GAV Decken- u. Innenausbau

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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz, mit Ausnahme der Kantone Tessin, Jura, Genf, Neuenburg und Waadt. Ausgenommen sind auch die Bezirke La Sarine, La Broye, La Gruyère, La Veveyse, La Glâne des Kantons Freiburg sowie die Bezirke Sierre, Sion, Herens, St. Maurice, Martigny, Conthey, Entre-Mont, Monthey des Kantons Wallis sowie der Verwaltungskreis Berner Jura des Kantons Bern. Des Weiteren sind die italienischsprachigen Gebiete des Kantons Graubünden ausgenommen. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für alle Betriebe und Betriebsteile sowie für alle selbstständigen Akkordanten, die sich mit der Montage von vorfabrizierten Decken- und Wandverkleidungen sowie versetzbaren Wandsystemen beschäftigen. Als Decken- und Wandverkleidungen gelten alle montierbaren Elemente aus Metall, Holz, Gips, Mineralfaser oder anderen Materialien. Ausgenommen sind: Schreinerbetriebe, die Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen herstellen und montieren (Innenausbau) sowie Betriebe, die im Auftrag Schreinererzeugnisse montieren (Montageunternehmen). Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für sämtliche Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der oben aufgeführten Betriebe und Betriebsteile. Ausgenommen: - kaufmännisches Personal - Berufsangehörige in höherer leitender Stellung (wie Geschäftsführer usw.) - Lernende Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich.

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8 h 40 h 174 h 2088 h Höchstarbeitszeit: 48h pro Woche / 10 Stunden pro Tag MITARBEITERKATEGORIEN Kategorie A Kategorie B Selbständiger Montageleiter, welcher über vollständige Systemkenntnisse verfügt und Mitarbeitergruppen führt. Er hat mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und fungiert als Schnittstelle zur Bauleitung. Facharbeiter, welcher selbständig alle Systeme montiert und teilweise Baustellen organisiert. Er führt Mitarbeitende und verfügt über eine fundierte Berufserfahrung oder in der Regel den Fachausweis Systemdecken. Kategorie C Kategorie D Berufsarbeiter, welcher unter Anleitung arbeitet und über Grundkenntnisse von Decken- und/oder Wandsystemen verfügt. Er führt keine Mitarbeitenden, hat mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und in der Regel einen Berufsabschluss (EFZ oder EBA). Hilfsarbeiter, welcher unter Anleitung arbeitet und keine Systemkenntnisse hat. Er führt hauptsächlich Unterstützungs- und Aufräumarbeiten aus.

3 Lohnzuschläge Ferienentschädigung (Dienstjahr) Feiertagsentschädigung ArbN. > 20 und < 50 Jahre ArbN. ab 5. bis 9. Dienstjahr ArbN. ab 10. Dienstjahr ArbN. < 20 und > 50 Jahre 21 Tage 8.79% 23 Tage 9.70% 24 Tage 10.17% 25 Tage 10.64% 9 Tage 3.59% 8.33% Zuschläge Überstunden Samstagarbeit (davon ausgenommen max. 4 Samstage als Vorholzeit) Abendarbeit zwischen und Uhr (falls kein versetzter Arbeitsanfang angeordnet ist) Vorübergehende Nachtarbeit (23.00 bis Uhr) Sonntagsarbeit (00.00 bis Uhr) sowie an gesetzlichen ortsüblichen Feiertagen 50% MINIMALLÖHNE 2018 und 2019 Kategorie A 21 Tage 23 Tage 24 Tage 25 Tage Grundlohn Kategorie B Grundlohn Kategorie C Grundlohn Kategorie D Grundlohn ORTS- UND VERSETZUNGSZULAGEN Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 25 km (Zone I): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 50 km (Zone II): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes über 50 km bis 100km bei täglicher Heimkehr (Zone III): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Verpflegungszulage Die Verpflegungszulage von CHF 12, welche in den obenerwähnten Orts- und Versetzungszulagen enthalten ist, wird nur ausbezahlt, wenn an einem Tag mindestens 7 Std. gearbeitet wurde. Ausnahmen Servicemonteure sind von den Versetzungszulagen befreit. Die Reisezeit findet während der Arbeitszeit statt. Die Verpflegungszulage ist wie oben erwähnt auszurichten. Grosse Versetzungszulage (i.d.r. wenn Distanz zw. Anstellungsort und Einsatzort über 100 km) Bei auswärtigen Arbeiten mit Übernachten, sofern es vom Arbeitgeber angeordnet wird und dieser nicht selbst für Unterkunft und Verpflegung sorgt, werden folgende Vergütungen (Tagespauschale ohne tägliche Heimkehr) festgesetzt: + Morgenessen CHF Mittagessen CHF Nachtessen CHF Übernachtung CHF CHF Zulage am Anreise- resp. Abreisetag Demnach fallen das Frühstück am Anreisetag, sowie das Nachtessen und das Übernachten am Abreisetag weg. Bei extrem langen Heimreisedistanzen kann ausnahmsweise am Abreisetag noch das Nachtessen bezahlt werden. Wochenende Die Arbeitnehmer sind berechtigt, jedes Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber entschädigt die Fahrspesen für die Hin- und Rückfahrt. Abfahrtszeit vor 17 Uhr Wenn besondere Umstände die Abfahrtszeit vor 17 Uhr erfordern, muss dies mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. LOHN BEI ABSENZEN Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer unter voller Lohnvergütung folgende Absenzen: Todesfall in der eigenen Familie: von Gatte, Gattin und eigenen Kindern Todesfall in der eigenen Familie: von Geschwister, Eltern und Schwiegereltern Bei der eigenen Hochzeit und bei eingetragener Partnerschaft Bei der Geburt/Adoption eines Kindes 3 Tage

4 Lohnzuschläge Ferienentschädigung (Dienstjahr) Feiertagsentschädigung ArbN. > 20 und < 50 Jahre 21 Tage 8.79% ArbN. ab 5. bis 9. Dienstjahr ArbN. ab 10. Dienstjahr ArbN. < 20 und > 50 Jahre 23 Tage 9.70% 24 Tage 10.17% 25 Tage 10.64% 9 Tage 3.59% 8.33% Zuschläge Überstunden Samstagarbeit (davon ausgenommen max. 4 Samstage als Vorholzeit) Abendarbeit zwischen und Uhr (falls kein versetzter Arbeitsanfang angeordnet ist) Vorübergehende Nachtarbeit (23.00 bis Uhr) Sonntagsarbeit (00.00 bis Uhr) sowie an gesetzlichen ortsüblichen Feiertagen 50% MINIMALLÖHNE 2020 Kategorie A 21 Tage 23 Tage 24 Tage 25 Tage Grundlohn Kategorie B Grundlohn Kategorie C Grundlohn Kategorie D Grundlohn ORTS- UND VERSETZUNGSZULAGEN Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 25 km (Zone I): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 50 km (Zone II): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes über 50 km bis 100km bei täglicher Heimkehr (Zone III): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Verpflegungszulage Die Verpflegungszulage von CHF 12, welche in den obenerwähnten Orts-Versetzungszulagen enthalten ist, wird nur ausbezahlt, wenn an einem Tag mindestens 7 Std. gearbeitet wurde. Ausnahmen Servicemonteure sind von den Versetzungszulagen befreit. Die Reisezeit findet während der Arbeitszeit statt. Die Verpflegungszulage ist wie oben erwähnt auszurichten. Grosse Versetzungszulage (i.d.r. wenn Distanz zw. Anstellungsort und Einsatzort über 100 km) Bei auswärtigen Arbeiten mit Übernachten, sofern es vom Arbeitgeber angeordnet wird und dieser nicht selbst für Unterkunft und Verpflegung sorgt, werden folgende Vergütungen (Tagespauschale ohne tägliche Heimkehr) festgesetzt: + Morgenessen CHF Mittagessen CHF Nachtessen CHF Übernachtung CHF CHF Zulage am Anreise- resp. Abreisetag Demnach fallen das Frühstück am Anreisetag, sowie das Nachtessen und das Übernachten am Abreisetag weg. Bei extrem langen Heimreisedistanzen kann ausnahmsweise am Abreisetag noch das Nachtessen bezahlt werden. Wochenende Die Arbeitnehmer sind berechtigt, jedes Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber entschädigt die Fahrspesen für die Hin- und Rückfahrt. Abfahrtszeit vor 17 Uhr Wenn besondere Umstände die Abfahrtszeit vor 17 Uhr erfordern, muss dies mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. LOHN BEI ABSENZEN Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer unter voller Lohnvergütung folgende Absenzen: Todesfall in der eigenen Familie: von Gatte, Gattin und eigenen Kindern Todesfall in der eigenen Familie: von Geschwister, Eltern und Schwiegereltern Bei der eigenen Hochzeit und bei eingetragener Partnerschaft Bei der Geburt/Adoption eines Kindes 3 Tage

5 Lohnzuschläge Ferienentschädigung (Dienstjahr) Feiertagsentschädigung ArbN. > 20 und < 50 Jahre 21 Tage 8.79% ArbN. ab 5. bis 9. Dienstjahr ArbN. ab 10. Dienstjahr ArbN. < 20 und > 50 Jahre 23 Tage 9.70% 24 Tage 10.17% 25 Tage 10.64% 9 Tage 3.59% 8.33% Zuschläge Überstunden Samstagarbeit (davon ausgenommen max. 4 Samstage als Vorholzeit) Abendarbeit zwischen und Uhr (falls kein versetzter Arbeitsanfang angeordnet ist) Vorübergehende Nachtarbeit (23.00 bis Uhr) Sonntagsarbeit (00.00 bis Uhr) sowie an gesetzlichen ortsüblichen Feiertagen 50% MINIMALLÖHNE 2021 Kategorie A 21 Tage 23 Tage 24 Tage 25 Tage Grundlohn Kategorie B Grundlohn Kategorie C Grundlohn Kategorie D Grundlohn ORTS- UND VERSETZUNGSZULAGEN Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 25 km (Zone I): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes bis 50 km (Zone II): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Bei Arbeiten ausserhalb des Geschäftsdomizils/Anstellungsortes über 50 km bis 100km bei täglicher Heimkehr (Zone III): mit Firmenfahrzeug /Mitfahrer CHF ohne Firmenfahrzeug CHF Verpflegungszulage Die Verpflegungszulage von CHF 12, welche in den obenerwähnten Orts-Versetzungszulagen enthalten ist, wird nur ausbezahlt, wenn an einem Tag mindestens 7 Std. gearbeitet wurde. Ausnahmen Servicemonteure sind von den Versetzungszulagen befreit. Die Reisezeit findet während der Arbeitszeit statt. Die Verpflegungszulage ist wie oben erwähnt auszurichten. Grosse Versetzungszulage (i.d.r. wenn Distanz zw. Anstellungsort und Einsatzort über 100 km) Bei auswärtigen Arbeiten mit Übernachten, sofern es vom Arbeitgeber angeordnet wird und dieser nicht selbst für Unterkunft und Verpflegung sorgt, werden folgende Vergütungen (Tagespauschale ohne tägliche Heimkehr) festgesetzt: + Morgenessen CHF Mittagessen CHF Nachtessen CHF Übernachtung CHF CHF Zulage am Anreise- resp. Abreisetag Demnach fallen das Frühstück am Anreisetag, sowie das Nachtessen und das Übernachten am Abreisetag weg. Bei extrem langen Heimreisedistanzen kann ausnahmsweise am Abreisetag noch das Nachtessen bezahlt werden. Wochenende Die Arbeitnehmer sind berechtigt, jedes Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber entschädigt die Fahrspesen für die Hin- und Rückfahrt. Abfahrtszeit vor 17 Uhr Wenn besondere Umstände die Abfahrtszeit vor 17 Uhr erfordern, muss dies mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. LOHN BEI ABSENZEN Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer unter voller Lohnvergütung folgende Absenzen: Todesfall in der eigenen Familie: von Gatte, Gattin und eigenen Kindern Todesfall in der eigenen Familie: von Geschwister, Eltern und Schwiegereltern Bei der eigenen Hochzeit und bei eingetragener Partnerschaft Bei der Geburt/Adoption eines Kindes 3 Tage

6 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer CHF 10.--/Monat (Weiterbildung) CHF 20.-/Monat (Vollzug) CHF 30.-/Monat CHF 0.17/Std. Arbeitgeber CHF 10.--/Monat (Weiterbildung) pro ArbN CHF 20.-/Monat (Vollzug) pro ArbN CHF 30.-/Monat CHF 0.17/Std. zusätzlich: CHF 25.--/Monat (pro Betrieb oder Betriebsteil) CHF /Jahr

7 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80 % während 730 Tagen (Leistungsaufschub von max 60 Tagen pro Jahr, 80 % des Lohnes) Wartefrist: Prämienanteil AN: ab 1. Tag, Möglichkeit eines Leistungsaufschubs von max. 60 Tagen pro Jahr 50% der Prämie

8 Protokoll der Änderungen Allgemeinverbindlicherklärung des GAV , Publikation SHAB Nr. 229 vom Verlängerung und Änderung (Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne, Zulagen, KTG) Gesuch um Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV bis , SHAB-Publikation Nr. 165 vom Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne, Zulagen, KTG Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 35 vom Weiterbildungs- und Vollzugskostenbeitrag Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 245 vom Weiterbildungs- und Vollzugskostenbeitrag Änderung Mindestlöhne Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 50 vom Mindestlöhne Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 7 vom Mindestlöhne Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 205 vom Verlängerung, Ferien 2014, Feiertagsentschädigung Gesuch um Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 159 vom Verlängerung, Ferien 2014, Feiertagsentschädigung Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publi-kation Nr. 47 vom Verlängerung Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 9 vom Verlängerung Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 216 vom Verlängerung, Vollzugskostenbeitrag Gesuch um Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 163 vom Verlängerung, Vollzugskostenbeitrag Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB-Publikation Nr. 54 vom Geltungsbereich Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 21 vom Geltungsbereich Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publi-kation Nr. 80 vom Mindestlöhne Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 32 vom Mindestlöhne Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB-Publikation Nr. 181 vom Änderung der Mindestlöhne Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 107 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB-Publikation Nr. 85 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, SHAB-Publikation Nr. 17 vom Allgemeinverbindlichkeit von geänderten Bestimmungen, SHAB-Publikation Nr. 100 vom

9 Gesuch um Verlängerung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, SHAB- Publikation Nr. 57 vom Allgemeinverbindlichkeit von geänderten Bestimmungen, SHAB-Publikation Nr. 116 vom (Mindestlöhne, Geographische Unterteilung, Mitarbeiterkategorien) Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, SHAB-Nr. 66 vom (Mindestlöhne, Geographische Unterteilung, Mitarbeiterkategorien)