GAV Elektroinst./Freileitungsgewerbe VS

Transkript

1 KANTONSBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Antrag auf Änderung der Beschlüsse zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB Nr. 31, Geltungsbereich: Kanton Wallis Anwendungsbereich Die Bestimmungen des vorliegenden Vertrages gelten für alle Elektroinstallationsunternehmen und die ständig oder gelegentlich in den genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, ungeachtet der Art der Entlöhnung und für Betriebe aus anderen Branchen oder Privatpersonen, die für Drittpersonen elektrische Arbeiten ausführen, sei es selbst gelegentlich oder nebenbei. Dem GAV nicht unterstellt sind: Familienangehörige des Betriebsinhabers; Höhere Kaderpersonen; Kaufmännsiches und technisches Personal im Besitze eines Meistertitels oder eines Ingenieurdiploms; Lehrlinge im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsbildung; Inhaber eines eidgenössischen Diploms, die eine leitende Funktion ausüben. Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich.

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.3 h 41.5 h h 2158 h MITARBEITERKATEGORIEN Kategorie 1: Freileitungsmonteur (ohne Lehre) und Hilfsmonteur 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr ab dem 4. Jahr Kategorie 2: Kategorie 2a: Kategorie 3: Kategorie 3a: Kategorie 4: Montage-Elektriker EFZ/Automatikmonteur EFZ 1. und 2. Jahr nach der Lehre ab dem 3. Jahr nach der Lehre Montage-Elektriker EFZ/Automatikmonteur EFZ mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in der Branche (Ausbildung nicht miteingerechnet) Elektroinstallateur EFZ und Spezialist für Telekommunikation und MSR (Telematiker)/Automatiker EFZ 1. und 2. Jahr nach der Lehre ab dem 3. Jahr nach der Lehre Elektroinstallateur EFZ/Spezialist für Telekommunikation und MSR (Telematiker)/Automatiker EFZ mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in der Branche (Ausbildung nicht miteingerechnet) Elektro-Teamleiter Elektroinstallateur EFZ mit Zertifikat Spezialmonteur oder erfolgreichem Abschluss der vom WVEI organisierten Prüfung zum Elektro-Teamleiter, 3 Jahre praktische Erfahrung werden vorausgesetzt.

3 Lohnzuschläge Ferien Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Alter bis zum Erreichen des 20. Altersjahr ab dem erfüllten 20. Altersjahr bis zum 56. Altersjahr Ab dem 1. Jan. des 57. Altersjahr Tage %-Satz % % % % 8.33% MINDESTLÖHNE Mitarbeiter-Kategorie 25 Tage 30 Tage Mitarbeiter-Kategorie 25 Tage 30 Tage Kategorie 1 Grundlohn Kategorie 1 Grundlohn Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Jahr Zwischentotal Jahr Zwischentotal Anteil 13. ML Anteil 13. ML Total Total Kategorie 1 Grundlohn Kategorie 1 Grundlohn Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Jahr Zwischentotal ab dem 4. Jahr Zwischentotal Anteil 13. ML Anteil 13. ML Total Total Kategorie 2 Grundlohn Kategorie 2 Grundlohn Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent und 2. Jahr nach der Lehre Zwischentotal ab dem 3. Jahr nach der Zwischentotal Anteil 13. ML Lehre Anteil 13. ML Total Total Kategorie 2a Grundlohn Kategorie 3 Grundlohn Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent mit mehr als 10 Jahren Berufser- Zwischentotal kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal fahrung in der Branche) Anteil 13. ML Automatiker EFZ Anteil 13. ML (Ausbildung nicht miteingerechnet) Total und 2. Jahr nach der Lehre Total Kategorie 3 Grundlohn Kategorie 3a Grundlohn Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal Automatiker EFZ Anteil 13. ML Automatiker EFZ Anteil 13. ML ab dem 3. Jahr nach der Lehre Total (mit mehr als 10 Jahr Berufser- Total fahrung in der Branche) Kategorie 4 Grundlohn Elektro-Teamleiter (oder Zerti- Ferienent fikat Spezialmonteur) Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total (Ausbildung nicht miteingerechnet) Ausnahmen Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann schriftlich ein Lohn vereinbart werden, der unter demjenigen liegt, der auf der oberen Lohntabelle festgelegt ist. Dies zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer seine beruflichen Fähigkeiten noch ausbauen muss, wenn er seine Arbeitsleistung nicht in dem verlangten Rahmen erbringt oder aufgrund einer Behinderung oder anderen Einschränkung nicht voll erbringt. Der entsprechende Antrag muss der PBK schriftlich zur Genehmigung vorgelegt werden. Überstunden Samstagsarbeit ist untersagt. Es dürfen nur in dringenden Fällen Abend- und Samstagsarbeit geleistet werden und nur auf Voranzeige an die engere PBK, welche ermächtigt ist, eine Arbeitserlaubnis zu erteilen. Als Überstunden gelten die zwischen und Uhr geleisteten Stunden, die die wöchentliche Arbeitszeit übersteigen. Lohnzuschläge: a) 25 % für Überstunden in der normalen Arbeitszeit zwischen und Uhr b) 25 % für Abendarbeit an Werktagen zwischen und Uhr, unter der Voraussetzung, dass die tägliche Arbeitszeit (8.3 Std.) oder die wöchentliche Arbeitszeit (41.5 Std.) überschritten wird. c) 50 % für Nachtarbeit zwischen Uhr und Uhr sowie für Sonntags- und Feiertagsarbeit. Die Arbeitszeit darf um 5 Stunden pro Woche, ohne Zuschlag von 25% überschritten werden, sofern die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdruchschnitt eingehalten wird. Versetzungszulagen Benützt der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers sein eigenes Fahrrad, so erhält er dafür gemäss Vereinbarung eine Entschädigung von CHF pro Monat. Benützt der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers für Dienstfahrten sein Privatfahrzeug, so hat er Anrecht auf eine Vergütung von CHF 0.65 pro km. In dieser Pauschalentschädigung sind alle Unkosten und Versicherungen inbegriffen. Liegt die Baustelle über 8 km von der Werkstatt oder vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt, so vergütet ihm der Arbeitgeber CHF für das Mittagessen. Kehrt der Arbeitnehmer von einer entfernten Baustelle täglich zurück, so sind ihm nebst der Mittagszulage auch die Transportkosten zu vergüten, wobei die Fahrzeit zum normalen Lohntarif zu bezahlen ist. Muss der Arbeitnehmer auswärts übernachten, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm angemessene Verpflegung und Unterkunft zu bezahlen, und zwar auch für Sonnund Feiertage. Der Arbeitnehmer kann jeden zweiten Sonntag auf Kosten des Arbeitgebers nach Hause fahren; die Rückfahrt zum Arbeits- platz gilt als normale Arbeitszeit.

4 Lohnzuschläge Ferien Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Alter bis zum Erreichen des 20. Altersjahr ab dem erfüllten 20. Altersjahr bis zum 56. Altersjahr Ab dem 1. Jan. des 57. Altersjahr Tage %-Satz % % % % 8.33% MINDESTLÖHNE Mitarbeiter-Kategorie 25 Tage 30 Tage Mitarbeiter-Kategorie 25 Tage 30 Tage Kategorie 1 Grundlohn Kategorie 1 Grundlohn Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Jahr Zwischentotal Jahr Zwischentotal Anteil 13. ML Anteil 13. ML Total Total Kategorie 1 Grundlohn Kategorie 1 Grundlohn Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Freileitungsmonteur (ohne Ferienent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Lehre) und Hilfsmonteur Feiertagsent Jahr Zwischentotal ab dem 4. Jahr Zwischentotal Anteil 13. ML Anteil 13. ML Total Total Kategorie 2 Grundlohn Kategorie 2 Grundlohn Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent und 2. Jahr nach der Lehre Zwischentotal ab dem 3. Jahr nach der Zwischentotal Anteil 13. ML Lehre Anteil 13. ML Total Total Kategorie 2a Grundlohn Kategorie 3 Grundlohn Montage-Elektriker EFZ/ Ferienent Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Automatikmonteur EFZ Feiertagsent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent mit mehr als 10 Jahren Berufser- Zwischentotal kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal fahrung in der Branche) Anteil 13. ML Automatiker EFZ Anteil 13. ML (Ausbildung nicht miteingerechnet) Total und 2. Jahr nach der Lehre Total Kategorie 3 Grundlohn Kategorie 3a Grundlohn Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Elektroinstallateur EFZ / Ferienent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent Spezialist für Telekommuni- Feiertagsent kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal kation und MSR (Telematiker)/ Zwischentotal Automatiker EFZ Anteil 13. ML Automatiker EFZ Anteil 13. ML ab dem 3. Jahr nach der Lehre Total (mit mehr als 10 Jahr Berufser- Total fahrung in der Branche) Kategorie 4 Grundlohn Elektro-Teamleiter (oder Zerti- Ferienent fikat Spezialmonteur) Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total (Ausbildung nicht miteingerechnet) Ausnahmen Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann schriftlich ein Lohn vereinbart werden, der unter demjenigen liegt, der auf der oberen Lohntabelle festgelegt ist. Dies zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer seine beruflichen Fähigkeiten noch ausbauen muss, wenn er seine Arbeitsleistung nicht in dem verlangten Rahmen erbringt oder aufgrund einer Behinderung oder anderen Einschränkung nicht voll erbringt. Der entsprechende Antrag muss der PBK schriftlich zur Genehmigung vorgelegt werden. Überstunden Samstagsarbeit ist untersagt. Es dürfen nur in dringenden Fällen Abend- und Samstagsarbeit geleistet werden und nur auf Voranzeige an die engere PBK, welche ermächtigt ist, eine Arbeitserlaubnis zu erteilen. Als Überstunden gelten die zwischen und Uhr geleisteten Stunden, die die wöchentliche Arbeitszeit übersteigen. Lohnzuschläge: a) 25 % für Überstunden in der normalen Arbeitszeit zwischen und Uhr b) 25 % für Abendarbeit an Werktagen zwischen und Uhr, unter der Voraussetzung, dass die tägliche Arbeitszeit (8.3 Std.) oder die wöchentliche Arbeitszeit (41.5 Std.) überschritten wird. c) 50 % für Nachtarbeit zwischen Uhr und Uhr sowie für Sonntags- und Feiertagsarbeit. Die Arbeitszeit darf um 5 Stunden pro Woche, ohne Zuschlag von 25% überschritten werden, sofern die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdruchschnitt eingehalten wird. Versetzungszulagen Benützt der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers sein eigenes Fahrrad, so erhält er dafür gemäss Vereinbarung eine Entschädigung von CHF pro Monat. Benützt der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers für Dienstfahrten sein Privatfahrzeug, so hat er Anrecht auf eine Vergütung von CHF 0.65 pro km. In dieser Pauschalentschädigung sind alle Unkosten und Versicherungen inbegriffen. Liegt die Baustelle über 8 km von der Werkstatt oder vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt, so vergütet ihm der Arbeitgeber CHF für das Mittagessen. Kehrt der Arbeitnehmer von einer entfernten Baustelle täglich zurück, so sind ihm nebst der Mittagszulage auch die Transportkosten zu vergüten, wobei die Fahrzeit zum normalen Lohntarif zu bezahlen ist. Muss der Arbeitnehmer auswärts übernachten, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm angemessene Verpflegung und Unterkunft zu bezahlen, und zwar auch für Sonnund Feiertage. Der Arbeitnehmer kann jeden zweiten Sonntag auf Kosten des Arbeitgebers nach Hause fahren; die Rückfahrt zum Arbeits- platz gilt als normale Arbeitszeit.

5 Vollzugskostenbeitrag Kein Vollzugskostenbeitrag (Der Vollzugskostenbeitrag ist nicht allgemeinverbindlich) Arbeitnehmer Arbeitgeber Flexibler Altersrücktritt 0.85 % (AHV-Lohn) RETAVAL 0.85 % (AHV-Lohn) RETAVAL

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80% während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen für eine oder mehrere Krankheiten (Während der Aufschubzeit zahlt der Arbeitgeber ab 1. Tag 80% des Lohnes) Wartefrist: Prämienanteil AN: ab 3. Tag (Aufschubzeit bis zum 30. Tag möglich) 1/3 der Prämie

7 Protokoll der Änderungen Antrag auf Änderung der Beschlüsse zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB Nr. 31, Beschluss auf Änderung der Beschlüsse des Walliser Staatsrates zur AVE des GAV gültig ab , SHAB Nr. 136, Änderung (nur Effektivlöhne) Antrag auf Änderung der Beschlüsse des Walliser Staatsrates zur AVE des GAV, SHAB Nr. 64, Änderung (Effektivelöhne) Beschluss zur Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und dessen An-hang per , SHAB-Publikation Nr. 192 vom Antrag auf Änderung des Beschlusses des Walliser Staatsrates zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und seines Anhangs über Löhne und Kaution, Publikation Amtsblatt VS Nr. 21 vom Beschluss auf Wiederinkraftsetzung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und der Lohnvereinbarung per , Publikation Amtsblatt VS Nr. 21 vom Mitarbeiterkategorien,, Versetzungszulagen Antrag auf Wiederinkraftsetzung und Änderung des Beschlusses zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, Publikation Amtsblatt VS Nr. 2 vom Mitarbeiterkategorien,, Versetzungszulagen Beschluss auf Wiederinkraftsetzung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und seiner Lohnvereinbarung per , Publikation Amtsblatt VS Nr. 22 vom Antrag auf Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, Publikation Amtsblatt VS Nr. 7 vom Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV per , SHAB- Publikation Nr. 86 vom Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV, Publikation Amtsblatt VS vom Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 126 du Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV, Publikation Amtsblatt Wallis Nr. 9 vom Allgemeinverbindlicherklärung des GAV über die Einführung der vorzeitigen Pensionierung "Retaval" per , SHAB-Publikation Nr. 246 vom Flexibler Altersrücktritt "Retaval"

8 Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV per , SHAB- Publikation Nr. 204 vom Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für das vorzeitige Pensionierungsmodell Retaval, SHAB-Publikation Nr. 186 vom Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung der Lohnvereinbarung des GAV, Publikation Nr. 31. Vom Wiederinkraftsetzung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und dessen Lohnvereinbarung, Amtsblatt Wallis, Publikation Nr. 18 vom Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung des GAV und dessen Lohnvereinbarung, SHAB- Publikation Nr. 231 vom Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für das vorzeitige Pensionierungsmodell Retaval, SHAB-Publikation Nr. 131 vom