Wissen buchen 2014: MAV-Seminare Starke Mitarbeitervertretungen für gute Arbeit in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen

Transkript

1 Wissen buchen 2014: DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 3 star -Seminare 2014 Starke tarbeitervertretungen für gute Arbeit in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen Fachbereich Gesundheit, ziale enste, Wohlfahrt und Kirchen Fachbereich Gesundheit, ziale enste, Wohlfahrt und Kirchen Gemeinsam weiterbilden Gemeinsam weiterbilden

2 Vorwort 3 Vorwort DGB-Bildungswerk NRW e.v. Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die tarbeitervertretung ist die Interessenvertretung der Beschäftigten in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen. e Aufgaben der tarbeitervertretung sind vielfältig. Sie sind im sog. tarbeitervertretungsgesetz (MVG) einem Kirchengesetz verankert. Neben der Aufgabe die Einhaltung von Gesetzen zu überwachen, hat die tarbeitervertretung zahlreiche Beteiligungsrechte der tbestimmung und tberatung, die eine aktive Gestaltung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten ermöglicht. Dazu benötigt jedes -tglied nicht nur beherztes Engagement, sondern auch besonderes Wissen. Qualität ist keine mentaufnahme, sondern eine permanente Herausforderung. Das DGB-Bildungswerk NRW legt hohe Maßstäbe an sich selbst an. Um die Qualität unserer Bildungsangebote sicherzustellen, stehen wir in einem ständigen alog mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern, unseren Referentinnen, Referenten und Kooperationspartnern. An ihren Urteilen und Verbesserungsvorschlägen messen wir uns. Denn: Wir wollen immer besser werden! Das DGB-Bildungswerk NRW ist tglied von EFQM. e European Foundation for Quality Management (EFQM) ist eine nicht gewinnorientierte tgliederorganisation mit Sitz in Brüssel. Sie hat das EFQM- dell als Qualitätsmanagementsystem des Total Quality Management entwickelt. Es wird als Werkzeug genutzt, um auf Grundlage von Selbstbewertungen Stärken und Potenziale zu ermitteln, anzuregen und zu verbessern. DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Wir haben in dieser Broschüre die Seminare zusammengestellt, die erforderlich sind, um die Aufgaben der wahrzunehmen. -Handlungsfelder werden entdeckt, gestaltet und durchgesetzt. e -Seminare werden in Kooperation mit dem Fachbereich Gesundheit, ziale enste, Wohlfahrt und Kirchen im ver.di Landesbezirk NRW, Düsseldorf durchgeführt. Für die individuelle Beratung zu den Seminarangeboten stehen wir gerne zur Verfügung: ris Kluthausen, Tel dkluthausen@dgb-bildungswerk-nrw.de Anfragen zu freien Plätzen, Hotels und Tagungshäusern, Anreise etc. beantwortet gerne: Jörg Richerzhagen, Tel jricherzhagen@dgb-bildungswerk-nrw.de Tel.: Fax: info@dgb-bildungswerk-nrw.de Qualität ist uns wichtig: Wir sind EFQM zertifiziert

3 4 Wissen à la carte Inhalt 5 Unser Gesamtprogramm mit den Seminarangeboten für tglieder des Betriebsrats, Personalrats, der tarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung schicken wir Ihnen gerne mit der Post. Des Weiteren finden Sie hier auch die Veranstaltungen, die wir in Kooperation mit einzelnen Fachbereichen des ver.di Landesbezirks NRW anbieten: Inhaltsverzeichnis Seminare Wahlvorstandsschulung... 6 Kirchliches Arbeitsrecht... 7 Kirchengerichtsverfahren... 8 Einführung in die -Aufgaben... 9 Kompakte tbestimmung Strategie Öffentlichkeitsarbeit Betriebliches Eingliederungsmanagement Seminare 2014 für Betriebsrat, Personalrat und tarbeitervertretung Informationen Jahresüberblick Gremien-Seminare Allgemeine Infos Anmeldeformular Gemeinsam weiterbilden Das Gesamtprogramm im pdf-format steht zum wnload auf unserer website zur Verfügung: DER GEWERKSCHAFTEN DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: Fax: verdi@dgb-bildungswerk-nrw.de

4 6 Seminare Seminare 7 Grundlagenschulung für -Wahlvorstandsmitglieder Wahlvorstandsschulung für die -Wahl In 2014 finden die regelmäßigen -Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. e für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und isten zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig. Im ttelpunkt des Seminars steht die praktische Vorbereitung der Wahl unter Berücksichtigung der Bestimmungen des tarbeitervertretungsgesetzes. Wahlvorstandsmitglieder mit Praxiserfahrung sollten sich für die Wahl mit den aktuellen Vorschriften und der Wahlordnung ebenfalls vertraut machen, um die -Wahlen ordnungsgemäß durchführen zu können. z Vorbereitung der -Wahlen z Rechte und Aufgaben des Wahlvorstandes z Wahlausschreiben z Wählerverzeichnis z Personenwahl z Ermittlung des Wahlergebnisses z Konstituierende Sitzung tglieder des -Wahlvorstands mit Entsendebeschluss eistellungen 13 (5) MVG Seminarkostenpauschale: 149,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung Grundlagenseminar für tarbeitervertretungen Wie funktioniert das Kirchliche Arbeitsrecht? Das Seminar gibt einen Einblick in die Grundzüge des Kirchlichen Arbeitsrechts und vermittelt den TeilnehmerInnen einen Überblick über die Unterschiede der verschiedenen Arbeitsrechtsregelungen und deren Bedeutung für die Beschäftigten bzw. die Arbeit der tarbeitervertretung. z Wo steht das Kirchliche Arbeitsrecht im deutschen Rechtssystem? z nderstatus Kirche z Formen und Verfahren der Arbeitsrechtsregelung z Welches Kirchliche Arbeitsrecht gibt es in Rheinland, Westfalen und Lippe? Im Überblick: BAT-KF, AVR DW EKD, tzung der akonischen Werke z Öffnungsklauseln: Welche Handlungsmöglichkeiten hat die? z Aktuelle Entwicklungen im Kirchlichen Arbeitsrecht tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss eistellung 19 (3) MVG Seminarkostenpauschale: 179,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung Bochum, ver.di-bezirk Seminar-Nr.: D Köln, DGB-Haus Seminar-Nr.: D Düsseldorf, DGB-Haus Seminar-Nr.: D

5 8 Seminare Seminare 9 Grundlagenseminar für tarbeitervertretungen Kirchengerichtsverfahren/Schlichtungsstelle Was tun, wenn sich tarbeitervertretung und enststellenleitung nicht einig sind? Wie stellt die einen Antrag an die Schlichtungsstelle/das Kirchengericht für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten? Welche Rechtsfragen und Streitigkeiten können geklärt werden? ese und weitere agen werden in diesem Grundlagen-Seminar bearbeitet. z Kirchengerichtlicher Rechtsschutz was ist im MVG hierzu geregelt? z Welche chverhalte sind schlichtungsfähig? z Wie läuft ein Schlichtungsverfahren? z Wie geht es weiter, wenn das Schlichtungsergebnis aus der 1. Instanz nicht akzeptiert wird? z Was kostet der kirchengerichtliche Rechtsschutz? Was ist zu beachten? z Aktuelle Entscheidungen aus Schlichtungsstellen, Kirchengerichten und Kirchengerichtshof tglieder der tarbeitervertretung eistellung 19 (3) MVG Seminarkostenpauschale: 179,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung Grundlagenseminar für tarbeitervertretung Einführung in die Aufgaben der tarbeitervertretung Das Seminar vermittelt Basiswissen zum tarbeitervertretungsgesetz (MVG-EKD). Es gibt eine erste Übersicht über die Rolle und Funktion der tarbeitervertretung () und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der. An praktischen Beispielen werden im Seminar die rechtlichen Grundlagen vermittelt und in Fallbeispielen Schritte zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben der erarbeitet. z Rolle und Funktion der tarbeitervertretung z Das MVG-EKD im System der Rechtsordnung z Rechtsstellung der tarbeitervertretung z Betriebsstruktur/Unternehmensstruktur:, G usw. z Einführung in die Geschäftsführung der tarbeitervertretung z Handlungsmöglichkeiten der tarbeitervertretung anhand von Praxisbeispielen tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung eistellungen 19 (3) MVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 479,- Euro (USt.-frei) zzgl. Übernachtung/Verpflegung Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D Düsseldorf, ver.di-landesbezirk NRW Seminar-Nr.: D Bielefeld, ver.di-bildungszentrum Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D

6 10 Jahresüberblick 2014 Jahresüberblick Hier alle Seminare auf einen Blick. Tagesseminare sind nicht aufgeführt. Januar Weihnachtsferien Februar März April Osterferien Mai Juni Pfingstferien Juli mmerferien mmerferien August mmerferien September -Aufbau Oktober -Aufbau Herbstferien November Dezember Weihnachtsferien Weihnachtsferien gehen bis zum 6. Januar 2015.

7 12 Seminare Seminare 13 Grundlagenseminar für tarbeitervertretung Kompakte tbestimmung Ergänzend zum Seminar Einführung zum tarbeitervertretungsgesetz wird in diesem 5-tägigen Seminar das Verfahren der tbestimmung und der tberatung nach dem tarbeitervertretungsgesetz vertiefend bearbeitet. Ein wesentliches Ziel des Seminars ist, die tglieder der tarbeitervertretung dabei zu unterstützen, von der Reaktion auf Maßnahmen der enststellenleitung zur Aktion zu kommen, um die Interessen der tarbeitenden gezielt durchzusetzen. e werden mit Hilfe von praxisnahen Fallbeispielen bearbeitet. z tbestimmungs- und tberatungsverfahren z Fälle der tbestimmung und tberatung z Informationsrecht der tarbeitervertretung z Initiativrecht z enstvereinbarung z Umsetzung von -Initiativen bis hin zum Schlichtungsverfahren tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung eistellung 19 (3) MVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 669,- Euro (USt.-frei) zzgl. Übernachtung/Verpflegung Hinweis Erforderliches Grundlagenwissen wird vorausgesetzt. Aufbauseminar für tarbeitervertretung Strategie Wege zum -Ziel Das Seminar vermittelt tarbeitervertretungen vertiefendes Basiswissen für ihre Arbeit. en müssen sich mit immer vielfältigeren Problemen auseinandersetzen. Umso notwendiger ist es, Interessenvertretungsarbeit effektiv und effizient zu gestalten. Anhand konkreter Fallbeispiele werden die TeilnehmerInnen in die Lage versetzt, ihre Arbeit zu optimieren. z Konkrete Problembenennung z Zieldefinition z Systematische Ursachenanalyse z Einbeziehung der Beschäftigten: Öffentlichkeitsarbeit, tarbeiterversammlung usw. z Umsetzungs- und Verhandlungsstrategien, Win-Win-Strategien z Nutzung gesetzlicher twirkungsrechte z Funktion von enstvereinbarungen z Ziel erreicht? Kontrolle vereinbarter Maßnahmen tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss eistellung 19 (3) MVG Seminarkostenpauschale: 479,- Euro (USt.-frei) zzgl. Übernachtung/Verpflegung Hinweis Erforderliches Grundlagenwissen wird vorausgesetzt Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D Bielefeld, ver.di-bildungszentrum Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D

8 14 Seminare Seminare 15 Aufbauseminar für tarbeitervertretung Öffentlichkeitsarbeit der tarbeitervertretung e ist kein Geheimrat! Gute tarbeitervertretungsarbeit lebt von ihrer Transparenz. Je klarer sie bei den tarbeitenden ankommt, umso erfolgreicher ist sie. An realistischen Fallbeispielen werden die Aspekte der Öffentlichkeitsarbeit der tarbeitervertretung ausführlich und praxisnah bearbeitet. z Rechtliche Aspekte der Öffentlichkeitsarbeit y tarbeitervertretungsgesetz und Schweigepflicht der y Welche sind in der Öffentlichkeitsarbeit zulässig? y Urheberrecht: Das Internet lockt mit vielen Materialien zur Gestaltung der Öffentlichkeitsarbeit. Was ist überhaupt erlaubt? y weitere rechtliche Aspekte z Strategie und ttel der Öffentlichkeitsarbeit y vom bunten Brett bis zum Intranet y von der Idee bis zur Umsetzung y Potenziale der verschiedenen Medien z Inhaltliche Aufbereitung y zielgerichtete Ansprachen y ndierung: Welches Thema passt zu welchen Medien? tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss eistellung 19 (3) MVG Seminarkostenpauschale: 669,- Euro (USt.-frei) zzgl. Übernachtung/Verpflegung Hinweis Erforderliches Grundlagenwissen wird vorausgesetzt. Aufbauseminar für tarbeitervertretung Betriebliches Eingliederungsmanagement für tarbeitervertretungen Das Thema Prävention und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit hat im novellierten zialgesetzbuch (SGB IX) ein noch stärkeres Gewicht erhalten. t dem BEM steht der tarbeitervertretung und den Schwerbehindertenvertretungen ein wichtiges Instrument zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten zur Verfügung. Eine enstvereinbarung ist dabei ein sinnvolles Instrument, um betroffene ArbeitnehmerInnen besser zu schützen. In diesem Seminar wird alles über die Beteiligungsrechte rund um das BEM und die Folgen bei dessen Nichteinführung behandelt. Von der Informationsbeschaffung bis zur Erfolgskontrolle: Wir zeigen auf, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung des BEM wirklich ankommt. z Rechtliche Grundlagen gemäß 84 SGB IX z Was bedeuten Prävention und BEM z Beteiligungsrechte von tarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung z Maßnahmen im Vorfeld z Durchführungsmaßnahmen z Arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen/berufliche Wiedereingliederung nach SGB IX z Auswertung und Erfolgskontrolle z Konstruktive Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement z Kommunikation im Integrationsteam z Erarbeitung von Bausteinen für enstvereinbarungen zum BEM z Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht tglieder der tarbeitervertretung mit Entsendebeschluss eistellung 19 (3) MVG 96 (4) SGB IX e Seminarkostenpauschale beträgt 449,- Euro (USt. frei) zzgl. ca. 380,- Euro für Unterkunft/Verpflegung Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminar-Nr.: D Lennestadt, Hotel Hanfland Seminar-Nr.: D

9 16 Seminare Anzeige 17 Wir machen es passgenau Gremienschulungen nach Bedarf für tarbeitervertretungen auf Wunsch auch als bezirkliche Seminare Gemeinsam besser werden: Manche tarbeitervertretungen möchten oder müssen schnell gemeinsam auf den gleichen Wissensstand kommen. Zum Beispiel dann, wenn ein neu gewähltes Gremium in kürzester Zeit arbeitsfähig werden will. Oder wenn Wahlen außerhalb des gesetzlichen Wahlzeitraums anstehen. Oder wenn es aktuelle Anlässe gibt, die ein besonderes Wissen erfordern. Hier bieten wir einen genau abgestimmten Service und stellen uns flexibel auf die jeweiligen Anforderungen ein. Viele Informationen bietet die folgende Internet-Seite: Auf der Startseite werden laufend aktuelle behandelt. Unter der Rubrik Seminare sind viele Seminartypen und Termine zu finden. Hier der neue Link auf die Seminarseite des ver.di-kirchennetzes: Möglichkeit 1: Sie wählen ein Seminarthema aus unserem Programm und vereinbaren mit uns Ihren WUNSCHTERMIN. Möglichkeit 2: Sie kombinieren bestimmte Schwerpunkte aus verschiedenen Seminarthemen zu Ihrem THEMENMIX. Möglichkeit 3: Sie nennen uns Ihren Wissensbedarf und wir entwickeln für Ihr Gremium ein passgenaues SCHULUNGSKONZEPT. Möglichkeit 4: Sie nutzen unser Wissen und unsere Erfahrung für Ihre TEAM-ENTWICKLUNG und bei der Erarbeitung von HANDLUNGSSTRATEGIEN. Sie erhalten ein detailliertes Angebot. Seminarort Betrieb/Unternehmen bzw. enststelle oder Seminarhotel/ Bildungsstätte Dauer Nach Bedarf und Absprache Anfragen, Beratung und Planung: Ihre Ansprechpartnerin im verdi-team des DGB-Bildungswerk NRW, ris Kluthausen, Telefon:

10 18 Infos Seminare 19 Infos Anmeldungen Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. Mehrtägige Seminare beinhalten Unterkunft und Vollpension, bei Tagesseminaren die Verpflegung in dem Hotel bzw. der Bildungsstätte. Eine Seminarteilnahme ist bei mehrtägigen Schulungen grundsätzlich nur bei gleichzeitiger Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den Bezug der gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer. Im begründeten Einzelfall kann die Teilnahme bei Mehrtages-Seminaren im Hotel bzw. in der Bildungsstätte ohne Übernachtung gebucht werden. es ist mit dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. rechtzeitig vor Seminarbeginn abzustimmen. Der Bezug der gastronomischen Leistungen bleibt davon unberührt. e Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Absagen/Ausfallkosten Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage bei uns rechtzeitig eingehen. Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Beginn von Mehrtages-Seminaren entstehen keine. Bei kurzfristigen Absagen, d.h Tage vor Seminarbeginn, werden 50% der Seminargebühr berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100% der Seminargebühr in Rechnung. Werden dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden; bei Absagen ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50% der Seminargebühr und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet. Seminarabsage Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. behält sich vor, Seminare aufgrund zu geringer Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderung der ReferentInnen auch kurzfristig abzusagen. Verbindliche Anmeldung einfach faxen: oder per Post! Seminartitel:... Seminar-Nr.:... von:... bis:... Name:... Vorname:... Privatadresse Straße:... PLZ:... Wohnort:... Telefon: Adresse der enststelle Betrieb:... Straße:... PLZ:... Wohnort:... Telefon: e eistellung erfolgt nach (bitte ankreuzen): o 13 (5) MVG o 19 (3) MVG o 96 (4) SGB IX Datum:... Unterschrift:... DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: , Fax: jricherzhagen@dgb-bildungswerk-nrw.de Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. t der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. an. Siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen: