GAV Detailhandelsgewerbe FL

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1 REGIERUNGSBESCHLUSS FL: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für das Gebiet des Fürstentums Liechtenstein und findet Anwendung auf alle Betriebe des Detailhandelsgewerbe und die in diesen Betrieben geschäftigten Arbeitnehmer gemäss Korrespondenzliste des Amtes für Volkswirtschaft. Die nachfolgenden Bestimmungen gelten auch für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland sowie für ihre Arbeitnehmer, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen und im Geltungsbereich Arbeiten ausführen. (Entsendegesetz, LGBI Nr. 88). Als Arbeitgeber gelten auch Personaldienstleister, welche Arbeitnehmer des Detailhandelsgewerbes gemäss Gesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz, LGBI Nr. 103 verleihen. Detailhandelsgewerbe Die allgemein verbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und die Arbeitnehmer des Detailhandelsgewerbes, welche im Hauptzweck nachstehende Tätigkeiten ausführen: a) Detailhandel mit Waren verschiedener Art (in Verkaufsräumen): insbesondere Detailhandel (in Verkaufsräumen) mit einem breit gefächerten Warensortiment (z.b. in Supermärkten und Kaufhäusern); b) Detailhandel mit Nahrungs- und Genussmitteln, Getränken und Tabakwaren (in Verkaufsräumen): insbesondere Handel mit Obst, Gemüse und Kartoffeln, Fleisch und Fischwaren, Back- und Süsswaren, Getränken, Tabakwaren, sonstiger Handel mit Nahrungs- und Genussmitteln; c) Detailhandel mit Motorenkraftstoffen (Tankstellen); d) Detailhandel mit Geräten der Informations- und Kommunikationstechnik (in Verkaufsräumen): insbesondere Handel mit Datenverarbeitungsgeräten, peripheren Geräten und Software, Telekommunikationsgeräten Geräten der Unterhaltungselektronik; e) Detailhandel mit sonstigen Haushaltgeräten, Textilien, Heimwerker- und Einrichtungsbedarf (in Verkaufsräumen): insbesondere Handel mit Textilien, Vorhängen, Teppichen, Fussbodenbelägen und Tapeten. Metallwaren, Anstrich-mitteln, Bau- und Heimwerkerbedarf, elektrischen Haushaltsgeräten, Möbeln, Einrichtungsgegenständen und sonstigem Hausrat; f) Detailhandel mit Verlagsprodukten, Sportausrüstungen und Spielwaren (in Verkaufsräumen): insbesondere Handel mit Büchern, Zeitschriften, Zeitungen, Schreibwaren und Bürobedarf, bespielte Ton- und Bildträger, Fahrräder, Sport- und Campingartikeln, Spielwaren; g) Detailhandel mit sontigen Gütern (in Verkaufsräumen): insbesondere Handel mit Bekleidung, Bekleidungszubehör, Schuhen und Lederwaren, Uhren und Schmuck, Brillen und anderen Sehhilfen, Arzneimitteln, medizinischen und orthopädischen Artikeln, kosmetischen Artikeln und Körperpflegemitteln, Blumen und Pflanzen, zoologischen Bedarf und lebenden Tieren, Brennstoffen und Heizmaterial, fotografischen Artikeln, Geschenkartikeln und Souvenir, Kunst-handel, Antiquitäten und Gebrauchtwaren; h) Detailhandel an Verkaufsständen und auf Märkten: insbesondere Handel mit Nahrungs- und Genussmitteln, Ge-tränken und Tabakwaren, Textilien, Bekleidung und Schuhen sowie sonstigen Gütern (Bücher, Spielwaren, Haushalt-geräte, Musikund Videoaufnahmen usw.) an Verkaufsständen und auf Märkten; i) Detailhandelstätigkeiten von Versandhäusern, über das Internet, Teleshopping, Haustierhandel, Automatenverkauf usw. (Versand- und Internet-Detailhandel Abgrenzungsvereinbarung 1. Ist die Unterstellung unter diesen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unklar, gelten folgende Regeln: a) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Detailhandelsgewerbe mit einem anderen, nicht allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag in Konkurrenz steht, ist der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Autogewerbe anzuwenden. b) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Detailhandelsgewerbe mit dem Metall- bzw. Nichtmetall- Gesamtarbeitsvertrag der Liechtensteinischen Industrie- und Handelskammer (LIHK) in Konkurrenz steht, ist für die Mitgliedsunternehmen und deren Arbeitnehmer der LIHK der entsprechend gültige Gesamtarbeitsvertrag der LIHK anzuwenden. 2. Sollte der Gesamtarbeitsvertrag der LIHK infolge Verhandlungsverzögerungen oder anderweitiger Umstände ausge-setzt sein, so gilt diese Abgrenzungsvereinbarung bis 24 Monate nach dem Beginn des Aussetzungstermins hinaus. Sonstiges Personal Für das technische, administrative und sonstige Personal gelten der vorliegende Gesamtarbeitsvertrag und die entsprechende Lohn- und Protokollvereinbarung. Für das Kantinen- und Reinigungspersonal gelten die für die Branche gültigen Gesamtarbeitsverträge und die jeweiligen Lohn- und Protokollvereinbarung. Nichtanwendbarkeit Nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesamtarbeitsvertrages gelten der Betriebsinhaber und dessen im Betrieb mitarbeitende Familienmitglieder (Ehegatte, Kinder, Eltern, Geschwister). Ferner sind vom vorliegenden GAV folgende Personen ausgenommen: Im Oeffentlichkeitsregister eingetragene Führungspersonen Lernende Personen. Es gelten die Rechte des Lehrvertrages Seite 1/6

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.8 h 44 h h h Es steht den einzelnen Betrieben frei, die Tagesarbeitszeit individuell festzulegen. Dabei ist jedoch die wöchent-liche Arbeitszeit von 44 Stunden einzuhalten. Mitarbeiterkategorien 4-jährige Berufsausbildung FZ 3-jährige Berufsausbildung FZ 2-jährige Berufsausbildung FZ Angelernte Ungelernte und Hilfsarbeiter (max. 12 Monate)* * Branchenfremde ohne abgeschlossene Lehre, die noch kein Jahr Berufserfahrung mitbringen und Angelernte, welche die Tätigkeit seit mindestens 4 Jahren nicht mehr ausgeübt haben Seite 2/6

3 2014 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN < 20 Jahre 25 Tage 10.60% ArbN > 20 Jahre 20 Tage 8.30% ArbN > 50 Jahre 23 Tage 9.70% Feiertagsentschädigung Anteil 13. Monatslohn 8 Tage 3.00% 8.30% MINDESTLÖHNE < 20 Jahre Minimal >20 - <50 Jahre Minimal > 50 Jahre Minimal Mitarbeiterkategorien 4-jährige Berufs- Grundlohn ausbildung Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total jährige Berufs- Grundlohn ausbildung Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total jährige Berufs- Grundlohn ausbildung Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Angelernte Grundlohn Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Ungelernte und Hilfs- Grundlohn arbeiter Ferien Feiertage Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Lohnzuschläge Überstunden Bei ausserordentlichem Arbeitsanfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, über die festgesetzte Arbeitszeit hinaus Überstundenarbeit zu leisten, sofern er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Die geleistete Überstundenarbeit kann im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer innert eines Zeitraumes von einem Kalenderjahr durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden. Für die geleistete, nicht kompensierte Überstundenarbeit ist der Bruttolohn zu bezahlen. Für die Überzeitarbeit wird ein Lohnzuschlag von 25 % ausgerichtet, dem Büropersonal sowie den technischen und anderen Ange-stellten jedoch nur für die Überzeitarbeit, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt. Ein Anspruch auf Lohnzu-schlag für die Überzeitarbeit bzw. auf Kompensation der Überstundenarbeit besteht nur, wenn die Überstunden-arbeit vom Arbeitgeber angeordnet worden ist. Bei Teilzeitarbeitnehmern und Aushilfen ist der Zuschlag für Überstundenarbeit bis zur betrieblichen Normalar-beitszeit im Lohn inbegriffen. Die Überzeit (d.h. die Zeit, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinausgeht) darf für den einzelnen Arbeit-nehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und die durchschnittlich wöchentliche Arbeitszeit inklusive Überzeit darf innert vier Monaten die gesetzliche Höchstar-beitszeit nicht überschreiten. Nachtarbeit Vorübergehende Nachtarbeit kann vom Amt und Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürf-nis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergehender Nachtarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von wenigstens 25 % zu bezahlen. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr. Vorübergehende Sonntagsarbeit Als Sonntagsarbeit gilt Arbeit an Sonntagen und den Sonntagen gleichgestellten Feiertagen. Vorübergehende Sonntagsarbeit kann vom Amt für Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Be-dürfnis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergeh-ender Sonntagsarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von 100 % zu bezahlen. Dauernde oder regelmässige Sonntagsarbeit Dauernde oder regelmässige Sonntagsarbeit kann vom Amt für Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen unentbehrlich ist. Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmer an Sonntagen in Ladengeschäften oder Tankstellengeschäften beschäftigen. Vorbehalten bleiben gewerberechtliche Vorschriften. Ladengeschäfte sind Verkaufsgeschäfte des täglichen Bedarfs, insbesondere Lebensmittelgeschäfte sowie Be-triebe, die der Befriedigung spezifischer Bedürfnisse der Touristen dienen. Für Arbeitnehmer, die in Ladengeschäften oder Tankstellengeschäften zwei Sonntagsarbeiten verrichten, hat der Arbeitgeber einen Lohnzuschlag von 50 % des Bruttolohnes zu gewähren. Für Arbeitnehmer, welche nur Sonntagsarbeit verrichten, dient als Grundlage die unter der Woche bezahlte Durchschnittslohn dieses Geschäftes für vergleichbare Arbeit unter gleichen Voraussetzungen. Im Kalenderjahr sind dem Arbeitnehmer mindestens 26 freie Sonntage zu gewähren. Sie können unregelmässig auf das Jahr verteilt werden. Im Zeitraum eines Kalenderquartals sind jedoch mindestens vier freie Sonntage zu gewähren. Die Anzahl der freien Sonntage kann bis auf die Mindestzahl von vier herabgesetzt werden, sofern die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Durchschnitt auf 4 Wochen 18 Stunden nicht überschreitet. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber alle Arbeitsverhältnisse offen legen. Die am Sonntag geleistete Überzeitarbeit ist innert 14 Wochen durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. An Maria Empfängnis (8. Dezember) und an den drei dem 24. Dezember vorausgehenden Sonntagen dürfen sämtliche Ladengeschäfte und Kioske ohne Bewilligung von 08:00 bis 18:00 Uhr offen halten Seite 3/6

4 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung) Arbeitnehmer CHF 5.00 pro Person und Monat 0.03/Std. Arbeitgeber Anzahl MA (in Stellenprozent) 1 MA 2 bis 4 MA 5 bis 8 MA 9 bis 15 MA 16 bis 25 MA 26 bis 40 MA 41 bis 60 MA ab 61 MA Betrag in CHF/Jahr CHF CHF CHF CHF CHF CHF CHF CHF 1' Seite 4/6

5 Krankentaggeldversicherung / Lohnfortzahlung Leistungen: 80% während 720 Tagen von 900 aufeinanderfolgenden Tagen (Aufschubzeit von 360 Tagen möglich) Wartefrist: ab 1. Tag Prämienanteil AN: 50% Seite 5/6

6 Protokoll der Änderungen Seite 6/6