Frauenhaus 24 Stunden täglich Sicherheit, Unterstützungskonzept und Personalbedarf

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1 Forum 2 Frauenhaus 24 Stunden täglich Sicherheit, Unterstützungskonzept und Personalbedarf Waltraud Dürmeier

2 Rahmenbedingungen 45 Plätze für von Partnergewalt bedrohte und betroffene Frauen und ca. 60 Plätze für ihre Kinder in einem großen Wohnhaus mit Garten Jede Frau hat ein eigenes Apartment für sich (und ihre Kinder). Die Frauen leben in 5 Wohngruppen im Haus mit jeweils einer eigenen Gemeinschaftsküche. 2

3 Sicherheitsmaßnahmen Anonymität der Adresse des Frauenhauses Das Gelände ist eingezäunt Videoüberwachung des Eingangs und des Geländes Bewegungsmelder Direkte Notrufverbindung zur Polizei 3

4 Rund-um-die-Uhr-Besetzung des Frauenhauses mit Mitarbeiterinnen Ziele Der Schutz und die Sicherheit der Frauen und Kinder vor gewalttätigen Übergriffen von Männern ist sichergestellt. Die Einhaltung der Hausordnung und Sicherheitsvorschriften ist sichergestellt. Die Frauenhausbewohnerinnen erhalten neben der fachspezifischen Beratung ein Gesprächs- und Kontaktangebot und haben so in Not- und Krisensituationen jederzeit eine kompetente Ansprechpartnerin. Konflikte im Haus werden zeitnah aufgegriffen und deeskaliert. Bei freien Plätzen werden Frauen rund um die Uhr aufgenommen. 4

5 Rund-um-die-Uhr-Besetzung mit Mitarbeiterinnen Montag bis Donnerstag 8.00 bis Uhr Freitag 8.00 bis Uhr: Mitarbeiterinnen an der Pforte, Sozialpädagoginnen, Erzieherinnen und Heilpädagoginnen Montag bis Donnerstag bis 8.00 Uhr Freitag Uhr bis Montag 8.00 Uhr Mitarbeiterinnen der Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste (kein Fachpersonal, sondern intern geschulte Mitarbeiterinnen) 5

6 Angebote der Sozialpädagoginnen/Beraterinnen Telefonberatung für die Frauen Krisenintervention und individuelle Beratung und Unterstützung Integrationshilfen für Frauen mit Migrationshintergrund Gruppenangebote und Veranstaltungen Nachgehende Beratung nach Auszug (Fallverantwortung von der Aufnahme bis zur Beendigung der nachgehenden Beratung) 6

7 Angebote der Erzieherinnen und Heilpädagoginnen für die Mädchen und Jungen Individuelle Unterstützung und kindgerechte Begleitung Gruppenangebote für Kinder im Kindergartenalter Offene Gruppenangebote für Kinder im Schulalter und Hausaufgabenhilfe Heilpädagogische Einzelförderung und Förderung in Gruppen Freizeitunternehmungen Beratung und Unterstützung der Mütter 7

8 Angebote für die Frauen und Kinder Aufgaben der Mitarbeiterinnen in den Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten Sicherstellung des Schutzes von Bewohnerinnen und Kindern: Überwachung des Eingangsbereiches, Einlass von Frauen und Besucherinnen und Ergreifen von Sicherheitsmaßnahmen in Gefährdungssituationen Telefonische Information für betroffene Frauen und für berufliche und private HelferInnen, Aufnahmeabklärung bzw. Weitervermittlung 8

9 Aufnahme von Frauen: Aufnahmegespräch, Notversorgung mit Lebensmitteln etc., Zimmerübergabe und Kontaktvermittlung zu anderen Bewohnerinnen Unterstützung von Bewohnerinnen und Kindern: bei Problemen im Alltag, bei Konflikten im Haus und bei Notund Krisenfällen wie Erkrankungen, Unfällen etc. Situativ, nicht sozialpädagogisch ausgerichtetes Kontaktangebot für die Frauen und Kinder Freizeitangebote im Haus: Feiern, Filmabende oder kreative Aktionen Gewährleistung der Einhaltung der Hausordnung und Sicherheitsregeln 9

10 Zusammenarbeit von Beraterinnen und Mitarbeiterinnen der Rund-um-die-Uhr-Dienste Tägliche Übergabe schriftlich und persönlich (Montag Freitag) Jour fixe zu aktuellen Themen und Entwicklungen im Haus, Zuständigkeiten und Regelungen (etwa 4 mal jährlich) Ad-hoc fallbezogen bei Krisen- und Gefährdungsfällen im Haus Befristete Projektgruppen zum Beispiel zur Weiterentwicklung des Konfliktregelungsverfahrens, Verhalten bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung, Stärkung der Ressourcen der Frauen durch kreative Aktionen 10

11 Personalbedarf für die Abend,- Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste ca. 4,8 Vz-Stellen* (in der Frauenhilfe Teilzeitstellen) für die Einfachbesetzung mit Ausnahme der Abenddienste mit Doppelbesetzung zwei Teamsitzungen im Monat bzw. abteilungsübergreifende Besprechungen Krankheits- und Urlaubsvertretung einmal jährlich Fortbildung Kontingent für Supervision * Auf der Basis TVöD-B 11