GAV: Metallgewerbe GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT:

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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Geltungsbereich: Ausgenommen sind: Ausgenommen sind weiter: Die Allgemeinverbindlicherklärung wird für die ganze Schweiz ausgesprochen, mit Ausnahme der Kantone Basel-Landschaft und Basel-Stadt und der Schlosser-, Metallbau- und Stahlbaugewerbe in den Kantonen Waadt, Wallis und Genf. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Betrieben bis zu höchstens 70 der Allgemeinverbindlicherklärung unterstellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der folgenden Gewerbe: a) Metallbaugewerbe; dieses umfasst die Verarbeitung von Blech und Metall zur Herstellung, Montage, Reparatur und Service folgender Produkte: Türen, Tore, Brandschutzeinrichtungen, Fenster, Fassaden, Sonnen- und Wetterschutzsysteme, Rolladen, Storen, Metallmöbel, Ladeneinrichtungen, Tanks, Behälter, Apparate, Bühnen, Metallbaufertigteile, sicherheitstechnische Systeme, Zäune, Schweissprodukte, Metallbauprodukte für den Tiefbau; b) *Landtechnikgewerbe: dieses umfasst Bau, Reparatur von Land-, Kommunal-, Forst- und Hofmaschinen, Motorgeräte für die Landpflege und Gartenpflege, Bau, Reparatur und Service von Einrichtungen für die Tierhaltung sowie Milchgewinnung und -verwertung, Stalleinrichtungen; Betriebe die land- und/oder forstwirtschaftliche Lohnarbeiten erledigen, in sofern sie Reparaturen für Dritte ausführen. c) Schmiedegewerbe; dieses umfasst Schmieden, Huf- und Fahrzeugschmieden sowie Kunstschmieden; d) Schlossergewerbe; e) Stahlbaugewerbe. a) Betriebe des Heizungs-, Klima-, Lüftungs-, Spenglerei- und Sanitärinstallationsgewerbes; b) diejenigen Betriebe der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie, die Mitglied des Arbeitgeberverbandes der Schweizerischen Maschinenindustrie (ASM) sind; c) Betriebe, die nicht dem Landtechnikbereich gemäss b)* zuzuordnen sind, und die vorwiegend im mechanisch-technischen und elektrotechnisch-elektronischen Betrieb tätig sind und mehrheitlich Geräte und Apparate von hoher Komplexität herstellen. a. Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind woie weitere Mitarbeitende, welche aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb haben oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können b. Arbeitnehmer, die überweigend administrative Aufgaben wie Korrespondenz, Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen wahrnehmen c. Arbeitnehmer, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind d) Familienangehörige des Arbeitgebers e) Lernende ab Lehrbeginn Für dieses gelten folgende Artikel des LGAV: Artikel 24 Feiertage und Artikel 33 Absenzen. Die monatliche Lehrlingsentschädigung wird dreizehnmal ausbezahlt. Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich

2 ARBEITSZEIT Metallbaugewerbe-, Schmiede-, Schlosser- und Stahlbaugewerbe pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.0 h 40.0 h 174 h 2086 h Landtechnikgewerbe, Hufschmiede pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.4 h 42.0 h h 2190 h Mischbetriebe werden demjenigen Gewerbe zugeordnet, welches dem Betrieb das Gepräge gibt. Bei Unklarheiten kann der PLKM-Ausschuss bzw. PBK beigezogen werden. MITARBEITERKATEGORIEN a) Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiedearbeiten/ b) Landmaschinenmechaniker/in EFZ, Hufschmied/in EFZ, Motorgerätemechaniker/in EFZ c) Metallbaupraktiker/in d) Angelernte im Fachbereich Erledigung von Arbeiten, die sich wiederholen. Sachgemässe Ausführung einfacher Vorgänge unter notwendiger Anleitung

3 LÖHNE 2016 Bei Verlängerung LOHNZUSCHLÄGE Ferien bis vollendetes 19 Altersjahr 25 Tage 10,64% 25 Tage 25 Tage 25 Tage ab vollendetem 20. Altersjahr 23 Tage 9,70% 23 Tage 23 Tage 24 Tage ab vollendetem 50. Altersjahr 25 Tage 10,64% 25 Tage 25 Tage 25 Tage ab vollendetem 60. Altersjahr 30 Tage 13,04% 30 Tage 30 Tage 30 Tage Feiertagsentschädigung 8 kantonale Feiertage/Jahr + 1. August 9 Tage 3,58% Anteil 13. ML nach Ablauf der Probezeit 8,33% MINIMALLÖHNE Mitarbeiterkategorie 23 Tage 25 Tage 30 Tage Metallbauer/in EFZ 23,55 23,55 23,55 (Metallbau/Schmiede- 2,28 2,51 3,07 arbeiten/ 0,84 0,84 0,84 1. und 2. Jahr 26,68 2,22 28,90 26,90 2,24 29,14 27,46 2,29 29,75 Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiede- arbeiten/ 3. und 4. Jahr Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiede- arbeiten/ 5. und 6. Jahr Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiede- arbeiten/ 7. und 8. Jahr Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiede- arbeiten/ 9. und 10. Jahr 24,60 24,60 24,60 2,39 2,62 3,21 0,88 0,88 0,88 27,87 28,10 28,69 2,32 2,34 2,39 30,19 30,44 31,08 25,65 25,65 25,65 2,49 2,73 3,34 0,92 0,92 0,92 29,06 29,30 29,91 2,42 2,44 2,49 31,48 31,74 32,40 26,65 26,65 26,65 2,59 2,84 3,48 0,95 0,95 0,95 30,19 30,44 31,08 2,51 2,54 2,59 32,70 32,98 33,67 27,70 27,70 27,70 2,69 2,95 3,61 0,99 0,99 0,99 31,38 31,64 32,30 2,61 2,64 2,69 33,99 34,27 34,99 Metallbauer/in EFZ (Metallbau/Schmiedearbeiten/ Ab dem 11. Jahr 28,75 28,75 28,75 2,79 3,06 3,75 1,03 1,03 1,03 32,57 32,84 33,53 2,71 2,74 2,79 35,28 35,57 36,32 Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem die berufliche Grundbildung abgeschlossen wurde. Hufschmied/in Land- maschinenmechani- ker/in/motorgeräte- mechaniker/in EFZ 1. und 2. Jahr Hufschmied/in Land- maschinenmechani- ker/in/motorgeräte- mechaniker/in EFZ 3. und 4. Jahr Hufschmied/in Land- maschinenmechani- ker/in/motorgeräte- mechaniker/in EFZ 5. und 6. Jahr Hufschmied/in Land- maschinenmechani- ker/in/motorgeräte- mechaniker/in EFZ 7. und 8. Jahr Hufschmied/in Land- maschinenmechani- ker/in/motorgeräte- mechaniker/in EFZ 9. und 10. Jahr 22,45 22,45 22,45 2,18 2,39 2,93 0,80 0,80 0,80 25,43 25,64 26,18 2,12 2,14 2,18 27,55 27,78 28,36 23,45 23,45 23,45 2,27 2,50 3,06 0,84 0,84 0,84 26,56 26,78 27,35 2,21 2,23 2,28 28,78 29,02 29,63 24,45 24,45 24,45 2,37 2,60 3,19 0,88 0,88 0,88 27,70 27,93 28,51 2,31 2,33 2,38 30,00 30,25 30,89 25,40 25,40 25,40 2,46 2,70 3,31 0,91 0,91 0,91 28,77 29,01 29,62 2,40 2,42 2,47 31,17 31,43 32,09 26,40 26,40 26,40 2,56 2,81 3,44 0,95 0,95 0,95 29,91 30,15 30,79 2,49 2,51 2,56 32,40 32,67 33,35 Hufschmied/in Landmaschinenmechaniker/in/Motorgerätemechaniker/in EFZ Ab dem 11. Jahr 27,40 27,40 27,40 2,66 2,92 3,57 0,98 0,98 0,98 31,04 31,30 31,95 2,59 2,61 2,66 33,62 33,90 34,62

4 Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem die berufliche Grundbildung abgeschlossen wurde. reich (Metallbau / Schmiedearbeiten / 1. und 2. Jahr reich (Metallbau / Schmiedearbeiten / 3. und 4. Jahr reich (Metallbau / Schmiedearbeiten / 5. und 6. Jahr reich (Metallbau / Schmiedearbeiten / 7. und 8. Jahr 20,40 20,40 20,40 1,98 2,17 2,66 0,73 0,73 0,73 23,11 23,30 23,79 1,92 1,94 1,98 25,03 25,24 25,77 21,25 21,25 21,25 2,06 2,26 2,77 0,76 0,76 0,76 24,07 24,27 24,78 2,01 2,02 2,06 26,08 26,29 26,85 22,10 22,10 22,10 2,14 2,35 2,88 0,79 0,79 0,79 25,03 25,24 25,77 2,09 2,10 2,15 27,12 27,35 27,92 23,00 23,00 23,00 2,23 2,45 3,00 0,82 0,82 0,82 26,05 26,27 26,82 2,17 2,19 2,23 28,22 28,46 29,06 Angelernte im Fachbereich (Metallbau / Schmiedearbeiten / 23,85 23,85 23,85 2,31 2,54 3,11 0,85 0,85 0,85 27,02 27,24 27,81 2,25 2,27 2,32 29,27 29,51 30,13 Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem der Arbeitnehmende das 20. Altersjahr erfüllt. reich (Hufschmied/ Landmaschinenmecha- nik/motorgerätemecha- 1. und 2. Jahr reich (Hufschmied/ Landmaschinenmecha- nik/motorgerätemecha- 3. und 4. Jahr reich (Hufschmied/ Landmaschinenmecha- nik/motorgerätemecha- 5. und 6. Jahr reich (Hufschmied/ Landmaschinenmecha- nik/motorgerätemecha- 7. und 8. Jahr 19,45 19,45 19,45 1,89 2,07 2,54 0,70 0,70 0,70 22,03 22,22 22,68 1,84 1,85 1,89 23,87 24,07 24,57 20,25 20,25 20,25 1,96 2,15 2,64 0,72 0,72 0,72 22,94 23,13 23,62 1,91 1,93 1,97 24,85 25,06 25,58 21,10 21,10 21,10 2,05 2,25 2,75 0,76 0,76 0,76 23,90 24,10 24,61 1,99 2,01 2,05 25,89 26,11 26,66 21,90 21,90 21,90 2,12 2,33 2,86 0,78 0,78 0,78 24,81 25,01 25,54 2,07 2,08 2,13 26,87 27,10 27,67 Angelernte im Fachbereich (Hufschmied/ Landmaschinenmechanik/Motorgerätemecha 22,75 22,75 22,75 2,21 2,42 2,97 0,81 0,81 0,81 25,77 25,99 26,53 2,15 2,16 2,21 27,92 28,15 28,74 Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem der Arbeitnehmende das 20. Altersjahr erfüllt. Metallbaupraktiker/in 1. und 2. Jahr Metallbaupraktiker/in 3. und 4. Jahr Metallbaupraktiker/in 5. und 6. Jahr Metallbaupraktiker/in 7. und 8. Jahr 20,70 20,70 20,70 2,01 2,20 2,70 0,74 0,74 0,74 23,45 23,64 24,14 1,95 1,97 2,01 25,40 25,61 26,15 21,55 21,55 21,55 2,09 2,29 2,81 0,77 0,77 0,77 24,41 24,61 25,13 2,03 2,05 2,09 26,45 26,66 27,23 22,40 22,40 22,40 2,17 2,38 2,92 0,80 0,80 0,80 25,37 25,59 26,12 2,11 2,13 2,18 27,49 27,72 28,30 23,25 23,25 23,25 2,26 2,47 3,03 0,83 0,83 0,83 26,34 26,56 27,11 2,19 2,21 2,26 28,53 28,77 29,37 Metallbaupraktiker/in 24,15 24,15 24,15 2,34 2,57 3,15 0,86 0,86 0,86 27,36 27,58 28,16 2,28 2,30 2,35 29,64 29,88 30,51

5 Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem die berufliche Grundbildung abgeschlossen wurde. Zuschläge bei Überstunden Überstunden werden nur soweit entschädigt, falls sie vom Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter angeordnet bzw. nachträglich visiert werden. Als normale Überstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb der Jahresarbeitszeit bzw. der Grenzen der Tages- und Abendarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz ( Uhr) geleistet werden. Normale Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer innerhalb des folgenden Kalenderjahres zu kompensieren. 100 Stunden pro Jahr können ohne Zuschlag ausbezahlt werden. Darüber hinausgehende Überstunden, die auch im Folgejahr aus betrieblichen Gründen nicht kompensiert werden können, sind mit einem Zuschlag von 25 % auszuzahlen. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Lohnzuschläge ausgerichtet: Zeit Zuschlag Sonn- und Feiertage % Ausstellungen/Messen an Sonntagen % Nachtarbeit von weniger als 25 Nächten pro Kalenderjahr % Werden in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen Überstunden geleistet, sind diese primär mit Zeitzuschlag (Tabelle) innerhalb des folgenden Kalenderjahr zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag (Tabelle) auszuzahlen. Werden die Überstunden kompensiert, so ist ebenfalls ein Lohnzuschlag (Tabelle) zu entrichten. Bei dauernder oder regelmässig wiederkehrender Nachtarbeit von 25 und mehr Nächten pro Kalenderjahr erhalten die Arbeitnehmenden einen Zeitzuschlag von 10 % der tatsächlichen geleisteten Nachtarbeit. Auslagenersatz bei auswärtiger Arbeit Grundsatz: Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Verpflegung und anständige Unterkunft, so werden diese Kosten vom Arbeitgeber vergütet. Auswärtige Arbeit liegt vor, wenn der Arbeitsort mehr als 15 Wegkilometer von der Werkstatt entfernt ist. Es gilt für die Verpflegung folgender Ansatz: Mittagszulage: CHF Auslagenersatz für die Benützung eines privaten Fahrzeuges Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für Geschäftsfahrten das Privatauto benützt. In diesem Falle wird ihm eine Entschädigung von CHF 0.60 pro km ausgerichtet. Für die Benützung eines Motorrades werden folgende Entschädigungen festgelegt: - bis 125 cm3 Hubraum CHF 0.30 pro km - über 125 cm3 Hubraum CHF 0.35 pro km Die Arbeitnehmervertretung kann zusammen mit der Betriebsleitung die Festsetzung eines anderen Auslagensystems und andere Auslagen-sätze beschliessen, wenn die Vergütung insgesamt den LGAV-Vorgaben entspricht. Solche betriebsinterne Lösungen sind jedoch vor dem Inkraftsetzen der PLKM zu unterbreiten. Soweit ihm zumutbar, ist der Arbeitnehmer gehalten, so viele andere Arbeitnehmer im privaten Auto mitzuführen, wie gemäss Fahrzeugausweis erlaubt ist. Gleiches gilt für die Mitführung von Material und Werkzeug im Rahmen der Bestimmungen des Strassenverkehrsgesetzes. Der Arbeitnehmer bzw. der Halter des Fahrzeuges hat für das private Motorfahrzeug, das den Geschäftsfahrten dient, auf eigene Kosten eine Haftpflichtversicherung mit unbeschränkter Deckung abzuschliessen.