Lebensmittelindustrie

Transkript

1 DISKUSSIONSVORLAGE Lebensmittelindustrie GUTE ARBEIT

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3 Vorwort August 2016 Im Frühjahr wird der Vertrag zwischen der Lebensmittelgewerkschaft NNF und der Arbeitgeberorganisation DI verhandelt. Der Tarifvertrag hält die Bedingungen für Ihre berufliche Situation fest und legt neben vielen weiteren Bedingungen fest, wie lange Sie arbeiten müssen, wie sich Ihr Grundgehalt zusammensetzt und wie viel Pensionsbeitrag Sie ansparen. Als Mitglied der Lebensmittelgewerkschaft NNF haben Sie Einfluss darauf, wie der Vertrag am Ende aussieht. Bevor die Unterhändler der Lebensmittel ge werkschaft NNF im Frühjahr die Vertreter der DI treffen, möchten wir gerne wissen, welche Wünsche Sie und Ihre Kollegen an den Vertrag haben. Die Diskussionsvorlage dient als Grundlage für die Verhandlungen über die Themen und Gegenstände des Vertrags. Diese enthält zahlreiche Fragen, auf die wir uns von den Arbeitgeber Antworten erwarten. Wir möchten hierzu gerne wissen, wie Sie zu diesen Fragen stehen, damit wir wissen, inwieweit wir auf die Arbeitgeber zugehen können und gleichzeitig im Sinne unserer Mitglieder verhandeln. In der Mitte finden Sie einen Fragebogen. Wir möchten Sie bitten, diesen auszufüllen und bei Ihrem Vertrauensmann abzugeben oder an Ihre Abteilung vor Ort zu schicken. Wir verwenden diesen Fragebogen dazu, Forderungen und Themen auszuwählen, die wir mit in die Vertragsverhandlungen nehmen. Sie können den Fragebogen auch auf der Homepage der Lebensmittel ge werkschaft NFF herunterladen: Die Frist für die Einsendung Ihrer Vorschläge für die Vertragsverhandlungen 2017 ist der 15. Oktober Die kommenden Verhandlungen tragen den Titel: Gute Arbeit - mit guten dänischen Jobs begründen wir die starke Lebensmittelbranche der Zukunft Der Vertrag ist ein wichtiger Baustein Ihres Arbeitslebens und die Vertragsverhand lungen bieten Ihnen eine einmalige Gelegenheit, darauf Einfluss zu nehmen, wie sich Ihr Arbeitsleben zusammensetzt. Wir wünschen Ihnen eine lebhafte Diskussion an Ihren Arbeitsplätzen. Flemming dal Cortivo, Gewerkschaftssekretär

4 Arbeitszeit Dänemark ist dafür bekannt, einen flexiblen Arbeitsmarkt zu haben. Welche Möglichkeiten muss der Vertrag diesbezüglich bieten? Soll man sich auf alle Bestimmungen in Bezug auf die Arbeitszeiten regional einigen? Müssen Mitarbeiter selbst die Pausen bezahlen? Sollen Unternehmen die Möglichkeit haben, die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten zu erhöhen? Überstunden Wie sollen die Regeln für Überstunden zukünftig aussehen? Sollen Überstunden durch Zeitausgleich abgebaut werden? Sollen Sie Überstunden ablehnen können? Soll bei der Ankündigung von Überstunden ein Zuschlag ausgezahlt werden? Urlaub und freie Tage Das Freie-Wahl-Modell Soll der Urlaubsprozentsatz erhöht werden? Soll der Vorschuss für freie Tage erhöht werden? Soll das Freie-Wahl-Modell erweitert werden und künftig z. B. auch Bildungszeiten umfassen? 4

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6 Gehaltsbestimmungen Soll das Gehalt in den einzelnen Unternehmen gesondert verhandelt werden können? Soll die Möglichkeit oder eine erweiterte Möglichkeit für die Einführung von Einstiegsgehältern für neue Angestellte bestehen? Soll das Akkordsystem geändert werden? Sollen die Tarifverträge ein hohes Normalgehalt für alle festlegen? Pension Welche Richtung soll bei der Erweiterung der Arbeitsmarktpension eingeschlagen werden? Sollen die Forderungen in Bezug auf Dienstjahre und Alter ganz wegfallen? Soll die Arbeitsmarktpension prozentual angehoben werden? Soll der Arbeitgeber einen höheren Anteil an die Pensionskasse einzahlen? Soll die Rente für einen frühzeitigen Rückzug aus dem Arbeits leben genutzt werden können? 6

7 Krankheit, Unfälle, Karenz und Krankheit von Kindern Wie werden die Angestellten bei Krankheiten oder Verletzungen am besten geschützt? Soll das Dienstalter in den Tarif verträgen herabgesetzt werden? Soll die Bezugsperiode bei Unfall/Krankheit verlängert werden? Soll ein voller Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheits fall bestehen und soll man das volle Gehalt für einen längeren Zeitraum beziehen können? Soll die eidesstattliche Erklärung abgeschafft werden und/oder soll es möglich sein, sich auf elektronischem Wege krank zu melden? Karenz, Vaterschafts- und Elternurlaub Wie können die Bedingungen für Familien mit Kindern verbessert werden? Soll der Elternurlaub verlängert werden? Krankheit der Kinder Wie kann sichergestellt werden, dass man im Falle von Krankheit der Kinder, eines Angehörigen oder Lebensgefährten bezahlt freigestellt werden kann? Soll bei Krankheit der Kinder das volle Gehalt ausgezahlt werden? Soll man das Recht bekommen, die ersten 2 Krankheitstage des Kindes bezahlt freizunehmen? Soll die Möglichkeit bestehen, dass beide Elternteile nacheinander die freien Kinderkranken tage nutzen? 7

8 Weiterbildung und Kurse Wie können wir die Möglichkeiten für Weiterbildungen und Kurse fördern? Soll es verpflichtend sein, an Weiterbildungen teilzunehmen? Soll der Arbeitgeber dazu ver pflichtet sein, für jeden einzelnen Mitarbeiter und das Unter nehmen insgesamt Ausbildungs pläne zu erarbeiten und zur Umsetzung Mittel zur Verfügung stellen? 8 Sollen die Möglichkeiten für selbst ausgewählte Weiterbildungen in Bezug auf Zeit und Weiter bildungs möglichkeiten gefördert werden?...fortsetzung auf Seite 13

9 Sagen Sie uns IHRE Meinung... Füllen Sie die»roten Seiten«aus geben Sie sie bei Ihrem Vertrauensmann ab oder schicken Sie sie an Ihre Abteilung vor Ort Sie können den Fragebogen auch auf der Homepage der Lebensmittelgewerkschaft NFF herunterladen:

10 MARKIEREN SIE MIT EINEM X IHREN ARBEITSBEREICH, IHR ALTER UND IHR GESCHLECHT Sie arbeiten in der Lebensmittelbranche DSM-Branche Geschlecht Weiblich Männlich Alter unter 35 Jahren von 35 bis 45 Jahren von 45 bis? Jahren Galt für Sie 2014 derselbe Tarifvertrag? Ja Nein KREUZEN SIE MIT EINEM X DIE FÜR SIE 15 WICHTIGSTEN AUSSAGEN AN! Arbeitszeit 1. Mehr Einfluss auf flexible Arbeitszeiten 2. Mehr Flexibilität 3. Sonstiges Urlaub und freie Tage Das Freie-Wahl-Modell 4. Prozentuale Erhöhung des Urlaubsprozentsatzes 5. Prozentuale Erhöhung von Anzahl und Zuschlägen in Bezug auf Feiertage und freie Tage 6. Erweiterung des Freie-Wahl-Modells z. B. Ausbildung 7. Sonstiges

11 Gehalt 8. Erhöhung des Stundenlohns 9. Höher Zulagen bei Abteilungswechsel und Umstrukturierungen etc. 10. Zulage bei Ankündigung von Überstunden 11. Höhere Überstundenzulage 12. Erhöhung des Freie-Wahl-Prozentsatzes und somit höheres Gehalt 13. Einstiegsgehälter 14. Änderung des Akkordsystems 15. Sonstiges Krankheit und Karenz 16. Volles Gehalt während der Krankheit 17. Weniger Dienstjahre 18. Bezahlte Betreuungstage 19. Verpflichtender Elternurlaub 20. Sonstiges Pension 21. Höherer Pensionsbeitrag 22. Möglichkeit, die Pension für einen früheren Rückzug aus dem Arbeitsleben zu nutzen 23. Sonstiges Weiterbildung und Kurse 24. Ausbildungsplan im Unternehmen Fortsetzung...

12 25. Mehr finanzielle Mittel für Aus- und Weiterbildung, die vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden 26. Mehr Möglichkeiten für eine selbst gewählte Ausbildung 27. Sonstiges Vertrauensperson 28. Verbesserte Bedingungen für Vertrauenspersonen (EDV-Ausrüstung, eigenes Büro, Ausbildung usw.) 29. Recht auf die Wahl einer Vertrauensperson, ungeachtet der Anzahl der Mitarbeiter 30. Verstärkter Schutz von Arbeitsklima- und Vertrauenspersonen 31. Sonstiges Gewerkschaften 32. Höhere Gewerkschaftsbeiträge für die Arbeitgeber 33. Eigene Gewerkschaften für NNF-Angestellte 34. Bonusprogramme im Gesundheitsbereich 35. Sonstiges Sicherheit 36. Längere Kündigungsfristen 37. Höhere Abfindungen im Falle einer Kündigung 38. Erweitertes Aus- und Weiterbildungsangebot innerhalb der Kündigungsfrist 39. Stellenbedingungen, die denen von Beamten ähneln 40. Sonstiges

13 Vertrauensperson Welche Bestimmungen müssten im Tarifvertrag enthalten sein, damit Sie sich als Vertrauensperson aufstellen lassen würden? Soll ungeachtet der Mitarbeiter zahl die Möglichkeit bestehen, eine Vertrauensperson zu wählen? Sollen die Bedingungen für Vertrauenspersonen verbessert werden? Verstärkter Schutz von Arbeitsklima- und Vertrauenspersonen? 13

14 Gewerkschaften Wie viel sollen die Arbeitgeber an die Gewerkschaften zahlen und wofür wird das Geld verwendet? Sollen die Weiterbildungsfonds für eine selbst gewählte Weiterbildung mehr finanzielle Unterstützung erhalten? Wie soll der Tarifvertrag sicherstellen, dass alle Mitarbeiter bei der Organisation berücksichtigt werden? Soll es im Tarifvertrag Bestimmungen geben, die nur für Mitglieder von NNF gelten? Sollen die Unternehmen vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Chiropraktiker, Physiotherapeut und Beratung innerhalb des dänischen Gesundheitssystems)? Sollen die Arbeitgeber den Gewerkschaftsbeitrag zahlen? 14

15 Sicherheit und Kündigung Es ist sehr unterschiedlich, was der Einzelne in Bezug auf die Anstellung als sicher erachtet. Einige möchten eine lange Kündigungsfrist haben, während andere gar keine wünschen. Einige wünschen sich Kündigungsordnungen. Welche Faktoren sind Ihrer Meinung nach für eine Garantie des Arbeitgebers dafür, dass das Unternehmen in Dänemark bleiben wird, wichtig? Soll es möglich sein, Mitarbeiter während des Urlaubs oder bei Unfall, Krankheit, Karenz oder Elternurlaub zu kündigen? Soll bei einer Kündigung das Recht auf Freistellung gelten? Soll bei einer Kündigung mehr Recht auf Weiterbildung gelten? Soll es Bedingungen für Abfertigungen geben, die nicht von anderen Faktoren beeinflusst werden können? 15

16 Ein Arbeitsmarkt für alle Wie stellen wir sicher, dass ältere, gestresste oder kranke Kollegen auf dem Arbeitsmarkt bleiben können? Soll es für Mitarbeiter über 55 Jahren spezielle Seniorenbestimmungen geben? Sollen die Unternehmen beim Einstellen von Personen besonders auf Personen mit einer nicht gefestigten Bindung zum Arbeitsmarkt Rücksicht nehmen? Soll in den Unternehmen eine Abwesenheitspolitik formuliert werden, die einen Kündigungsschutz bietet? Rahmenvertrag (Gültig für KIF und Zucht) Wie stellen wir sicher, dass der Rahmenvertrag zeitgemäß und an die uns heute bekannte Situation angepasst ist? Soll der Rahmenvertrag modernisiert werden? Sollen wir ein anderes Gehaltssystem einführen? Soll die Akkordbasis für die verschiedenen Bereiche unterschiedlich sein? 16

17 Lehrlinge Wie sichern wir die Zukunft der Branche? Und wie stellen wir sicher, dass es für junge Menschen attraktiv wird, eine Ausbildung in einem der Tarifvertragsbereiche zu beginnen? Soll gegen Ende der Ausbildung das Urlaubsgeld erhöht werden? Sollen erwachsene Lehrlinge, die ihre Ausbildung nach dem 25. Lebensjahr begonnen haben, den bereichs üb lichen Stundensatz bekommen? Sollen Lehrlinge die volle Erschwerniszulage bekommen? Sollen alle Lehrlinge und erwachsene Lehrlinge bei der Berechnung von Überstunden, Akkordbonus usw. einen Anspruch auf die Auszahlung von Urlaubsgeld sowie Sonnund Feiertagszulagen wie die übrigen Mitarbeiter erhalten? 17

18 Tarifvertragsverhandlungen 2017 August Woche 33 und 35 Bustour Besprechungen mit Mitgliedern Oktober 15. Oktober Einsendeschluss für Forderungen November Analyse der Forderungen Dezember Forderungen werden präsentiert und bei einem HB-Meeting anerkannt Plan wird mit dem Arbeitgeber vereinbart Januar Forderungen werden mit dem Arbeitgeber besprochen Verhandlungen Februar 1. und 2. Streikwarnung Verhandlungen März Verhandlungen

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20 GUTE ARBEIT Fødevareforbundet NFF Molestien Kopenhagen SV Telefon