Anleitung für Krankenpflegepersonal

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1 Anleitung für Krankenpflegepersonal

2 Das dänische Arbeitsmarktmodell Gehalt Wenn Sie in Dänemark eine Anstellung erhalten, sind eine Reihe Ihrer Gehaltsund Arbeitsbedingungen durch einen Tarifvertrag geregelt. Ein Tarifvertrag ist eine kollektive Vereinbarung, die zwischen Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften) und Arbeitgebervertretern getroffen wird. Der Tarifvertrag beinhaltet Vereinbarungen über geltende Gehaltsund Arbeitsbedingungen für das Krankenpflegepersonal, das in dänischen Krankenhäusern und in der Psychiatrie angestellt ist. Bei Ihrer Einstellung als Krankenschwester/Krankenpfleger (im Folgenden allein Krankenschwester genannt) ist Dansk Sygeplejeråd (DSR) (dänische Krankenpflegegewerkschaft) die für Sie zuständige Gewerkschaft, die auch Ihr individuelles Gehalt verhandelt. An jedem Arbeitsplatz gibt es eine oder mehrere Vertrauenspersonen der dänischen Krankenpflegegewerkschaft, die die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Leitung vertritt. Sie erfahren an Ihrem Arbeitsplatz, wer Ihre zuständige Vertrauensperson ist. Sie können sich jederzeit gern mit weiteren Fragen an Ihre Vertrauensperson an Ihrem Arbeitsplatz wenden. Außerdem steht Ihnen die HR-/ Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung. Hierunter finden Sie einige der wesentlichen Bedingungen des für Sie geltenden Tarifvertrages zusammengefasst und ins Deutsche übersetzt. Diese Angaben sind richtweisend. In Zweifelsfällen gilt in jedem Fall der Text des dänischen Tarifvertrags. Die Anleitung wurde zum januar 2012 aktualisiert. Tarifvertrag Sie werden gemäß dem Tarifvertrag eingestellt, der zwischen Dansk Sygeplejeråd (DSR) (dänische Krankenpflegegewerkschaft) und Regionernes Lønnings- og Takstnævn (Besoldungs- und Gebührenamt der Regionen) abgeschlossen wurde. Ausbildung Eine Bedingung für Ihre Anstellung ist die Anerkennung Ihrer Ausbildung als Krankenschwester durch das Gesundheitsamt (Sundhedsstyrelsen) in Dänemark, das eine Zulassung ausstellt. In Dänemark ist das Gehalt in geografische Zonen unterteilt, je nachdem wie hoch die Lebenshaltungskosten in dem entsprechenden Gebiet eingeschätzt werden. Dies wird als Skalagehalt (Grundgehalt) bezeichnet. Das Skalagehalt beträgt während der ersten 8 Jahre: zwischen ca DKK/ EUR und ca DKK/ EUR jährlich. Nach 8 Jahren steigt das Skalagehalt auf zwischen ca DKK/ EUR und ca DKK/ EUR jährlich. Nach 10 Jahren Beschäftigung wird eine Zulage zum Skalagehalt von DKK/ EUR jährlich gewährt. Zulagen neben dem Skalagehalt (Grundgehalt) Neben dem obengenannten Gehalt können Zulagen für Funktionen und Qualifikationen gewährt werden. Diese Zulagen zum Skalagehalt (Grundgehalt) werden an Ihrem Arbeitsplatz von der dänischen Krankenpflegegewerkschaft verhandelt. Zulagen für Arbeiten zu besonderen Zeitpunkten sowie Überstundenbezahlung Außerdem erhalten Sie eine Reihe von Zulagen für Arbeiten zu bestimmten Zeitpunkten, entgangenen dienstfreien Tagen und Überstunden. Für Dienstzeiten zwischen 18 und 23 Uhr wird eine Zulage von 27 % auf den Stundenlohn gewährt. Für Dienstzeiten zwischen 23 und 6 Uhr wird eine Zulage von 32,5 % auf den Stundenlohn gewährt. Für Dienstzeiten zwischen 24 samstags und 24 Uhr sonntags wird eine Zulage von 42 % auf den Stundenlohn gewährt. Für Dienstzeiten an Feiertagen wird eine Zulage von 50 % auf den Stundenlohn gewährt. Überstunden Wenn Sie mehr, als die geplante tägliche Arbeitszeit arbeiten, handelt es sich um Überstunden. Überstunden werden mit einem Stundenlohn mit Zulage von 50 % vergütet, es sei denn, es wird vereinbart, dass die Überstunden mit einer Zulage von 50 % (1:1,5) als Arbeitsfreiheit abgegolten werden. Für Teilzeitangestellte gelten andere Regeln. SIDE 2 SIDE 3

3 Gehaltszahlung Arbeitszeit und Altersversorgung Ihr Gehalt wird am letzten Banktag eines Monats ausgezahlt. Beispiel: Werden Sie am 1. August 2010 eingestellt, erhalten Sie die erste Gehaltsauszahlung am 31. August 2010 (unter der Voraussetzung, dass Sie eine dänische Personenkennziffer/CPR Nr. erhalten haben). Zulagen für Dienstzeit zu bestimmten Zeitpunkten sowie Überstunden werden zusammen mit dem Monatsgehalt im darauffolgenden Monat ausgezahlt. Beispiel: Eine im August erworbene Zulage wird mit dem Monatsgehalt im September ausgezahlt. Arbeitszeit und Dienstplan Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden, und die tägliche Arbeitszeit kann zwischen 5 und 12 Stunden festgelegt werden. Sie erhalten einen Dienstplan, sodass Sie mindestens 4 Wochen im Voraus über Ihre Arbeitszeiten informiert sind. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, wird die Arbeitszeit für einen Zeitraum (Normzeit) von 14 Wochen berechnet. Pausen von weniger als einer halben Stunde sind Teil der Arbeitszeit, d. h. sie sind in den 37 Stunden enthalten. Während dieser Pausen müssen Sie jedoch bereitstehen, sollten Sie dringend benötigt werden. Arbeitsfreiheit/Freitage Es wird ein wöchentlicher dienstfreier Zeitraum von 55 bis 64 Stunden Dauer bzw. es werden zwei kürzere dienstfreie Zeiträume von 32 bis 35 Stunden Dauer gewährt. Altersversorgung Sie sind vom ersten Arbeitstag an von einem arbeitgeberbezahlten Rentensystem umfasst. Der Arbeitgeber zahlt monatlich 13,13 % Ihres Monatsgehalts an die Pensionskasse for Sygeplejersker (Rentenversicherung der Krankenpfleger) ein. Was deckt die Rentenversicherung? Recht auf Altersrente Recht auf Witwen- und Kinderrente im Falle Ihres Todes Gruppenlebensversicherung (Auszahlung einer Summe im Todesfalle sowie bei ernsthafter Krankheit) Invalidenrente Unmittelbar nach Ihrer Einstellung erhalten Sie konkrete Informationen hierzu von der Rentenversicherung. SIDE 4 SIDE 5

4 Urlaub Krankheit und Betreuungstage Sie haben das Recht auf 6 Wochen Urlaub jährlich. Das Recht auf 6 Wochen bezahlten Urlaub ist jedoch davon abhängig, dass Sie während eines gesamten Kalenderjahres angestellt waren, also vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Das bedeutet nicht, dass Sie im ersten Jahr keinen Urlaub nehmen dürfen. Sie erhalten jedoch während dieses Urlaubs kein Gehalt. Sie haben also das Recht auf Urlaub, jedoch ohne Gehalt. Es gibt 2 Urlaubsbegriffe: Verdienstjahr, das dem Kalenderjahr entspricht (1. Januar bis 31. Dezember) Urlaubsjahr, welches der Zeitraum vom 1. Mai nach dem Verdienstjahr bis zum 30. April des darauffolgenden Jahres ist Sie erwerben ab dem 1. Einstellungstag ein Urlaubsrecht. Werden Sie beispielsweise am 1. Juni eines Jahres eingestellt, erwerben Sie ein Urlaubsrecht während des Zeitraums 1. Juni bis 31. Dezember (6 Monate). Dadurch sind Sie zu 3 Wochen bezahltem Urlaub berechtigt, der im folgenden Urlaubsjahr (ab dem 1. Mai) in Anspruch genommen werden kann. In dem genannten Beispiel haben Sie die Möglichkeit, weitere 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Im nachfolgenden Jahr haben Sie das Recht auf 6 Wochen bezahlten Urlaub erworben. Krankheit Im Falle von Krankheit müssen Sie Ihren Arbeitsplatz vor Beginn der Arbeitszeit oder schnellstmöglich danach informieren. Beachten Sie bitte, dass es an Ihrem Arbeitsplatz ein besonderes Verfahren geben kann. Während der Krankheit erhalten Sie Ihr volles Gehalt einschließlich der Zulagen, die fester Bestandteil Ihres Gehalts sind. 1. und 2. Krankheitstag des eigenen Kindes Unter gewissen Bedingungen können Sie am ersten und zweiten Krankheitstag Ihres Kindes ganz oder teilweise dienstfrei gestellt werden. Folgende Bedingungen müssen hierfür erfüllt sein: Das Kind ist unter 18 Jahren Das Kind hat seinen Aufenthaltsort bei Ihnen Arbeitsfreiheit ist aus Rücksicht auf das Kind notwendig Ihre Abwesenheit ist mit den Verhältnissen an Ihrem Arbeitsplatz vereinbar Betreuungstage Sofern Sie Kinder unter 8 Jahren haben, sind Sie berechtigt, jährlich pro Kind 2 Betreuungstage in Anspruch zu nehmen. Betreuungstage sind bezahlte dienstfreie Tage, die ohne besonderen Grund abgehalten werden können. Natürlich ist hierfür Voraussetzung, dass das Kind seinen Aufenthaltsort bei Ihnen hat. Sie müssen über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Betreuungstage so früh wie möglich informieren. Sie müssen auch damit rechnen, dass hierbei die Verhältnisse an Ihrem Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Sie können die Betreuungstage als ganze oder halbe Tage in Anspruch nehmen. Die Tage können auch zusammenhängend genommen werden. Die Inanspruchnahme der Betreuungstage wird mit dem Vorgesetzten an Ihrem Arbeitsplatz vereinbart. Wenn Sie die Betreuungstage nicht in Anspruch nehmen, verfallen sie in der Regel nach Ablauf des Jahres. Teilweise Dienstfreiheit bedeutet, dass Sie freigestellt sind, bis Sie eine andere Betreuungsmöglichkeit gefunden haben. SIDE 6 SIDE 7

5 Mutterschaftsregeln Kündigungs- und Entlassungsbestimmungen Mütter und Väter haben das Recht auf Freistellung gemäß folgenden übergeordneten Regeln. Ein Teil der Freistellung kann bezahlt in Anspruch genommen werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, während der Freistellung Tagegeld zu beziehen. Als Mutter haben Sie das Recht auf 8 Wochen bezahlte Freistellung vor dem erwarteten Geburtstermin. Nach der Geburt hat die Mutter das Recht auf 14 Wochen bezahlte Freistellung. bezahlte Freistellung nach der 14. Lebenswoche des Kindes in Anspruch genommen, wird diese abgezogen. Wurden beispielsweise 12 Wochen mit Gehaltszahlung nach der 14. Lebenswoche des Kindes in Anspruch genommen, können weitere 20 Wochen mit Tagegeld in Anspruch genommen werden. Möchten Sie die Freistellung mit Tagegeld nutzen, wird dieses von der Kommune gezahlt. Das Tagegeld beträgt per 2. Januar DKK/529 Euro pro Woche. Sie können Ihre Stellung mit einer Frist von einem Monat zum Ablauf eines Monats kündigen. Die Kündigungsfrist seitens des Arbeitgebers beträgt zwischen 3 und 6 Monaten zum Ablauf eines Monats, abhängig von der Dauer Ihrer Anstellung. Sie können nicht kündigen, ohne dass Ihre Gewerkschaft Dansk Sygeplejeråd (dänische Krankenpflegegewerkschaft) darüber informiert wurde. Die dänische Krankenpflegegewerkschaft unterstützt Sie wenn Sie Mitglied sind und dies wünschen auch gern bei einem Rechtsstreit in Verbindung mit einer Kündigung. Sofern vereinbart wurde, dass die ersten 3 Monate der Anstellung als Probezeit gelten, besteht während dieses Zeitraums eine verkürzte Kündigungsfrist. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 14 Tage und Ihre eigene Kündigungsfrist einen Tag. Als Vater haben Sie das Recht auf 2 Wochen bezahlte Freistellung innerhalb der ersten 14 Lebenswochen des Kindes. Nach der 14. Lebenswoche des Kindes bestehen folgende weitere bezahlte Freistellungsmöglichkeiten: 6 Wochen für die Mutter 6 Wochen für den Vater 6 Wochen, die die Eltern untereinander aufteilen können Diese Wochen mit Gehaltsfortzahlung werden von den 32 Wochen mit Tagegeld abgezogen (sodass sich die Tagegeldperiode verkürzt). Mutterschaftsurlaub mit Tagesgeld Nach der 14. Lebenswoche des Kindes besteht das Recht auf 32 Wochen Freistellung mit Tagegeld. Wurde bereits eine Sie müssen Ihren Arbeitsplatz informieren Als Mutter müssen Sie Ihren Vorgesetzten spätestens 3 Monate vor dem erwarteten Geburtstermin darüber informieren, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub antreten. Spätestens 8 Wochen nach der Geburt müssen Sie darüber informieren, wie Sie die verbleibende Freistellung nutzen möchten. Väter müssen spätestens 4 Wochen vor der erwarteten Geburt über die 2 Wochen Freistellung vor der 14. Lebenswoche des Kindes informieren. Möchten Sie als Vater nach der 14. Lebenswoche des Kindes freigestellt werden, müssen Sie darüber spätestens informieren, wenn das Kind 8 Wochen alt ist. SIDE 8 SIDE 9