FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR ERFOLGREICHES LERNEN

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1 FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR ERFOLGREICHES LERNEN ',3/20/(+5*$1*,17(*5$7,2160$1$*(5,1

2 Was verbirgt sich hinter dem Begriff Integrationsmanagement? Im letzten Jahr ist die Zahl der Flüchtlinge und AsylbewerberInnen enorm angestiegen. Viele dieser Menschen haben einen berechtigen Anspruch auf politisches Asyl und werden voraussichtlich langfristig in Österreich bleiben, da schnelle Lösungen für die Konflikte nicht in Sicht sind. Die Integration diese Gruppe sowie der Personen mit Migrationshintergrund ist zu einer wichtigen sozialpolitischen Aufgabe und Herausforderung geworden. Eine gelungene Integration schafft sowohl für das Individuum, als auch für die Gesellschaft eine win win Situation. Wichtige Merkmale einer gelungenen Integration sind Partizipation, Chancengleichheit und ein interpersonaler Dialog. Gelingt Integration nicht, so hat das gravierende Konsequenzen für die ökonomische, berufliche und soziale Situation der Betroffenen sowie für die Gesellschaft. Unter diesem Gesichtspunkt ist z.b. der Übergang vom Asylsuchenden zum anerkannten Flüchtling eine besondere Herausforderung, da sich viele Möglichkeiten erst zu diesem Zeitpunkt eröffnen, darunter das uneingeschränkte Recht auf Arbeit, der Zugang zu Wohnraum etc. Integrationsmanagement ist die Begleitung und Unterstützung von Personen mit Bezug auf alle Phasen eines Integrationsprozesses, insbesondere hinsichtlich der Diagnose von Lernbedürfnissen, der Formulierung von Zielen, der Implementierung einer Integrationsstrategie und der Inklusion in die Gesellschaft. Die Ausbildung trägt den zunehmenden Bedarf an qualifizierten Fachleuten für das Integrationsmanagement Rechnung. Im Zentrum der didaktisch-methodischen Überlegungen stehen einerseits die Person des anerkannten Asylsuchenden mit seinen Ressourcen, Bedürfnissen, Problemstellungen sowie die Integration dieser Person in die Gesellschaft. Ist dieser Lehrgang für Sie geeignet? Mit diesem Diplomlehrgang sprechen wir BetreuerInnen, PsychologInnen, PädagogInnen, BeraterInnen und TrainerInnen aus dem sozial- und berufspädagogischen Bereich sowie interessierte Menschen, die im Bereich der Integration arbeiten wollen. Als IntegrationsmanagerIn haben Sie die Aufgabe, Menschen mit Migrationshintergrund / anerkannte Asylsuchende beim Integrationsprozess zu begleiten und bei diversen Problemstellungen im Integrationsprozess Lösungen zu finden. Zusätzliche Aufgaben sind: Sie sind AnsprechpartnerIn bei allen wichtigen Eingliederungsfragen

3 Sie beraten über Leistungen, Zuständigkeiten und Verfahrensweisen der öffentlichen Verwaltung, Sie organisieren förderliche Maßnahmen für die Integration und führen diese auch durch. Sie erkennen Probleme und erstellen individuelle Problemanalysen und finden ressourcenorientierte Lösungen. Sie leisten Netzwerkarbeit und kooperieren mit anderen Institutionen. Sie leisten Hilfestellung beim Berufseinstieg und bei sozialen Fragen. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten über eine abgeschlossene Berufs- und/oder (Hoch-)Schulausbildung verfügen. Des Weiteren empfehlen wir den Besuch des Informationsabends. Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Lehrgangs? Der Diplomlehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert und betont besonders die praktische Seite der Ausbildung. Unsere langjährigen, erfahrenen TrainerInnen vermitteln Ihnen konkret anzuwendende Methoden und Kenntnisse. Die TeilnehmerInnengröße ist mit 15 TN beschränkt, sodass die TrainerInnen bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können. Sie bekommen topaktuelle auf den Diplomlehrgang abgestimmte Unterlagen ausgehändigt, die Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller im Diplomlehrgang verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsblätter runden das Angebot noch ab. Welche Karrierechancen eröffnen sich Ihnen? Als IntegrationsmanagerInnen steht es Ihnen offen, in allen Bereichen des Integrationsprozesses tätig sein (Verwaltung, Gemeinde, soziale Einrichtungen, NGO s, etc.). Ihr erworbenes Wissen in diesem Diplomlehrgang ist der Grundstock, um in dieser in Zukunft immer bedeutenderen und interessanten Branche Fuß zu fassen.

4 Durch Ihre erworbene Beratungskompetenz verstehen Sie die Anliegen Ihrer KundInnen und unterstützen diese bei deren Reflexion und Zielerreichung. Durch Ihre erworbene Sozialkompetenz bauen Sie auf Ihre Kooperationsfähigkeit und Ihr Integrationsvermögen. Durch Ihre erworbenen Fachkenntnisse verstehen Sie sich als Experte/Expertin über verschiedene Arbeitsfelder. Durch Ihr erworbenes didaktisches Wissen und die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist das Arbeiten mit Einzelpersonen und Gruppen für Sie keine Herausforderung. Welche didaktischen Methoden werden am BFI Wien verwendet? Freude am Lernen: Die Beteiligung der KundInnen als didaktisches Prinzip und das Engagement unserer TrainerInnen charakterisieren das Lernen im BFI Wien. Unabhängig der Vorerfahrung unserer KundInnen fördern wir Lernende in ihrer Selbstlernkompetenz und gestalten Lernprozesse professionell und praxisorientiert. Eine handlungsorientierte Didaktik und Methodenvielfalt ermöglichen partizipative Lernprozesse, die auf den individuellen Bedarf der Lernenden ausgerichtet sind. Welche speziellen Methoden finden zusätzlich in diesem Lehrgang Verwendung? Einzel- und Gruppenarbeiten mit moderierter Auswertung Reflexionsphasen Diskussion und Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInnen Einzel- und Gruppenarbeiten mit Präsentationen Transferübungen Peergruppen: Zur Vertiefung und Verfestigung sowie zur Schärfung Ihrer eigenen Wahrnehmung finden selbstorganisierte Peergruppentreffen statt. So haben Sie die Möglichkeit, die im Diplomlehrgang vermittelten Methoden und Techniken anzuwenden und zu üben. Die Lernfelder der Ausbildung sind vor allem an praktischen Beispielen orientiert, beinhalten fundierte theoretische Wissenskontexte und geben Orientierungen zur Umsetzen des Gelernten in die Berufspraxis.

5 Welche Inhalte erwarten Sie im Lehrgang? Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben. Modul 1 Interkulturelle Kommunikation und Kompetenz Das erste Modul steht unter dem Zeichen der Einführung in die bevorstehende Ausbildung. Zuerst erfolgt eine Abgrenzung zu anderen Berufsfeldern. Anschließend wird das Konzept der Lebenslagen im Kontext von Migration thematisiert. Es werden Ihnen grundlegende interkulturelle Kompetenzen und Ansätze vermitteln, die Ihnen den Umgang mit fremden Kulturen erleichtern. Einführung in das Berufsfeld Abgrenzung zu anderen Berufsfeldern Das Konzept der Lebenslagen Interkulturelle Kommunikation Interkulturelle Ansätze und Kulturstandards Interkulturelles Lernen und Kompetenzen Modul 2 Integration und Inklusion Das Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen ein Grundverständnis über die komplexen rechtlichen Fragestellungen im Bereich der Migration und des Asyls zu vermitteln. Wissenschaftliche Theorien der Integration sowie die Zielsetzung der Inklusion aus system-theoretischer Sichtweise runden dieses Modul ab. Migration und Asyl Gesetzliche Rahmenbedingungen Fremdenrecht, Asylverfahren Die Grundversorgung Soziologische Theorien der Integration Diversity und Ressourcenorientierung Exklusion und Inklusion

6 Modul 3 Interkulturelle Beratung und Case Management Die interkulturellen Beratung sowie der Ansatz des Case Managements sind zentrale Schwerpunkte dieses Moduls. Case Management eignet sich als ein ganzheitlicher Ansatz für Begleitung von Personen im interkulturellen Kontext und in der Koordinierung von komplexen Unterstützungsprozessen. Interkulturelle Beratungsansätze Methoden der interkulturellen Beratung Psychosoziale Beratungsansätze Case Management Netzwerkmanagement Modul 4 Coaching im interkulturellen Kontext Der Ansatz des Coachings im interkulturellen Kontext ist die zentrale Methode einer gezielten individuellen Unterstützung von Personen. Dabei werden ressourcen- und sowie lösungsorientierte Methoden des Coachings vermittelt. Systemische und körperorientierte Methoden (Embodiment) sind weitere Bausteine dieses Moduls. Einführung in das Coaching Ressourcenorientierung Kulturelle und soziale Ressourcen Lösungsorientierte Beratungstechniken Arbeit mit dem Körper, Embodiment Methoden des Coachings Systemische Kommunikationstechniken Interkulturelles Coaching

7 Modul 5 Integrationsbereich Soziales (Materielle Grundsicherung, Wohnen etc.) Ein Überblick über die Struktur des österreichischen Sozialwesens mit seinen vielfältigen Anspruchsleistungen sowie Informationen über wichtige Hilfssysteme zählt zum zentralen Hintergrundwissen im Integrationsbereich Wohnen, Netzwerke und die regionale Dimension der Integration werden anschließend thematisiert. Materielle Grundsicherung und Versorgung Hilfesysteme Netzwerkmanagement Wohnen Modul 6 Integrationsbereich Arbeit und Ausbildung Dieses Modul beschäftigt sich mit dem wichtigen Integrationsbereich Ausbildung und Arbeit. Anerkennung von Ausbildungen, Berufsplanung, Förderungen, gesetzliche Regelungen betreffend Arbeitsaufnahme in Österreich, Arbeitsgenehmigungen sind die wesentlichen Inhalte. Gesetzliche Regelungen des Arbeitsmarktes Anerkennung von Ausbildungen und Berufen in Österreich Berufsplanung und Orientierung Konzeption und Koordination von beruflicher Umschulung Förderinstrumente Jobcoaching

8 Modul 7 Spezifische Problemfelder Menschen in der Betreuung und Beratung sind vor die Herausforderung gestellt, dass sie es mit Themen zu tun haben, die selbst betroffen machen oder spezielle Interventionen verlangen. In diesem Modul geht es um die Ausstattung mit Werkzeugen und mit der Sicherheit, schwierige Themen gut zu bewältigen. Trauma und Trauer Geschlechterspezifische Problemstellungen Interkulturelle Konflikte und Lösungen Krisenintervention Netzwerke und Kooperationen Grundbedürfnisse als kulturelle Verbindung Modul 8 Rolle und Motivation In dem Spannungsfeld der Integration braucht es eine eigene gute Positionierung, Werte und eigene Motivation. Die persönliche Rollengestaltung und der Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen werden in diesem Modul erarbeitet. Werte und Sinnhaftigkeit Abgrenzung und Psychohygiene Ethische und gesellschaftspolitische Aspekte Historie und Entwicklungen in der Flüchtlingsthematik

9 Von welchen TrainerInnen werden Sie im Lehrgang betreut? Mag. Susanna Kober Lehrgangsleiterin Berufliche Erfahrungen Führungserfahrung im mittleren Management Freiberufliche Trainerin in der Erwachsenenbildung Freiberufliche Mediatorin Systemische Beraterin Aus- und Weiterbildung Universität Wien, Studienzweig Pädagogik/Heilpädagogik Mediation und Konfliktregelung Wirtschaftstrainerin inkl. Bildungsmanagement Systemisches Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell Basislehrgang Palliative Care (ganzheitliche Begleitung in Sterbe- und Trauersituationen Arbeitsschwerpunkte Coaching für Führungskräfte und Teams Mediation und Konfliktmanagement für Wirtschaft und sozialen Kontext Supervision Organisationsberatung (Change Management, Appriciative Inquiry) Verhandlungsführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Teambildung Moderatorin für Teamklausuren und Teamentwicklung

10 Mag. Herbert Korvas MBA Berufliche Erfahrungen Trainer in der Erwachsenenbildung Stiftungsmanager Bewährungshelfer Lehrbeauftragter FH Campus Wien Lehrbeauftragter Universität Wien Aus- und Weiterbildung Magisterstudium der Pädagogik Ausbildung zum Sozial- und Berufs- pädagogen Ausbildung zum Supervisor Ausbildung zum Organisationsberater Ausbildung zum Lebens- und Sozial- berater Master of Business Administration Arbeitsschwerpunkte Karrierecoaching Systemisches Einzel und Gruppen- coaching Implacement und Outplacement Projektcoaching Dissability Management Gruppendynamik Interkulturelle Konfliktbearbeitung Schulische und berufliche Integration

11 DSA Sonja Langsteiner Berufliche Erfahrungen Case Managerin Team4 Sozialarbeiterin Fond Soziales Wien Street Workerin Caritas Sozialarbeiterin beim Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen UKI Aus- und Weiterbildung Studium Sozialarbeit Ausbildung zum systemischen Coach Arbeitsschwerpunkte Sozialarbeit mit Schwerpunkt auf Case Management Begleitung von Menschen mit Migrationshintergrund in sozialen Notlagen Betreutes Wohnen Street Working

12 Wo findet der Lehrgang statt? Diese Ausbildung findet am BFI Wien Standort Getreidemarkt 1, 1060 Wien im Herzen Wiens, statt. Unser modern mit WLAN ausgestattetes Seminarzentrum befindet sich gegenüber der Secession am Rande des Wiener Naschmarkts. Sie erreichen unser Seminarzentrum mit den U-Bahnlinien U1, U2, U4 Station Karlsplatz (Ausgang Secession). Auch die Straßenbahnlinien 1 und 62, die Badner Bahn sowie die Autobuslinie 59A bringen Sie direkt zum BFI Wien. Sofern Sie mit dem PKW kommen, beachten Sie bitte, dass der 6. Bezirk wochentags von 9.00 bis Uhr eine Kurzparkzone bildet! BFI Wien Getreidemarkt Wien Wie gelangen Sie zu Ihrem Diplom? Voraussetzung für den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den Präsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent. Nach erfolgreicher Ausarbeitung Ihrer Abschlussarbeit erhalten Sie das BFI Wien Diplom, ein renommiertes und offiziell anerkanntes Dokument Ihres Könnens von einem der größten Weiterbildungsanbieter Österreichs. Die Abschlussarbeit ist ein zentraler Beitrag für Ihre berufliche Zukunft und ermöglicht Ihnen, sich bereits während des Diplomlehrgangs vertiefend mit einem spezifischen Bereich des Integrationsmanagements auseinanderzusetzen. Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu? Damit der Besuch neben Ihrer beruflichen Tätigkeit möglich ist, finden die Lehrgangsabende jeweils montags und dienstags statt. Bitte planen Sie zusätzlich auch Zeit für Peergruppentreffen (durchschnittlich 10 Stunden pro Woche) und Selbstlernzeiten ein. Detaillierte Angaben zu Termin und Preis entnehmen Sie bitte dem Stundenplan.

13 Wie melden Sie sich für den Lehrgang an? Sie können sich schriftlich mittels Anmeldeformular oder über unsere Website zum Lehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen Sie bitte unseren Geschäftsbedingungen. Wo erhalten Sie weitere Informationen? Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut überlegte und realistische Entscheidung nötig. Eine umfassende Information und Beratung im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie am BFI Wien. Unsere MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung. Sollten Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben, stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten jederzeit zur Verfügung. BFI Wien Servicecenter T: F: information@bfi.wien Montag Donnerstag: Freitag: 09:00 18:00 Uhr 09:00 16:00 Uhr

14 Wie können Sie sich Ihren Lehrgang finanzieren? Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Website unter dem Menüpunkt Service & Organisation / Förderungen oder in unserem Servicecenter. Wo und wie können Sie eine Förderung beantragen? Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne zu Ihren individuellen Fördermöglichkeiten. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt mit auf den Weg. Hier können Sie schon vorab nachsehen, welche Förderung für Sie in Frage kommen könnte. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart, um in den Genuss von Förderungen zu gelangen: Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe von 120,- Euro (Eltern in Karenz 170,- Euro). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem AK-Plus-Logo gekennzeichnete Kurse. Als Mitglied der AK Wien können Sie die Gutscheine vor Kursbeginn telefonisch oder online bestellen, als Mitglied der AK Niederösterreich bekommen Sie den Betrag nach Kursabschluss nach Ausfüllen eines Online-Antrags rückerstattet. AK Wien T: AK Niederösterreich T:

15 Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Der waff fördert alle beruflichen Aus- und Weiterbildungskurse für Wienerinnen und Wiener durch das Bildungskonto mit bis zu 300,- Euro. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie höhere Förderungen erhalten, die von Ihrer persönlichen Lebenssituation abhängig sind. Für weitere Informationen zu den Fördermodellen setzen Sie sich bitte mit dem waff- Beratungszentrum in Verbindung! T: NÖ Bildungsförderung Das Land Niederösterreich fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen. Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung. T: Burgenländische Bildungsförderung Das Land Burgenland fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen. Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung. T: Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS) Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie grundsätzlich vor Beginn der Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.

16 Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder Sie erhalten 5% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro. Steuerliche Absetzbarkeit von Werbungskosten Werbungskosten einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers sind Aufwendungen oder Ausgaben, die beruflich veranlasst sind. Darunter fallen unter anderem Kosten für Aus- und Fortbildung, Umschulung und Fachliteratur. Die steuerwirksamen Werbungskosten reduzieren die Einkommensteuer in Höhe des jeweiligen Grenzsteuersatzes: Sie können diese nachträglich beim Finanzamt bei der ArbeitnehmerInnenveranlagung beanspruchen. Haftungsausschluss Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen beruhen auf dem Stand von September 2016 und können sich nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und individuelle Auskünfte erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren Websites.