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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 1. Räumlicher Geltungsbereich Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz. 2. Betrieblicher Geltungsbereich Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Betriebe, die - Inhaber einer eidgenössischen oder kantonalen Arbeitsverleihbewilligung nach AVG sind und - deren Hauptaktivität der Personalverleih ist. 3. Betriebe mit anderen Gesamtarbeitsverträgen 3.1. Der GAV Personalverleih gilt auch dort, wo für einen Einsatzbetrieb ein anderer GAV gilt. Der GAV Personalverleih übernimmt dabei, unter Ausschluss einer Anwendung der Bestimmungen des GAV Personalverleihs, die rechtskräftigen, gesamtarbeitsvertraglich geregelten Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen gem. Art. 20 AVG (SR ) und Art. 48a AVV (SR ) von im Einsatzbetrieb geltenden GAV, - die allgemein verbindlich erklärt sind; - die als nicht ave erklärten Regelungen sozialpartnerschaftliche Verträge gem. Listen Anhang 1 darstellen; - sowie allfällige Bestimmungen über den flexiblen Altersrücktritt (FAR) gem. Art. 20 AVG Nicht übernommen werden die Bestimmungen bezüglich Krankentaggeldversicherung, berufliche Vorsorge (BVG), Beiträge für Vollzug und Weiterbildung, sofern die im vorliegenden GAV Personalverleih vorgesehenen Lösungen mindestens gleichwertig mit den Bestimmungen der für die Branchen gültigen GAV sind In Einsatzbetrieben mit nicht ave erklärten GAV, die nicht im Anhang 1 des GAV Personalverleih aufgelistet sind, gelten vollumfänglich die Bestimmungen des GAV Personalverleih. Von dieser Geltung sind in Betrieben der nachfolgend aufgeführten Branchen die Bestimmungen über die Mindestlöhne gem. Art. 20 GAV Personalverleih ausgenommen. NOGA-Kategorie: - Chemisch-pharmazeutische Industrie C20xxxx, C21xxxx - Maschinenindustrie C28xxxx - Graphische Industrie C18xxxx - Uhrenindustrie C2652xx - Nahrungs- und Genussmittelindustrie C10xxxx, C11xxxx, C12xxxx - Öffentlicher Verkehr H4910xx-4931xx, H ################################################################################################ 4. Personeller Geltungsbereich Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitnehmenden, die von Betrieben gemäss Ziffer 2 verliehen werden. Ausnahmen: Ausgenommen sind Arbeitnehmende mit Löhnen über dem maximal versicherten Verdienst nach SUVA. Grenzwerte SUVA, Jahr 2016: Jahreslohn CHF 148'200 / Monatslohn CHF 12'350 / Stundenlohn CHF Ausgenommen sind weiter Arbeitnehmende, die bei Engpässen (z.b. Ferienabwesenheiten und Arbeitsverhinderungen der Betriebsleiter oder Arbeitsspitzen) in landwirtschaftliche Betriebe verliehen werden. 5. Örtlicher Geltungsbereich Grundlage für die Lohnberechnung und sämtliche Leistungen und Abzüge bildet grundsätzlich der Ort des Einsatzbetriebes. Bei Baufirmen, die ihr Personal auf verschiedenen Baustellen einsetzen, ist dies der Sammelplatz/Werkhof. Sieht ein ave GAV jedoch im örtlichen Geltungsbereich vor, dass der Arbeitsort massgebend ist, so gibt dieser den Ort des Einsatzbetriebes vor. (vgl. GAV Gipser Stadt ZH, GAV Elektro- u. Freileitungsgewerbe VS oder Malergewerbe BL). Letzte Änderung:

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.4 h 42 h h 2187 h Für alle Leistungen, die durch die Beschäftigung des Arbeitnehmenden im Verleihbetrieb definiert sind (mit Ausnahme von Probezeit und Kündigungsfrist), werden Einsätze, die innerhalb von zwölf Monaten bei demselben Verleihbetrieb geleistet werden, zusammengezählt. Als ein Monat gelten 22 entlöhnte Arbeits-, Ferien- und Feiertage sowie Krankheits- und Unfalltage. MITARBEITERKATEGORIEN Ungelernte Gelernte Arbeitnehmende ohne eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) Arbeitnehmende mit einem eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) der Branche oder mit einer abgeschlossenen, mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende Tätigkeit geeignet ist. Arbeitnehmende mit einer Berufsbildung in einer anderen für die auszuübende Tätigkeit geeigneten Branche mit Abschluss auf Stufe EFZ und mindestens einem Jahr Berufspraxis in der auszuübenden Tätigkeit gelten ebenfalls als Gelernt. Arbeitnehmende mit einer Attestlehre (EBA) der Branche und mindestens drei Jahren Berufspraxis in der auszuübenden Tätigkeit. Normal. für Lehrabgänger im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre: -10% Hochlohngebiete 1). für Lehrabgänger im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre: -10% Randregion 2). für Lehrabgänger im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre: -10% Angelernte Arbeitnehmende mit mindestens vier Jahren Berufspraxis in der auszuübenden Tätigkeit, für die es eine Berufsbildung gibt. Der Arbeitnehmende muss dabei pro Kalenderjahr mindestens 1000 Arbeitsstunden absolviert haben. Der Minimallohn eines Angelernten beträgt 88 % der Minimallöhne für gelernte Arbeitnehmer. 1) Hochlohngebiete Agglomerationen BE, BS, BL, ZH, GE, arc lémanique 2) Randregion TI Die Gebiete sind durch die Paritätische Kommission definiert. Massgebend ist die Tabelle nach Postleitzahlen. letzte Änderung vom:

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien (Altersjahr) ArbN > 20 J. und < 50 J. 20 Tage 8.33% Feiertagsentschädigung Anteil 13. Monatslohn ArbN < 20 J. oder > 50 J. 25 Tage 10.60% 3.20% 8.330% Monats-Stunden Jahresstunden: 2'187 / 12 Monate Std MINDESTLÖHNE 2018 Mitarbeiterkategorie > 20 Jahre < 50 Jahre < 20 Jahre > 50 Jahre Ungelernte Grundlohn Normal Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Ungelernte Grundlohn Hochlohngebiete Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Ungelernte Grundlohn Randregion Feiertage Tessin Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Gelernte Grundlohn Normal Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Gelernte Grundlohn Hochlohngebiete Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Gelernte Grundlohn Randregion Feiertage Tessin Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Angelernte Grundlohn Normal Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Angelernte Grundlohn Hochlohngebiete Feiertage Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Angelernte Grundlohn > 20 Jahre 1. Jahr nach Lehre (-10%) < 20 Jahre 1. Jahr nach Lehre (-10%)

4 Randregion Feiertage Tessin Zwischentotal Ferien Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Überstunden-, Überzeit-, Nachtarbeit Überstunden Die 43. (d.h.>42h) bis 45. Wochenstunde gelten als zuschlagsfrei zu bezahlende oder 1:1 zu kompensierende Überstunden. Überzeit Die Arbeitszeit über 9.5 Stunden pro Tag bzw. über 45 Stunden pro Woche gilt als Tages- bzw. Wochenüberzeit und wird an Werktagen mit einem Lohnzu-schlag von 25 % (Basislohn+Anteil 13. Monatslohn) ausbezahlt. Tages- und Wochenüberzeit werden nicht kumuliert. Es gilt jeweils die höhere Anzahl Stunden pro Woche. Sonntagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 50 % (Basislohn+Anteil 13. Monatslohn) ausbezahlt. Lohnzuschläge Nachtarbeit Vorübergehende Nachtstundenarbeit ( Uhr) oder vorübergehende Nachtarbeitsschicht ( , resp oder Uhr) werden mit einem Zuschlag von 25% ausbezahlt. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und dessen Verordnungen. Auswärtige Verpflegung Sieht ein Branchenvertrag, dessen Lohnvorschriften integrierender Bestandteil dieses Vertrages sind, eine Entschädigung für auswärtige Verpflegung vor, ist diese auch verliehenen Arbeitnehmenden auszurichten. Sonderfälle Auf Antrag kann die Schweiz. Paritätitsche Berufskommission (SPKA) bei Arbeitnehmenden unter 17 Jahren, Schülern, Praktikanten und Personen, die max. 2 Monate im Sonstiges Auszahlung Ferienlohn Rechtsanspruch auf Feiertagsentschädigung Kurzabsenzen Die Arbeitnehmenden haben nach der Probezeit Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall bei den folgenden, unumgänglichen Absenzen: Heirat des Arbeitnehmenden (inkl. eingetragene Partnerschaft), Todesfall in der in der Gemeinschaft lebenden Familie oder des/der Lebenspartners/in: 3 Tage Todesfall von Geschwistern, Eltern, Gross- und Schwiegereltern: 1 Tag Geburt oder Heirat (inkl. eingetragene Partnerschaft) eines Kindes: 1 Tag Umzug des eigenen Haushalts: 1 Tag Militärische Inspektion: 0.5 Tag Pflege des eigenen und/oder im gleichen Haushalt lebenden kranken Kindes pro Krankenheitsfall: bis zu 3 Tage Erfüllung gesetzlicher Pflichten: nötige Stunden Berechnungsgrundlage ist die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit. Letzte Änderung:

5 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung, Sozialfonds) Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.70 % (AHV-Lohnsumme) 0.30 % (AHV-Lohnsumme) letzte Änderung vom:

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Anspruch: Karenz-/Wartefrist: Mindestens 80% des durchschnittlichen Lohnes, sofern die Arbeitsverhinderung mind. 25% beträgt. ave GAV oder GAV Personalverleih und BVG-pflichtig: 720 Tage innerhalb von 900 Tagen Übrige: 60 Tage innerhalb von 360 Tagen Höchstens 2 Karenztage Vereinbarung einer Wartefrist möglich, wenn der AG - unter Wahrung von maximal 2 Karenztagen - während der Wartefrist mindestens 80% des Lohnes bezahlt. Prämien Arbeitnehmer: Max. 50 % der Prämie, höchstens 2.50 % Aufgeschobenes KTG (Leistungsaufschub) Schliesst der Betrieb eine Kollektivtaggeldversicherung mit einem Leistungsaufschub und unter Einhaltung von zwei Karenztagen ab, so hat er während der Aufschubzeit 80% des wegen Krankheit ausfallenden Lohnes selbst zu entrichten. letzte Änderung vom:

7 Protokoll der Änderungen Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV (Aufnahme GAV Uhren- und Mikrotechnikindustrie in Anhang 1) vom , Publikation SHAB Nr. 234 vom Aufnahme neuer GAV im Anhang 1 (GAV Schweizerische Uhren- und Mikrotechnikindustrie) Neuer Mindestlohn für Ungelernte Kt. NE ab gemäss Art. 32 LEmpl NE Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV mit neuem GAV im Anhang 1, Publikation SHAB Nr. 177 vom (Aufnahme GAV Uhren- und Mikrotechnikindustrie in Anhang 1) Aufnahme neuer GAV im Anhang 1 (GAV Schweizerische Uhren- und Mikrotechnikindustrie) und Änderung AVE per gültig bis , SHAB Publikation Nr. 73 vom , Mindestlöhne , Geltungsbereich, Tagesarbeitszeit der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 235 vom Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 208 vom Mindestlöhne, diverses Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 177 vom der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 248 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 131 vom Mindestlöhne, Mitarbeiterkategorien Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 77 vom Mindestlöhne, Mitarbeiterkategorien Gesuch Allgemeinverbindlicherklärung SHAB-Publikation Nr. 154 vom Allgemeinverbindlicherklärung GAV Personalverleih Letzte Änderung: Seite 7/7