12b, 13a, 13b Ist es erlaubt, individuelle Jahresarbeitszeitkalender mit Netto-Stundensystem zu benutzen?

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1 Arbeitsvertrag Schriftlichkeit 3c, 6a, 26c Müssen mit allen Mitarbeitern schriftliche Arbeitsverträge geschlossen werden? Ja, ausnahmslos, auch mit Teilzeitbeschäftigten, Praktikanten, Aushilfskräften, mit Lernenden und Mitarbeitern, für die ein bewilligtes Minderleistungsgesuch vorliegt. Schaltjahr 12b Ändert sich in Schaltjahren die Normalarbeitszeit? Nein, die Normalarbeitszeit beträgt auch in Schaltjahren 2190 Stunden Lernende - Schultage 12b i.v.m. 32d Mit wie vielen Stunden sind Schultage der Lernenden in der kontrolle einzutragen? Schultage von Lernenden sind mit der Sollarbeitszeit des entsprechenden Tages in der kontrolle einzutragen, unabhängig von Anzahl Lektionen und Reisezeit r - Netto-Stundensystem 12b, 13a, 13b Ist es erlaubt, individuelle r mit Netto-Stundensystem zu benutzen? Ja, doch sind diese individuellen r der SPBH zur Bewilligung einzureichen. Zudem dürfen die Netto-Arbeitsstunden zuzüglich die mit 8.4 Stunden berechneten Feiertage und Ferientage die Gesamtarbeitszeit von 2190 Stunden nicht überschreiten. r - Gleitstunden 13b Dürfen in einem individuellen r Gleitstunden enthalten sein? Nein, im r dürfen keine Gleitstunden enthalten sein. Zulässig ist es allerdings, für im r ausgewiesene, mit 0 Stunden eingetragene zusätzliche Freitage sogenannte Vorholtage zu bestimmen, an denen mehr gearbeitet wird. r - Normalarbeitszeiten über b Dürfen r Normalarbeitszeiten von mehr als 2190 Stunden vorsehen? Nein, ein Überschreiten der Normalarbeitszeit von 2190 im r ist unzulässig. Erlaubt ist allerdings ein Abweichen von dieser Stundenzahl nach unten, soweit die zur Normalarbeitszeit von 2190 Stunden fehlenden Stunden dem Mitarbeiter nicht als Minusgleitstunden belastet werden. r - Gestaltung 13b Wie muss ein r gestaltet werden? Der kalender ist zwingend in Form eines Kalenders zu gestalten, der Monate und Arbeitstage sowie die täglichen Normalarbeitszeiten ausweist.

2 Arten 12a, 17a, 18c, 19a Welche Arten von unterscheidet der GAV Holzbau? Der GAV Holzbau unterscheidet zwischen Normalarbeitszeit, Gleitstunden, Mehrstunden und Überzeit. Normalarbeitszeit ist die im r für jeden Tag des Jahres vorgesehene. Gleitstunden sind Arbeitsstunden, die über die betriebliche oder nach GAV festgelegte Normalarbeitszeit hinausgehen. Mehrstunden sind diejenigen Gleitstunden, die über den erlaubten Saldo von 20 Gleitstunden pro Kalendermonat oder 100 Gleitstunden pro Kalenderjahr hinaus geleistet werden. Überzeit bezeichnet Arbeitsstunden, welche das nach Arbeitsgesetz zulässige Mass von 50 Arbeitsstunden pro Woche übersteigen. Arbeitsrapporte - Zuschläge 22 Sind auf den rapporten der Mitarbeiter die Zuschläge für Wochenendarbeit, Nacht- oder Sonntagsarbeit aufzuschreiben? Nein, es sind auf den Arbeitsrapporten nur die tatsächlich geleisteten Stunden als aufzuführen. Die darauf geschuldeten Zuschläge sind separat auszuweisen. Gleitstundensaldo - Teilzeitarbeit 17e, 17 f Dürfen Teilzeitbeschäftigte einen gleich hohen Gleitstundensaldo haben wie Vollzeitbeschäftigte? Nein, bei den Teilzeitbeschäftigten reduziert sich der maximal zulässige Saldo an Gleitstunden nach Massgabe des Beschäftigungsgrades. Dies liegt darin begründet, dass der Teilzeitbeschäftigte gleichen Anspruch auf Schutz vor Überarbeitung hat wie jeder andere, denn er hat unter Umständen noch eine zweite Arbeitsstelle und nicht mehr, sondern weniger Freizeit als der Vollzeitbeschäftigte. / Lohn Ausgleich Gleitstundensaldo Monatsgehalt 17f Darf ein negativer Gleitstundensaldo über 50 Minusstunden durch die Kürzung des 13. Monatslohnes ausgeglichen werden? Einstufung Erfahrungsjahre 26e Sind dem Mitarbeiter Erfahrungsjahre anzurechnen, in denen er nicht das ganze Jahr gearbeitet hat? Nein, dies ist nicht zulässig. Die negativen Gleitstunden sind analog den positiven zu behandeln. In erster Linie ist ein solcher negativer Saldo durch Mehrarbeit auszugleichen. Sollte das nicht gelingen, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, rückwirkend unbezahlten Urlaub zu nehmen. Als Erfahrungsjahre (in Funktion) sind dem Mitarbeiter nur diejenigen Jahre anzurechnen, in denen er in der entsprechenden Funktion mehr als Arbeitsstunden tatsächlich gearbeitet hat, also ohne Berücksichtigung von unbezahltem Urlaub, Militärdienst oder Krankheit. Einstufung Rückstufung in tiefere Kategorie 4c Darf ein Polier mit Fortbildung als Zimmermann angestellt werden? Dies ist unzulässig. Ein Polier kann nur aufgrund eines bewilligten Minderleistungsgesuchs zurückgestuft werden.

3 Entsandte - Winterstundenkonto Ferien Lernende - Wechsel des Ferienanspruchs 12b, 12c Können einem entsandten Arbeitnehmer Gleitstunden auf ein sogenanntes Winterstundenkonto vorgetragen werden? 14a, 14b, 14e Welchen Ferienanspruch hat ein Lernender, der unter dem Jahr in ein normales Arbeitsverhältnis eintritt? Nein, den entsandten Arbeitnehmern sind sämtliche in der Schweiz geleisteten Stunden auszuzahlen. Es ist weder die Verrechnung von Gleitstunden mit bereits im Ausland aufgelaufenen Überstunden (Gleitstunden) noch der Vortrag von Gleitstunden (Äuffnung) auf ein solches Winterstundenkonto zulässig. Der Lernende hat für diejenigen Monate des Jahres, in denen er noch in der Lehre war, pro rata temporis Anspruch auf 6 Wochen Urlaub, für die restlichen Monate hat er ebenfalls pro rata temporis Anspruch auf 5 Wochen Urlaub. Ferien Lernende 14a Welche Ferienansprüche haben Lernende? Der Ferienanspruch für Lernende beträgt immer 6 Wochen pro Kalenderjahr. Dies gilt auch für Lernende, die das 20. Altersjahr vollendet haben und/oder eine Zusatzlehre absolvieren. Ferien Betriebsferien - Gleitstundenkompensati on 18a Darf der Arbeitgeber die Kompensation von Gleitstunden über das Mittel der zusätzlichen Betriebsferien anordnen? Ja, grundsätzlich steht es dem Arbeitgeber bei betrieblicher Notwendigkeit frei, für sämtliche Mitarbeiter kollektiv die Kompensation von Gleitstunden über die Anordnung von Betriebsferien durchzusetzen. Diese Betriebsferien sind den Mitarbeitern zusätzlich zu gewähren und nicht mit dem vertraglichen oder gesamtarbeitsvertraglichen Ferienanspruch zu verwechseln. An die betriebliche Notwendigkeit sind hohe Anforderungen zu stellen, da durch die Anordnung von Betriebsferien zur Durchsetzung der Kompensation von Gleitstunden das individuelle Mitspracherecht des Mitarbeiters nach Art. 18a GAV bei der Festlegung seiner Kompensationszeiten eingeschränkt wird. Ferien Übertrag 14 Dürfen nicht bezogene Ferientage auf das nächste Jahr vorgetragen werden? Ja, das Vortragen von Ferientagen auf das nächste Kalenderjahr ist grundsätzlich zulässig. Allerdings gehört es zu den Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern, ihnen nicht nur die Ferien nach GAV zu gewähren, sondern auch deren Bezug zu ermöglichen und wenn nötig zum Wohl des Mitarbeiters durchzusetzen.

4 Lohn Militärdienst - EO 33a, 33b Sind dem Arbeitnehmer für die Dauer seiner militärischen Dienstleistungen EO-Beiträge auszuzahlen? Nein, grundsätzlich ist dem Mitarbeiter während der Zeit seiner militärischen Dienstleistungen der ihm nach GAV - resp. bei Besserstellung nach Arbeitsvertrag - geschuldete Lohn zu bezahlen. Übersteigen die EO- Beiträge den nach GAV geschuldeten Lohn, so ist dem Mitarbeiter Lohn in Höhe der EO-Beiträge zu bezahlen. Diese Regelung gilt auch für die Rekrutenschule und militärische Beförderungsdienste. Samstagsarbeit Lohn Krankentaggeld - Versicherungsprämie 22 Ist Samstagsarbeit immer Zuschlagspflichtig? Nein, Samstagsarbeit, die freiwillig ohne betriebliche Anordnung geleistet wird, ist nicht zuschlagspflichtig. Die so geleisteten Arbeitsstunden sind als Gleitstunden zu behandeln. 37c, 37d Darf bei Aufschub der Versicherungsleistungen ein Lohnabzug für fiktive Krankentaggeldversicherungsprämien gemacht werden? Nein, dem Arbeitnehmer dürfen nur die hälftigen effektiven Prämien für die Krankentaggeldversicherung in Abzug gebracht werden. Dies gilt auch im Falle der Prämienbefreiung bei Eintritt des Versicherungsfalles (Leistungsfalles), wenn der Arbeitgeber die von der Krankentaggeldversicherung nicht gedeckten Lohnbestandteile freiwillig oder aufgrund vertraglicher Verpflichtung weiter bezahlt. Lohn 13. Monatslohn 31 Wie berechnet sich der 13. Monatslohn? Bei Mitarbeitern mit Monatslohn berechnet sich der Anspruch auf Ausrichtung eines 13. Monatslohns nach dem vertraglich vereinbarten Bruttolohn, ohne Gleitstunden, Mehrstunden und Überzeit. Bei Mitarbeitern mit Stundenlohn ist dem Mitarbeiter entweder für jede gearbeitete Stunde ein Lohnzuschlag von 8.33% des Bruttolohnes einschliesslich Ferien- und Feiertagsentschädigung zu leisten, oder, bei Auszahlung des 13. Monatsgehalts am Ende des Kalenderjahres, ein durchschnittlicher Monatslohn nach Massgabe der geleisteten Stunden. Lohn Krankentaggeld - Karenzt 37b Wird immer ein Karenztag berücksichtigt? Ja, es wird versicherungsunabhängig immer ein Karenztag berücksichtigt. Dieser wird mit 0 Stunden im rapport eingetragen. Im Fall von unbezahltem Urlaub von bestimmter Dauer wird kein Krankentaggeld bezahlt. Lohn Militärdienst - RS/UOS 33a, 33b Welchen Lohnanspruch hat der Mitarbeiter, der RS und UOS Bei Angestellten, welche die Rekrutenschule vorzeitig am Stück leistet? beenden und daran anschliessend die Unteroffiziersschule absolvieren, wird während der Rekrutenschule Art. 33a GAV und während der Unteroffiziersschule Art. 33b GAV angewendet.

5 Lohn Mindestlohn - Lohnbestandteile 24 ff. Dürfen über den Mindestlöhnen nach GAV liegende Lohnanteile mit vertraglich vereinbarten, auch nach GAV zu gewährenden Lohnbestandteilen verrechnet werden? Nein, denn sogar wenn bereits der vereinbarte Grundlohn den Mindestlohn mit sämtlichen Zuschlägen übersteigt, sind darauf dennoch zusätzlich alle Leistungen gemäss GAV geschuldet, namentlich Ferien- und Feiertagsentschädigung und 13. Monatslohn. Lohn 13. Monatslohn - Militärdienst Mehrstunden und Überzeit Wochenendarbeit und Mehrstunden/Überzeit 31a, 31b, 31c, 32c, 324a OR Ist der 13. Monatslohn auch bei Leistung von langen militärischen Dienstleistungen in voller Höhe geschuldet? 18c, 19 Sind Zuschläge für Mehrstunden und Zuschläge für Überzeit kumulativ geschuldet? 18c, 19, 22 Sind Zuschläge für Wochenendarbeit und Zuschläge für Mehrstunden oder Überzeit kumulativ geschuldet? Nein, der Anspruch auf Ausrichtung eines 13. Monatslohnes wird ähnlich behandelt wie der Ferienanspruch, der auch bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung gekürzt werden darf. In jedem Kalenderjahr, in dem der Mitarbeiter mehr als 4 Wochen Militärdienst leistet, kann ihm für jeden weiteren Monat an Dienstleistungen der 13. Monatslohn um einen Zwölftel gekürzt werden. Nein, die Zuschläge für Überzeit und Mehrstunden sind nicht kumulativ geschuldet. In der Regel sind Überzeitstunden auch gleichzeitig Mehrstunden. Ja, diese Zuschläge sind kumulativ geschuldet. Die Zuschläge für Wochenendarbeit sind dabei auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ohne die Zuschläge nach Art. 18c resp. Art. 19 GAV zu berechnen. Auszahlungszeitpunkt 18c Wann sind Zuschläge für Mehrstunden bei Überschreitung des zulässigen Saldo für Gleitstunden auszuzahlen? Die Zuschläge sind zusammen mit den Mehrstunden (den zulässigen Gleitstundensaldo übersteigende Arbeitsstunden) unter Reduktion des Gleitstundensaldos auf das zulässige Mass spätestens in demjenigen Monat auszuzahlen, der dem Monat der Entstehung dieser Mehrstunden nachfolgt. Lohn Gleistunden - Auszahlungszeitpunkt 18b Ist die Auszahlung von Gleitstunden Ende des Kalenderjahres zulässig? Nein, Gleitstunden, deren Kompensation dem Mitarbeiter während des Jahres nicht möglich war, dürfen durch Auszahlung nur im März eines jeden Jahres reduziert werden. Wenn immer möglich sollen Gleitstunden in den auftragsschwächeren Monaten zu Anfang des Jahres durch Freizeit kompensiert werden. Spesen Pauschalspesen 34 Ist die Festlegung von Pauschalspesen über ein Reglement zulässig? Ja, die Festlegung von Pauschalspesen ist grundsätzlich zulässig, allerdings nur dann, wenn diese mindestens die Ansätz des GAV erreichen oder darüber liegen. SUVA-Entschädigung Verrechnung Gleitstunden 18 Dürfen Fehlbeträge zwischen SUVA-Entschädigung und vertraglich vereinbartem Bruttolohn durch Abbau von Gleitstunden ausgeglichen werden? Nein, das ist nicht zulässig.

6 Vollzugskostenbeiträge Lohnausweis 53d Sind auf dem Lohnausweis die Abzüge für die Vollzugskostenbeiträge separat auszuweisen? Nein, die Vollzugskostenbeiträge sind in der Pauschale für Berufsabzüge enthalten. Auf der Lohnabrechnung allerdings ist der entsprechende Abzug auszuweisen. Vollzugskostenbeiträge Pensionierte 3b, 51b, 53d Sind auch für noch angestellte Mitarbeiter im Pensionsalter die Vollzugskostenbeiträge zu bezahlen? Ja, auch für die bereits pensionsfähigen oder schon pensionierten Mitarbeiter sind die Beiträge zu entrichten, denn diese Mitarbeiter profitieren vom GAV und dessen Durchsetzung wie alle anderen auch.