Modul: Propädeutikum

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1 Parameter Workload Credits Modul: Propädeutikum Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 2 1. Semester jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P101 Einführungsveranstaltung geplante Gruppengröße 1 SWS - 35 P102 Mentorenprogramm 1 SWS - 35 P103 Buchführung 1 SWS - 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen 2 Einführungsveranstaltung: Studenten lernen die Hochschule, den Studienort Ludwigshafen, Lehrende und Studierende der eigenen Matrikel kennen (Teambuilding). Sie erhalten dabei Kenntnisse über Zugang zu Informationen des Studienganges und hochschulspezifische Vorgänge und können damit aktiv umgehen. Mentorenprogramm: Vermittlung von Anforderungen und Herausforderungen des Studiums in Verbindung mit Methoden zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen. Buchführung: Mit Buchführung werden erste betriebswirtschaftliche Grundlagen zum Verstehen der Verarbeitung von finanzwirtschaftlichen Daten im Unternehmen gelegt. Inhalte 3 4 Einführungsveranstaltung: Studiengangorientierung Mentorenprogramm: Arbeits- und Lerntechniken Buchführung: Finanzbuchhaltung, Grundlagen Kosten- und Leistungsrechnung, Statistik, Analyse, Planung Lehrformen Führung an Hochschule und in Ludwigshafen, Betriebsbesuche, Gruppengespräche, Vorträge durch Experten, Einzelgespräche zwischen Studierenden und Professoren und Lehrbeauftragten, Vorlesung, Präsentationen Seite 1 von 2

2 Teilnahmevoraussetzungen Formal: Immatrikulation im Studiengang IPO Inhaltlich: keine Prüfungsformen Aktive Teilnahme und schriftlicher Test Buchführung (Dauer: 60 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Teilnahme an Veranstaltungen und bestandener Test in Buchführung Verwendung des Moduls Buchführung ist inhaltlich Voraussetzung für das Modul BWL Funktionen I (Rechnungslegung und Kostenrechnung) Stellenwert der Note für die Endnote 2/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Hamann, Prof. Dr. Wengert, Frau Prof. Dr. Wünsche Sonstige Informationen Modul steht am Anfang des Studiums Buchführung wird anerkannt, wenn der Studierende einen entsprechenden Nachweis über Buchführungskenntnisse im Rahmen seiner Hochschulreife oder Berufsausbildung erbringt. Seite 2 von 2

3 Parameter Workload Credits Modul: Mathematische Grundlagen der BWL Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h Semester jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P111 Wirtschaftsmathematik geplante Gruppengröße 4 SWS (45 h) 75 h 35 P112 Wirtschaftsstatistik 4 SWS (45 h) 75 h 35 P113 Wirtschaftsinformatik 4 SWS (45 h) 75 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen Wirtschaftsmathematik: Die Studierenden lernen, bestimmte betriebswirtschaftliche Aufgabenstellungen mit Hilfe mathematischer Methoden zu lösen; sie erkennen, welche Probleme mit welchen Algorithmen zu lösen sind und wie man die Ergebnisse interpretieren kann. 2 Wirtschaftsstatistik: Studierende lernen, wie betriebswirtschaftliche Erhebungen vorbereitet, Daten gesammelt, aufbereitet und darstellt werden. Sie lernen, wie mit stochastischen Modellen Entscheidungen unter Unsicherheit auf eine rational Basis gestellt werden können; sie lernen, welche Methoden in der amtlichen Statistik angewandt werden und welche externen Datenquellen für Betriebswirte relevant sind. Wirtschaftsinformatik: Studierende lernen die Grundlagen der Programmierung und die Implementierung von Algorithmen kennen; Sie können Konzeptionen und den Aufbau von Datenbanken betrieblicher Informationssysteme sowie kommerzielle und technische Aspekte der betrieblichen IT Ausstattung (Software, Hardware) verstehen; sie verstehen die Funktion von Netzwerken und insbesondere den Aufbau des Internets und können IT Konzepte unter Kosten Nutzen Aspekten beurteilen. Inhalte Wirtschaftsmathematik: Grundlagen der Analysis, Finanzmathematik, Grundlagen der Linearen Algebra 3 Wirtschaftsstatistik: Grundlagen der deskriptiven Statistik, Grundlagen der Wahrscheinlichkeitstheorie und der schließenden Statistik, Einführung in die amtliche und Verbands Statistik Seite 1 von 2

4 Wirtschaftsinformatik: Software und Systeme, Modellierung, Datenbanken, Datenschutz und Datensicherheit, Netzwerke und Internet, Wirtschaftlichkeit von IT Projekten Lehrformen Vorlesung Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: keine Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung mathematischer Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 12/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. U. Guckelsberger, LK Helmer Sonstige Informationen Den Studierenden soll die Bedeutung der Mathematik für bestimmte betriebswirtschaftliche Fächer, z.b. Organisation, Statistik, Rechnungswesen oder Informatik, vermittelt werden. Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

5 Parameter Workload Credits Modul: Grundlagen der BWL und VWL Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 7 1. Semester jedes Semester ein Semester Lehrveranstaltungen: Kontaktzeit Selbststudium geplante Gruppengröße 1 P121 Grundlagen der BWL 4 SWS (45 h) 60 h 35 P122 Grundlagen der VWL 4 SWS (45 h) 60 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen Grundlagen der BWL: Die Studierenden erlangen die Fähigkeit, die Grundstrukturen der wirtschaftlichen Entscheidungsprobleme zu erkennen und thematisch einzuordnen. Sie können die wirtschaftswissenschaftlichen Grundbegriffe (Fachbegriffe) terminologisch korrekt verwenden. Sie durchschauen das Wirkungsgeflecht von wirtschaftswissenschaftlichen Modellen und können mit Hilfe dieser Modelle die ökonomischen Folgen in verschiedenen Handlungsfeldern abschätzen. 2 Grundlagen der VWL: Die Studierenden haben die Nutzung der Instrumente zur Lösung wirtschaftlicher Problemstellungen (Nutzwertanalyse, Preis Absatz Funktion, IS LM Diagramm, Lineare Programmierung, Optimierung der Losgröße, Kennzahlen, Vier Feld Matrix und Optimierungsmodelle) erlernt und können sie problemorientiert zur Lösung einsetzen. Dabei können Sie redundante Informationen von entscheidungsrelevanten Informationen unterscheiden und die real vorhandene Komplexität auf die Modellwelt reduzieren. Die einschränkenden Prämissen sind ihnen dabei stets bewusst. Die kommunikative Kompetenz sowie die korrekte Nutzung der Fachsprache werden durch einen dialogorientierten Unterricht und begleitenden Übungen gefördert. Da die Übungen in Gruppen erarbeitet werden, kann damit auch eine Verstärkung der sozialen Kompetenz erreicht werden. Inhalte 3 4 Grundlagen BWL Erkenntnisobjekt der BWL, BWL als Wissenschaft, Betriebswirtschaftliche Produktionsfaktoren, insbesondere der dispositive Faktor, Güter und Geldbewegungen, Kennziffern, Wahl der Rechtsform, Unternehmenszusammen schlüsse und Standortwahl. Grundlagen VWL Wissenschaftsmethoden, Marktwirtschaft, Haushalts und Unternehmenstheorie, Entstehen des Nationaleinkommens, Preisbildung auf Märkten, Markstrukturen, Ein kommen und Beschäftigung, Konjunktur und Wachstum, Arbeitslosigkeit und Ziele sowie Instrumente der Wirtschaftspolitik. Lehrformen Dialogorientierter Unterricht mit gruppenweisen Übungen und themenspezifische Fallstudien. Seite 1 von 2

6 Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: keine Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung betriebs und volkswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 7/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Rudolph Mohr / Prof. Dr. Krämer Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

7 Parameter Workload Credits Modul: Grundlagen Recht Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 7 1. Semester jedes Semester ein Semester Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium geplante Gruppengröße 1 P131 Einführung Recht 2 SWS (22,5 h) 47,5 h 35 P132 BGB, Handels und Gesellschaftsrecht 4 SWS (45 h) 95 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen 2 Einführung Recht: Die Studenten erhalten Einblick in die alltagsrelevanten Bereiche des Privatrechts. Sie erkennen die Verankerung im Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) und der Werteordnung des Grundgesetzes. Notwendige Bezüge zum öffentlichen Wirtschafts und Verwaltungsrecht werden erkannt. BGB, Handels und Gesellschaftsrecht: Der allgemeine Teil und das Schuldrecht des BGB werden ausführlich, Handels und Gesellschaftsrecht in den Grundzügen verstanden, so das in den für Personalverwendungen relevanten Bereichen die Basis für den Erwerb von Spezialkenntnissen im Arbeitsrecht (4. Semester) vorhanden ist. Inhalte Bürgerliches Recht BGB: Begriff Privatrecht, Rechtsquellen, Willenserklärung, Rechtsgeschäft und Vertrag, Wirtschaftstypische Verträge des Schuldrechts in Beschaffung, Produktion und Absatz, Kaufvertrag incl. Eigentumsverschaffung, Dienst u. Werkvertrag, Leistungsstörungen 3 Handelsrecht: Kaufmannsbegriff und Kaufmannseigenschaft, Kauf und Handelskauf, Rechtsquellen, Stellvertretung (international), Handlungsvollmacht und Prokura 4 5 Gesellschaftsrecht: Rechtsformen, Organe, Haftung, Personengesellschaften, Körperschaften, Wechsel der Rechtsform Zusätzlich werden aktuelle rechtliche Themen aus der aktuellen Rechtsprechung aufgegriffen und kritisch reflektiert. Lehrformen Vorlesung, Unterrichtsgespräch Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: keine Seite 1 von 2

8 Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 180 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung rechtlicher Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 7/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Peter Bellgardt Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

9 Modul: Business English I und II Parameter Workload Credits Studiensemester P140 und P240 Häufigkeit des Angebots Dauer 150 h 5 1. und 2.Semester jedes Semester zwei Semester Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium geplante Gruppengröße 1 P140 Business English I 2 SWS (22,5 h) 52,5 h 35 P240 Business English II 2 SWS (22,5 h ) 52,5 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen 2 Die Kurse Englisch I und Englisch II stellen zusammen den gesamten Lernumfang des Faches Business English dar. Im Verlauf der Kurse sollen berufsbezogene Fremdsprachenkenntnisse erworben werden, wobei die Studierenden im beruflichen Kontext an die Fremdsprache herangeführt werden. Die Studierenden bekommen die sprachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die für die mündliche und schriftliche Kommunikation mit Kollegen und Geschäftspartnern in englischsprachigen Ländern erforderlich sind. Durch Schreibübungen werden die Schreibkompetenzen in realistischen Kontexten geschult und gesteigert. Durch eine Revision der englischen Grammatik und den Ausbau des Fachwortschatzes wird es Studierenden ermöglicht in verschiedenen Kontexten die Fremdsprache anzuwenden. Zu dem praktischen Training der Sprechund Schreibkompetenzen kommt eine intensive Übung des Hörverständnisses hinzu. Studierende sollten bei vertrauten Themen die Hauptaussagen von Texten bzw. Gesprächen über berufliche Themen verstehen. Ebenso können die Studierenden wesentliche Lesestrategien durch Studium von Fachtexten und aktuellen Zeitungsartikeln erwerben, indem sie deren Hauptaussagen wiedergeben sollten. Inhalte 3 Die Lehr und Lernmaterialien und das Curriculum, die ständig überarbeitet und an den Bedarf der Wirtschaft und den Bedürfnissen der Studierenden angepasst werden, beinhalten im Einzelnen vor allem folgenden Schwerpunkte: Sicherheit beim Umgang mit Texten mit fachwissenschaftlichem Vokabular (mündlich und schriftlich) Sicherheit in geschäftsspezifischen Situationen (mündlich und schriftlich) Sicherheit beim Umgang mit grammatikalischen und idiomatischen Strukturen Ausbaufähige Grundkenntnisse auf der Basis von alltäglichen, landes und wirtschaftskundlichen Themen Nachweis solider mündlicher und schriftlicher Grundkenntnisse der Allgemeinsprache unter Berücksichtigung von allgemeinen Geschäftssituationen Verstehen und Produzieren von Fachtexten (mündlich und schriftlich) Beherrschen der Fachterminologie Fachspezifische Kommunikationssicherheit Kommunikationskompetenz und sicherheit bei der Anwendung wissenschaftlicher Arbeitsmethoden Seite 1 von 2

10 Fach und Sprachkompetenz bei der Erstellung von Fachtexten Fach und Sprachkompetenz bei der Bewältigung von Geschäftsfällen und Geschäftsverhandlungen (unter Berücksichtigung interkultureller Aspekte) 4 Lehrformen Veranstaltung mit aktiver Mitwirkung aller Studierenden (Partnerarbeit, Gruppenarbeit) Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: Die Kurse setzten die Niveaustufe B2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen voraus Prüfungsformen 1. Semester: aktive Teilnahme und Hausarbeiten 2. Semester Klausur (Dauer: 120 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten 1. Semester: bestandene Studienleistung 2. Semester: bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung englischsprachiger Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 3/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende LK von Fritschen Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

11 Parameter Workload Credits Modul: BWL Funktionen I Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 9 2.Semester jedes Semester ein Semester Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium geplante Gruppengröße 1 P211 Steuerlehre 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P212 Rechnungslegung 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P213 Kosten und Leistungsrechnung 4 SWS (45 h) 90 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen Steuerlehre: Im Bereich der Steuerlehre werden die relevanten Steuern und deren Auswirkungen auf die betriebswirtschaftlichen Entscheidungen aufgezeigt. 2 Rechnungslegung: Die Studierenden sollen in der Lage sein, das Zustandekommen nationaler Jahresabschlüsse nachzuvollziehen. Dabei sind die handelsrechtlichen und steuerrechtlichen Sachverhalte des extern geprägten Rechnungswesens von wesentlicher Bedeutung. Kosten und Leistungsrechung: Im internen Rechnungswesen mit dem Instrument der Kosten und Leistungsrechnung lernen die Studierenden die Kostenerfassung, verarbeitung, kontrolle und Preisermittlung kennen. Inhalte Rechnungslegung: Ziele und Grundsätze der Rechnungslegung, Bestandteile der Rechnungslegung, Bilanz (Gliederung, Aktiva, Passiva), Gewinn und Verlustrechnung (Rechengrößen, Gesamtversus Umsatzkostenverfahren), Ausgewählte zusätzliche Angaben und Informationen (z.b. Anhang), Grundzüge der Jahresabschlussanalyse 3 Steuerlehre: Grundlagen der Besteuerung, Grundlagen der Einkommensteuer, Persönliche und sachliche Steuerpflicht, Veranlagungsformen und Tarif, Gewinneinkünfte, Überschusseinkünfte, Verlustausgleich, Sonderausgaben und außergewöhnliche Belastungen, Steuerfestsetzung und Steuererhebung, Grundlagen der Körperschaftsteuer, Persönliche und sachliche Steuerpflicht, Ermittlung des körperschaftsteuerpflichtigen Einkommens, verdeckte Gewinnausschüttung und verdeckte Einlagen, Tarif, Steuerfestsetzung und Steuererhebung, Grundlagen der Gewerbesteuer, Sachliche Steuerpflicht, Ermittlung der Bemessungsgrundlage Steuerermittlung, Steuerfestsetzung und Steuererhebung Seite 1 von 2

12 Kosten und Leistungsrechnung: Grundlagen insbesondere Aufgaben, Kostenrechnungssysteme, Kostenbegriffe und verläufe), Einführung in die Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträgerrechnung und Rechenbeispiele für einfache Deckungsbeitragsrechnung, Einführung in die Leistungsrechnung 4 Lehrformen Vorlesung Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: Als Voraussetzung wird die erfolgreiche Teilnahme Buchführung im ersten Semester empfohlen Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls (in anderen Studiengängen) Zur Vermittlung betriebswirtschaftlicher Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 9/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Isabella Wünsche, Prof. Dr. Mohr Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

13 Parameter Workload Credits Modul: BWL Funktionen II Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P Semester jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P221 Grundlagen der Organisationslehre P222 Unternehmensführung geplante Gruppengröße 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P223 Personalwirtschaft 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P224 Marketing 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen 2 Studenten verstehen betriebswirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge der Führung und Organisation von Unternehmen. Sie können daraus Erfordernisse des Personalmanagements zum Erreichen marktwirtschaftlicher Ziele von Unternehmen ableiten. Inhalte Organisationslehre: Erklärung, Steuerung, Organisation betrieblicher Strukturen zur Erreichung von Zielen 3 Unternehmensführung: Entscheidungsprozesse und zielorientiertes Führen Personalwirtschaft: Personalplanung, recruiting, einsatz, entwicklung, freisetzung, politik, Grundlagen leistungsorientierte Vergütung 4 Marketing: Marktgerichtete und marktgerechte Unternehmensführung Lehrformen Vorlesung, seminaristischer Unterricht, Projektarbeiten, Gruppenarbeiten, Planspiel 5 6 Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: Als Voraussetzung wird die erfolgreiche Teilnahme an allen Modulen im ersten Semester empfohlen Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) 7 Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Seite 1 von 2

14 Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung betriebswirtschaftlicher Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 9/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Hamann, Prof. Dr. Anders, Prof. Dr. Rohleder Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 2 von 2

15 Parameter Workload Credits Modul: BWL Funktionen III Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 9 2. Semester jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P231 Betriebliches Veränderungsmanagement geplante Gruppengröße 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P232 Investition 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P233 Finanzierung 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 P234 Praktische Übungen 45 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen Veränderungsmanagement: Die Studierenden können die Wertschöpfungskette von Einkauf über Produktion bis zum Absatz und Kundendienst beschreiben und erläutern. Die notwendigen Voraussetzungen für eine Optimierung der material, informations und finanzbezogenen Werteflüsse im Hinblick auf Effektivität, Kundenzufriedenheit, Durchlaufzeiten und Effizienz können abgeleitet und begründet werden. U.a. vor dem Hintergrund von Internationalisierung und Globalisierung kann argumentiert werden, in welcher Form systematische betriebliche Anpassungen und Veränderungen durchgeführt bzw. gemanagt werden müssen, damit die Wertschöpfungsprozesse bzw. Supply Chains bestmöglich gestaltet sind. Die Studierenden strukturieren praktische Fragestellungen zum Supply Chain Management, erarbeiten (idr grobe) Lösungsansätze und verteidigen diese im Rahmen von strukturierten Gruppendiskussionen gegenüber ihren Kommilitoninnen und Kommilitonen. 2 Investition: Die Studierenden verstehen die grundlegenden betriebswirtschaftlichen güter und geld bzw. finanzwirtschaftlichen Geschäftsprozesse. Sie können die relevanten Supply Chain Elemente und Aspekte gerade im Kontext des Change Managements erläutern, haben ein weitergehendes Verständnis im Hinblick auf die damit einhergehenden bedeutsamen Finanzierungs und Investitionsfragestellungen, aufgaben und lösungen und können die einschlägigen Argumentationslinien, Konzepte, Verfahren und Tools erläutern und beschreiben. Finanzierung: Nach dem Studium dieses Moduls sollten die Studierenden die grundlegenden Finanzierungsprozesse im Unternehmen verstanden und den Zusammenhang des Finanzierungsbereichs zu anderen betrieblichen Funktionen nachvollzogen haben. Im Einzelnen sollen folgende Lernziele erreicht werden: Verständnis bzgl. Systematik und Methoden der integrierten Finanzplanung Gründliche Kenntnis der einzelnen Finanzierungsformen und anlässe Professionalisierung im Umgang mit Finanzpartnern durch Kenntnis derer Produkte, Seite 1 von 3

16 Vorgehensweisen und Interessenslagen Erwerb von Problemlösungskompetenz bei alternativen betrieblichen Finanzierungsproblemen, insbesondere durch Aufbau eines problemadäquaten Finanzierungsmixes Sensibilisierung für Trends und mittelfristige Entwicklung des betrieblichen Finanzierungsumfeldes Praktische Übungen: Die Studierenden erhalten die Möglichkeit, im Rahmen eines fest integrierten Tutoriums die erworbenen Kenntnisse, z.b. Aufgaben der Investitionsrechnung, Fallstudien u.ä. praktisch zu üben. Dieser Teil ergänzt die Lehrveranstaltungen im Modul, wird nicht extra bewertet und dient der Vorbereitung der Modulklausur. D.h. die Note für das Modul rekrutiert sich den Lehrgebieten P 231, P 232 und P 233. Inhalte Veränderungsmanagement: Wertschöpfung, Nachhaltigkeit und übergreifende Prozessorientierung als Herausforderungen für Produktion und Logistik, Just in Time Management, Supply Chain Steuerung, Rüstzeiten und Instandhaltungsmanagement als wertschöpfungsbezogene Basics ; Kooperation und Wertschöpfungskettenmanagement als multimodale Supply Chains, regionale Produktions und Logistiknetzwerke, Produktdienstleistungen und Kreislaufwirtschaft; Qualität im Betrieblichen Veränderungsmanagement; Kultur und Führung im Betrieblichen Veränderungsmanagement; Projektorientierung und Qualifizierung; Die Notwendigkeit der integrativen Betrachtung (Nachhaltigkeit, Wissen, ebusiness, ) 3 Investition: Einführung und Überblick der Investitionsarten; Dynamische Verfahren der Investitionsberechnung unter Sicherheit: Kapitalwertmethode, Interne Zinsflussmethode, Annuitätenmethode, Amortisationsrechnung, Berechnung der Kapitalbindungsdauer und Zinselastizität. Statische Verfahren der Investitionsberechnung unter Sicherheit: Kosten, Gewinn, und Rentabilitätsvergleichsberechnung sowie Vergleichsberechnung der Amortisationsdauer. Grundlagen der Investitionsrechnung unter Unsicherheit: Wahrscheinlichkeitsberechnung mit Erwartungswert und Standardabweichung, Kurzvorstellung des Entscheidungsbaumverfahrens, der Risiko und Sensitivitätsanalyse sowie des Korrekturverfahrens. Finanzierung Grundlagen / Begriffe / Definitionen; Grundzüge der integrierten Finanzplanung; Eigenkapitalfinanzierung: Begriff und Merkmale des Eigenkapitals, Anlässe einer Finanzierung mit Eigenkapital, Aufbringung und Beschaffung von Eigenkapital bei ausgewählten Rechtsformen, Eigenkapitalähnliche Finanzierungsformen (Mezzanine); Fremdfinanzierung: Merkmale und Funktionen des Fremdkapitals, Kurzfristige Fremdfinanzierung, Langfristige Fremdfinanzierung, Kreditsicherheiten, Kreditwürdigkeitsprüfung. Seite 2 von 3

17 4 Praktische Übungen Fallstudien zum Veränderungsmanagement, Investition und Finanzierung. Lehrformen Vorlesung und praktische Übungen Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: Als Voraussetzung wird die erfolgreiche Teilnahme an allen Modulen im ersten Semester empfohlen Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur Vermittlung betriebswirtschaftlicher Grundlagenkenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote Faktor 9/140 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Wolfgang Anders, Prof. Dr. Bernhard Wasmayr Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 3 von 3

18 Modul: Gestaltungsrahmen und Funktionen Personalarbeit I Parameter Workload Credits Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h 9 3. Semester jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P311 Arbeitsmärkte, nationale und internationale Wirkungen P312 Personalplanung und controlling P313 Personalbeschaffung und marketing P314 Personalrechnungswesen geplante Gruppengröße 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen Arbeitsmärkte: Die Studierenden lernen die Funktionsweise nationaler und internationaler Arbeitsmärkte kennen. Sie können beurteilen, was sich hieraus für die besondere Situation einzelner Unternehmen ergibt. Personalplanung und controlling: Sie erkennen die Verbindung zur Personalplanung und können Verfahren der Personalbedarfsplanung anwenden. Einfache Fallgestaltungen zur Ermittlung des Personalbedarfs können berechnet werden. 2 Personalbeschaffung und marketing: Die Personalbeschaffungsplanung wird als Bindeglied zum Personalbeschaffungsprozess verstanden. Die einzelnen Schritte des Prozesses werden reflektiert, angewendet und analysiert. Durch die Arbeit in Gruppen wird die Teamfähigkeit geübt. Die Gruppenmitglieder können die Ergebnisse präsentieren und vor dem Plenum verteidigen. Personalrechnungswesen: Die Studierenden verstehen die monetäre Abbildung der Personalarbeit im Personalrechnungswesen. Sie können die Funktionen des Personalrechnungswesens beschreiben und in Standardfällen anwenden. Sie können Lohnsteuer und Sozialversicherungsabzüge berechnen. Seite 1 von 3

19 Inhalte Arbeitsmärkte: Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten Umgang mit Engpässen auf dem Arbeitsmarkt Instrumente zur Beeinflussung der Arbeitsmärkte 3 Personalplanung und beschaffung: Definitionen Personalplanung, Überblick kollektive Personalplanung Personalbestands und bedarfsplanung Personalentwicklung und Personalbeschaffungsplanung Personalkostenplanung Personalbeschaffung und marketing: Überblick Ziele, Instrumente Personalcontrolling Kostencontrolling, Wirtschaftlichkeitscontrolling, Erfolgscontrolling Personalbeschaffungsprozess Interne, externe Personalbeschaffung Auswahlverfahren 4 Personalrechnungswesen: Teile des Personalrechnungswesens, Funktionen und Abläufe Lohnsteuer, Sozialversicherung, Entgeltabrechnungsprogramme Lehrformen Vorlesungen mit integrierten Projektarbeiten, sowie praktische Übungen am PC Teilnahmevoraussetzungen Formal: Einschreibung im Studiengang IPO Inhaltlich: Als Voraussetzung wird die Teilnahme an allen Modulen des ersten Studienjahres empfohlen Prüfungsformen Modulklausur (Dauer: 240 Minuten) Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten Bestandene Modulklausur Verwendung des Moduls Zur anteiligen Verwendung personalwirtschaftlicher Kenntnisse in anderen Studiengängen BWL Stellenwert der Note für die Endnote 9/140 Seite 2 von 3

20 10 11 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende Prof. Dr. Beißner, Prof. Dr. Mohr, Prof. Dr. Wasmayr Sonstige Informationen Literaturempfehlungen: Publikationen der Professoren in der Zentralbibliothek Downloadbereich des Fachbereichs Betriebswirtschaft II Persönliche Homepage der Professoren Seite 3 von 3

21 Modul: Gestaltungsrahmen und Funktionen Personalarbeit II Parameter Workload Credits Studiensemester Häufigkeit des Angebots Dauer P h Sem. jedes Semester ein Semester 1 Lehrveranstaltungen Kontaktzeit Selbststudium P321 Trends im Personalmanagement P322 Arbeitswissenschaftliche Grundlagen Personalarbeit P323 Flexibilisierter Personaleinsatz/Entgelt Teil I P411 Arbeits und Sozialrecht Teil I geplante Gruppengröße 2 SWS (22,5 h) 45 h 35 3 SWS (33,75 h) 66 h 2 SWS (22,5 h) 44 h 35 2 SWS (22,5 h) 44 h Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen 2 Studierende erkennen und verstehen Trends in der Entwicklung des Personalmanagements zur Durchsetzung unternehmensspezifischer Ziele, können aus der Unternehmensstrategie aktuelle Handlungserfordernisse unter Beachtung mitbestimmungspflichtiger arbeitspolitischer Themenfelder im Veränderungsprozess von Arbeit und Personal ableiten. Den Handlungsrahmen aus Individual und Kollektivarbeitsrecht richtig einschätzen, um pro aktiv Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern, Betriebsrat und Gewerkschaft zu vermeiden, ist primäres Ziel der Lehrveranstaltung. Zu diesem Zweck werden den Studierenden die Grundlagen des Arbeitsvertrags und Tarifvertragsrechtes sowie des Betriebsverfassungsrechts vermittelt. Ergänzend erfolgen Einblicke in das Sozial und Verfahrensrecht. Inhalte Trends im Personalmanagement: Aktuelle Trends Personalmanagement (Talent Management, Flexibilisierung HR Arbeit, effiziente Gestaltung und strategische Ausrichtung, Individualisierung, Employer Branding, Messbarkeit von HR Arbeit, Employability Management, Lebensphasenorientierte Personalpolitik, Compliance) 3 Arbeitswissenschaftliche Grundlagen der Personalarbeit: Arbeitspolitisches Wissen der Arbeitswissenschaft zur Analyse und Gestaltung menschlicher Arbeit (Grundverständnis menschengerechter Arbeit, methodische Kenntnisse zur interdisziplinären Analyse, Bewertung und Organisation von Veränderungsprozessen der Mensch Maschine Interaktion unter Einbeziehung des Arbeitsschutzes, neue Formen der Arbeitsorganisation, Gruppenarbeit, kontinuierliche Verbesserungsprozesse durch Mitarbeitereinbindung, Produktionssysteme Flexibilisierter Personaleinsatz und Entgelt Teil I: Einführung: Unternehmensziele, Methoden und Strukturen im Wandel. Arbeitszeit und Seite 1 von 2