Inhalt. Interim Recruiting SMS CONSULTING. Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management

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1 SMS CONSULTING Interim Recruiting Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management Inhalt Das Bausteinkonzept Modul 1 - Stellenanforderung & Anzeigenschaltung Modul 2 - Bewerbermanagement & Vorselektion Modul 3 - Auswahlverfahren Warum wir - SMS CONSULTING?

2 Das Bausteinkonzept Drei Module SMS CONSULTING unterstützt Sie beim gesamten Recruiting-Prozess. Dabei arbeiten wir mit drei Modulen, die als Bausteine miteinander verknüpft aber auch einzeln genutzt werden können. Diese Module werden auf die jeweiligen Anforderungen unseres Kunden individuell angepasst. Modul 3 Modul 2 Modul 1 Bewerbermanagement Auswahlverfahren Neubesetzung & Vorselektion Stellenanforderungen Stellenvakanz Was leisten wir? W ir erarbeiten für Sie passgenaue Stellenprofile für inhaltlich treffende Anzeigentexte. W ir übernehmen Ihr Bewerbermanagement und sorgen für hochwertige Vorselektion Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung professioneller Auswahltools zur Überzeugung der richtigen Kandidaten. Wir stellen durchgängig ein imageförderndes Recruiting sicher und steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität. Das transparente und funktionale Bausteinkonzept ermöglicht ein einfaches Kombinieren von Modulen auch wenn der Prozess schon begonnen hat. 2

3 Modul 1 Stellenanforderung Die richtigen Anforderungen formulieren Im ersten Schritt vor der Ausschreibung müssen die genauen Anforderungen der Stelle definiert werden idealerweise in Kooperation mit dem einstellenden Bereich. Bei der Erstellung treffender Anforderungsprofile profitieren Sie von unserer langjährigen Praxiserfahrung in den HR-Instrumenten Stellenbeschreibung und Stellenbewertung. Wir haben über Funktionsbeschreibungen in unserer SMS Datenbank dokumentiert. Mit deren Hilfe kann eine zielgruppengerechte Anzeige entworfen und mit passenden Kanälen geschaltet werden. Erfolgreich ausschreiben Stellenanforderungen Kanal Abstimmungsgespräche mit Fachabteilungen zur Klärung des Bedarfs Herausarbeiten der Anforderungen Hervorheben der Kernkompetenzen Spezifikation von Stellenprofilen für konkrete Anzeigeninhalte Auswahl zielgruppenspezifischer Plattformen (W eb, Print, Hochschule, Messe usw.) Nutzung von Online Medien Social Media Recruiting Was ist der Vorteil unseres Ansatzes? W ir bringen unser Know How zu Stellenanforderungen in den Recruiting Prozess ein. Sie behalten die Kontrolle über die einzelnen Schritte. Gemeinsam erreichen wir eine hohe Qualität und Professionalität. 3

4 Modul 2 Bewerbermanagement & Vorselektion Verwaltungsaufwand minimieren Mittels eines professionellen Bewerbermanagements wird der Verwaltungsaufwand effizient gesteuert. Zusätzlich gibt es verschiedene IT-Tools, die unternehmensindividuell ausgewählt werden. Bewerbermanagement Passendes IT-Tool Sichtung Unterlagen Telefoninterview Shortlist ABC Beim Bewerbermanagement übernehmen wir für Sie die zeitintensiven administrativen Aufgaben. Wir sichten die eingehenden Unterlagen und stehen als Ansprechpartner für die Kandidaten zur Verfügung. Dabei führen wir eine Vorselektion durch und verdichten diese durch halbstrukturierte Telefoninterviews. Auf Basis dieses ersten, aussagekräftigen Eindrucks wird eine Liste mit Empfehlungskandidaten (ABC-Analyse) für eine zielgerichtete weitere Selektion erstellt. Was leisten wir beim IT-Tool? Durch unsere breite und branchenübergreifende Erfahrung und durch langjährige Kundenbeziehungen haben wir unterschiedliche HR-Tools kennengelernt und eingesetzt. Um den administrativen Aufwand zu minimieren, wählen wir mit Ihnen das passende Tool für Ihr Bewerbermanagement aus und setzen es für Ihren Beschaffungsprozess ein. 4

5 Modul 3 Auswahlverfahren Realistische Einschätzungen Klassisches Auswahlgespräch, Assessment Center oder doch eine Verknüpfung mit Eignungstests? Die Auswahl an Tools für eine gute Bewerbereinschätzung ist breit gefächert. Über die für Sie am besten passende Methode unter Berücksichtigung der Anforderungen der Stelle diskutieren wir mit Ihnen und setzen die gemeinsame Entscheidung um. Funktionsbezogene Aufgabenstellung Begutachtungen & Testungen Assessment Center Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung und Durchführung von Assessment Centern, Testungen, Begutachtungen und Auswahlgesprächen, sodass Sie ein ganzheitliches Bild Ihres zukünftigen Mitarbeiters erhalten. Auswahlverfahren Strukturiertes Auswahlgespräch Wir kennen auf Grund unserer langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrung in der Beratung von Unternehmen für innovative HR- Instrumente die Vielfalt der möglichen Auswahlverfahren und ihre Aussagekraft. 5

6 Warum wir - SMS CONSULTING? Wir haben langjährige Erfahrung in allen Instrumenten, Problemstellungen und Prozessen des HR- Bereiches sehr kurze Einarbeitungszeit. Kernkompetenzen in den Themen Stellenbeschreibung, kurze Anforderungsprofile für Stellen und Kompetenzprofile für Stelleninhaber schaffen einer professionelle Basis für passgenaue Stellenanforderungen. Kenntnisse verschiedener IT-Tools Empfehlung eines individuell passenden Tools. Experten-Knowhow bezüglich marktgerechter und leistungsgerechter Vergütung Unterstützung bei Gehaltsfindung mit Hilfe unserer umfangreichen Vergütungsdatenbank. Erfahrung mit der Außendarstellung verschiedenster Unternehmen Adäquate Repräsentation Ihres Unternehmens gegenüber Kandidaten und Agenturen. individuell erfahren flexibel besonders SMS CONSULTING gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmensberatungen in den Bereichen Performance Management, Personal- und Vergütungsmanagement sowie Führung und Organisation. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Strategien, Konzepten, Prozessen und Instrumenten. Mit unserem integrierten Performance-Management- System verhelfen wir Unternehmen zu nachhaltigen W ettbewerbsvorteilen im HR-Bereich und leisten entscheidende Beiträge zur Steuerung des Unternehmens und dessen wirtschaftlichen Erfolges. Unseren langjährigen Erfahrungsschatz in verschiedenen HR-Themen setzen wir außerdem erfolgreich für Interim Personalmanagement ein. Erfahren Sie mehr unter oder +49 (069)

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