Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gleichstellung

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1 DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 3 star Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gleichstellung Seminare 2014 für Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung und Gleichstellungsbeauftragte Gemeinsam weiterbilden Gemeinsam weiterbilden

2 Vorwort 3 Vorwort In Arbeitstreffen vereinbaren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DGB-Bildungswerk NRW gemeinsame Ziele. Wir lassen uns gern messen: Qualitätssicherung und -entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, hinter dem wir voll und ganz stehen. Im März 2013 erhielten wir erstmals das begehrte Zertifikat Recognised for Excellence der European Foundation for Quality Management (EFQM). Ihr/euer DGB-Bildungswerk NRW e.v. seit 25 Jahren Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die betrieblichen Interessenvertretungen sind in vielfältiger Weise gefordert, die Weichen für eine zukunftsfähige und familienorientierte Personalpolitik zu stellen. An dieser Stelle sollten Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Gleichstellungsbeauftragte sowie Unternehmen und Dienststellen gut zusammenarbeiten, um mögliche Anforderungen gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen. Gleichstellungsbeauftragte stehen in vielfältiger Weise vor der Herausforderung, Gleichberechtigung sowie Chancengleichheit für alle Angestellten, dabei insbesondere für Frauen, zu fördern. Die Seminare des DGB-Bildungswerk NRW e.v. in dieser Broschüre vermitteln dafür bewährt praxisorientiert das erforderliche Wissen und zeigen wertvolle Handlungsoptionen für den beruflichen Alltag als Interessenvertretung auf. Sollten Sie eine Kinderbetreuung zum gewünschten Seminar benötigen, sprechen Sie uns bitte an. Für individuelle Seminarberatung steht Ihnen gern zur Verfügung: Christian Lorenz, Tel.: , clorenz@dgb-bildungswerk-nrw.de Fragen zu Anmeldung, freien Plätzen, Tagungsstätte, Anreise etc. beantwortet gern: Ellen Waßer, Tel.: , ewasser@dgb-bildungswerk-nrw.de

3 Inhalt 5 Inhaltsverzeichnis Im Seminar Arbeitsrecht werden anhand von Beispielen aus der Praxis die gesetzlichen Rahmenbedingungen erörtert. Es ist sehr schön zu erleben, dass Teilnehmende sich fit machen und fit halten und dabei immer wieder auf uns setzen. Wir danken Ihnen/euch für dieses Vertrauen! Ihr/euer DGB-Bildungswerk NRW e.v. seit 25 Jahren Seminare Beruf und Familie: Vereinbarkeit zahlt sich aus!... 6 Der familienbewusste Betrieb auch väterfreundlich!... 7 Rund um Wiedereinstieg in den Beruf... 8 Rund um Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz... 9 Rund um Mutterschutz und Elternzeit Teilzeitbeschäftigung Befristete Beschäftigung Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat Einführung für Gleichstellungsbeauftragte in NRW I: Recht und praktische Umsetzung Einführung für Gleichstellungsbeauftragte in NRW II: Förderpläne und Öffentlichkeitsarbeit Richtig beraten als Gleichstellungsbeauftragte: Personalplanung und Personalentwicklung Richtig beraten als Gleichstellungsbeauftragte: Einkommen und Rente Altersarmut ist weiblich! Informationen Allgemeine Infos Anmeldeformular... 19

4 6 Seminare Seminare 7 Beruf und Familie: Vereinbarkeit zahlt sich aus! Sowohl für Unternehmen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels als auch für Beschäftige gewinnt das Thema Vereinbarkeit immer mehr an Bedeutung. In Betrieben und Dienststellen steigt somit auch die Anforderung an eine familienbewusste Personalpolitik. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist daher ein festgeschriebenes Handlungsfeld für BR/PR/MAV und Gleichstellungsbeauftragte. Im Seminar werden Gestaltungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung und praxisbezogene Anregungen für die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen dargestellt und Argumente für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erarbeitet. z Aufgaben, Funktion und Rolle der betrieblichen Interessenvertretungen z Vereinbarkeit als Faktor bei der Personalgewinnung z Sensibilisierung in Betrieb/Dienststelle z Praxisbeispiele familienfreundlicher Betriebe/Dienststellen z Familienfreundliche betriebliche Sozialleistungen z Zusammenwirken von Betriebsrat/Personalrat und Gleichstellungsbeauftragten Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte en 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 MAVO 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 479,- EUR (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Der familienbewusste Betrieb auch väterfreundlich! NEU! Ist der familienbewusste Betrieb bzw. die Dienststelle auch väterfreundlich? Auch Männer haben ein Vereinbarkeitsproblem und sind oft einer betrieblichen Anwesenheitskultur verpflichtet. Nach den gesetzlichen Grundlagen besteht hier ein Gestaltungsauftrag der Interessenvertretungen. Vor dem Hintergrund des Fachklräftemangels und der positiven Auswirkung von Väterfreundlichkeit auf männliches Gesundheitsverhalten versetzt das Seminar betriebliche Interessenvertretungen in die Lage, Männer zu sensibilisieren und zu unterstützen, ihre Wünsche und Interessen nach familiengerechten Arbeitszeiten zu formulieren. z konkrete rechtliche Grundlagen: Elternzeit, Pflegezeit z Gestaltung väterbewusster Personalpolitik: innovative Konzepte, die eine bessere Balance zwischen Familie und Beruf auch für Männer ermöglichen z ökonomische Vorteile einer väterfreundlichen Firmenkultur z konkrete Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung z Sensibilisierung der männlichen Belegschaft und des Arbeitgebers, Ansprachekonzepte für Männer/Väter in Betrieb oder Dienstelle Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Gleichstellungsbeauftragte sowie Schwerbehindertenvertretung 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 197,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Bielefeld, ver.di-bildungszentrum Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

5 8 Seminare Seminare 9 Rund um Wiedereinstieg in den Beruf Nach der Familienpause zurück in den Job NEU! Fast die Hälfte der Frauen, die derzeit eine Familienpause machen, kehren zurück in den Beruf. Seit der Einführung des Elterngeldes übernehmen auch immer mehr Väter die Betreuung ihrer Kinder im ersten Lebensjahr und stellen in dieser Zeit den Beruf zurück. Die meisten WiedereinsteigerInnen verfügen über qualifizierte Abschlüsse und bringen neben hoher Einsatzbereitschaft vielfältige soziale Kompetenzen mit. In diesem Seminar stellen wir Möglichkeiten vor, wie der Wiedereinstieg gut organisiert werden kann, zeigen notwendige Rahmenbedingen auf und stellen die Handlungsoptionen für die Interessenvertretung dar. z Anspruchsvoraussetzungen Teilzeitarbeit z flexible Arbeitszeiten z Arbeitsabläufe familienfreundlich gestalten z Weiterbildungsbedarf ermitteln z Weiterbildungskosten z Betriebliche Rahmenbedingungen gestalten z Wiedereinstieg mit Ausstieg vorbereiten Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Gleichstellungsbeauftragte sowie Schwerbehindertenvertretung en 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 197,- Euro (USt.-frei) Rund um Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Nach dem Pflegezeitgesetz haben Beschäftigte Anspruch auf völlige von der Arbeit oder Arbeitszeitreduzierung für akute Kurzzeitpflege oder längere Pflege naher Angehöriger in häuslicher Umgebung. Dies wird flankiert von dem so genannten Familienpflegezeitgesetz (FPfZG), das Finanzierungsmöglichkeiten für Arbeitgeber zur Überbrückung der daraus entstehenden Gehaltsrisiken bietet. In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen der dargestellt sowie mögliche Probleme für die Beschäftigten erläutert. Darüber hinaus werden die Handlungs- und Gestaltungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung beleuchtet. z Anspruch und Voraussetzungen auf Pflegezeit z Dauer der /vollständige oder teilweise z Nachweispflichten und einzuhaltende Fristen z Entgeltfortzahlung und besonderer Kündigungsschutz z sozialrechtliche Folgen: Kranken-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung z befristete Verträge zur Vertretung z betriebliche und tarifvertragliche Regelungsmöglichkeiten z weitere sansprüche gem. 616 BGB Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 197,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

6 10 Seminare Seminare 11 Rund um Mutterschutz und Elternzeit Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in aller Munde. Doch die Umsetzung in den Alltag ist noch nicht in allen Betrieben angekommen. In diesem Seminar werden die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz, zur Elternzeit und zum Elterngeld umfassend und praxistauglich vermittelt. z Mutterschutz und Fristen z Kündigungsschutz bei Mutterschutz und Elternzeit z Elterngeld, Mutterschutzlohn und -geld z Elternzeit Anspruch, Dauer, Aufteilung, Partnermonate z zumutbarer Arbeitsplatz nach der Rückkehr aus der Elternzeit z Neuregelungen und aktuelle Rechtsprechung z Mitwirkungsrechte und Handlungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 MAVO 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 197,- Euro (USt.-frei) Chancen gemeinsam nutzen! Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat In der betrieblichen Praxis bestehen zwischen Gleichstellungsbeauftragten und Personalrat häufig Missverständnisse hinsichtlich Aufgabenstellung, Zielsetzung und Kompetenzen. Mit der Folge, dass sie in Dienststelle bzw. Betrieb häufig nebeneinander agieren, was eine produktive Zusammenarbeit zur Durchsetzung von Maßnahmen beeinträchtigt. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen an die Interessenvertretung ist es Ziel dieses Seminars, gegenseitige Vorbehalte und Konkurrenzen abzubauen, mögliche Kooperationspotentiale zu erschließen sowie Handlungsoptionen und Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu entwickeln, die der gesamten Belegschaft, dabei insbesondere Frauen, dient. z historische Entwicklung der Mitbestimmung und Gleichstellung z Kenntnisse voneinander: Fakten statt Vorbehalte z Darstellung der Rechtsgrundlagen und darin festgeschriebener Aufgaben und Möglichkeiten sowie Rechtsstatus von Gleichstellungsbeauftragten und Personal-/Betriebsrat z Kompetenzüberschneidungen und gemeinsame Zielsetzungen und Aufgaben z Mögliche Kooperationsfelder in der Zusammenarbeit z Möglichkeiten der Vernetzung zur besseren und schnelleren Erreichung gemeinsamer Ziele Mitglieder des Betriebsrats und des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Gleichstellungsbeauftragte Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D (5) LPVG 46 (6) BPersVG 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 197,- EUR (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

7 12 Seminare Seminare 13 Teilzeitbeschäftigung Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 1 Das Seminar vermittelt einen Überblick über die verschiedenen Bereiche der Teilzeitbeschäftigung und verschafft Einblicke in die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und ArbeitnehmerInnen sowie über die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung. Beamtenrechtliche Fragestellungen können nicht Bestandteil des Seminars sein. z Begriffsbestimmung: Vollzeit, Teilzeit, Minijob z Formen der Teilzeitarbeit/Arbeitszeitmodelle z soziale Auswirkungen der Teilzeitbeschäftigung z Diskriminierungsverbot z Rechtsansprüche auf Teilzeitarbeit/Formvorschriften und Fristen z betriebliche Gründe zur Ablehnung einer Teilzeitforderung z Arbeitszeitverlängerung z rechtliche und tarifliche Ansprüche auf von der Arbeit z Urlaub/Arbeitsverhinderung/ für wichtige Angelegenheiten z Mitwirkungsrechte und Handlungsoptionen der gesetzlichen Interessenvertretung Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 MAVO 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 499,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Befristete Beschäftigung Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 2 Das Seminar vermittelt die Grundlagen über die verschiedenen Bereiche der befristeten Beschäftigungsverhältnisse und verschafft Einblicke in die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen sowie über die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung. z Arten der Befristung (z. B. sog. Kettenarbeitsverträge) z Auflösend bedingte Arbeitsverträge z Formen der Bestimmung des Befristungszeitpunktes z Doppelbefristung z Verlängerungsklausel z Folge unwirksamer Befristungen z Beendigung befristeter Arbeitsverträge z Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis z Diskriminierungsverbot z Beteiligungsrechte und Handlungsoptionen der gesetzlichen Interessenvertretung Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX 19 (3) MVG 16 MAVO 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 499,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Bielefeld, ver.di-bildungszentrum Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Essen, InterCityHotel Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Willingen, Best Western Hotel Seminar-Nr.: D

8 14 Seminare Seminare 15 Einführung für Gleichstellungsbeauftragte in NRW I: Recht und praktische Umsetzung In diesem Grundlagenseminar für Gleichstellungsbeauftragte und Stellvertreterinnen werden die gesetzlichen Grundlagen vermittelt: Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) und Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG). Anhand von Fallbeispielen werden entsprechende Handlungshilfen und Praxistipps erarbeitet und den Teilnehmerinnen Unterlagen an die Hand gegeben, die den Einstieg in die praktische Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte/r erleichtern sollen. z umfassende Einführung in BGleiG und LGG NRW z Vermittlung der gesetzlichen Bestimmungen aus den jeweils anzuwendenden Gesetzen, begleitet durch Beispiele aus der Praxis z Zusammenarbeit in Dienststelle und Betrieb: Wer sind die AnsprechpartnerInnen (Geschäftsführung, Personalbereich, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung usw.) z Gleichstellungsbericht der Bundesregierung z Handlungshilfen (u.a. Kommentierungen, Rechtshandbuch, Broschüren) Gleichstellungsbeauftragte in NRW 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 479,- EUR (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Einführung für Gleichstellungsbeauftragte in NRW II: Förderpläne und Öffentlichkeitsarbeit Ergänzend zum Seminar Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte in NRW I: Recht und praktische Umsetzung I vermittelt dieses Seminar praxisorientiert einen Überblick über wichtige gesetzliche Bestimmungen, welche an BGleiG oder LGG angrenzen. Darüber hinaus zeigt das Seminar Handlungsoptionen bei der Entwicklung und Umsetzung eines Frauenförder- bzw. Gleichstellungsplans als wesentliches Instrument der Personalplanung und Personalentwicklung auf. Unterstützung kann die Gleichstellungsbeauftragte nur von aufgeklärten, gut informierten Beschäftigten erwarten: Hierfür wird im Seminar praktisches Know-how für gelingende Öffentlichkeitsarbeit innerhalb der Dienststelle erarbeitet. z Einführung in angrenzende Gesetze (AGG, MuSchuG, TzBfrG, Elternzeit- und Elterngeldgesetz) mit Praxisbeispielen durch die Referentin und Erfahrungsaustausch der Teilnehmerinnen z Erstellung, Umsetzung und Anpassung von Frauenförderbzw. Gleichstellungsplänen z Informationsmöglichkeiten der Beschäftigten nach BGleiG und LGG z Aufmerksamkeit als wichtiges Gut: Welches Medium, welches Kommunikationsmittel für welchen Zweck? z Wie gestaltet man eine spannende, interessante und mitreißende Frauenversammlung? z Behandlung von Beschwerden der ArbeitnehmerInnen Gleichstellungsbeauftragte in NRW 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 479,- EUR (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Essen, InterCityHotel Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Essen, InterCityHotel Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

9 16 Seminare Seminare 17 Richtig beraten als Gleichstellungsbeauftragte: Personalplanung und Personalentwicklung Frauen werden oft trotz gleicher oder besserer Qualifikation bereits bei der Einstellung benachteiligt. In diesem Seminar sollen Fallstricke geschlechtsspezifischer Beschäftigungsverhältnisse sowie Schieflagen bei der Einkommenssituation von Frauen vermittelt und praxisorientiert Lösungsansätze aufgezeigt werden. Weiterhin werden im Seminar Handlungsstrategien für Gleichstellungsbeauftragte erarbeitet, um das Thema Personalentwicklung bei der Beratung von Geschäftsführungen, Führungskräften und vor allem Kolleginnen gezielt anzusprechen und Hilfestellung geben zu können. z Bezahlung in frauentypischen Berufen/Bereichen z Gleiche Bezahlung im Öffentlichen Dienst warum Frauen trotzdem weniger verdienen z Frauen und Karriereknick (k)eine Selbstverständlichkeit z Personalentwicklung trotz Teilzeit z Sensibilisierung von Frauen für die Bedeutung von Personalentwicklung durch Beratung z Frauen in Führungspositionen z Möglichkeiten des Gleichstellungs-/Frauenförderplans Gleichstellungsbeauftragte in NRW 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 197,- EUR (USt.-frei) Richtig beraten als Gleichstellungsbeauftragte: Einkommen und Rente Altersarmut ist weiblich! Durch die Verantwortung für Erziehungs- und Pflegeaufgaben sind Frauen oft nur in geringerem Umfang als Männer erwerbstätig. Durch fehlende Beiträge ist der Zugang zum Rentensystem und damit zu einer ausreichenden Altersvorsorge nur unzureichend gegeben. In der Praxis wird dies oft durch das Modell des männlichen Ernährers kompensiert und somit die Ehe zur alleinigen Versorgungsgrundlage von Frauen. Das Seminar möchte Gleichstellungsbeauftragte befähigen, für Risiken und Abhängigkeitsverhältnisse den Betrieb/die Dienststelle und vor allem die Beschäftigten zu sensibilisieren. Darüber hinaus vermittelt das Seminar die gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Frauen und Rente, Minijob für eine kompetente Beratung durch Gleichstellungsbeauftragte. z Gesetzliche Rentenversicherung: Ansprüche durch Kinderund Pflegezeiten nach SGB VI z Rentenansprüche nach Scheidung nach VersAusglG z Regelungen zum Minijob 2013 z Frauen im Niedriglohnsektor rentenpolitische Bedeutung z Anhebung des Rentenalters bei Frauen z Risikofaktoren für weibliche Unterversorgung im Alter: Arbeitslosigkeit, Familienzeiten, Jobwechsel, familienbedingte Risiken z Einkommens- und Rentenfalle Teilzeit Gleichstellungsbeauftragte in NRW 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale 197,- EUR (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

10 18 Infos Seminare 19 Infos Anmeldungen Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. Mehrtägige Seminare beinhalten Unterkunft und Vollpension, bei Tagesseminaren die Verpflegung in dem Hotel bzw. der Bildungsstätte. Eine Seminarteilnahme ist bei mehrtägigen Schulungen grundsätzlich nur bei gleichzeitiger Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den Bezug der gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer. Im begründeten Einzelfall kann die Teilnahme bei Mehrtages-Seminaren im Hotel bzw. in der Bildungsstätte ohne Übernachtung gebucht werden. Dies ist mit dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. rechtzeitig vor Seminarbeginn abzustimmen. Der Bezug der gastronomischen Leistungen bleibt davon unberührt. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Verbindliche Anmeldung einfach faxen: oder per Post! Seminartitel:... Seminar-Nr.:... von:... bis:... Name:... Vorname:... Privatadresse Straße:... PLZ:... Wohnort:... Telefon: Absagen/Ausfallkosten Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage bei uns rechtzeitig eingehen. Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Beginn von Mehrtages-Seminaren entstehen keine. Bei kurzfristigen Absagen, d.h Tage vor Seminarbeginn, werden 50% der Seminargebühr berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100% der Seminargebühr in Rechnung. Werden dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden; bei Absagen ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50% der Seminargebühr und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet. Adresse der Dienststelle/des Betriebes Betrieb:... Straße:... PLZ:... Wohnort:... Telefon: Die erfolgt nach (bitte ankreuzen): o 37 (6) BetrVG o 42 (5) LPVG o 46 (6) BPersVG o 96 (4) SGB IX o 19 (3) MVG o 16 MAVO o 16 (2) LGG o 10 (5) BGleiG Seminarabsage Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. behält sich vor, Seminare aufgrund zu geringer Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderung der ReferentInnen auch kurzfristig abzusagen. Datum:... Unterschrift:... DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: , Fax: ewasser@dgb-bildungswerk-nrw.de Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. an. Siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen: