K u n d m a c h u n g Stellenausschreibung der Stadtgemeinde Leonding

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Hajo Reuter
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1 GZ: Pers-5-011/ Leonding, am K u n d m a c h u n g Stellenausschreibung der Stadtgemeinde Leonding Gemäß 8 des Oö. Gemeindebedienstetengesetzes 2001, LGBl. Nr. 48 i.d.g.f. und 9 des Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetzes 2002, LGBl. Nr. 52 i.d.g.f., werden die nachstehend angeführten Aufgabenbereiche zur Besetzung öffentlich ausgeschrieben: Mitarbeiter/innen als Krabbelstuben-, Kindergarten- bzw. Hortpädagog/innen für Gruppenführende, Stützkraft / Integration / Sprachförderung und Springertätigkeit, (voll- bzw. teilbeschäftigt, VB/KBP, Einstiegsgehalt bei Vollbeschäftigung 2.022,26 monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher). Die Dienstzeit wird dem Bedarf in der jeweiligen Verwendung und des Betriebs angepasst. Die Aufgabenbereiche umfassen im Wesentlichen die Bildung, Betreuung und Pflege von Kindern in Kinderbetreuungseinrichtungen und in der Ganztagesschule. abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kindergarten- und / oder Hortpädagog/in, Sonderpädagog/in bzw. Lehrkraft; Zusatzausbildung Früherziehung für Krabbelstuben. Erwünscht sind: Praxis in der Kinderbetreuung. Mitarbeiter/in für den Aufgabenbereich Leitung Stadtbüchereien (teilbeschäftigt mit 23 Wochenstunden, VBI/c bzw. GD 17.EB, Einstiegsgehalt bei Vollbeschäftigung in GD 17.EB 1.950,06 monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher) Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen: Leitung der Stadtbüchereien in Leonding und Doppl mit folgenden Schwerpunkten : - Auswahl, Beschaffung und Verwaltung der Medien

2 2 - Aquisition und Betreuung von Kunden aller Altersstufen - Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit literarischen Schwerpunkten - Budgetplanung und überwachung - Mitarbeiterführung. Abschluss eines kaufmännischen Lehrberufs und der Ausbildung für hauptamtliche BibliothekarInnen des gehobenen Fachdienstes. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, gute EDV-Kenntnisse (Office-Programme, Littera). Persönliche Voraussetzungen: Großes literarisches Interesse, Kundenorientierung, Eigeninitiative, Führungserfahrung, Bereitschaft zu Mehrleistungen bei Veranstaltungen. Persönlich erwünscht sind: Kontaktfreude, Teamfähigkeit. oder MitarbeiterIn als Büchereikraft (teilbeschäftigt mit 23 Wochenstunden, VBI/d bzw. GD 21.EB, Einstiegsgehalt in GD 21.EB 1.743,50 monatlich brutto bei Vollbeschäftigung, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher) Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen: Mitarbeit im Medienverleih (Erfassung der Kund/innen, Ausgabe und Rücknahme von Medien), Beratung von Kund/innen, auch mittels Telefon und , Inventarisierung und Katalogisierung der Medien, Organisation von Veranstaltungen in den Stadtbüchereien (Autorenlesungen etc.). Lehrabschluss als Bürokauffrau/-mann oder eines verwandten kaufmännischen Lehrberufs. Fachlich erwünscht sind: Ausbildung für hauptamtliche Bibliothekar/innen des mittleren Fachdienstes, gute EDV Kenntnisse (Bibliotheksprogramm Littera, gängige Office-Programme). Persönliche Voraussetzungen: Kundenorientierung, großes literarisches Interesse, Bereitschaft zu Mehrleistungen bei Veranstaltungen. Persönlich erwünscht sind: Teamfähigkeit, Eigeninitiative. Mitarbeiter/innen als HaustechnikerIn (vollbeschäftigt, VBII/p3 bzw. GD 18.1, Einstiegsgehalt in GD ,91 monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher) Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Überwachung und Instandhaltung aller technischen Anlagen (Heizung- Lüftung- Klimaanlagen, Gebäudeleittechnik

3 3 (GLT), Schrankenanlage, Schließanlage, Sanitäranlagen, autom. Schiebetüren, Brandmeldeanlage (BMA), Brandrauchabsauganlage (RWA), Jalousien und Sonnensegel, Aufzüge, Medientechnik) im Rathaus sowie bedarfsweise in anderen Gebäuden der Stadt Leonding und die Mitarbeit bei Veranstaltungen inner- und außerhalb dieses Gebäudes. Einschlägiger Lehrabschluss oder Abschluss einer Fachschule Bereich Haustechnik, Elektrotechnik etc., gute EDV-Kenntnisse. Kaufmännische Grundkenntnisse, Ausbildung zum Aufzugswart und Brandschutzbeauftragten, Führungserfahrung, Grundkenntnisse in Arbeitsvorbereitung. Persönliche Voraussetzungen: Selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit, offener Umgang mit Bürgern/Firmen, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit. Persönlich erwünscht: Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten, erste Führungserfahrungen. Mitarbeiter/in als Schulwart/in-Springer/in / Hauswart/in (vollbeschäftigt, VBII/p3 bzw. GD 19.1, Einstiegsgehalt in GD ,44 monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher) Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Schulwart für die Volksschule Doppl, Vertretung (Springer) für Schulwart (Hausmeister) für sämtliche Dienststellen und Allgemeinflächen der Stadtgemeinde, Obsorge über die Funktionstüchtigkeit der technischen Einrichtungen (Heizung, Sanitär, Beleuchtung, Wasser u. ä.), Obsorge über die Arbeitsmittel bzw. das Inventar, Bedarfsplanung hinsichtlich Reparaturen und erforderlicher Neuanschaffungen, Durchführung kleinerer Reparaturen, Betreuung Außenbereich, Besorgung des Winterdienstes, Unterstützung des Reinigungspersonals, Übermittlung der internen Post, Lehrmitteltransport, Mitarbeit bei Veranstaltungen, Turnsaalabenddienste, Aufgaben als Brandschutzbeauftragter. Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (z.b.: Elektro-, Gebäude-, Gasoder Sanitärtechnik, Tischler), Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten, Brandmeldeanlagenbetreiberkurs, Führerschein B, Erste-Hilfe-Ausbildung. Allgemeines handwerkliches Geschick, organisatorische Fähigkeiten, Grundkenntnisse in der Wartung und Reparatur von Heizungs-, Sanitär- und elektrischen Anlagen, Grundkenntnisse EDV. Persönlich erwünscht: Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Genauigkeit, selbstständiges Arbeiten, Bereitschaft zur Weiterbildung, wertschätzender und respektvoller Umgang mit Vorgesetzten, Kolleg/innen, Eltern und Kindern.

4 4 Mitarbeiter/innen als Kindergarten-, Hort- und Krabbelstubenhelfer/in (teilbeschäftigt, VBI/e bzw. GD 22.3, Einstiegsgehalt bei Vollbeschäftigung in GD ,69 monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher) Die Aufgabenbereiche umfassen im Wesentlichen die Unterstützung der Pädagoginnen in der Gruppenarbeit, die Vorbereitung von Arbeitsmaterialien, die Beaufsichtigung der Kinder und Hilfestellung, die Durchführung der Mittagsverpflegung, die Pflege der Spiel- und Bildungsmittel sowie Reinigungsarbeiten. abgeschlossene Pflichtschulausbildung, Hauptschulniveau, abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kindergarten-, Hort- bzw. Krabbelstubenhelfer/in (Bewerber/innen mit einer Ausbildung von mindestens 198 Unterrichtseinheiten (= 165 Stunden) bzw. einschlägiger Berufserfahrung und abgeschlossener Ausbildung zur/zum Kindergarten-, Hort- bzw. Krabbelstubenhelfer/in mit mindestens 72 Unterrichtseinheiten (= 60 Stunden) werden bei sonst gleichen Voraussetzungen bevorzugt), pädagogisches Geschick im Umgang mit Kindern, hauswirtschaftliche Grundkenntnisse. Erwünscht sind: Teamfähigkeit und Flexibilität. Bewerber/innen um diese freien Stellen haben weiters folgende Voraussetzungen zu erfüllen: - Österreichische Staatsbürgerschaft - die volle Handlungsfähigkeit - die persönliche, insbesondere gesundheitliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind. Da es sich nicht um Verwendungen handelt, die Inländern vorbehalten ist, wird die Voraussetzung der österreichischen Staatsbürgerschaft auch durch die Staatsangehörigkeit eines Landes erfüllt, dessen Angehörigen auf Grund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren sind, wie Inländern. Der erste Monat der Dienstverhältnisse wird als Probemonat vereinbart. Die Einreihungen erfolgen nach den Bestimmungen des Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetzes bzw. des Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetzes Die Bewerbungen sind unter Verwendung der aufliegenden bzw. in unserer Homepage zur Verfügung stehenden Bewerbungsbögen samt entsprechenden Unterlagen einzureichen. Bewerbungen um die ausgeschriebenen Aufgabenbereiche sind bis spätestens beim Stadtamt Leonding einzureichen. Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen sind später einlangende Bewerbungen nicht mehr zu berücksichtigen.

5 5 Die Auswahl der Bewerber/innen erfolgt durch Vorstellungsgespräche bzw. Hearings. Seitens der Stadtgemeinde werden keinerlei Kosten, die Bewerber/innen durch die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch oder an sonstigen weiteren Terminen entstehen, übernommen. Die Bewerber/innen stimmen der elektronischen Verarbeitung ihrer Daten bei der Stadtgemeinde Leonding sowie der Weitergabe im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen an Dritte zu. Bewerbungsbögen erhalten sie beim Stadtamt Leonding, 2. Stock, Zimmer 207 (Tel.: 0732/6878, DW 2331, 2431 oder 2232) oder über unsere Homepage ( Der Bürgermeister

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