Herzlich willkommen bei Universal-Job. Anstellungsbedingungen Temporärpersonal

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Kristian Kaufman
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1 Herzlich willkommen bei Universal-Job Anstellungsbedingungen Temporärpersonal

2 Wir begrüssen Sie als temporären Mitarbeitenden in unserer Unternehmung und freuen uns sehr auf eine gute Zusammenarbeit. Mit dieser Broschüre informieren wir Sie über die wichtigsten Punkte der Anstellungsbedingungen und über den GAV-Personalverleih. Inhaltsverzeichnis Universal-Job 4 Erklärungen zum GAV 6 Wichtigste Anstellungsbedingungen 9 Haben Sie weitere Fragen, dann rufen Sie bitte direkt Ihren Berater an. Für Ihren Einsatz danken wir Ihnen herzlich. 2 3

Wer über drei Jahrzehnte konsequent auf Qualität, langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften sowie permanente Erneuerung setzt, darf stolz auf seine Leistung und den anhaltenden Erfolg sein.

In den verschiedenen Kompetenzzentren werden laufend neue Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt verfolgt und ausgewertet. Im Zentrum steht der Anspruch, rasch und flexibel verfügbar zu sein.

3 Wer über drei Jahrzehnte konsequent auf Qualität, langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften sowie permanente Erneuerung setzt, darf stolz auf seine Leistung und den anhaltenden Erfolg sein. KV/Finanzdienstleistungen, Technik/Industrie, Bau/Gewerbe sind die Domänen der Universal-Job. Seit 1981 vermittelt Universal-Job qualifiziertes Personal für Temporär- und Dauerstellen. In den verschiedenen Kompetenzzentren werden laufend neue Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt verfolgt und ausgewertet. Im Zentrum steht der Anspruch, rasch und flexibel verfügbar zu sein. Dafür braucht es ein gepflegtes, weit verzweigtes Beziehungsnetzwerk sowie eine Verwurzelung in der jeweiligen Region. Heute bestehen in der Schweiz an 20 zentralen Orten eigenständige Geschäftsstellen, die viele namhafte Unternehmen betreuen. Auch in Deutschland wird Universal-Job seine Präsenz weiter ausbauen. Der Erfolg bestärkt die Universal-Job, auch in Zukunft bedingungslos auf die bewährten Leitmotive zu setzen: Wir gewinnen ehrlich. Wir handeln motiviert. Wir führen offen. Wir wollen Qualität. Wir bleiben unabhängig. 4 5

4 Was ist ein GAV? Seit wann ist der GAV Personalverleih in Kraft? Was für Vorteile bringt der GAV den Mitarbeitenden? Was für Vorteile bringt der GAV für Einsatzbetriebe? Was für Vorteile bringt eine Temporäranstellung? Ein GAV ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur generellen Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den GAV-Parteien. Obwohl die Universal-Job nicht einem Verband angehört, sind wir gleichwohl dem GAV unterstellt. Die neue Regelung ist am 1. Januar 2012 in Kraft getreten. Subventionierte Weiterbildung Bessere Altersvorsorge Längerer Krankentaggeld-Schutz Branchenspezifische Mindestlöhne Flexibilität bei Kurzeinsätzen, soziale Sicherheit bei längeren Einsätzen Qualifiziertes Temporärpersonal mit mehr Ausbildungsmöglichkeiten Einbezug bestehender Branchen-Regelungen Reputationsgewinn sofortiger Verdienst eine Bewerbung viele Möglichkeiten persönliche Betreuung oftmals der Einstieg in eine feste Anstellung neue Unternehmen kennenlernen ohne langfristige Verpflichtungen zusätzliche Referenzen von einem anderen Arbeitgeber Mindestlöhne nach Region Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft und Militärdienst BVG Ferien Arbeitszeitregelungen Kündigungsfristen Für alle temporär Mitarbeitenden, die in einer Firma im Einsatz und nicht einem anderen avegav unterstellt sind, gilt automatisch der GAV Personalverleih. Wenn ein anderer GAV zur Anwendung kommt, dann sind die Mindestlöhne, Feiertags- und Ferienregelungen des jeweiligen GAV massgebend. Es gibt eine regionale und eine altersabhängige Unterscheidung. Die Mindestlöhne sind zwingend einzuhalten falls nicht ein anderer GAV gilt. Normallohnregion Welches sind die wichtigsten GAV-Regelungen? Wie wird der Mindestlohn festgelegt? Hochlohnregion 13. Monatslohn*** 8.33 % Bruttolohn / Std Ungelernt Gelernt angelernt/ 1. Jahr nach Lehre Ungelernt Gelernt * Basis: 52,07 Wochen à 42 Stunden / **auf Basis + Feiertage / *** auf Basis + Feiertage + Ferien angelernt/ 1. Jahr nach Lehre Jahresstunden* Jahreslohn Monatslohn Älter als 20 / bis 50 Jahre Basislohn / Std Feiertagsentschädigung* 3.20 % Ferienentschädigung** 8.33 % Monatslohn*** 8.33 % Bruttolohn / Std Bis 20 / über 50 Jahre Basislohn / Std Feiertagsentschädigung* 3.20 % Ferienentschädigung** %

Wie hoch ist der gesetzliche Beitrag für Vollzugskosten und Weiterbildung? Was sind die Kriterien, um Weiterbildungszuschüsse zu erhalten? Wer setzt den GAV Personalverleih um?

Mitarbeitende haben nach 176 Einsatzstunden Anspruch auf eine Weiterbildungsleistung, die sie zum Besuch von Weiterbildungskursen in Bildungsinstitutionen berechtigt.

In der Weiterbildungsleistung enthalten sind: (Beitrag an) Kurskosten Lohnausfallentschädigung Der Anspruch auf Weiterbildungsleistungen besteht während 12 Monaten nach Absolvierung der 176

Ihr Name ist SPKA (Schweizerische paritätische Berufskommission Arbeitsverleih). Ferienentschädigung Wichtigste Anstellungsbedingungen Der Ferienanspruch beträgt bis zum zurückgelegten 20.

5 Wie hoch ist der gesetzliche Beitrag für Vollzugskosten und Weiterbildung? Was sind die Kriterien, um Weiterbildungszuschüsse zu erhalten? Wer setzt den GAV Personalverleih um? Der Beitrag ist 1% des Bruttolohnes. Davon sind 0,3% Arbeitgeberbeitrag und 0,7% Arbeitnehmerbeitrag. Mitarbeitende haben nach 176 Einsatzstunden Anspruch auf eine Weiterbildungsleistung, die sie zum Besuch von Weiterbildungskursen in Bildungsinstitutionen berechtigt. Die Mitarbeitenden sowie ihre Personalverleiher müssen für diese 176 Einsatzstunden den Weiter bildungs- und Vollzugsbeitrag des GAV Personal verleih entrichtet haben. In der Weiterbildungsleistung enthalten sind: (Beitrag an) Kurskosten Lohnausfallentschädigung Der Anspruch auf Weiterbildungsleistungen besteht während 12 Monaten nach Absolvierung der 176 Einsatzstunden. Alle Infos und Gesuche finden Sie unter Wie in anderen Gesamtarbeitsverträgen wurde eine paritätische Kommission geschaffen, die mit der Umsetzung des GAV Personalverleih betraut ist. Ihr Name ist SPKA (Schweizerische paritätische Berufskommission Arbeitsverleih). Ferienentschädigung Wichtigste Anstellungsbedingungen Der Ferienanspruch beträgt bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr und ab dem vollendeten 50. Altersjahr 25 Arbeitstage (10,6%). Für alle übrigen Temporärmitarbeitende beträgt der Ferienanspruch 20 Arbeitstage (8.33%), sofern kein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) eine andere Vereinbarung vorsieht. Ferienbezug und Feriengeld Informieren Sie die Universal-Job und die Einsatzfirma frühzeitig über Ihren Ferienzeitraum, damit wir Ihr Feriengeld rechtzeitig auszahlen können. Lohnzahlung Die Auszahlung erfolgt nach Eingang von zwei Arbeitsrapporten oder monatlich. Um eine pünktliche Lohnzahlung zu gewährleisten, müssen die Arbeitsrapporte rechtzeitig bei Universal-Job AG eingereicht werden. Krankentaggeldversicherung (KTG) Eine obligatorische Versicherung für Lohnausfall bei Krankheit garantiert den Mitarbeitenden ab dem 3. Krankheitstag die Vergütung von 80% des versicherten Gehalts. Der Anspruch auf die Leistung entsteht nach der Wartefrist und dem Erhalt des Arztzeugnisses. Er besteht während maximal 720 aufeinanderfolgenden Tagen. 8 9

Unfall Jahreslöhne bis CHF 126 000. sind bei der Suva gegen Berufsunfall versichert. Mitarbeitende, die mind.

Berufliche Vorsorge (BVG) Wenn es sich um einen unbefristeten Einsatz oder einen Einsatz von länger als 13 Wochen oder um

Kinderzulagen Pro Kind hat der Mitarbeitende Anspruch auf Familienzulagen gemäss dem Bundesgesetz für Familienzulage (FamZG)

Bargeldvorschüsse In dringenden Fällen können Sie bei uns bis max. 60% Ihres erarbeiteten Lohnes bar beziehen.

Idealerweise erfolgt die Information an einem Donnerstag, damit der Vorschuss am Freitag in der Filiale abgeholt werden kann.

Zum Beispiel: 8 ¾ Std. 8 Std. 45 Min. 8,75 Std.

bis und mit dem 6. Monat beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Ab dem 7. Monat 1Monat auf den gleichen Tag des Folge monats.

6 Unfall Jahreslöhne bis CHF sind bei der Suva gegen Berufsunfall versichert. Mitarbeitende, die mind. 8 Stunden pro Woche arbeiten, sind zusätzlich gegen Nichtbetriebsunfall versichert. Berufliche Vorsorge (BVG) Wenn es sich um einen unbefristeten Einsatz oder einen Einsatz von länger als 13 Wochen oder um Mitarbeitende mit Kindern handelt, sind Mitarbeitende mit einem Jahreslohn von über CHF dem BVG unterstellt. Kinderzulagen Pro Kind hat der Mitarbeitende Anspruch auf Familienzulagen gemäss dem Bundesgesetz für Familienzulage (FamZG) und der kantonal geltenden Gesetze. Wenn Sie Kinder haben, melden Sie uns das bitte möglichst rasch. Bargeldvorschüsse In dringenden Fällen können Sie bei uns bis max. 60% Ihres erarbeiteten Lohnes bar beziehen. Dies ist nur gegen telefonische Voranmeldung von 1 Tag bei Universal-Job möglich. Idealerweise erfolgt die Information an einem Donnerstag, damit der Vorschuss am Freitag in der Filiale abgeholt werden kann. Quellensteuer und Lohnpfändung Allfällige Quellensteuer- oder Lohnpfändungsabzüge werden separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen. Arbeitsrapporte Bitte füllen Sie die Rapporte so aus, dass die Einteilung in Stunden und Minuten klar ersichtlich ist. Zum Beispiel: 8 ¾ Std. 8 Std. 45 Min. 8,75 Std. Kündigungsfristen Während der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist zwei Arbeitstage. In der Zeit vom 4. bis und mit dem 6. Monat beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Ab dem 7. Monat 1Monat auf den gleichen Tag des Folge monats. Krankheit & Abwesenheiten Morgens so früh wie möglich und vor geplantem Arbeitsbeginn die Firma anrufen und anschliessend auch die Universal-Job benachrichtigen! Wichtig: Ab dem 3. Krankheitstag oder auf Verlangen bringen Sie bitte ein Arztzeugnis mit. Dies ist eine Informationsbroschüre. Es gelten die Bestimmungen des Einsatzvertrages. Alle hier gemachten Angaben können durch gesetzliche Vorgaben oder Korrekturen durch die paritätische Kommission kurzfristig verändert werden. Gültig per 1. Januar

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