Zum betrieblichen Geltungsbereich gehören, soweit sie nicht bereits einem anderen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt sind, folgende Tätigkeiten:
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- Georg Neumann
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1 REGIERUNGSBESCHLUSS FL: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT GAV: GÜLTIGKEIT ANHANG: GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für das Gebiet des Fürstentums Liechtenstein und findet Anwendung auf alle Betriebe des Metallgewerbes und die in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, gemäss Korrespondenzliste des Amtes für Volkswirtschaft. Metallgewerbe Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Metallgewerbes, welche Metallerzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige herstellen, montieren oder reparieren. Zum betrieblichen Geltungsbereich gehören, soweit sie nicht bereits einem anderen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt sind, folgende Tätigkeiten: Metallerzeugung und Metallbearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen, Reparatur von Metallerzeugnissen. Die Tätigkeiten des Metallgewerbes umfassen: allgemeiner Metallbau (Geländer, Treppen usw.), Metall-Glasbau (Fassaden, Wintergärten, Vordächer, Türen, Tore usw.); Stahlbau (Hallen, Brücken usw). Die allgemeinverbindlich erklärten gelten namentlich auch für Arbeitsvorbereiter, Sachbearbeiter, Planung, Kalkulatoren, CAD-Planer und Metallbau-Techniker. Abgrenzungsvereinbarung 1. Ist die Unterstellung unter diesen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unklar, gelten folgende Regeln: a) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Metallgewerbe mit einem anderen, nicht allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag in Konkurrenz steht, ist der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Metallgewerbe anzuwenden. b) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Metallgewerbe mit dem Metall- bzw. Nichtmetall-Gesamtarbeitsvertrag der Liechtensteinischen Industrie- und Handelskammer (LIHK) in Konkurrenz steht, ist für die Mitgliedsunternehmen und deren Arbeitnehmer der LIHK der entsprechend gültige Gesamtarbeitsvertrag der LIHK anzuwenden. 2. Sollte der Gesamtarbeitsvertrag der LIHK infolge Verhandlungsverzögerungen oder anderweitiger Umstände ausgesetzt sein, so gilt diese Abgrenzungsvereinbarung bis 24 Monate nach dem Beginn des Aussetzungstermins hinaus. Sonstiges Personal Für das administrative Personal sowie das Reinigungs- und Kantinenpersonal finden die Bestimmungen dieses allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrages keine Anwendung. Nichtanwendbarkeit Nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesamtarbeitsvertrages gelten der Betriebsinhaber und dessen im Betrieb mitarbeitende Familienmitglieder (Ehegatte, Kinder, Eltern, Geschwister). Ferner sind vom vorliegenden GAV folgende Personen ausgenommen: Im Oeffentlichkeitsregister eingetragene Führungspersonen Lernende Personen. Es gelten die Rechte des Lehrvertrages Seite 1/7
2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.6 h 43 h h h Mitarbeiterkategorien Vorarbeiter Facharbeiter Angelernter Hilfsarbeiter Seite 2/7
3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN < 20 Jahre 25 Tage 10.60% ArbN > 20 Jahre 20 Tage 8.30% ArbN > 50 Jahre 26 Tage 11.11% Feiertagsentschädigung 8 Tage 3.00% Gratifikation 1. Dienstjahr (Anspruch Mindestdauer der Arbeitsleistung von 6 Monaten) Gratifikation (beim gleichen Arbeitgeber) 4.15% 8.30% MINDESTLÖHNE < 20 Jahre > 20 J. > 50 Jahre < 20 Jahre > 20 J. > 50 J. 1. Dienstjahr (bis 6 Mo.) 1. Dienstjahr (ab 7. Mo.) Vorarbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil Gratifikation Total Vorarbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil Gratifikation Total Vorarbeiter Grundlohn ab 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Dienstjahr (bis 6 Mo.) 1. Dienstjahr (ab 7. Mo.) Facharbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Facharbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Facharbeiter Grundlohn ab 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Dienstjahr (bis 6 Mo.) 1. Dienstjahr (ab 7. Mo.) Angelernter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Angelernter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Angelernter Grundlohn ab 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Dienstjahr (bis 6 Mo.) 1. Dienstjahr (ab 7. Mo.) Hilfsarbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Hilfsarbeiter Grundlohn ab 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Hilfsarbeiter Grundlohn ab 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Seite 3/7
4 Berufsqualifikationen a) Erbringt ein Arbeiter nicht eine seiner Berufsqualifikationen entsprechende Arbeitsleistung, so kann ein tieferer Lohn ver-einbart werden. Er darf jedoch nicht unter dem Mindestlohn des Hilfsarbeiters liegen. Eine derartige Vereinbarung hat in schriftlicher Form zu erfolgen. b) Als nicht voll leistungsfähig gelten Arbeitnehmer - die eine nicht ihrer Berufsqualifikation entsprechenden Arbeitsleistungen erbringen - die körperlich geschwächt sind und deshalb nicht voll leistungsfähig sind Lohnzuschläge Überstunden Bei ausserordentlichem Arbeitsanfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, über die festgesetzte Arbeitszeit hinaus Überstundenarbeit zu leisten, sofern er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Der Umfang der Überstundenarbeit ist vom Arbeitnehmer spätestens bis Ende der Woche dem Arbeitgeber schriftlich zu melden und vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unterschriftlich zu bestätigen. Die geleistete Überstundenarbeit ist mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers wenn möglich durch entsprechende zusätzliche Freizeit zu kompensieren. In diesem Fall ist der Zuschlag für Überstundenarbeit nicht zu bezahlen. Für geleistete, nicht kompensierte Überstundenarbeit ist der Bruttolohn sowie ein Zuschlag von 25 % zu bezahlen. Ein Anspruch auf Zuschlag für Überstundenarbeit bzw. auf Kompensation der Überstundenarbeit besteht nur für Überstundenarbeit, die vom Arbeitgeber angeordnet worden ist. Bei Teilzeitarbeitnehmern und Aushilfen ist der Zuschlag für Überstundenarbeit bis zur betrieblichen Normalar-beitszeit im Lohn inbegriffen. Die Überzeit (d.h. die Zeit, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinausgeht) darf für den einzelnen Arbeit-nehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und die durchschnittlich wöchentliche Arbeitszeit inklusive Überzeit darf innert vier Monaten die gesetzliche Höchstar-beitszeit nicht überschreiten. Vorübergehende Nacht- und Sonntagsarbeit Vorübergehende Nachtarbeit kann vom Amt und Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürf-nis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergehender Nachtarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von wenigstens 25 % zu bezahlen. Als Nacht gilt die Zeit von 23 Uhr bis 6 Uhr. Vorübergehende Sonntagsarbeit kann vom Amt für Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Be-dürfnis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergeh-ender Sonntagsarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von 100 % zu bezahlen. Als Sonntagsarbeit gilt Arbeit an Sonntagen und den Sonntagen gleichgestellten Feiertagen. Mittagsentschädigung Bei auswärtiger Arbeit, ab einer Distanz von 30 km, vom Firmendomizil, wird eine Mittagsentschädigung ausgerichtet. Die Entschädigung beträgt CHF Sorgt der Arbeitgeber für eine ausreichende warme Verpflegung, entfällt die Entschädigung. Kilometerentschädigung Benutzen Arbeitnehmer auf ausdrückliche Anordnug des Betriebes ihren Privatwagen, haben sie Anspruch auf eine Entschädigung von mindestens CHF 0.60 pro Kilometer. Mit Motorrad beträgt die Entschädigung CHF Seite 4/7
5 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung) Arbeitnehmer CHF 5.00 pro Person und Monat 0.03/Std. Arbeitgeber CHF /Jahr Seite 5/7
6 Krankentaggeldversicherung / Lohnfortzahlung Leistungen: 80% während 720 Tagen von 900 aufeinanderfolgenden Tagen (Aufschubzeit von 360 Tagen möglich) Wartefrist: ab 1. Tag Prämienanteil AN: 50% Seite 6/7
7 Protokoll der Änderungen Verordnung vom 10. März über die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, Publikation Liechtensteinisches Landesblatt Nr. 80 vom 16. März 2015 Verlängerung Seite 7/7
GAV Gebäudereinigung u. Hauswartdienste FL
REGIERUNGSBESCHLUSS FL: INKRAFTSETZUNG GAV: INKRAFTSETZUNG GÜLTIGKEIT: GÜLTIGKEIT der BEILAGE: 25.11.2014 01.01.2015 01.04.2017 31.03.2020 31.03.2019 GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für
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REGIERUNGSBESCHLUSS FL: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GÜLTIGKEIT ANHANG: 30.10.2012 01.04.2017 31.03.2020 31.03.2019 GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für das Gebiet des Fürstentums Liechtenstein
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AUSSER KRAFT PER 31.12.2016 REGIERUNGSBESCHLUSS FL: 30.10.2012 INKRAFTSETZUNG: 06.11.2012 GÜLTIGKEIT: 31.12.2016 GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für das Gebiet des Fürstentums Liechtenstein
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