LÖSUNGSORIENTIERTES KURZZEITCOACHING

Transkript

1 und telständischen Unternehmen Aufgabenstellungen betraut, die das von Grund auf kennenlernen wollen oder ihr bestehendes repertoire teilgenommen. Grundlage ist das ressourcen- und lösungsorientierte Kurzzeitmodell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. ist dieser methode in 10 Ländern auf vier Kontinenten vertreten. Umfangreiche -Möglichkeiten in den Präsenzmodulen Die Ausbildung wird inhaltlich von den verantwortet. Veranstaltungsort ist die EQU:WIN Academy in München. Kosten: 4600 Euro zzgl. MwSt. inkl. Seminarunterlagen und Verpflegung -Ausbildung

2 DIE PHILOSOPHIE Lösungsfokussiertes Arbeiten und ist eine erfrischend andere Art, um Menschen in Lern- und Veränderungssituationen zu arbeiten. Anstatt Probleme oder Defizite zu ergründen, wird die Aufmerksamkeit von Beginn an auf die Lösung gelenkt. Aufbauend auf den Erkenntnissen von Steve de Shazer, dass die Lösung dem Problem oft gar nichts zu tun hat, nutzen wir gleich einer mächtigen Welle die vorwärts, um Eleganz und Wirkung unterwegs zu sein. Die Förderung dieser eleganten Leichtigkeit im Vorwärtskommen ist unsere Spezialität: Im Seminar und im bedeutet dies, dass wir die Stärken an die Oberfläche bringen und erfolgversprechend in Bewegung setzen, wie der Surfer sein Brett. IHR NUTZEN Sie lernen das -Handwerk von Grund auf kennen und haben während der Ausbildung vielfältige Anwendungsmöglichkeiten. Ihr Methodenrepertoire erweitert sich. Wir erarbeiten gemeinsam: Wie Sie den lösungsorientierten Kurzzeitcoaching-Ansatz für sich nutzbar machen können und in Ihre Arbeit integrieren können Welche lösungs- und ressourcenorientierten Instrumente und Strategien sich im alltäglichen eignen Wie Sie Einzelpersonen in herausfordernden Situationen wirksam unterstützen können Wie Sie Ihren eigenen erfolgreichen -Stil finden Dank vielfältiger Übungsgelegenheiten (u. a. auch Live -Kunden) gewinnen Sie Sicherheit und Gelassenheit den -Instrumenten. Sie entwickeln eine professionelle Basis für die Anwendung von im beruflichen Alltag und können Menschen bei schwierigen Fragestellungen hilfreich unterstützen. Die Basisausbildung wird für eine eventuelle spätere Zertifizierung durch die International Coach Federation voll anerkannt.

3 COACHINGAUSBILDUNG MODUL 1 MODUL 2 MODUL 3 MODUL 4 DIE BASIS SCHAFFEN VERTIEFUNG DAS REPERTOIRE ERWEITERN PRAKTISCHE ANWENDUNG UND INTEGRATION Grundlagen des Kurzzeitcoachings: Gesprächsphasen, zentrale Instrumente, theoretische Annahmen des Modells Die Phasen des : Vereinbarung, Zielerarbeitung und Abschluss Einordnen des lösungsorientierten Beratungsansatzes im Vergleich Entdecken der Radikalität des Kurzzeitcoaching-Modells Praktische Übungen und -Gespräche ab dem ersten Seminartag Vertiefen der Grundlagen: Ablauf eines -Folgegesprächs Wichtige Instrumente zur Ressourcenbestärkung beim Kunden Auseinandersetzen der lösungsorientierten Haltung und der konstruktivistischen Sichtweise als zentrale Basis für den -Erfolg Vertiefen und Erweitern der eigenen -Kompetenzen Erweitern des Methodenrepertoires zu: Entscheidungssituationen Konfliktsituationen Gruppen- oder Teamsituationen Neue systemische Gesprächselemente und Blick auf Experimente als Umsetzungshilfe Weitere Intensivierung der eigenen -Kompetenzen Real Check: -Erfahrungen Live -Klienten, die in diesem Modul von den Teilnehmenden gecoacht werden Integration und Anwendung des Gelernten in der Berufspraxis Reflexion und Standortbestimmung hinsichtlich des eigenen Lernerfolges RADIKALER PARADIGMENWECHSEL BEZÜGLICH DER IDEE VON VERÄNDERUNG UND FORTSCHRITT VIELFÄLTIGE PRAKTISCHE ANWENDUNGS- MÖGLICHKEITEN IN JEDEM MODUL EXPERIMENTE UND ANWENDUNGSLERNEN REGELMÄSSIGE FORTSCHRITTSBESTIMMUNG IN DEN MODULEN BEGLEITENDE PEER-GROUP UND MENTOREN-GESPRÄCHE

4 und telständischen Unternehmen Aufgabenstellungen betraut, die das von Grund auf kennenlernen wollen oder ihr bestehendes repertoire teilgenommen. Grundlage ist das ressourcen- und lösungsorientierte Kurzzeitmodell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. ist dieser methode in 10 Ländern auf vier Kontinenten vertreten. Umfangreiche -Möglichkeiten in den Präsenzmodulen Die Ausbildung wird inhaltlich von den verantwortet. Veranstaltungsort ist die EQU:WIN Academy in München. Kosten: 4600 Euro zzgl. MwSt. inkl. Seminarunterlagen und Verpflegung -Ausbildung

5 und telständischen Unternehmen Aufgabenstellungen betraut, die das von Grund auf kennenlernen wollen oder ihr bestehendes repertoire teilgenommen. Grundlage ist das ressourcen- und lösungsorientierte Kurzzeitmodell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. ist dieser methode in 10 Ländern auf vier Kontinenten vertreten. Umfangreiche -Möglichkeiten in den Präsenzmodulen Die Ausbildung wird inhaltlich von den verantwortet. Veranstaltungsort ist die EQU:WIN Academy in München. Kosten: 4600 Euro zzgl. MwSt. inkl. Seminarunterlagen und Verpflegung -Ausbildung