Trainings handlungsbezogener Kompetenzen

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1 Institut für Psychologie Arbeits-, Organisationsund Sozialpsychologie Mach Dich fit für Uni und Beruf Am besten sofort anmelden! Trainings handlungsbezogener Kompetenzen Die Trainings handlungsbezogener Kompetenzen sind ein Angebot des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie unter der Leitung von Prof. Dr. Simone Kauffeld. FINANZIERT AUS STUDIENBEITRÄGEN Sommersemester 2013 TECHNISCHE UNIVERSITÄT BRAUNSCHWEIG

2 Mach Dich fit für Uni und Beruf! Handlungsbezogene Kompetenzen sind für Ihr Studium und Ihren Berufseinstieg wichtig, damit Ihre Fachkompetenzen adäquat zur Geltung kommen. Sie sind Studentin oder Student an der TU Braunschweig? Dann haben Sie im Sommersemester 2013 die Möglichkeit, Trainings zu handlungsbezogenen Kompetenzen zu belegen. Dies sind überfachliche Wahlveranstaltungen, die zu Ihrer beruflichen Qualifizierung beitragen. Für alle Bachelor- und Master-, Magister- sowie Staatsexamens- und Diplomstudiengänge Zwei Leistungspunkte pro Training für den Professionalisierungsbereich 1 Maximaler Lernerfolg durch kleine Gruppen (12 bis 15 Teilnehmende) Anmeldung Weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie auf unserer Webseite: Dort finden Sie auch eine Übersicht, in welchen Trainings noch Plätze frei sind und wo bereits eine Warteliste geführt wird. Da wir uns jedes Semester über viele Anfragen freuen, werden für einige Trainings schnell Wartelisten geführt. Wenn Sie auf einer Warteliste eines Trainings stehen und dort kurzfristig Plätze frei werden, haben Sie die Möglichkeit nachzurücken und am Training teilzunehmen. In der Regel haben Sie dabei gute bis sehr gute Chancen, über die Warteliste einen Platz zu erhalten. 1 Bitte beachten Sie, dass die Anrechnungsmodalitäten direkt mit der jeweiligen Fakultät bzw. dem jeweiligen Fachbereich abgestimmt werden müssen.

3 Bewerbung & Assessment Center Der Ablauf von Bewerbungsverfahren, von der eigenen Standortbestimmung bis zum Auswahlverfahren, wird in diesem Training besprochen. Die Teilnehmenden lernen, wie eine Bewerbungsmappe gestaltet wird und wie sie sich auf häufig eingesetzte Auswahlverfahren vorbereiten können. Dabei wird die Methode des Assessment Centers (AC) vertieft. Typische Übungen wie z.b. Gruppendiskussion und Präsentation werden erprobt. Die Teilnehmenden erfahren, worauf im AC geachtet wird und lernen dabei auch die Perspektive der Personalverantwortlichen kennen. Termine (5 Trainingsangebote): Bewerbung & Assessment Center (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Bewerbung & Assessment Center (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Bewerbung & Assessment Center (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Bewerbung & Assessment Center (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Bewerbung & Assessment Center (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr)

4 Moderation Moderation richtig angewendet, bedeutet Gruppensitzungen und Besprechungen effektiver zu machen. Themen können in kürzerer Zeit differenziert und zielführend bearbeitet werden. Teilnehmende dieses Trainings lernen grundlegende Moderationstechniken kennen und wenden sie direkt an. Es wird vermittelt, wie eine Moderation vorbereitet und strukturiert wird, um eine Gruppe systematisch und schnell zu guten Ergebnissen zu führen. Die erlernten Techniken werden in verschiedenen Workshop-Formaten erprobt. Termine (3 Trainingsangebote): Moderation (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Moderation (9-18Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Moderation (10-20 Uhr), (10-20 Uhr) & (10-15 Uhr)

5 Präsentation In dem Training werden die Grundlagen des Präsentierens und der Kommunikation vermittelt: Argumentation und inhaltliche Struktur, Gestaltung von Präsentationen, Körpersprache, Ausdruck und Einsatz multimedialer Hilfsmittel. Die Lerninhalte werden in Übungen vertieft und die Präsentationskompetenzen im Rahmen eigener Präsentationen gefestigt. Termine (5 Trainingsangebote): Präsentation (8-15 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-18 Uhr) Präsentation (8-15 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-18 Uhr) Präsentation (8-15 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-18 Uhr) Präsentation (9-18 Uhr), (9-17 Uhr) & (9-17 Uhr) Präsentation (9-18 Uhr), (9-17 Uhr) & (9-17 Uhr)

6 Kommunikation und Teamarbeit Das Ziel des Trainings besteht in der Erweiterung der sozialen und methodischen Fähigkeiten. Anhand ausgewählter Theoriebausteine und Übungen werden Grundlagen der Team- und Projektarbeit vermittelt: Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamrollen und -entwicklung, sowie Projekt- und Zeitmanagement. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, konstruktive Strategien zur Konfliktlösung zu erarbeiten sowie ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung zu schärfen. Dadurch wird der individuelle Handlungsspielraum erweitert und ein größeres Verständnis für andere Teammitglieder erreicht. Konzept A enthält Baustein "Konfliktmanagement" Termine (3 Trainingsangebote): Kommunikation & Teamarbeit für alle Studiengänge (Konzept A) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Kommunikation & Teamarbeit für alle Studiengänge (Konzept A) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Kommunikation & Teamarbeit für alle Studiengänge (Konzept A) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr)

7 FINANZIERT AUS STUDIENBEITRÄGEN TECHNISCHE UNIVERSITÄT BRAUNSCHWEIG Kommunikation und Teamarbeit für Ingenieure Konzept A enthält Baustein "Konfliktmanagement" Konzept B enthält Baustein "Präsentationstechniken" Bitte beachten Sie, dass eine Teilnahme an Trainings sowohl von Konzept A als auch von Konzept B nicht möglich ist, da sich wesentliche Inhalte überschneiden. Termine (3 Trainingsangebote) Kommunikation & Teamarbeit für Ingenieure (Konzept A) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Kommunikation & Teamarbeit für Ingenieure (Konzept B) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Kommunikation & Teamarbeit für Ingenieure (Konzept B) (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr)

8 Intercultural Communication Participants of this training will experience some sources of cultural misunderstandings and will learn how to adapt their actions to different contexts. The cultural regions of the world will be analyzed with the help of cultural models like the Hofstede dimensions or the cultural standards of Thomas. Basics of verbal and nonverbal communication are introduced. In various exercises and case studies participants get plenty of opportunities to set their newly acquired knowledge into practice. This training is held in English. Termine (2 Trainingsangebote): Intercultural Communication (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Intercultural Communication (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Managing Cultures This training is connecting the areas of intercultural theories with topics of leadership. Simulations, role-plays, and case-studies will help the participants to experience the requirements of coordinating an international team or will offer participants the opportunity to dissolve conflicts in organizations while keeping the different cultural backgrounds in mind. This training is held in English; however, simulative parts may be in German. Termin (1 Trainingsangebot): Managing Cultures (10-20 Uhr), (10-20 Uhr) & (9-14Uhr)

9 Konfliktmanagement Teilnehmende des Trainings Konfliktmanagement erfahren, welche Bedeutung Konflikte in Unternehmen und in alltäglichen Situationen haben und wie sie erkannt werden können. Anhand ausgewählter Methoden wird ein effizientes Management von Konflikten vermittelt. Die Teilnehmenden erarbeiten, wie durch einen konstruktiven Umgang mit Konflikten das Arbeitsklima, die Zusammenarbeit in Teams und private Beziehungen verbessert und Innovation sowie Arbeitsleistung gefördert werden können. Termine (3Trainingsangebote): Konfliktmanagement (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Konfliktmanagement (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr) Konfliktmanagement (9-18 Uhr), (9-18 Uhr) & (9-16 Uhr)

10 Personalführung Das Training soll auf die Anforderungen von Führungspositionen vorbereiten. Verschiedene Führungstheorien werden vorgestellt und hinsichtlich ihrer Brauchbarkeit für die Praxis diskutiert. Anhand ausgewählter Führungsinstrumente werden die Studierenden in Rollenspielen erste Erfahrungen als Führungskraft und Mitarbeitende sammeln und lernen, welche Aspekte für Führungskräfte wichtig sind, um mit Mitarbeitenden und im Team gut arbeiten zu können. Termine (4 Trainingsangebote): Personalführung (14-20 Uhr), (9-16 Uhr), (14-20 Uhr) & (9-15 Uhr) Personalführung (13-20 Uhr), (9-16 Uhr), (14-20 Uhr) & (9-14 Uhr) Personalführung (14-19 Uhr), (10-20 Uhr) & (10-20 Uhr) Personalführung (10-20 Uhr), (10-20 Uhr) & (10-15 Uhr)

11 Angewandte Personalführung In diesem herausfordernden Personalführungs-Training werden die Themen Mitarbeitermotivation und Mitarbeitergespräche vertieft behandelt und anhand von vielschichtigen Fällen geübt. Es werden Themen wie Gehaltsstrukturen, Generationenkonflikte zwischen Arbeitnehmern, Wertschätzung und Anerkennung durch die Führungsperson und viele mehr behandelt sowie diskutiert. Unterschiedliche Blickwinkel auf eine Organisation werden eingenommen: Strukturen, politische Vernetzungen und systemische Zusammenhänge werden in Fallbeispielen analysiert. Den Teilnehmenden wird Gelegenheit zur aktiven und kritischen Auseinandersetzung mit sich selbst geboten. Die Analyse von Fällen und das Ausspielen von Lösungen in Form von Rollenspielen stehen im Zentrum dieses Trainings. Grundlegende Formen von Führung und die Grundlagen von Konfliktlösungen werden als bekannt vorausgesetzt. Der Besuch des Trainings "Personalführung" im Voraus wird daher empfohlen. Termine (2 Trainingsangebote):, Angewandte Personalführung (10-20 Uhr), (10-20 Uhr) & (9-14 Uhr) Angewandte Personalführung (10-20 Uhr), (10-20 Uhr) & (10-15 Uhr)

12 Mach Dich fit für Uni und Beruf In den Trainings handlungsbezogener Kompetenzen lernen Sie wichtige Kompetenzen für Ihr Studium, den Berufseinstieg und darüber hinaus. Aktuelle Themen der Trainings sind: Angewandte Personalführung Bewerbung & Assessment Center Intercultural Communication Kommunikation & Teamarbeit Konfliktmanagement Managing Cultures Moderation Personalführung Präsentation Die genauen Termine für die einzelnen Trainings finden Sie in diesem Flyer und auf unserer Webseite: Kontakt: Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Dipl.-Psych. Hilko Paulsen Tel: I training.aos@tu-bs.de Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an: Frau Dipl.-Psych. Anna Grohmann Tel: I a.grohmann@tu-bs.de