Gesamtarbeitsvertrag

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1 Gesamtarbeitsvertrag für den Gleisbau GAV Gleisbau 2008 vom 19. Mai 2008 abgeschlossen zwischen dem Schweizerischen Baumeisterverband und der Vereinigung Schweizerischer Gleisbauunternehmer einerseits sowie der Gewerkschaft Unia und der Gewerkschaft Syna andererseits Sonderdruck der Schweizerischen Paritätischen Kommission Gleisbau zum AVE GAV Gleisbau 2008 Vereinigung Schweizerischer Gleisbauunternehmer (VSG) Schweizerischer Baumeisterverband (SBV) Gewerkschaft Unia (Unia) Gewerkschaft Syna (Syna) GAV Gleisbau

2 Texte Der GAV Gleisbau 2008 wird insbesondere in deutscher, französischer und italienischer Sprache gedruckt (der deutsche Text ist der Ursprungstext). Abkürzungen AHV Alters- und Hinterlassenen-Versicherung ArG Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz) AVG Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz) AVIG Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz) AZ Ausbildungszentrum Sursee des SBV BG Bundesgesetz BRB Bundesratbeschluss EKAS Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit EO Bundesgesetz über die Erwerbsersatzordnung GAV Gesamtarbeitsvertrag GAV FAR Gesamtarbeitsvertrag für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe LMV 2008 Landesmantelvertrag OR Schweizerisches Obligationenrecht SBV Schweizerischer Baumeisterverband SECO Staatssekretariat für Wirtschaft SKO Schweizerische Kader-Organisation SPK Gleisbau Schweizerische Paritätische Kommission Gleisbau Suva Schweizerische Unfallversicherungsanstalt SVK Schweizerische Paritätische Vollzugskommission Bauhauptgewerbe Syna Syna, die Gewerkschaft Unia Gewerkschaft Unia UVG Bundesgesetz über die Unfallversicherung VO Verordnung VSG Vereinigung Schweizerischer Gleisbauunternehmer NB: Wo «Betrieb» steht, ist auch «Arbeitgeber» im Sinne des Gesetzes gemeint; wo «Arbeitnehmende» steht, sind auch «Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin» gemeint. Es wird generell «Arbeitnehmende» verwendet. 2 GAV Gleisbau 2008

3 Inhaltsverzeichnis ERSTER TEIL: Erklärungen Sonderdruck des allgemeinverbindlich erklärten GAV Gleisbau 2008 Seite I. Anwendungshinweise zum vorliegenden Sonderdruck des I. GAV Gleisbau Bedeutung der AVE für die Anwendung des GAV Gleisbau Geltungsdauer des AVE GAV Gleisbau Geltungsbereiche... 6 a) Örtlicher Geltungsbereich... 6 b) Betrieblicher Geltungsbereich... 6 c) Persönlicher Geltungsbereich Parifonds-Bau Beitragspflichten: Vollzugs- und Weiterbildungsbeiträge Grundsatz der «gleich langen Spiesse»... 8 II. Übersicht über die Bundesratsbeschlüsse zum GAV Gleisbau seit 2000 ZWEITER TEIL: Vertragstext GAV Gleisbau 2008 PRÄAMBEL Allgemeine Bestimmungen Art. 1 Geltungsbereich Art. 2 Verhandlungen während der Vertragsdauer und Bestimmungen des LMV 2008 und des OR Art. 3 Vollzugsfonds und Bildungsfonds Art. 4 Friedenspflicht Art. 5 Anwendung des Vertrages und Meinungsverschiedenheiten Art. 6 Allgemeinverbindlicherklärung und Anschlussverträge Art. 7 Mitwirkung und Unterkünfte der Arbeitnehmer und die Hygiene und Ordnung auf Baustellen Materielle Bestimmungen Art. 8 Probezeit Art. 9 Kündigung des definitiven Arbeitsverhältnisses GAV Gleisbau

4 Art. 10 Sonderregelungen für saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter Art. 11 Kündigungsschutz Art. 12 Arbeitszeitliche Bestimmungen Art. 13 Ferien Art. 14 Feiertage Art. 15 Kurzabsenzen Art. 16 Schweizerischer obligatorischer Militär-, Schutz- und Zivildienst Art. 17 Lohn (Basislöhne, Lohnklassen, Lohnauszahlung, 13. Monatslohn) Art. 18 Lohnzuschläge Art. 19 Zulagen, Auslagenersatz, Entschädigungen Art. 20 Kurzarbeit und Betriebseinstellungen infolge Schlechtwetter Art. 21 Krankentaggeld-Versicherung Art. 22 Unfallversicherung Art. 23 Lohnfortzahlung bei Tod des Arbeitnehmers Art. 24 aufgehoben Art. 25 aufgehoben Art. 26 Sorgfalts- und Treuepflicht Art. 27 Vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers Art. 28 Vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers Art. 29 Vollzugsbestimmungen Art. 30 Inkrafttreten, Vertragsdauer und Auflösung DRITTER TEIL: Anhänge zum GAV Gleisbau Tabelle zur Berechnung des prozentualen Ferienlohnes (Artikel 13 dieses Vertrages) und des prozentualen 13. Monatslohnes (Artikel 17 Absatz 10 dieses Vertrages) «Merkblatt» Krankentaggeld-Versicherung für die Gleisbauarbeiter vom 19. Mai aufgehoben Vereinbarung über die Lohnanpassungen für das Jahr 2008 vom 19. Mai Betriebliche Tätigkeiten der Gleisbauunternehmungen (Ergänzung zu Artikel 1 GAV Gleisbau 2008) Vollzugsbestimmungen gemäss Artikel 29 GAV Gleisbau VIERTER TEIL: Adressen der Paritätischen Organe GAV Gleisbau 2008

5 ERSTER TEIL: Erklärungen Sonderdruck des allgemeinverbindlich erklärten GAV Gleisbau 2008 I. Anwendungshinweise zum vorliegenden Sonderdruck des GAV Gleisbau Bedeutung der AVE für die Anwendung des GAV Gleisbau 2008 Der vorliegend abgedruckte Gesamtarbeitsvertrag für den Gleisbau 2008 und die dazu gehörenden Anhänge entsprechen dem von den Vertragsparteien am 19. Mai 2008 vereinbarten Vertragstext 1. Die damals vereinbarten Gesamtarbeitsvertrags-Bestimmungen verpflichten alleine die Vertragsparteien die Verbandsfirmen der Vereinigung Schweizerischer Gleisbauunternehmer und die in den vertragsschliessenden Gewerkschaften Unia respektive Syna organisierten Arbeitnehmenden. Auf Antrag der Vertragsparteien hat der Bundesrat den Gesamtarbeitsvertrag allgemeinverbindlich erklärt 2. Dies hat den Effekt, dass die allgemeinverbindlich erklärten gesamtarbeitsvertraglichen Regelungen nicht nur von den Vertragsparteien, sondern von allen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden innerhalb des durch Bundesratsbeschluss (BRB) bestimmten Geltungsbereichs anzuwenden sind. Die Allgemeinverbindlicherklärung betrifft jedoch nicht den ganzen Vertragstext, sondern einzig diejenigen Artikel, welche vom Bundesrat in seinen Beschlüssen als ganz oder teilweise allgemeinverbindlich bezeichnet worden sind. Die Schweizerische Paritätische Kommission Gleisbau hat sich mit der vorliegenden Drucklegung ihres Gesamtarbeitsvertrages das Ziel gesetzt, die komplexe Unterscheidung zwischen den nur die Vertragsparteien verpflichtenden und den allgemeinverbindlich erklärten Regelungen differenziert darzustellen. Sind die hiernach wiedergegebenen Bestimmungen im Gesamtarbeitsvertrag für den Gleisbau 2008 in fett gedruckt, wurden sie im Rahmen der unter Ziffer II. hiernach bezeichneten Bundesratsbeschlüsse allgemeinverbindlich erklärt. Die in Normalschrift gedruckten Bestimmungen sind nicht allgemeinverbindlich erklärt. 1 Im Folgenden: GAV Gleisbau Im Folgenden: AVE GAV Gleisbau 2008 Erklärungen zum Sonderdruck des AVE GAV Gleisbau 5

6 2. Geltungsdauer des AVE GAV Gleisbau 2008 Mit dem Bundesratsbeschluss (BRB) vom 21. Oktober über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau ist die Geltungsdauer der Bundesratsbeschlüsse vom 3. Oktober , vom 28. November , vom 23. Januar , vom 8. Juni , vom 11. August und vom 13. August über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau verlängert worden. In seinem Grundbeschluss vom 3. Oktober 2000 hatte der Bundesrat den Gesamtarbeitsvertrag vom 16. März 1998 für den Geleisebau allgemeinverbindlich erklärt 10. Insbesondere wurden durch diesen BRB erstmals der Geltungsbereich des GAV, der Einzug der Beiträge an den Parifonds-Bau und deren Verwendung allgemeinverbindlich festgelegt. Der GAV Gleisbau 2008 entspricht dem Text des bisherigen GAV Gleisbau 2006 mit den Änderungen vom 19. Mai Zudem sind im gesamten bisherigen Text des GAV Gleisbau die Verweise auf alte Fassungen des LMV für das Bauhauptgewerbe neu als Verweise auf den LMV 2008 zu verstehen. 3. Geltungsbereiche a) Örtlicher Geltungsbereich Die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Gleisbau gilt für die ganze Schweiz (Artikel 2 Absatz 1 des Bundesratsbeschlusses vom 3. Oktober 2000). b) Betrieblicher Geltungsbereich Ziffer II Artikel 2 Absatz 3 des Bundesratsbeschlusses vom 8. Juni 2005 wurde mit Bundesratsbeschluss vom 11. August 2005 aufgehoben und der Geltungsbereich gemäss Artikel 2 Absatz 3 des Bundesratsbeschlusses vom 3. Oktober 2000 wie folgt neu und bis heute gültig definiert: 3 BBl BBl BBl BBl BBl BBl BBl Der vollständige Text des AVE GAV Geleisebau vom 16. März 1998 kann als integrierender Bestandteil des BRB vom 3. Oktober 2000 eingesehen werden unter: 6 GAV Gleisbau 2008 Erklärungen zum Sonderdruck des AVE GAV Gleisbau

7 «Die allgemeinverbindlich erklärten, in fett gedruckten Bestimmungen des im Anhang wiedergegebenen Gesamtarbeitsvertrages (GAV) für den Geleisebau gelten für alle Arbeitgeber, die gesamtbetrieblich mehrheitlich Geleisebau- und Bahnunterhaltsarbeiten ausführen, sowie ihre Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Ausgenommen sind Betriebe, die Schienenschweiss- und Schienenschleifarbeiten, maschinellen Geleiseunterhalt sowie Fahrleitungs- und Stromkreislaufarbeiten ausführen.» c) Persönlicher Geltungsbereich Der Gesamtarbeitsvertrag gilt unter den Vertragsparteien für Betriebe in Schweiz, die gesamtbetrieblich mehrheitlich Gleisbau- und Bahnunterhaltsarbeiten ausführen, ausgenommen Betriebe, die ausschliesslich Schienenschweiss- und Schienenschleifarbeiten, maschinellen Geleiseunterhalt sowie Fahrleitungs- und Stromkreislaufarbeiten ausführen. Die allgemeinverbindlich erklärten, in fett gedruckten, Bestimmungen des GAV Gleisbau gelten für alle Arbeitgeber, die gesamtbetrieblich mehrheitlich Geleisebau- und Bahnunterhaltsarbeiten ausführen, sowie ihre Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Ausgenommen sind Betriebe, die Schienenschweiss- und Schienenschleifarbeiten, maschinellen Geleiseunterhalt sowie Fahrleitungs- und Stromkreislaufarbeiten ausführen. 4. Parifonds-Bau Beitragspflichten: Vollzugs- und Weiterbildungsbeiträge Gemäss Ziffer II Artikel 2 Absatz 2 des Bundesratsbeschlusses vom 21. Oktober 2008 sind die Kantone Genf, Neuenburg,Tessin,Waadt und Wallis von den Bestimmungen über die Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeiträge (Artikel 3 Absatz 2 und 3 des GAV Gleisbau) ausgenommen. Für das Inkasso, die Verwaltung und die Verwendung der Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeiträge (Artikel 3 Absatz 2 und 3 des GAV Gleisbau) ist der Paritätische Vollzugsfonds beziehungsweise der Paritätische Bildungsfonds des Schweizerischen Bauhauptgewerbes zuständig (Artikel 2 Absatz 4 des Bundesratsbeschlusses vom 3. Oktober 2000). Der Vollzugsfonds beziehungsweise der Bildungsfonds ist berechtigt, alle notwendigen Kontrollen bezüglich der Einhaltung der Bestimmungen über die Beitragspflicht und die Anspruchsberechtigung auf Leistungen durchzuführen (Artikel 2 Absatz 5 des Bundesratsbeschlusses vom 3. Oktober 2000). GAV Gleisbau 2008 Erklärungen zum Sonderdruck des AVE GAV Gleisbau 7

8 5. Grundsatz der «gleich langen Spiesse» Ziffer II Artikel 2 Absatz 3 des Bundesratsbeschlusses vom 8. Juni 2005 definierte den Geltungsbereich noch wie folgt: «Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV über die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 des Bundesgesetzes über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 11 sowie Artikel 1 und 2 der dazugehörigen Verordnung 12 gelten auch für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des räumlichen Geltungsbereichs nach Artikel 2 Absatz 1 des Bundesratsbeschlusses vom 3. Oktober 2000, sowie ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sofern sie in diesem Geltungsbereich Arbeiten ausführen. Bezüglich der Kontrolle über die Einhaltung dieser GAV-Bestimmungen ist die paritätische Kommission des GAV Gleisbau zuständig.» II. Übersicht über die Bundesratsbeschlüsse zum GAV Gleisbau seit Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 21. Oktober 2008 (BBl ): Verlängerung und Änderung 2. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 13. August 2007 (BBl ): Wiederinkraftsetzung und Änderung 3. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 11. August 2005 (BBl ): Änderung (Lohnanpassung 2005) 4. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 8. Juni 2005 (BBl ): Wiederinkraftsetzung und Änderung 5. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 23. Januar 2001 (BBl ): Änderung (Lohnanpassung 2001) 11 Bundesgesetz vom 8. Oktober 1999 über die minimalen Arbeits- und Lohnbedingungen für in die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und flankierende Massnahmen; EntsG; SR Verordnung vom 21. Mai 2003 über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; EntsV; SR Der Wortlaut der Bundesratsbeschlüsse kann eingesehen werden unter: 8 GAV Gleisbau 2008 Erklärungen zum Sonderdruck des AVE GAV Gleisbau

9 6. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 28. November 2000 (BBl ): Verlängerung und Änderung (Lohnanpassung 2000) 7. Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau vom 3. Oktober 2000 (BBl ): Grunderlass GAV Gleisbau 2008 BRB zur AVE GAV Gleisbau 9

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11 ZWEITER TEIL: Vertragstext des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau GAV Gleisbau 2008 vom 19. Mai 2008 PRÄAMBEL Die Parteien dieses Gesamtarbeitsvertrages bekunden, dass sie die Gesinnung, die im Landesmantelvertrag für das schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV 2008) zum Ausdruck kommt, auch für ihr gegenseitiges Verhältnis beachten wollen. Sie verpflichten sich daher, sich gegenseitig nach Treu und Glauben zu unterstützen und die Interessen der Berufsorganisationen zum gemeinsamen Wohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gebührend zu fördern. Sie sind bereit, von Fall zu Fall wichtige Fragen, die nach Meinung einer oder beider Parteien einer Abklärung bedürfen, zwischen den Verbandsinstanzen gemeinsam zu besprechen und sich um eine angemessene Lösung zu bemühen. 1. Allgemeine Bestimmungen Art. 1 Art. 2 Geltungsbereich Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für Betriebe in der gesamten Schweiz, die gesamtbetrieblich mehrheitlich Gleisbau- und Bahnunterhaltsarbeiten ausführen, ausgenommen Betriebe, die ausschliesslich Schienenschweiss- und Schienenschleifarbeiten, maschinellen Geleiseunterhalt sowie Fahrleitungs- und Stromkreislaufarbeiten ausführen, (detaillierte Liste siehe Anhang 5). Verhandlungen während der Vertragsdauer und Bestimmungen des LMV 2008 und des OR 1 Für die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages sind die durch die zentralen Organe des Schweizerischen Baumeisterverbandes einerseits und der Gewerkschaft Unia sowie der Syna andererseits vereinbarten Lohnanpassungen sowie die weiteren Anpassungen des Landesmantelvertrages für das Schweizerische Bauhauptgewerbe (im Folgenden LMV 2008) verbindlich. 2 Soweit sich in diesem Gesamtarbeitsvertrag keine Bestimmungen finden,gilt der LMV 2008 und soweit sich auch dort keine Regelung findet, gilt das Obligationenrecht (OR). GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 11

12 Art. 3 Art. 4 Vollzugsfonds und Bildungsfonds 1 Die von den Vertragsparteien des LMV gegründeten Vollzugsfonds und Bildungsfonds für das Bauhauptgewerbe (Parifonds Bau) haben die Rechtsform eines Vereins. 1 bis Betriebe, die unter den Geltungsbereich GAV Gleisbau fallen, haben Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeiträge an den von den Vertragsparteien des LMV gegründeten Vollzugsfonds und Bildungsfonds für das Bauhauptgewerbe (Parifonds Bau) zu entrichten. 2 Der Vollzugsfonds bezweckt die Deckung der Kosten im Vollzug des GAV Gleisbau, die Unterstützung von Massnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie die Erfüllung weiterer Aufgaben vornehmlich sozialen Charakters. Grundsätzlich haben alle dem GAV Gleisbau unterstellten Arbeitnehmenden einen Beitrag von 0,42 Prozent der SUVA-pflichtigen Lohnsumme zu leisten; die dem GAV Gleisbau unterstellten Betriebe 1 haben einen Beitrag von 0,02 Prozent der SUVA-pflichtigen Lohnsumme der dem Vollzugsfonds unterstellten Arbeitnehmenden zu leisten. 3 Der Bildungsfonds bezweckt die Anwerbung und Förderung des Berufsnachwuchses sowie die Förderung der Aus- und Weiterbildung. Grundsätzlich haben alle dem GAV Gleisbau unterstellten Arbeitnehmenden und Betriebe 2 je einen Beitrag von 0,28 Prozent der SUVApflichtigen Lohnsumme, insgesamt also 0,56 Prozent der SUVA-pflichtigen Lohnsumme der dem Bildungsfonds unterstellten Arbeitnehmenden zu leisten. 4 Die Einzelheiten, wie Festlegung des Geltungsbereiches, Zweckbestimmung und Vollzug werden in den Vereinsstatuten und Reglementen des Vollzugsfonds und des Bildungsfonds geregelt; Statuten und Reglemente sind integrierende Bestandteile dieses Vertrages. Tritt ein vertragsloser Zustand ein, vereinbaren die Vertragsparteien, welche Sozialinstitutionen weiterzuführen sind. Friedenspflicht 1 Im Bestreben, den im Interesse der gesamten schweizerischen Wirtschaft liegenden Arbeitsfrieden zu erhalten, werden die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages wichtige Meinungsverschieden- 1 Zusatz gemäss Bundesratsbeschluss vom 21. Oktober 2008 über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau: «Arbeitgeber» 2 Zusatz gemäss Bundesratsbeschluss vom 21. Oktober 2008 über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Gleisbau: «Arbeitgeber» 12 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

13 heiten und allfällige Streitigkeiten nach Treu und Glauben gegenseitig abklären und im Sinne der Bestimmungen über den Vollzug dieses Gesamtarbeitsvertrages zu erledigen suchen. 2 Für die ganze Dauer dieses Gesamtarbeitsvertrages verpflichten sich die Vertragsparteien dieses Vertrages für sich, ihre Sektionen und Mitglieder, den unbeschränkten Arbeitsfrieden im Sinne von Artikel 357a Absatz 2 des Obligationenrechts (OR) zu wahren. Infolgedessen ist jede arbeitsstörende Beeinflussung wie Streik, Streikdrohung, Aufforderung zu Streiks und jeder passive Widerstand sowie jede Massregelung oder weitere Kampfmassnahmen wie Sperre oder Aussperrung untersagt. Art. 5 Art. 6 Art. 7 Anwendung des Vertrages und Meinungsverschiedenheiten 1 Für die Anwendung dieses Gesamtarbeitsvertrages sorgen die Vertragsparteien. Sie bestellen zu diesem Zweck eine Schweizerische Paritätische Kommission Gleisbau (SPK Gleisbau) Die Einzelheiten werden in Artikel 29 dieses Vertrages (bzw. Anhang 6 zu diesem Vertrag) geregelt. 2 Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien sowie bei Verletzung der Friedenspflicht gilt das Verfahren gemäss den Bestimmungen des Landesmantelvertrages (Artikel 14 bis Artikel 16 und Artikel 51 LMV 2008). Allgemeinverbindlicherklärung und Anschlussverträge 1 Die Vertragsparteien setzen sich mit Nachdruck dafür ein, dass dieser Gesamtarbeitsvertrag ganz oder in wesentlichen Teilen vom Bundesrat so rasch als möglich allgemeinverbindlich erklärt wird. 2 Die vertragschliessenden Arbeitnehmerorganisationen verpflichten sich, dafür besorgt zu sein, dass dieser Gesamtarbeitsvertrag auch von den nichtorganisierten und auswärtigen im Vertragsgebiet arbeitenden Unternehmungen unterzeichnet wird. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des LMV Mitwirkung und Unterkünfte der Arbeitnehmer und die Hygiene und Ordnung auf Baustellen 1 Die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages übernehmen die Regelung bezüglich Umsetzung des Mitwirkungsgesetzes im LMV 2008 (Zusatzvereinbarung «Mitwirkung im Bauhauptgewerbe» [Mitwirkungsvereinbarung] vom 26. Mai 2005/14. April 2008, Anhang 5 zum LMV 2008). Diese Zusatzvereinbarung enthält Bestimmungen u.a. GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 13

14 über die Information im Betrieb, Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge im Betrieb, besondere betriebliche Situationen sowie die Arbeitnehmervertretung im Betrieb. 2 Die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages übernehmen die Regelung bezüglich der hygienischen und baulichen Anforderungen an Unterkünfte für Arbeitnehmer sowie die notwendigen Massnahmen zur Aufrechterhaltung von Ordnung und Hygiene auf Baustellen (Zusatzvereinbarung über die Unterkünfte der Arbeitnehmenden und die Hygiene und Ordnung auf Baustellen [Unterkunftsvereinbarung] vom 26. Mai 2005/14. April 2008, Anhang 6 zum LMV 2008.) 2. Materielle Bestimmungen Art. 8 Art. 9 Probezeit 1 Für Arbeitnehmer, welche zum ersten Mal im Betrieb angestellt werden, gelten die ersten zwei Monate als Probezeit vereinbart. Die Probezeit kann mittels schriftlicher Abrede um höchstens einen Monat verlängert werden. 2 aufgehoben 3 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von fünf Arbeitstagen täglich aufgelöst werden. Kündigung des definitiven Arbeitsverhältnisses 1 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis, unabhängig ob Arbeitnehmer im Stundenlohn bzw. mit monatlich ausgeglichenem Lohn oder Monatslohn, gegenseitig unter Einhaltung der folgenden Fristen gekündigt werden: a) im 1. Dienstjahr, bzw. bei einem unbefristeten Saisonarbeitsverhältnis von insgesamt weniger als 12 Monaten Dauer, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat, auf Ende eines Monats; b) im 2. bis und mit 9. Dienstjahr, bzw. bei einem unbefristeten Saisonarbeitsverhältnis von insgesamt mehr als 12 Monaten Dauer, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten, auf Ende eines Monats; c) ab 10. Dienstjahr unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten, auf Ende eines Monats. 2 Die Kündigungsfristen gemäss Absatz 1 dürfen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers verändert (verkürzt) werden. 14 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

15 3 aufgehoben 4 aufgehoben 5 Besteht im Folgejahr Anspruch auf Rentenleistungen gemäss dem GAV für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR), so einigen sich die Parteien bis Mitte des Vorjahres schriftlich über den Leistungsbezug und melden dies der paritätischen Stiftung. Mit Beginn des Leistungsbezuges endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Verzichten beide Parteien einstweilen auf die Leistungen gemäss GAV FAR, so läuft das Arbeitsverhältnis weiter. Art. 10 Sonderregelungen für saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter 1 Die Arbeitgeber informieren ihre bisherigen saisonal Beschäftigten und Kurzaufenthalter rechtzeitig, d. h. in der Regel vier Wochen, jedoch mindestens 14 Tage vor deren Ausreise, nach Abschätzung der Auftragslage über die Möglichkeiten einer Wiederbeschäftigung in der kommenden Saison. Saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter, die infolge ungenügender Qualifikation oder Arbeitsmangel nicht mehr angestellt werden können, erhalten dies schriftlich mitgeteilt. Allfällige gesetzliche Bestimmungen sind zu beachten. 2 Die Arbeitgeber setzen sich dafür ein, dass ihre bisherigen saisonal Beschäftigten und Kurzaufenthalter bei der Besetzung von Arbeitsstellen Priorität erhalten vor neuen saisonal Beschäftigten und Kurzaufenthaltern mit gleicher Qualifikation und Leistungsbereitschaft. Bisher beschäftigte saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter, die in der kommenden Saison auf die Wiederbeschäftigung im gleichen Betrieb verzichten wollen, geben dies ihrem bisherigen Arbeitgeber rechtzeitig bekannt. 3 Aus den Mitteilungen im Sinne von Artikel 10 Absatz 1 und 2 dieses Vertrages bzw. aus der Unterlassung solcher Mitteilung können keinerlei Rechtsansprüche abgeleitet werden. 4 Stellt die SPK Gleisbau offensichtliche Missbräuche fest, so erfolgt eine entsprechende Meldung an die zuständige Bewilligungsbehörde des Kantons. 5 aufgehoben Art. 11 Kündigungsschutz 1 Grundsatz: Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit durch den Arbeitgeber ist unter Vorbehalt von Artikel 11 Absatz 2 und Absatz 3 solange ausgeschlossen, wie die Krankentag- GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 15

16 geld-versicherung oder die obligatorische Unfallversicherung für den Arbeitnehmer Taggeldleistungen erbringt. 2 Taggeldleistungen und Invalidenrente: Erhält der Arbeitnehmer neben Taggeldleistungen der Krankentaggeld-Versicherung eine Rente der Invalidenversicherung, darf ihm ab Datum der Anspruchsberechtigung auf eine Invalidenrente unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. 3 Krankheit nach Kündigung: Erkrankt der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist, so wird der Ablauf der Kündigungsfrist nach Artikel 336c Absatz 2 OR im 1. Dienstjahr während längstens 30 Tagen, im 2. bis und mit 5. Dienstjahr während längstens 90 Tagen und ab dem 6. Dienstjahr während längstens 180 Tagen unterbrochen. Fällt der Endtermin nicht mit dem Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich dieser bis zum nächstfolgenden Monatsende. 4 Unfall nach Kündigung: Verunfallt der Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung, so wird der Ablauf der Kündigungsfrist so lange unterbrochen, wie die obligatorische Unfallversicherung Taggeldleistungen erbringt. 5 Kündigung bei positivem Überstundensaldo: Besteht zum Zeitpunkt der Kündigung ein positiver Überstundensaldo und kann dieser positive Saldo nicht im ersten Monat der Kündigungsfrist abgebaut werden, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass die Kündigungsfrist um einen Monat verlängert wird. 6 Gesetzliche Bestimmungen: Soweit im LMV 2008 keine abweichenden Bestimmungen vorgesehen sind, gelten die gesetzlichen Kündigungsschutzvorschriften, insbesondere: a) Artikel 336 bis 336b OR über die missbräuchliche Kündigung; b) Artikel 336c und 336d OR über die Kündigung zur Unzeit; c) Artikel 337c und 337d OR über die Folgen bei ungerechtfertigter fristloser Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Art. 12 Arbeitszeitliche Bestimmungen 1 Begriff Arbeitszeit: Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich Arbeitnehmende zur Verfügung des Arbeitgebers zu halten haben. Nicht als Arbeitszeit gelten: a) der Weg zum und vom Arbeitsort. Bezüglich Reisezeit gilt Artikel 19 Absatz 5 dieses Vertrages; b) Znünipausen mit festgelegtem Arbeitsunterbruch. 16 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

17 2 Teilzeitarbeit: Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist schriftlich abzuschliessen. Er hat den genauen Anteil der Jahressollarbeitszeit zu enthalten. Der Anteil der zuschlagsfreien Wochenarbeitszeit sowie die für Feiertage, Ferien, Krankheit, Unfall etc. anzurechnenden Stunden reduzieren sich entsprechend. 3 Jährliche Arbeitszeit (Jahrestotalstunden): Die Jahresarbeitszeit ist die Brutto-Sollarbeitszeit im Kalenderjahr, während welcher Arbeitnehmende ihre Arbeitsleistung zu erbringen haben und vor Abzug der allgemeinen Nichtleistungsstunden, wie bezahlte Feiertage und der individuellen Nichtleistungsstunden, wie Ferien, Krankheit, Unfall, Schutzdiensttage usw. Die massgeblichen Jahres-Totalstunden betragen im ganzen Vertragsgebiet 2112 Stunden (365 Tage: 7 = Wochen x 40,5 Stunden) unter Berücksichtigung der örtlichen Verhältnisse und der unumgänglichen Präsenzzeiten, vorbehältlich allfälliger kürzerer Arbeitszeiten, bedingt durch bahneigene Vorschriften. Über die tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitszeit ist durch den Arbeitgeber eine detaillierte Kontrolle zu führen. 4 Ausfalltage: Für Feiertage, Ferien sowie individuelle Ausfalltage infolge Krankheit, Unfall und anderer Abwesenheiten werden pro Tag die Stunden gemäss dem für das entsprechende Jahr geltenden betrieblichen Arbeitszeitkalender bzw. dem am Ort des Betriebes geltenden sektionalen Arbeitszeitkalender im Bauhauptgewerbe angerechnet, welcher von der lokalen paritätischen Berufskommission im Bauhauptgewerbe jährlich erstellt wird. Beim Eintritt und beim Austritt eines Arbeitnehmers während des Jahres berechnet sich die Arbeitszeit pro rata gemäss dem für das entsprechende Jahr geltenden betrieblichen oder sektionalen Arbeitszeitkalender. Beschäftigten im Monatslohn werden beim Austritt die über dem Pro-rata-Anteil der Jahressollstunden gemäss Absatz 3 liegenden Stunden zusätzlich zum Grundlohn vergütet. 5 Wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit) und Schichtarbeit: a) Die wöchentliche Arbeitszeit wird durch den Betrieb in einem bis spätestens Ende Jahr für das Folgejahr erstellten Arbeitszeitkalender innerhalb der Vorgaben nach Absatz 5 Buchstabe b festgelegt. Unterlässt der Betrieb die Erstellung und Bekanntgabe eines Arbeitszeitkalenders an die Mitarbeitenden, gilt der sektionale Arbeitszeitkalender für das Bauhauptgewerbe am Ort des Betriebes analog, welchen die lokalen Paritätischen Berufskommissionen im Bauhauptgewerbe jährlich erstellen. GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 17

18 Der betriebliche Arbeitszeitkalender ist der SPK Gleisbau bis Mitte Januar zuzustellen. Verletzt der Arbeitszeitkalender gesamtarbeitsvertragliche oder gesetzliche Bestimmungen, kann die SPK Gleisbau begründet Einspruch erheben und weist ihn zurück. b) Rahmen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel: minimal 37,5 Wochenstunden (= 5 x 7,5 Stunden) und maximal 45 Wochenstunden (= 5 x 9 Stunden). c) Abweichungen: Der Betrieb kann den Arbeitszeitkalender für den ganzen Betrieb oder einzelne Teile (Baustellen) unter Berücksichtigung von Absatz 5 Buchstabe b und der maximalen Jahressollstundenzahl wegen Arbeitsmangels, Schlechtwetters oder technischer Störungen nachträglich abändern. Dabei können die minimalen Wochenstunden unterschritten werden und die maximalen Wochenstunden bis höchstens 48 Stunden überschritten werden. Die Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit muss jedoch in einem zwingenden Zusammenhang zum Vorfall stehen, welcher vorgängig zu einer Reduktion der Arbeitszeit führte. Eine wiederholte Anpassung des Arbeitszeitkalenders ist möglich. Modalitäten: Die nachträgliche Abänderung des Arbeitszeitkalenders kann nur für die Zukunft Wirkung entfalten. Die Mitspracherechte der Arbeitnehmenden gemäss Artikel 48 Arbeitsgesetz und Artikel 69 Verordnung 1 Arbeitsgesetz sind einzuhalten. Der Arbeitszeitkalender und seine allfälligen Änderungen müssen für alle betroffenen Mitarbeitenden zugänglich sein. Behandlung von nicht gearbeiteten Ausfallstunden: Ist im Nachhinein im Vergleich zur früheren Arbeitszeitreduktion weniger Mehrarbeit erforderlich, dann geht die Differenz zu Lasten des Arbeitgebers, d. h., der Arbeitgeber darf am Jahresende den Lohn des Arbeitnehmenden nicht entsprechend kürzen, obwohl der Arbeitnehmende insgesamt weniger gearbeitet hat. Ein Übertrag in Form von Reservestunden ist nicht möglich. Verletzt der geänderte Arbeitszeitkalender gesamtarbeitsvertragliche oder gesetzliche Bestimmungen, kann die SPK Gleisbau begründet Einspruch erheben und weist ihn zurück. d) Schichtarbeit Begriff: Schichtarbeit stellt ein Arbeitszeitsystem dar, nach welchem zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmenden (Belegschaften) am gleichen Arbeitsort zeitlich gestaffelt zum Einsatz gelangen. e) Schichtarbeit Voraussetzungen: Schichtarbeit wird genehmigt, wenn der Betrieb (bzw. die Arbeitsgemeinschaft) in der Regel spätestens zwei Wochen vor Arbeitsbeginn ein schriftliches und begründetes Gesuch eingereicht hat, 18 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

19 eine objektspezifische Notwendigkeit vorliegt, ein Schichtplan erstellt worden ist und die gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Bedingungen eingehalten sind. f) Schichtarbeit Zuständigkeit: Das Gesuch ist der SPK Gleisbau einzureichen und wird von dieser innert Wochenfrist nach Gesuchseingang genehmigt, sofern die in Absatz 5 Buchstabe e erwähnten Voraussetzungen erfüllt sind. g) Schichtzulage: Einem Arbeitnehmenden, der in der Schicht arbeitet, wird ein Zeitbonus von 20 Minuten je Schicht gutgeschrieben; allenfalls kann dem Arbeitnehmenden eine Zulage von 1 Franken je Arbeitsstunde ausbezahlt werden anstelle der Zeitgutschrift. Im Gesuch für Schichtarbeit ist auch die Zuschlagsregelung aufzuführen. h) Ergänzend findet die im Anhang 16 zum LMV 2008 enthaltene ausführliche Richtlinie über die Schichtarbeit im schweizerischen Bauhauptgewerbe Anwendung. 6 Arbeitsfreie Tage: a) Begriff: An Sonntagen, kantonalen Feier- und öffentlichen Ruhetagen sowie an Samstagen und am 1. August wird nicht gearbeitet. In begründeten Fällen kann an arbeitsfreien Tagen gearbeitet werden; in diesem Fall ist der Betrieb gehalten, eine Meldung an die SPK Gleisbau, nach Möglichkeit 24 Stunden im Voraus, zu machen. b) Zuschlag: Alle an einem Samstag gearbeiteten Stunden geben grundsätzlich Anspruch auf einen Geldzuschlag von 25%. Allfällige höhere, vertraglich vereinbarte Zuschläge (Anhänge) bleiben vorbehalten. c) Ausnahme: In Abweichung vom Grundsatz ist der Zuschlag von 25% für Samstagsarbeit für Arbeiten am Gleis nicht geschuldet, wenn aus verkehrstechnischen und/oder sicherheitstechnischen Gründen gearbeitet werden muss und in der betreffenden Kalenderwoche noch nicht fünf Arbeitstage geleistet wurden. 7 Überstunden: a) Begriff: Die über die wöchentliche Arbeitszeit gemäss Arbeitszeitkalender hinaus geleisteten Stunden sind Überstunden. Lehrlinge dürfen nur mit Zurückhaltung und unter Berücksichtigung ihres Alters und ihrer schulischen Verpflichtungen zur Leistung von Überstunden herangezogen werden. b) Zuschlag und Umfang: Übersteigt die wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden, so ist die weitergehende Arbeitszeit Ende des Folgemonats zum Grundlohn mit einem Zuschlag von 25% zu bezahlen. Im Übrigen dürfen pro Monat maximal 20 im laufenden Monat erarbeitete Überstunden auf neue Rechnung vorgetragen werden, so- GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 19

20 Art. 13 Ferien fern und soweit der Gesamtsaldo 100 Stunden nicht übersteigt. Alle weiteren im laufenden Monat erarbeiteten Überstunden sind ebenfalls am Ende des Folgemonats zum Grundlohn zu entschädigen. c) Die Zuschläge gemäss Absatz 7 Buchstabe b, Absatz 6 Buchstabe b und Artikel 18 Absatz 2 sind nicht kumulierbar. Es gilt der jeweils höhere Ansatz. d) Ausgleich (Kompensation): Der Arbeitgeber ist berechtigt, vom Arbeitnehmenden den ganzen oder teilweisen Ausgleich des bestehenden Überstundensaldos durch Freizeit gleicher Dauer zu verlangen. Er nimmt dabei auf die Wünsche und Bedürfnisse des Arbeitnehmenden soweit möglich Rücksicht indem insbesondere ganze Tage als Ausgleich angeordnet werden. Der Überstundensaldo ist bis Ende März jedes Jahres vollständig abzubauen. Ist dies aus betrieblichen Gründen ausnahmsweise nicht möglich, ist der verbleibende Saldo Ende März zum Grundlohn mit einem Zuschlag von 25% zu entschädigen. Bei Austritt während des Kalenderjahres ist basierend auf dem Prorata-Anteil der Jahresarbeitszeit zu verfahren. e) Minderstunden: Minderstunden (Minusstunden) dürfen am Ende des Arbeitsverhältnisses nur mit der Lohnforderung verrechnet werden, sofern die Minderstunden auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind und die Verrechung nicht unverhältnismässig ist. 1 Genereller Ferienanspruch: Dem Arbeitnehmer steht folgender Ferienanspruch zu: Arbeitnehmer Arbeitnehmer im Monatslohn im Stundenlohn ab vollendetem 20. Al- 5 Wochen 10,6% des Lohnes tersjahr bis zum voll- (=25 Arbeitstage) (entspricht endeten 50. Altersjahr 5 Wochen Ferien) bis zum vollendeten 6 Wochen 13,0% des Lohnes 20. Altersjahr und (= 30 Arbeitstage) (entspricht ab zurückgelegtem 6 Wochen Ferien) 50. Altersjahr 2 Abrechnung: Der prozentuale Ferienlohn wird gemäss der Tabelle im Anhang berechnet. Der in Artikel 13 Absatz 1 dieses Vertrages festgesetzte prozentuale Ferienlohn wird mit jedem Zahltag auf der Lohn- 20 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

21 abrechnung gutgeschrieben. Es ist während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ausdrücklich untersagt, die Ferien in Geldleistung abzugelten. In die Ferien fallende gesetzliche Feiertage gelten nicht als Ferien und können nachbezogen werden. 3 Pro-rata-Anspruch: Für das Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endigt, sind die Ferien nach Artikel 13 Absatz 1 dieses Vertrages entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Kalenderjahr zu gewähren. 4 Arbeitsverhinderung: In folgenden Fällen kann eine Kürzung des Ferienanspruchs erfolgen: a) Unverschuldete Arbeitsverhinderung: Wird der Arbeitnehmer wegen Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes usw. unverschuldet während eines Kalenderjahres um nicht mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so dürfen die Ferien nicht gekürzt werden. Überschreitet die unverschuldete Verhinderung jedoch insgesamt einen Monat, so darf ihm der Arbeitgeber für jeden weiteren vollen Monat der Verhinderung die Ferien um einen Zwölftel kürzen (Artikel 329b Absatz 2 OR); b) Verschuldete Arbeitsverhinderung: Wird der Arbeitnehmer durch sein Verschulden während eines Kalenderjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zwölftel kürzen (Artikel 329b Absatz 1 OR). 5 Festlegung des Zeitpunktes: Der Zeitpunkt des Ferienbezuges ist frühzeitig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Die betrieblichen Bedürfnisse sowie die gerechtfertigten Wünsche des Arbeitnehmers sind angemessen zu berücksichtigen. Unter Vorbehalt des aufgelaufenen Ferienanspruches sind dem Arbeitnehmer wenigstens zwei zusammenhängende Ferienwochen zu gewähren (Artikel 329c Absatz 1 OR). 6 Betriebsferien: Allfällige Betriebsferien legt der Betrieb nach Absprache mit den Arbeitnehmern bzw. der Arbeitnehmervertretung rechtzeitig fest. Sind Betriebsferien in den Weihnachts- und Neujahrswochen vereinbart worden, werden die ausfallenden Arbeitstage im Ferienanspruch angerechnet. 7 Ferienbezug: Ferien sind in der Regel im Verlaufe des Kalenderjahres zu beziehen. Sie dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (Artikel 329d Absatz 2 OR). GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 21

22 8 Arbeit während der Ferien: Leistet der Arbeitnehmer während der Ferien entgeltliche Arbeit für einen Dritten und werden dadurch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzt, so kann der Arbeitgeber den Ferienlohn verweigern und den bereits bezahlten Ferienlohn zurückverlangen (Artikel 329d Absatz 3 OR). Art. 14 Feiertage 1 Entschädigungsberechtigte Feiertage: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall an bestimmten Feiertagen (mindestens acht Feiertage), sofern sie auf einen Arbeitstag (Werktag) fallen. Fallen die entschädigungsberechtigten Feiertage in die Ferien, sind sie ebenfalls zu vergüten. 2 Entschädigung beim Arbeitnehmer im Stundenlohn bzw. beim Arbeitnehmer mit monatlich ausgeglichener Zahlung: Massgebend für die Berechnung der Feiertagsentschädigung sind die ausfallenden Normalarbeitsstunden gemäss Artikel 12 Absatz 4 dieses Vertrages, die zum Grundlohn zu entschädigen sind. Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt am Schluss der Lohnabrechnungsperiode, in welche die Feiertage fallen. 3 Anspruchsvoraussetzungen: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Feiertagsentschädigung, wenn er mindestens während einer Woche vor dem Feiertag im Betrieb gearbeitet hat. Der Anspruch auf Feiertagsentschädigung entfällt, wenn der Arbeitnehmer: a) während der ganzen Woche, in die der Feiertag fällt, unentschuldigt der Arbeit fernbleibt; b) am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach dem Feiertag unentschuldigt nicht gearbeitet hat; c) von einer Krankenkasse, von der SUVA oder von der Arbeitslosenversicherung für den Feiertag ein Taggeld bezieht. 4 Saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter: Saisonal Beschäftigte und Kurzaufenthalter, welche im betreffenden Kalenderjahr während mindestens sieben Monaten im Betrieb angestellt gewesen sind, erhalten die in die Weihnachts- und Neujahrswochen fallenden, entschädigungsberechtigten Feiertage (höchstens jedoch zwei) im Sinne einer Treueprämie vergütet, sofern diese Feiertage nicht auf einen arbeitsfreien Tag fallen. 5 Pauschale Entschädigung: Die Betriebe haben die Möglichkeit, anstelle der Bezahlung der Feiertage gemäss den vorstehenden Bestimmungen eine pauschale Abgeltung von 3% zu entrichten. Damit ist die Entschädigung für den Lohnausfall an gesetzlichen Feiertagen vollständig abgegolten. 22 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

23 Art. 15 Kurzabsenzen 1 Anspruchsvoraussetzungen: Der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder der für mehr als drei Monate angestellt worden ist, hat Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall bei den folgenden unumgänglichen Absenzen: a) Entlassung aus der Wehrpflicht: 1 /2 Tag. Der Anspruch beträgt 1 Tag, sofern der Ort, an welchem die Entlassung stattfindet, vom Arbeitsort so weit entfernt ist, dass der Arbeitnehmer am gleichen Tag nicht mehr zur Arbeit erscheinen kann; b) Verheiratung des Arbeitnehmers und Geburt eines Kindes: 1 Tag; c) Todesfall in der Familie (Ehepartner oder Kinder) des Arbeitnehmers: 3 Tage; d) Todesfall von Geschwistern, Eltern und Schwiegereltern: 3 Tage; e) Umzug des eigenen Haushaltes, sofern in ungekündigtem Arbeitsverhältnis: 1 Tag. 2 Anwendung von Artikel 324a OR: Wird der Arbeitnehmer aus anderen Gründen, die in seiner Person liegen, jedoch ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, gilt Artikel 324a OR. 3 Berechnung: Bei den in Artikel 15 Absatz 1 dieses Vertrages genannten Kurzabsenzen wird für die tatsächlich ausgefallenen Arbeitsstunden der Lohn bezahlt, den der Arbeitnehmer bezogen hätte, wenn er an diesem Tag normal (gemäss geltendem Arbeitszeitkalender) gearbeitet hätte. 4 Auszahlung: Die Entschädigung wird am Schluss der Lohnabrechnungsperiode bezahlt, in welche die ausgewiesenen Absenzen gefallen sind. Art. 16 Schweizerischer obligatorischer Militär-, Schutz- und Zivildienst 1 Höhe des Entschädigungsanspruches: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung während der Leistung von obligatorischem schweizerischem Militär-, Schutz- oder Zivildienst in Friedenszeiten. Die Entschädigung, bezogen auf den Stunden-, Wochen- oder Monatslohn, beträgt während: GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 23

24 Ledige Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflichten der ganzen 50 % 80 % Rekrutenschule anderer obligatorischer Militär-, Schutz- oder Zivildienstes: in den ersten 4 Wochen 100 % 100 % ab 5. bis 21. Woche 50 % 80 % ab 22. Woche (Durchdiener) 50 % 80 % 2 Entschädigungsvoraussetzungen: Der Anspruch auf die Entschädigung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis: a) vor dem Einrücken in den Militär-, Schutz- oder Zivildienst mehr als drei Monate gedauert hat oder b) eingerechnet Militär-, Schutz- oder Zivildienst mehr als drei Monate dauert. 3 Lohnausfallberechnung: Der Berechnung der Lohnausfälle werden der Stunden-, Wochen- oder Monatslohn sowie diejenige Anzahl Arbeitsstunden zugrunde gelegt, die bei der gesetzlichen Erwerbsersatzordnung zur Anwendung gelangen. 4 Abzüge: Werden dem Arbeitnehmer aus administrativen Gründen auf den Leistungen der Erwerbsersatzordnung Beiträge der SUVA und des Vollzugs- und Bildungsfonds abgezogen, werden ihm diese Beiträge nicht zurückerstattet; die Entschädigungen nach Artikel 16 Absatz 1 dieses Vertrages gelten als um diese Beiträge gekürzt. 5 Koordination mit Leistungen der EO: Sofern die Leistungen der Erwerbsersatzordnung die Entschädigungen des Arbeitgebers nach Artikel 16 Absatz 1 dieses Vertrages übersteigen, fällt der darüber hinausgehende Betrag dem Arbeitnehmer zu. 6 Abgeltung: Mit der Erfüllung der oben erwähnten Ansprüche ist die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Artikel 324a und 324b OR abgegolten. Art. 17 Lohn (Basislöhne, Lohnklassen, Lohnauszahlung, 13. Monatslohn) 1 Basislöhne: Der Arbeitnehmende hat im Sinne eines Minimallohnes unter Vorbehalt der Spezialfälle nach Artikel 17 Absatz 6 dieses Vertrages Anspruch auf folgenden Minimallohn (Monat/Stunde): 24 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

25 a. Basislohn bis 31. Dezember 2008 Lohnklassen V Q A B C 5821/ / / / /24.35 b. Basislohn ab dem 1. Januar 2009 Lohnklassen V Q A B C 5966/ / / / / bis Der Basis-Stundenlohn wird wie folgt errechnet: Monatslohn gemäss Absatz 1 dieses Artikels geteilt durch 176 (der Divisor ergibt sich aus Jahrestotalstunden dividiert durch Anzahl Monate; gegenwärtig: 2112 : 12 = 176). 2 Lohnklassen: Für die in Artikel 17 Absatz 1 festgelegten Basislöhne gelten folgende Lohnklassen: C B A Q V Lohnklassen Gleisbauarbeiter Gleisbauarbeiter mit Fachkenntnissen 3 Anrechnung der Berufserfahrung: Bei Arbeitnehmern, die vom Hoch- und Tiefbau in den Gleisbau hinüber wechseln, ist bei der Einreihung in die Lohnklassen die bisherige Berufserfahrung zu berücksichtigen. Gleisbau- Facharbeiter Verkehrswegebauer Vorarbeiter Voraussetzungen Gleisbauarbeiter ohne Fachkenntnisse Gleisbauarbeiter mit Fachkenntnissen ohne bauberuflichen Berufsausweis, der vom Arbeitgeber aufgrund guter Qualifikation von der Lohnklasse C in die Lohnklasse B befördert wurde. Bei einem Stellenwechsel in einen anderen Baubetrieb behält der Arbeitnehmer die Lohnklasseneinteilung B. Gruppenführer und angelernter Maschinist mit mindestens dreijähriger Tätigkeit in dieser Funktion. Bei einem Stellenwechsel in einen anderen Baubetrieb behält der Arbeitnehmer die Lohnklasseneinteilung A. Fachrichtung Gleisbauer mit anerkanntem Berufsausweis (eidg. Fähigkeits-Zeugnis oder gleichwertiger ausländischer Fähigkeitsausweis). Gleisbau-Facharbeiter, der vom Betrieb als Vorarbeiter anerkannt wird. GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 25

26 4 Einreihung in die Lohnklasse: Die Einreihung in die entsprechende Lohnklasse erfolgt nach erstmaliger Anstellung im Betrieb durch den Arbeitgeber und wird dem Arbeitnehmer spätestens nach Ablauf der Probezeit mitgeteilt. Die Einteilung ist auf der individuellen Lohnabrechnung aufzuführen. 5 Qualifikation und Lohnanpassung: Der Arbeitnehmer wird jährlich in den letzten vier Monaten des Kalenderjahres vom Arbeitgeber qualifiziert. Die Qualifikation äussert sich über die Einsatzbereitschaft, die fachlichen Fähigkeiten, die Leistungsfähigkeit und das Sicherheitsverhalten des Arbeitnehmers. 6 Lohnregelungen in Sonderfällen: a) Sonderfälle: Bei den nachstehend erwähnten Arbeitnehmenden sind die Löhne individuell schriftlich (Ausnahme Buchstabe b) unter Hinweis auf diesen Artikel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden zu vereinbaren, wobei die festgelegten Basislöhne lediglich als Richtwert gelten: 1. Körperlich und/oder geistig nicht voll leistungsfähige Arbeitnehmende; 2. Jugendliche, die das 17. Altersjahr noch nicht erreicht haben, Praktikanten, Schüler und Studenten deren Beschäftigungsdauer nicht mehr als zwei Monate im Kalenderjahr beträgt; 3. branchenfremde Arbeitnehmende, deren Beschäftigungsdauer im Bauhauptgewerbe nicht mehr als zwei Monate im Kalenderjahr beträgt; 4. Arbeitnehmende der Lohnklassen A bzw. B gemäss Absatz 2 dieses Artikels, deren Lohnklasseneinteilung von einem neuen Arbeitgeber ausnahmsweise geändert wurde unter gleichzeitiger Meldung an die zuständige SPK Gleisbau. b) Meinungsverschiedenheiten: Bei Meinungsverschiedenheiten über die Angemessenheit des Lohnsatzes kann die SPK Gleisbau angerufen werden. 7 Lohnauszahlung allgemein: Der Lohn wird monatlich, in der Regel per Ende Monat in bar oder bargeldlos entrichtet. Arbeitnehmende haben unabhängig ihrer Entlöhnungsart Anspruch auf eine monatliche, detaillierte Lohnabrechnung, welche neben dem Lohn auch eine Abrechnung der gearbeiteten Stunden zu enthalten hat. 8 Monatlich ausgeglichene Lohnauszahlung: Wird der Lohn aufgrund der gearbeiteten Stunden ausbezahlt, sind bei einem mehr als sieben Monate dauernden Arbeitsverhältnis die Stunden auf eine durchschnittliche Monatsleistung so umzurechnen, dass ein entsprechend konstanter Lohn monatlich ausgerichtet wird. Es wird dabei von fol- 26 GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext

27 gender Berechnung ausgegangen: Stundenlohn x Jahrestotalstunden geteilt durch Verbot der Lohnabtretung: Der Arbeitnehmer darf seine Lohnforderungen nicht an Dritte abtreten (Artikel 325 Absatz 2 OR).Trotzdem vorgenommene, auch vor Abschluss des Arbeitsvertrages eingegangene Lohnabtretungen werden vom Arbeitgeber nicht anerkannt. Er leistet mit befreiender Wirkung Lohnzahlungen ausschliesslich an den Arbeitnehmer. Eine abweichende Pflicht des Arbeitgebers kann nur aus folgenden Gründen vorgenommen werden: a) Richterliche Entscheide; b) Betreibungsrechtliche Lohnpfändungen nach Artikel 325 Absatz 1 OR Monatslohn: Die Arbeitnehmer erhalten ab Anstellungsbeginn im Betrieb einen 13. Monatslohn. Hat das Arbeitsverhältnis kein ganzes Kalenderjahr gedauert, so besteht ein anteilsmässiger Anspruch. Die Auszahlung erfolgt wie nachstehend: a) Hat ein Arbeitsverhältnis während des ganzen Kalenderjahres gedauert, werden den im Stundenlohn beschäftigten Arbeitnehmern Ende des Jahres 8,3% des im betreffenden Kalenderjahr bezogenen massgebenden Lohnes (Berechnung gemäss Tabelle im Anhang 1) zusätzlich vergütet. Den im Monatslohn beschäftigten Arbeitnehmern sowie den Arbeitnehmern mit ausgeglichener monatlicher Zahlung wird Ende des Jahres ein durchschnittlicher Monatslohn (Berechnung siehe Tabelle im Anhang) zusätzlich ausbezahlt. Auf dem 13. Monatslohn wird keine Ferienentschädigung ausgerichtet; b) Pro-rata-Auszahlung: Hat ein Arbeitsverhältnis kein volles Kalenderjahr gedauert, werden den Arbeitnehmern anlässlich der letzten Lohnzahlung zusätzlich 8,3% des im betreffenden Kalenderjahr bezogenen massgebenden Lohnes (Berechnung gemäss Tabelle im Anhang 1) ausgerichtet. c) Ferienentschädigung: Auf dem 13. Monatslohn wird keine Ferienentschädigung ausgerichtet. Art. 18 Lohnzuschläge 1 Bei Abweichungen von der Normalarbeitszeit sind Arbeitsstunden innerhalb der Tagesarbeit zuschlagsfrei, abgesehen von allfälligen Zuschlägen für Überstundenarbeit (Artikel 12 Absatz 7), Samstagsarbeit (Artikel 12 Absatz 6) oder Sonntagsarbeit (Artikel 18 Absatz 2). Als Tagesarbeit gilt gemäss Arbeitsgesetz im Sommer die Zeit zwischen und Uhr, im Winter zwischen und Uhr. GAV Gleisbau 2008 AVE Vertragstext 27