Anleitung für Assistenzärzte und Stationsärzte

Transkript

1 Anleitung für Assistenzärzte und Stationsärzte

2 Das dänische Arbeitsmarktmodell Grundgehalt Wenn Sie in Dänemark eine Anstellung erhalten, sind eine Reihe Ihrer Gehaltsund Arbeitsbedingungen durch einen Tarifvertrag geregelt. Ein Tarifvertrag ist eine kollektive Vereinbarung, die zwischen Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften) und Arbeitgebervertretern getroffen wird. Der Tarifvertrag beinhaltet Vereinbarungen über geltende Gehalts- und Arbeitsbedingungen für Assistenzärzte, Oberärzte und Stationsärzte, die in dänischen Krankenhäusern und in der Psychiatrie angestellt sind. Bei Ihrer Einstellung ist Yngre Læger (YL) (dänische Gewerkschaft der Jungärzte) die für Sie zuständige Gewerkschaft, die auch Ihr individuelles Gehalt verhandelt. An jedem Arbeitsplatz gibt es einen oder mehrere Vertrauenspersonen der dänischen Gewerkschaft der Jungärzte, die die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Leitung vertritt. Sie erfahren an Ihrem Arbeitsplatz, wer Ihre zuständige Vertrauensperson ist. Sie können sich jederzeit gern mit weiteren Fragen an Ihre Vertrauensperson an Ihrem Arbeitsplatz wenden. Außerdem steht Ihnen die HR-/Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung. Hierunter finden Sie einige der wesentlichen Bedingungen des für Sie geltenden Tarifvertrages zusammengefasst und ins Deutsche übersetzt. Diese Angaben sind richtweisend. In Zweifelsfällen gilt in jedem Fall der Text des dänischen Tarifvertrags. Die Anleitung wurde zum januar 2012 aktualisiert. Tarifvertrag Sie werden gemäß dem Tarifvertrag eingestellt, der zwischen Yngre Læger (YL) (dänische Gewerkschaft der Jungärzte) und Regionernes Lønnings- og Takstnævn (Besoldungs- und Gebührenamt der Regionen) abgeschlossen wurde. Ausbildung Es ist eine Bedingung für Ihre Anstellung als Arzt, dass das Gesundheitsamt (Sundhedsstyrelsen) in Dänemark Ihre Ausbildung als Arzt sowie als Facharzt anerkennt, sofern Sie eine solche haben. Das Gesundheitsamt stellt in diesem Zusammenhang eine dänische Zulassung aus. Assistenzarzt Grundgehalt während der ersten 5 Jahre: DKK/ EUR Grundgehalt nach 5 Jahren: DKK/ EUR Oberarzt Grundgehalt: DKK/ EUR Stationsarzt Grundgehalt: DKK/ EUR Zulagen zum Grundgehalt Funktionsgehalt Ärzte, die Funktionen wahrnehmen, die über die Arbeit gemäß dem Grundgehalt hinausgehen, können eine Funktionszulage erhalten. Die Funktionszulage entfällt, wenn die entsprechende Funktion nicht länger wahrgenommen wird. Qualifikationsgehalt Es wird eine Qualifikationszulage auf der Grundlage der Erfahrung, Ausbildung und Kompetenzen des jeweiligen Arztes gezahlt. Für Assistenzärzte und Oberärzte gilt Folgendes: a) Für Assistenzärzte und Oberärzte mit Zulassung des Gesundheitsamts für eine selbstständige Tätigkeit wird eine Zulage von DKK/5.180 Euro jährlich gewährt. Die Zulage wird spätestens ab dem Zeitpunkt gewährt, zu dem der Arzt eine 2 jährige Dienstzeit als Arzt erreicht hat. b) Für Assistenzärzte und Oberärzte, die 1 Jahr einer Facharztausbildung absolviert haben, wird eine Zulage von DKK/7.753 Euro jährlich gewährt. c) Für Assistenzärzte und Oberärzte, die die Anerkennung als Facharzt durch das Gesundheitsamt erhalten haben, wird eine Zulage von DKK/9.730 Euro jährlich gewährt. Es sind nur weitere Zulagen, als die unter a bis c genannten, möglich. Funktions- und Qualifikationszulagen werden an Ihrem Arbeitsplatz vereinbart und mit Yngre Læger (dänische Gewerkschaft der Jungärzte) verhandelt. 1. Assistenzärzte die 2 1 /2 Jahre ihrer Facharztausbildung absolviert haben (im Fachbereich Allgemeinmedizin nach 3 Jahren), erlangen den Status 1. Assistenzarzt (1. reservelæge). SIDE 2 SIDE 3

3 Gehalt Arbeitszeit und Altersversorgung Zulagen für Arbeiten zu besonderen Zeitpunkten sowie Überstundenbezahlung Neben dem Grundgehalt erhalten Sie eine Reihe von Zulagen für Bereitschaftsdienste, Dienstzeit im Zeitraum von 20 Uhr bis 8 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen. Überstunden Unter Überstunden wird die Dienstzeit verstanden, die durchschnittlich 37 Wochenstunden während eines vereinbarten Zeitraums übersteigt, beispielsweise 14 Wochen (siehe Arbeitszeit hierunter). Überstunden werden mit Arbeitsfreiheit im Verhältnis 1 zu 1,5 vergütet oder mit einem Stundensatz + 50 % ausgezahlt. Gehaltszahlung Ihr Gehalt wird am letzten Banktag eines Monats ausgezahlt. Beispiel: Werden Sie am 1. August 2010 eingestellt, erhalten Sie die erste Gehaltsauszahlung am 31. August 2010 (unter der Voraussetzung, dass Sie eine dänische Personenkennziffer/CPR Nr. erhalten haben). Zulagen für Dienstzeit zu bestimmten Zeitpunkten sowie Überstunden werden zusammen mit dem Monatsgehalt im darauffolgenden Monat ausgezahlt. Beispiel: Eine im August erworbene Zulage wird mit dem Monatsgehalt im September ausgezahlt. Arbeitszeit und Dienstplan Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden, und die tägliche Arbeitszeit kann zwischen 6 und 13 Stunden festgelegt werden. Sie erhalten einen Dienstplan, sodass Sie mindestens 4 Wochen im Voraus über Ihre Arbeitszeiten informiert sind. Die Arbeitszeiten werden über einen Zeitraum von 14 Wochen festgelegt, wobei man örtlich hierfür einen Zeitraum zwischen 4 bis 26 Wochen vereinbaren kann. Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst am Dienstort bedeutet, dass Sie sich im Krankenhaus aufhalten und zur Arbeit herangezogen werden können. Der Bereitschaftsdienst kann an allen Wochentagen festgelegt werden. Der Bereitschaftsdienst außerhalb des Dienstorts kann ebenfalls an allen Wochentagen festgelegt werden. Hier halten Sie sich nicht im Krankenhaus auf, müssen jedoch umgehend bereitstehen können, wobei normalerweise eine Frist von 30 Minuten nach Abruf akzeptiert wird. Arbeitsfreiheit/dienstfreie Tage Es wird ein wöchentlicher dienstfreier Zeitraum von 55 bis 64 Stunden Dauer bzw. es werden zwei kürzere dienstfreie Zeiträume von 32 bis 35 Stunden Dauer gewährt. Altersversorgung Sie sind vom ersten Arbeitstag an von einem arbeitgeberbezahlten Rentensystem umfasst. Der Arbeitgeber zahlt für Assistenzärzte und Oberärzte monatlich 15,79 % Ihres Monatsgehalts an Lægernes Pensionskasse (Rentenversicherung der Ärzte) ein. Für Stationsärzte werden monatlich 17,5 % des Monatsgehalts eingezahlt. Was deckt die Rentenversicherung? Recht auf Altersrente Recht auf Witwen- und Kinderrente im Falle Ihres Todes Gruppenlebensversicherung (Auszahlung einer Summe im Todesfalle sowie bei ernsthafter Krankheit) Invalidenrente Unmittelbar nach Ihrer Einstellung erhalten Sie konkrete Informationen hierzu von der Rentenversicherung. SIDE 4 SIDE 5

4 Urlaub Krankheit Sie haben das Recht auf 6 Wochen Urlaub Es gibt 2 Urlaubsbegriffe: Verdienstjahr, das dem Kalenderjahr entspricht (1. Januar bis 31. Dezember) Urlaubsjahr, welches der Zeitraum vom 1. Mai nach dem Verdienstjahr bis zum 30. April des darauffolgenden Jahres ist Sie erwerben ab dem ersten Anstellungstag das Recht auf Urlaub mit Urlaubsgeld. Der mit Urlaubsgeld erworbene Urlaub wird ab dem 1. Mai des darauffolgenden Jahres in Anspruch genommen. Das Urlaubsgeld entspricht 12,95 % Ihres Gehalts im Verdienstjahr (was 5 Wochen Urlaub entspricht) sowie einer Barvergütung in Höhe von 2,5 % (was der 6. Urlaubswoche entspricht). Erst wenn Sie während eines gesamten Kalenderjahres (1. Januar Dezember) angestellt waren, haben Sie das Recht auf 6 Wochen Urlaub mit Urlaubsgeld erworben. Das bedeutet nicht, dass Sie keinen Urlaub nehmen dürfen, Sie erhalten jedoch während des Urlaubs kein Urlaubsgeld. Beispiel: Werden Sie beispielsweise am 1. Juni eines Jahres eingestellt, erwerben Sie ein Urlaubsrecht mit Urlaubsgeld während des Zeitraums 1. Juni bis 31. Dezember (6 Monate). Dadurch sind Sie zu 3 Wochen Urlaub mit Urlaubsgeld berechtigt, der im folgenden Urlaubsjahr (ab dem 1. Mai) in Anspruch genommen werden kann. In dem genannten Beispiel haben Sie die Möglichkeit, weitere 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Das Urlaubsgeld wird teilweise mit einem Urlaubsantrag ausgezahlt besondere Vereinbarungen für Assistenzärzte, Oberärzte und Stationsärzte Die Barvergütung von 2,5 % (entsprechend der 6. Urlaubswoche) wird zusammen mit Ihrem Monatsgehalt im Dezember des Verdienstjahres ausgezahlt. Das Urlaubsgeld (12,95 % entsprechend 5 Urlaubswochen) erhalten Sie über einen Urlaubsantrag. Der Urlaubsantrag wird ausgefüllt, wenn Sie Urlaub nehmen möchten, wonach Ihnen das Urlaubsgeld ausgezahlt wird. Wenn Sie Urlaub haben, erhalten Sie demnach kein Gehalt, sondern Urlaubsgeld auf der Grundlage des Urlaubsantrags (5 Wochen) oder der Barvergütung (6. Urlaubswoche). Im Falle von Krankheit müssen Sie Ihren Arbeitsplatz vor Beginn der Arbeitszeit oder schnellstmöglich danach informieren. Beachten Sie bitte, dass es an Ihrem Arbeitsplatz ein besonderes Verfahren geben kann. Während der Krankheit erhalten Sie Ihr volles Gehalt einschließlich der Zulagen, die fester Bestandteil Ihres Gehalts sind. 1. und 2. Krankheitstag des eigenen Kindes Unter gewissen Bedingungen können Sie am ersten und zweiten Krankheitstag Ihres Kindes ganz oder teilweise dienstfrei gestellt werden. Folgende Bedingungen müssen hierfür erfüllt sein: Das Kind ist unter 18 Jahren Das Kind hat seinen Aufenthaltsort bei Ihnen Arbeitsfreiheit ist aus Rücksicht auf das Kind notwendig Ihre Abwesenheit ist mit den Verhältnissen an Ihrem Arbeitsplatz vereinbar Teilweise Dienstfreiheit bedeutet, dass Sie freigestellt sind, bis Sie eine andere Betreuungsmöglichkeit gefunden haben. Betreuungstage Sofern Sie Kinder unter 8 Jahren haben, sind Sie berechtigt, jährlich pro Kind 2 Betreuungstage in Anspruch zu nehmen. Betreuungstage sind bezahlte dienstfreie Tage, die ohne besonderen Grund abgehalten werden können. Natürlich ist hierfür Voraussetzung, dass das Kind seinen Aufenthaltsort bei Ihnen hat. Sie müssen über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Betreuungstage so früh wie möglich informieren. Sie müssen auch damit rechnen, dass hierbei die Verhältnisse an Ihrem Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Die Inanspruchnahme der Betreuungstage wird mit dem Vorgesetzten an Ihrem Arbeitsplatz vereinbart. Sie können die Betreuungstage als ganze oder halbe Tage in Anspruch nehmen. Die Tage können auch zusammenhängend genommen werden. Wenn Sie die Betreuungstage nicht in Anspruch nehmen, verfallen sie in der Regel nach Ablauf des Jahres. SIDE 6 SIDE 7

5 Mutterschaftsregeln Kündigungs- und Entlassungsbestimmungen Mütter und Väter haben das Recht auf Freistellung gemäß folgenden übergeordneten Regeln. Ein Teil der Freistellung kann bezahlt in Anspruch genommen werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, während der Freistellung Tagegeld zu beziehen. Als Mutter haben Sie das Recht auf 8 Wochen bezahlte Freistellung vor dem erwarteten Geburtstermin. Nach der Geburt hat die Mutter das Recht auf 14 Wochen bezahlte Freistellung. lung mit Tagegeld. Wurde bereits eine bezahlte Freistellung nach der 14. Lebenswoche des Kindes in Anspruch genommen, wird diese abgezogen. Wurden beispielsweise 12 Wochen mit Gehaltszahlung nach der 14. Lebenswoche des Kindes in Anspruch genommen, können weitere 20 Wochen mit Tagegeld in Anspruch genommen werden. Möchten Sie die Freistellung mit Tagegeld nutzen, wird dieses von der Kommune gezahlt. Das Tagegeld beträgt per 2. Januar DKK/529 Euro pro Woche. Sind Sie als Assistenzarzt oder Oberarzt angestellt, können Sie Ihre Stelle mit einer Frist zwischen 1 und 3 Monaten, abhängig von der Dauer Ihrer Anstellung, zum Ablauf eines Monats kündigen. Sind Sie als Stationsarzt angestellt, können Sie Ihre Stellung mit einer Frist von 3 Monaten zum Ablauf eines Monats kündigen. Die Kündigungsfrist seitens des Arbeitgebers für Assistenzärzte und Oberärzte beträgt zwischen 3 und 6 Monaten zum Ablauf eines Monats, abhängig von der Dauer Ihrer Anstellung. Die Kündigungsfrist seitens des Arbeitgebers für Stationsärzte beträgt 6 Monate zum Ablauf eines Monats. Sie können nicht kündigen, ohne dass Ihre Gewerkschaft Yngre Læger (dänische Gewerkschaft der Jungärzte) darüber informiert wurde. Die dänische Gewerkschaft der Jungärzte unterstützt Sie wenn Sie Mitglied sind und dies wünschen auch gern bei einem Rechtsstreit in Verbindung mit einer Kündigung. Als Vater haben Sie das Recht auf 2 Wochen bezahlte Freistellung innerhalb der ersten 14 Lebenswochen des Kindes. Nach der 14. Lebenswoche des Kindes bestehen folgende weitere bezahlte Freistellungsmöglichkeiten: 6 Wochen für die Mutter 6 Wochen für den Vater 6 Wochen, die die Eltern untereinander aufteilen können Diese Wochen mit Gehaltsfortzahlung werden von den 32 Wochen mit Tagegeld abgezogen (sodass sich die Tagegeldperiode verkürzt). Mutterschaftsurlaub mit Tagegeld Nach der 14. Lebenswoche des Kindes besteht das Recht auf 32 Wochen Freistel- Sie müssen Ihren Arbeitsplatz informieren Als Mutter müssen Sie Ihren Vorgesetzten spätestens 3 Monate vor dem erwarteten Geburtstermin darüber informieren, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub antreten. Spätestens 8 Wochen nach der Geburt müssen Sie darüber informieren, wie Sie die verbleibende Freistellung nutzen möchten. Väter müssen spätestens 4 Wochen vor der erwarteten Geburt über die 2 Wochen Freistellung vor der 14. Lebenswoche des Kindes informieren. Möchten Sie als Vater nach der 14. Lebenswoche des Kindes freigestellt werden, müssen Sie darüber spätestens informieren, wenn das Kind 8 Wochen alt ist. SIDE 8 SIDE 9