Lehrkraft (m/w) für integriertes Fach- und Sprachlernen im Berufsfeld Busfahrer/in

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1 Lehrkraft (m/w) für integriertes Fach- und Sprachlernen im Berufsfeld Busfahrer/in Aufforderung zur Abgabe eines Angebotes Im Rahmen berufsvorbereitender Qualifizierungsmaßnahmen für Geflüchtete im Netzwerk Integration durch Qualifizierung (IQ) suchen wir eine engagierte Lehrkraft (m/w) für integriertes Fach- und Sprachlernen, in Vorbereitung auf den Fahrdienst als Busfahrer/in in Rheinland-Pfalz. Der berufsvorbereitende Sprachkurs ist eine Maßnahme im Teilprojekt IQ-RLP Brücke in den Arbeitsmarkt. Ein branchenspezifisches Vermittlungsprojekt von Geflüchteten in Arbeit das von ARBEIT & LEBEN ggmbh im Rahmen des IQ Landesnetzwerks Rheinland-Pfalz durchgeführt wird. Das IQ Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz ist eines von insgesamt 16 Landesnetzwerken im bundesweiten Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung" (IQ). Ziel des Förderprogramms ist es, relevante Organisationen, Einrichtungen, Institutionen, Unternehmen und Migrant/innenorganisationen zu vernetzen, um die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationshintergrund nachhaltig zu verbessern. Das Programm wird in den ersten beiden Handlungsschwerpunkten aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA). Der dritte Handlungsschwerpunkt wird aus Bundesmitteln finanziert. Die Koordination des Landesnetzwerks liegt in Händen des ism Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz (ism) e.v. Titel des Angebotes: Lehrkraft (m/w) für integriertes Fach- und Sprachlernen im Berufsfeld Busfahrer/innen

2 Ziele der Qualifizierung - Kennenlernen verschiedener Arbeitsbereiche im Betrieb - Erkundung der Stadt Mainz und Umgebung - Training der dazugehörigen kontextbezogenen Sprache unter Berücksichtigung der bereits im Teilprojekt ermittelten Bedarfe - Erwerb führerscheinspezifischen Wissens (Prüfungsvorbereitung) Zielgruppe - 16 Männer - Geflüchtete (untersch. Status) - Mehrheitlich aus Syrien Voraussetzungen - Hochschulabschluss im Fach Deutsch als Fremdsprache / Deutsch als Zweitsprache - oder Zusatzqualifikation im Fach Deutsch als Fremdsprache / Deutsch als Zweitsprache - oder die Zusatzqualifikation zur Lehrtätigkeit in Integrationskursen - Erfahrung und Kenntnisse berufspezifischer Inhalte im Berufsfeld Busfahrer - Unterrichtserfahrung mit heterogenen Lerngruppen - Arabisch B2 - Ausgeprägte didaktische und pädagogische Kompetenzen - Bereitschaft zur Arbeit im Team und in Projektzusammenhängen - Ausgeprägte Interkulturelle Kompetenzen - Überdurchschnittliches Engagement - Bereitschaft zur Reflexion und zur Weiterentwicklung der Kurse - Flexible Arbeitszeiten - Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen Methodische Anforderungen - Bereitschaft, den zukünftigen Arbeitsalltag der TN mit ihnen zusammen im Betrieb zu erkunden, das Einüben des berufspezifischen Vokabulars in den Unterricht (Übungen in Rollenspielen, Dialogen etc.) zu integrieren - Einsatz audiovisueller Methoden, erfahrungs- und handlungsorientiertes Arbeiten - Ressourcen- und TN-orientierte Arbeitsweise (Berücksichtigung verschiedener Lerntechniken und Lernstrategien) - Bearbeitung der Erfahrungen und Fragestellungen der TN aus den Praxisphasen (Besichtigungen, Erkundungen etc.) im Unterricht

3 Angeboten wird - Mitarbeit in einem innovativen arbeitsmarktpolitischen Projekt - Inhaltlicher und konzeptioneller Austausch im Team Bedingungen - Kurslaufzeit voraussichtlich vom Arbeitszeiten voraussichtlich Mo.-Fr. 8:30-12:00 Uhr - Regelmäßige Teamsitzungen - Anwendung der bestehenden Evaluationsmaßgaben - Erstellung von Unterrichtsmaterialien für die Maßnahme - Die Maximal zur Verfügung stehenden Stunden (in Höhe von 240 Unterrichtseinheiten, jeweils 45 Min) werden zwischen den Teamenden aufgeteilt - Einsatzort: Der genaue Veranstaltungsort wird noch festgelegt Rahmenbedingungen Um die Durchführung der Maßnahme sicher zu stellen, wird angestrebt, mit zwei Personen einen Honorarvertrag über die maximal mögliche Stundenanzahl und den vereinbarten Stundensatz abzuschließen. Die Unterstützungsleistung wird nach Bedarf und im Rahmen der zur Verfügung stehenden Projektmittel in Abstimmung mit der Vertragsnehmerin oder dem Vertragsnehmer abgerufen. Nebenleistungen Da die Honorartätigkeit mit Förderung öffentlicher Mittel erfolgt, wird das Vergabeverfahren analog einer freihändigen Vergabe durchgeführt. Zur Dokumentation für die Fördermittelgeber müssen sich Vertragsnehmerende zur Erbringung folgender Nebenleistungen verpflichten: (1) Ausfüllen und Zusenden eines Kompetenzprofils (2) monatliche Inrechnungstellung der erbrachten Leistungen und Zusendung folgender Unterlagen an ARBEIT & LEBEN: 1) vollständig ausgefüllter und unterschriebener Honorarrechnung 2) Stundennachweis mit Angabe der geleisteten Tätigkeiten mit Datum und Uhrzeit Die erforderlichen Formulare werden von ARBEIT & LEBEN zur Verfügung gestellt und sind verbindlich. ARBEIT & LEBEN behält sich die Bezahlung der Honorare der Auftragnehmerin oder des Auftragnehmers bis zum Eingang aller erforderlichen Unterlagen vor. Bewerbung Wir bitten Sie um eine Kurzbewerbung unter Beachtung nachfolgender Konditionen: Aus der Bewerbung müssen neben den üblichen Angaben zu Lebenslauf, Qualifikationen und Erfahrungen der gewünschte Stundensatz, der gewünschte Stundenumfang und Ihre Verfügbarkeit im Verlauf der Maßnahme hervorgehen.

4 Für die Bewertung der eingehenden Bewerbungen werden folgende Kriterien in der Reihenfolge der Gewichtung zu Grunde gelegt: 1) Qualität in Bezug auf die Anforderungen (insbesondere Qualifikation, Erfahrungen, Referenzen sowie Motivation der Bewerbung) 2) Preis 3) Erfahrung mit der o.g. Zielgruppe und dem Themen-/und Arbeitsfeld Bewerbungsfrist und Vergabeentscheidung Wir bitten um Übersendung einer rechtsverbindlich unterzeichneten Bewerbung mit Angabe der Gültigkeitsdauer per Brief oder Fax bis zum an: ARBEIT & LEBEN ggmbh Postfach Mainz Telefon: ( ) Fax: ( ) Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Ebenso müssen wir Bewerbungen ausschließen, die nicht rechtsverbindlich unterzeichnet sind oder per an uns eingehen. Bis zum wird die Vergabeentscheidung fallen und die Benachrichtigung an Sie versendet werden. Freundliche Grüße gez. Doris Hormel Leiterin der Zweigstelle Rheinhessen-Nahe Schwerpunkt Migration Anlage Eigenerklärung Kompetenzprofil

5 Eigenerklärung Kompetenzprofil Vorname, Name : Adresse: Name des Unternehmens: falls für Schulungs- oder Beratungsunternehmen tätig Arbeitsschwerpunkte: Formaler Abschluss: (Diplom, Promotion, Meisterbrief etc.) Weiterbildungen/ anerkannte Zertifikate (Abschlussjahr) Berufserfahrung: Tätigkeit/Branche/Jahre Pädagogische Erfahrung Referenzen Zielgruppen Branchen (Tätigkeiten und Jahre) Sonstiges: Datum, Unterschrift