Wer sind wir? JOB in time ag Bälliz 64 CH-3600 Thun

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Wer sind wir? JOB in time ag Bälliz 64 CH-3600 Thun"

Klara Geier
vor 7 Jahren
Abrufe

1 Wer sind wir? JOB in time ag Bälliz 64 CH-3600 Thun

2 1 Vorwort Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Angaben zu unserem Unternehmen und allgemeine Informationen, die für Sie als Bewerber und Kandidat von Bedeutung sind. Zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle! Diesem Motto folgend, tut unser kleines Familienunternehmen alles, um für jede Kandidatin und jeden Kandidaten die passende Stelle zu finden. Als kleines Familienunternehmen betreuen und unterstützen wir Sie vor, während und nach dem Stellenantritt. Sie können auf uns als Partner an Ihrer Seite zählen. Denn das Wohl des Einzelnen liegt uns sehr am Herzen und wir legen viel Wert auf Vertrauen, Respekt und Transparenz. Mit dieser Philosophie streben wir eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit an.

3 2 Rund um die Uhr für Sie da! Peter Aegerter Dipl. Heimleiter / Personalberater Als ehemaliger Heimleiter und HR Manager, kenne ich die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten im Gesundheitswesen. Als Coach bereite ich unsere Kandidaten intensiv auf Vorstellungsgespräche vor und übernehme den kompletten Bewerbungsprozess. Geht nicht gibt s nicht! Stephan Aegerter Personalberater Meine Kernkompetenz liegt in der Vermittlung von temporärem Fachpersonal im Baugewerbe. Zudem obliegen mir die Bereiche Technik und die Lebensmittelbranche. Egal zu welchem Anlass: Ich stehe mit Rat und Tat zur Seite, um Sie bestmöglich zu betreuen. Eva Indermühle Praktikantin / Back Office Im Rahmen meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre, bin ich als Praktikantin tätig. Dabei unterstütze ich das Team, wie auch Sie, als zukünftiger Mitarbeiter, tatkräftig. In meiner Freizeit bin ich als leidenschaftliche Weltenbummlerin unterwegs.

Im Folgenden sind einige grundlegende Informationen betreffend Unterkünften in der Schweiz: Die Monatsmieten liegen ungefähr zwischen CHF 500.00 und CHF 1 000.

4 3 Wohnen in der Schweiz Das Finden einer geeigneten Unterkunft, ohne gleich einen Mietvertrag abschliessen zu müssen, ist nicht immer einfach. Daher unterstützen wir Sie gerne dabei, etwas Passendes zu finden. Im Folgenden sind einige grundlegende Informationen betreffend Unterkünften in der Schweiz: Die Monatsmieten liegen ungefähr zwischen CHF und CHF Ein Faktor, der die Höhe der Miete stark beeinflusst, ist der Wohnort. Auf dem Land sind die Preise oft tiefer als in der Stadt. Ein weiterer preisbestimmender Faktor ist die Ausstattung einer Unterkunft (z.b. eigenes Badezimmer, Küche, Parkplatz, etc.) Die Monatsmieten gehen immer zu Lasten des Arbeitnehmers Wir versuchen bei der Unterkunftssuche, den Wünschen unserer Kandidatinnen und Kandidaten so gut wie möglich nachzukommen, legen jedoch grundsätzlich den Fokus auf das Finden einer dem Arbeitsplatz nahegelegenen und preiswerten Unterkunft.

5 4 Arbeitsbewilligung Temporäres Arbeitsverhältnis EU-Bürger, die das erste Mal in der Schweiz arbeiten, erhalten über uns eine 90-Tage- Bewilligung. Diese Bewilligung beantragen wir die JOB in time ag für Sie und schicken Ihnen die Bestätigung per Post zu. Es wird geraten, die Meldebestätigung stets dabei zu haben, um sich im Falle einer Kontrolle ausweisen zu können. Nach Ablauf der 90 Tage, müssen Sie sich bei der Wohnsitzgemeinde anmelden und können dann den Ausländerausweis L beantragen, welcher max. 1 Jahr gültig ist. Für den Antrag benötigen Sie folgende Unterlagen: Gültiger Personalausweis Unbefristeter Arbeitsvertrag Ein aktuelles Passfoto / Lichtbild Eine Krankenversicherung In manchen Gemeinden wird zusätzlich ein Mietvertrag verlangt. Direktes Arbeitsverhältnis (Festanstellung) EU-Bürger, die das erste Mal in der Schweiz arbeiten und in ein direktes Arbeitsverhältnis übergehen, können bei der Gemeinde direkt die B-Bewilligung beantragen. Mit der B-Bewilligung erhöht sich die Niederlassungsdauer in der Schweiz auf 5 Jahre. Für den Antrag benötigen Sie folgende Unterlagen: Gültiger Personalausweis Unbefristeter Arbeitsvertrag (von der Firma direkt) Ein aktuelles Passfoto / Lichtbild Eine Krankenversicherung In manchen Gemeinden wird zusätzlich ein Mietvertrag verlangt.

6 5 Wie funktioniert das Krankenkassen-System? Die Krankenkassenversicherung in der Schweiz ist für alle obligatorisch. Während den ersten 90 Tagen (Meldeverfahren Temporärmitarbeitende) ist es möglich, auf den Abschluss einer Krankenkassenversicherung zu verzichten. Zwingend wird der Abschluss jedoch für die Beantragung einer L-Bewilligung, also nach Ablauf der ersten drei Monate. Wie funktioniert das Schweizer System? In der Schweiz wird die Krankenkassenprämie unabhängig vom Einkommen berechnet. Sie richtet sich nach dem jeweiligen Krankenversicherer, nach dem Wohnort und dem gewählten Versicherungsmodell. Wenn Leistungen für Arzt, Spital oder Medikamente erbracht werden, müssen sich Versicherte an diesen Kosten beteiligen. Dies hat der Gesetzgeber so festgelegt. Die Beteiligung besteht aus der sogenannten Franchise, sowie einem zusätzlichen Selbstbehalt von 10 Prozent. Wählbare Franchise Die Franchise kann von den Versicherten freiwillig gewählt werden. Dabei gilt: Je höher die Franchise, desto tiefer die monatliche Prämie. In der Regel find folgende Franchisenstufen wählbar: CHF , CHF , CHF , CHF und CHF Hinweis: Die Krankenversicherung deckt keine Unfallkosten. Dafür sind Sie direkt über den Arbeitgeber versichert, egal, ob Sie im Temporär-Arbeitsverhältnis tätig sind oder in einer Festanstellung.

6 Lohnzahlungen, Vorschüsse und Sozialleistungen Die Lohnzahlung erfolgt in der Schweiz monatlich. Im Festanstellungsverhältnis erfolgt die Auszahlung um den 25. des laufenden Monats.

Als zusätzliche Dienstleistung vergüten wir wöchentliche Vorschüsse, um Ihnen beim Start in der Schweiz finanziell unter die Arme zu greifen.

7 6 Lohnzahlungen, Vorschüsse und Sozialleistungen Die Lohnzahlung erfolgt in der Schweiz monatlich. Im Festanstellungsverhältnis erfolgt die Auszahlung um den 25. des laufenden Monats. Im Temporär-Arbeitsverhältnis erfolgt die Lohnzahlung ebenfalls monatlich. Als zusätzliche Dienstleistung vergüten wir wöchentliche Vorschüsse, um Ihnen beim Start in der Schweiz finanziell unter die Arme zu greifen. Der Bruttolohn (im Stundenlohn) setzt sich wie folgt zusammen: Grundlohn 13. Monatslohn (Weihnachtsgeld) Anteil Ferienentschädigung Anteil Feiertagsentschädigung Die Sozialleistungen setzen sich wie folgt zusammen: Quellensteuer AHV Beitrag = Alters- und Hinterbliebenenversicherung (Rentenversicherung) ALV Beitrag = Arbeitslosenversicherung NBU Beitrag = Nichtbetriebsunfallversicherung KTG Beitrag = Krankentaggeldversicherung (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) Verbands- und Vollzugskosten Quellensteuer Der Quellensteuer unterliegen die Einkünfte von ausländischen Arbeitnehmern und wird direkt vom Einkommen abgezogen und meist durch den Arbeitgeber verrechnet. Wir empfehlen allen unseren Kandidatinnen und Kandidaten ein Postkonto in der Schweiz zu eröffnen. Weshalb? Hinweis: Bei der Eröffnung bleibt der Hauptwohnsitz im Ausland. Die Korrespondenzadresse ist wiederum die Schweizeradresse. Unkomplizierter Eröffnungsprozess Keine Transaktions- und Wechselgebühren (CHF in EUR) Unkomplizierte Eröffnung auch mit der 90-Tage-Bewilligung möglich

Ähnliche Dokumente

Wer sind wir? JOB in time ag Bälliz 64 CH-3600 Thun

Wer sind wir? JOB in time ag Bälliz 64 CH-3600 Thun info@job-intime.ch Dokumentation Vorwort Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Angaben zu unserem Unternehmen und allgemeine Informationen, die für