemen In sechs Geschäftsbereichen nah am Markt In sechs Areas of Competence (AoC) Seite 16

22 Ihr Einstieg bei Evonik als Auszubildender Klassische Ausbildung duales Studium Student Praktikant in einem dualen Studium mit Ihrer Abschlussarbeit als Stipendiat Berufseinsteiger Trainee Direkteinsteiger Berufserfahrene

23 Ihr Einstieg als Ingenieur Wir suchen ideenreiche Ingenieure, die den Mut haben, Unmögliches möglich zu machen: Verfahrens- und Chemieingenieure in den Bereichen der Partikel-, Fluid- und Reaktionstechnologie sowie des Computer Aided Process Engineerings Bio- und Umweltverfahrensingenieure Process Safety-Ingenieure Ingenieure für den internationalen chemischen Anlagenbau Ingenieure der Elektro-, Mess-, Regelungs- und Automatisierungstechnik Ingenieure im Hoch-,Tief- und Rohrleitungsbau Ingenieure für Planung und technisches Controlling (Cost Engineers mit technischem Studium und zusätzlichem MBA) Seite 18

24 Ihr Einstieg bei Verfahrenstechnik & Engineering Kernaufgabengebiete in der Verfahrenstechnik: Entwicklung neuer Prozesse und weltweite Optimierung unserer Produktionsverfahren Identifikation und Erarbeitung von neuen Methoden und Technologien unter Nutzung von modernen Simulationswerkzeugen Planung und Koordination von experimentellen Untersuchungen, die im Labor-, Technikumsund Betriebsmaßstab umgesetzt werden Seite 19

25 Ihr Einstieg Verfahrenstechnik & Engineering Kernaufgabengebiete im Engineering: weltweite Planung und Projektierung von Produktionsanlagen Dimensionierung der Anlagenkomponenten Koordinierung der Projektierungsarbeiten Übergabe der Anlage an den Betreiber nach erfolgreicher Inbetriebnahme Seite 20

26 Process Technology & Engineering Partner for Growth!

27 Hotline Recruiting Center Seite 22

28 Die Stellensuche Über die Evonik-Karriere Seite à 23

29 Stellen bei Evonik schnell finden: Allgemeine Stellensuche nach Suchbegriff Alle Jobs für Zielgruppen auf einen Blick Stellenangebote per erhalten Seite 24

30 Wichtige Kriterien bei der Stellensuche Ggf. Bewerbung auf mehrere Stellen gleichzeitig Rechtzeitige Vorplanung (I.d.R Monate) Überlegung welche Stellen sind wirklich passend Info an Mentor, bzgl. Bewerbung Tipp: Richten Sie eine Stellenbenachrichtigung ein! 25

31 Die Passung ist entscheidend Sie suchen - Ich biete - Wir passen zusammen! Anforderungen des Unternehmens herausarbeiten = SOLL- PROFIL Dem eigenen Qualifikationsprofil entgegen stellen = IST- PROFIL 80% Passung sollte mind. gegeben sein = BEWERBEN Seite 26

32 Komponenten beruflicher Kompetenz Fachliche Kompetenz Fachwissen, das bisher erworben wurde Methodische Kompetenz Fähigkeit, Wissen umzusetzen Berufliche Kompetenz Soziale Kompetenz Fähigkeit, gemeinsam mit anderen Ziele zu definieren und zu erreichen Seite 27

33 Berufliche Kompetenz - Beispiele Fachliche Kompetenz Soziale Kompetenz Methodische Kompetenz Wissen Verhalten -technik ü Gesamtes Wissen aus Studium, Ausbildung, Praktikum Beruf, etc. ü Fremdsprachenkenntnisse ü EDV-Kenntnisse ü... ü Teambereitschaft ü Kommunikationsfähigkeit ü Eigeninitiative ü Belastbarkeit ü Kontaktfähigkeit ü Durchsetzungsvermögen ü Lernbereitschaft ü ü Präsentationstechniken ü Moderation ü Gesprächsführung ü Projektmanagement ü Personalführung ü Seite 28

34 Der Bewerbungsprozess bei Evonik Zweites Interview mit Fachbereich (BU) Eingang Durchsicht der Unterlagen, nach den gewünschten Anforderungen Erstes Interview mit Recruiter/in Ist der Bewerber glaubhaft? Bescheid über Zuoder Absage Soziale Kompetenz des Bewerbers Passt der Kandidat in das Team? (Fachliche Kompetenz) Seite 29

35 Arten von Auswahlgesprächen Freies Vorstellungsgespräch Strukturiertes Vorstellungsgespräch Standardisiertes Vorstellungsgespräch Inhalt und Ablauf sind nicht vorgegeben Vorgehen nach Fragenkomplexen, wobei der Ablauf variiert Inhalte und Ablauf sind anhand eines Fragenkatalogs fest vorgegeben Seite 30

36 Beispielkarrieren Als Chemiker/-in bei Evonik Einstieg in die Forschung und Entwicklung (Junior) Produkt Manager Verantwortung für ein Produkt- bzw. Businesssegment Studium der Chemie und Promotion 3-4 Jahre 4-6 Jahre Seite 31

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38 Personalentwicklung bei Evonik Wir entwickeln unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter, damit sie die sich wandelnden Anforderungen stets erfüllen können. Entwicklung hört nie auf lebenslanges Lernen ist für uns gelebte Praxis, keine Worthülse. Das Evonik Kompetenzmodell sowie unsere Werte bilden das übergreifende Fundament, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Seite 33

39 Kompetenzmodell 2 Cluster - 8 Kompetenzen Passion for business Ergebnisorientierung Strategisches Denken Innovations- und Veränderungsfähigkeit Kundenorientierung Passion about people Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Teamführung Mitarbeiterentwicklung Interkulturelle Geschäftsorientierung Seite 34

40 Mitarbeitergespräch Entwicklung ist Führungsaufgabe! HR unterstützt die Vorgesetzten dabei mit Instrumenten und einem breiten Angebot an Entwicklungsmaßnahmen. Das zentrale Führungsinstrument ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Unser Anspruch ist, dass mit jedem Mitarbeiter egal in welcher Funktion, Region oder organisatorischen Einheit er/sie gerade arbeitet mindestens einmal im Jahr ein solches Gespräch geführt wird. Dabei erhält der Mitarbeiter eine ausführliche Rückmeldung zu seiner Leistung und es wird konkret über die Entwicklung gesprochen. Seite 35

41 360 Feedback Eine gelebte Feedback-Kultur ist für uns ein zentrales Anliegen. Ein 360 -Feedback bietet eine Rückmeldung aus verschiedenen Perspektiven selbstverständlich auf freiwilliger Basis. Es gibt Impulse für die persönliche Weiterentwicklung. Seite 36

42 Entwicklungslandschaft & Trainingsangebot In erster Linie findet Entwicklung "on-the-job", also im Job, statt. Die Maßnahmen, die hierbei besprochen werden, beziehen sich also direkt auf den Arbeitsplatz des Mitarbeiters. Bei den "off-the-job"-maßnahmen wird besprochen, an welchen Veranstaltungen der Mitarbeiter teilnehmen sollte: In unserer Entwicklungslandschaft und unserem Trainingsangebot stellen wir ein breites Spektrum an Trainings, Seminaren und Programmen zu Verfügung: je nach Funktion und Verantwortung bieten wir diverse maßgeschneiderte Angebote. Seite 37

43 Training & Entwicklung - Überblick Position Übergreifende Programme Funktionale Trainings Talente Executives Executive Program Trainings für Executives Senior Management Management Tarif-Mitarbeiter Evonik Starting Kit (ESK) Trainings und Programme auf Basis des Evonik Kompetenzmodells Leadership Trainings für Führungskräfte Spezielle Initiativen (z.b. Diversity Trainings) Programme für bestimmte Funktionen (z.b. Marketing & Sales) Trainingskatalog "Kompetenz und Leistung" Entwicklungsmaßnahmen für Corporate Executive und Management Talente Seite 38

44 Talentmanagement langfristig (6-9 Jahre) i. d. R. 3 Entwicklungsschritte Berufserfahrung: ca. 3-5 Jahre mittelfristig (3-5 Jahre) i. d. R. 2 Entwicklungsschritte Mehrjährige Berufserfahrung kurzfristig (bis 2 Jahre) max. 1 Entwicklungsschritt Langjährige Berufserfahrung Potenzial für eine (globale) Schlüsselfunktion in einer Einheit (unterhalb der Executive-Ebene) kurz-/mittelfristig mit max. 1 Entwicklungsschritt Seite 39

45 Grundsätze nach 3-5 Jahren auf einer Funktion sollte der nächste Entwicklungsschritt erfolgen Wechsel über Organisationseinheits- und Funktionsgrenzen sind erwünscht Entwicklung, Bindung und bestmöglicher Einsatz talentierter Mitarbeiter Kriterien für Entwicklungspfade: Arbeit in verschiedenen Funktionen (fachlich), operative Geschäftserfahrung, Erfahrung in Stäben Führungserfahrung/ Projektleitungserfahrung Arbeiten im internationalen Umfeld/Auslandserfahrung (je nach Funktion) Seite 40

46 Informationen für Studierende Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente

47 Agenda 1. IG BCE Wer ist das eigentlich? 2. Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt? 3. Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen? 4. Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten? 5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen? 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 2

48 Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Wir, das sind rund Mitglieder und noch einmal knapp Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen: Bergbau Chemie Energie Erdöl und Erdgas Glas Gummi, Kautschuk Keramik Kunststoff Nichtmetallische Werkstoffe Leder Papier Pharma Umwelttechnologie Wasserwirtschaft Ver- und Entsorgung 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 3

49 Starke Branchen Starker Dachverband 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 4

50 Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 5

51 Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitgeberverbände Gewerkschaften BAVC Bundes Arbeitgeberverband Chemie IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie Interessen Interessen Tarifverträge 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 6

52 Inhalte von Tarifverträgen In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.: Arbeitszeit Höhe der Entgelte Entgeltgruppen Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsfristen Arbeitsplatzsicherung 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 7

53 Auch über den Tarifvertrag hinaus Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 8

54 Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 9

55 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente Westfalen

56 Jahresentgelt Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11 Einstieg Nach 2 Jahren Nach 4 Jahren Nach 6 Jahren Monatsentgelt Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 % Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50 Demografiebetrag Tarifl. Altersvorsorge 613,55 613,55 613,55 613,55 Jahresentgelt IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente Westfalen

57 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche 12,95 Monatsentgelte pro Jahr Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 Demografiebetrag von über 550 pro Jahr Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 12

58 Master / Staatsexamen Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich zu finden. Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 13

59 Jahresentgelt auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13 Einstieg Monatsentgelt Jahresleistung 95 % Urlaubsgeld 613,50 Demografiebetrag 550 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 Jahresentgelt Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT- Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages. Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht- Gewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen. Westfalen IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 14

60 Beispiel Arbeitszeit Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden- Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich. Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken. Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt 35, , , , Westfalen IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 15

61 Entgeltbänder Arbeitsplatzbewertung (z.b. HAY) AT 3 % AT 2 % AT 1 % Tarif / E 13 % % % % % % 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 16

62 Verteilungsmatrix (Beispiel) Leistung Lage im Band Obere Bandlage mehr als X Prozent über Bandmi>e Bandmi?e (+/- X Prozent) Untere Bandlage mehr als X Prozent unter Bandmi>e sehr gut gut normal schlecht sehr schlecht 130 % 110 % 90 % 60 % 30 % 150 % 125 % 100 % 75 % 50 % 200 % 150 % 125 % 90 % 75 % 100 % sollte immer dem Bandwachstum entsprechen 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 17

63 Das Zielentgelt Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen. Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Garantieentgelt IG BCE ,- Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein Garantieentgelt. Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% , IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente Baden-Württemberg

64 Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag AG Entgelt Zeit AN Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit Werkvertrag: Ergebnis ( Werk ) Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert? 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 19

65 Achtung! Wichtige Hinweise Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2015 auf folgende Mindestjahresbezüge: Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr Diplomierte Angestellte Angestellte mit Promotion frei zu vereinbaren frei zu vereinbaren IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 20

66 Weitere Informationen zum richtigen Entgelt Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht, Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße. Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 21

67 Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 / Monat 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 22

68 Die IG BCE vor Ort Laura Fancello IG BCE Landesbezirk Westfalen Alte Hattinger Landstraße Bochum IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 23

69 Ansprechpartner Armando Dente IG BCE Landesbezirk Westfalen Alte Hattinger Landstraße Bochum Tel.: 0234/ IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 24