ZEIT FÜR VERÄNDERUNGEN: GESUNDHEITSVORSORGE NEU DEFINIERT

Transkript

1 ZEIT FÜR VERÄNDERUNGEN: GESUNDHEITSVORSORGE NEU DEFINIERT FÜR MENSCHEN. FÜR UNTERNEHMEN. FÜR GEMEINSAMEN ERFOLG.

2 GESUNDHEITSFÖRDERUNG FÜR MITARBEITER NACHHALTIGKEIT FÜR IHR UNTERNEHMEN Die betriebliche Gesundheitsvorsorge von INFINKON ist die moderne und innovative Antwort auf die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen. Sie bündelt die privaten Zusatzleistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem bedarfsorientierten Paket, das sich für Mit arbeiter und Unternehmen gleichermaßen auszahlt. 15 MIO. in den 80er und 90er Jahren geborene Menschen zählen zur selbstbestimmten Generation Y. FÜR 57% der Generation Y ist es wichtig, dass Privatleben und Beruf miteinander verbunden werden können. 22,8 TAGE beträgt die durchschnittliche Ausfallzeit der 55- bis 59-jährigen im Vergleich zu 11,6 Tage bei den 35- bis 39-jährigen Mitarbeitern. 2

3 UNSERE LÖSUNG FÜR IHRE AKTUELLEN HERAUSFORDERUNGEN Der demografische Wandel, die Jagd nach High Potentials und längere Lebensarbeitszeiten für Arbeitnehmer verlangen nach neuen Konzepten. Immer mehr Arbeitnehmer leiden unter physischen oder psychischen Erkrankungen. Tendenz steigend. Der Grund dafür: wachsende Anforderungen und ein zunehmendes Durchschnittsalter. Umso wichtiger ist die Umsetzung präventiver Maßnahmen der Gesundheitsförderung. Auch im Kampf um die besten Köpfe: Für die junge Generation Y stehen Werte wie Selbstbestimmtheit und Flexibilität im Job an erster Stelle. Leistungen, die die individuelle Gesundheit fördern und die sich jederzeit flexibel an die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter anpassen lassen, sind daher heute für ein überzeugendes Gesamtpaket unverzichtbar. Vertrauen Sie uns, den Experten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um den Herausforderungen gerecht zu werden. Wir begleiten Sie dabei! PROFESSIONELLES GESUNDHEITSMANAGEMENT STEIGERT IHRE ATTRAKTIVITÄT ALS ARBEITGEBER Durch den immer enger werdenden Markt im Wettbewerb um die besten Köpfe wird der Gesundheitsvorsorge von 72% aller befragten Unternehmen eine bedeutsame Rolle beigemessen. 0% sehr geringer oder wenig Einfluss 22% sehr starker Einfluss 17% wenig Einfluss 72% 11% hat Einfluss 50% starker Einfluss Quelle: Booz & Company für die Felix Burda Stiftung FÜR 72% der befragten Unternehmen besitzt die betriebliche Vorsorge einen starken Einfluss im Wettbewerb um Arbeitskräfte. 69% der aktuellen Belegschaften messen einer betrieblichen Gesundheitsförderung einen hohen Wert bei. ÜBER 50% der Erwerbstätigen in Deutschland werden bis 2025 über 50 Jahre alt sein. 3

4 MEHRWERT SOFORT UND DIREKT ERLEBEN Im Bereich eines betrieblichen Gesundheitsmanagements haben bereits viele Maßnahmen Einzug in die Unternehmen gehalten, welche alle darauf zielen, die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern. Allerdings setzen diese oft aktives Mitwirken und erhöhten Zeiteinsatz voraus. Unsere Lösung: Gezielte Gesundheitsförderung als unverzichtbarer Teil eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. Mit schnell umzusetzenden Maßnahmen zur effektiven Prävention von Krankheiten und längeren Ausfallzeiten. Ein intelligentes Gesamtpaket mit konkretem Nutzen anders als bei der betrieblichen Altersvorsorge (bav), deren Leistung erst im Rentenalter spürbar wird. Und weit mehr als der obligatorische Gutschein für das Fitnessstudio. Das erhöht die Motivation und Loyalität Ihrer Mit arbeiter, beugt langzeitlichen Krankheitsausfällen vor und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Ihr innovatives Vorsorge-Plus zeigt soziale Verantwortung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern macht Mitarbeiter zu loyalen Fans des Unternehmens schließt die medizinische Versorgungslücke zur GKV/PKV fördert die Bildung einer Solidargemeinschaft durch Mitarbeiter zeigt die Gleichbehandlung durch Verzicht auf Gesundheitsprüfung dämmt effektiv Fluktuation und Präsentismus ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitstage Psychologische Tests Workshops Ernährungsberatung Stressmanagement Vorträge Gesundheits-Apps Inventar/Equipment Sportangebote BGF MIT INFINKON Betriebliche Gesundheitsförderung modular konzipiert INFINKON bietet Ihnen eine AGG-konforme (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) betriebliche Gesundheitsvorsorge ein unverzichtbarer Baustein neben den Standardmaßnahmen anderer Anbieter. 4

5 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE MIT INFINKON STEIGERT IHRE ATTRAKTIVITÄT ALS ARBEITGEBER, GIBT IHREN MITARBEITERN MESSBAREN MEHRWERT UND FÜHRT SO ZU ERHÖHTER ZUFRIEDENHEIT. DIE ZEITGEMÄSSE ART, DURCH BEIDERSEITIGE VORTEILE DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT ZU ERHÖHEN. 5

6 INDIVIDUELLE KONZEPTE FÜR EINZIGARTIGE LÖSUNGEN Standard gibt es bei INFINKON nicht, sondern ein individuell zugeschnittenes Konzept: Wir entwickeln für Sie ein Angebot aus unterschiedlichen Leistungen, indem wir die passenden herausfiltern und sinnvoll miteinander verknüpfen. Vollkommen individuell, bedarfsabhängig kombinierbar und angepasst auf die Bedürfnisse Ihrer Angestellten. Das Resultat: ein umfassender und innovativer Versicherungsschutz mit Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz oder Besuchen bei Heilpraktikern. Keine kurzfristige Leistung, sondern ein dauerhaftes Konzept für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. BURNOUT HEILMITTEL SEHHILFE VORSORGE STATIONÄRE LEISTUNGEN HILFSMITTEL Die Gesundheitsförderung der INFINKON ist individuell und bedarfsabhängig kombinierbar. Der umfassende Schutz für alle Ihre Mitarbeiter. Zudem können die Leistungen jederzeit geändert oder ergänzt werden. Ohne langfristige Bindung, flexibel auf die Wünsche und Anforderungen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten. ZAHNARZT HEIL- PRAKTIKER PRIVATARZT 6

7 KEIN UNTERNEHMEN GLEICHT DEM ANDEREN. DESHALB KONZIPIEREN WIR AUF DER BASIS EINER UNABHÄNGIGEN BERATUNG EIN PAKET MIT GENAU DEN LEISTUNGEN, DIE AM BESTEN ZU DEN INDIVIDUELLEN ANFORDERUNGEN IHRER MITARBEITER PASSEN. OHNE LANGFRISTIGE BINDUNG UND IMMER WIEDER FLEXIBEL ANPASSBAR. ÖKONOMISCHE DARSTELLUNG RETURN ON INVESTMENT Bei 5% Reduzierung des Krankenstandes und der Fluktuationsquote: 1,70 0 0,3 1 Arbeitgeber-Kosten (laut Studien*) Investment (brutto) Arbeitnehmer-Nutzen Vergleich mit Gehaltserhöhung: Investment (netto) Verhältnis 3:1 Beispiel-Unternehmen: Mitarbeiter: Bruttojahreslohnsumme: 112 Mio. Ø AU pro Mitarbeiter (ohne Langzeitkrankte): 7,2 Tage Ø AU pro Mitarbeiter (inkl. Langzeitkrankte): 11,2 Tage Ø Dauer Langzeiterkrankung pro Mitarbeiter: 200 Tage Anzahl Langzeiterkrankte Mitarbeiter: 50 Annahmen: Beitrag 27,28 mtl. pro Mitarbeiter Betrachtung der Effektivkosten Inanspruchnahme des Arbeitnehmers: 40 bis 100% 5% Reduzierung des Krankenstandes und der Fluktuationsquote FAZIT: Investition in die Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter wirtschaftlich effizient nachhaltig Hinweis: Gerne erstellen wir spezifisch für Ihr Unternehmen eine Berechnung. *Studien berücksichtigt: Vorteil Vorsorge, booz&co. / Gesundheitsreport 2016, DAK-Gesundheit / Studien Institut für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen, TU Braunschweig; Fluktuationskosten 7

8 IHRE MODERNE WIN-WIN-SITUATION Die Umsetzung unserer Maßnahmen zur Gesundheitsförderung dient Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Für Unternehmen ist sie ein effizientes personalpolitisches Instrument zur Rekrutierung und emotionalen Bindung der Belegschaft. Für Mitarbeiter sind medizinische Sonderleistungen enthalten, die in der normalen Krankenversicherung nicht inbegriffen sind und das ohne Gesundheitsprüfung. So entsteht eine zusätzliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich langfristig auszahlt durch Zufriedenheit in Ihrer Belegschaft und weiteren Imagegewinn Ihres Unternehmens. ZU EINEM MODERNEN ARBEITSPLATZ GEHÖRT EINE SUBSTANTI- ELLE GESUNDHEITS- UND LEISTUNGSFÖRDERUNG. WIR BIETEN DAFÜR INNOVATIVE UND NACHHALTIGE LÖSUNGEN, VON DENEN SOWOHL ARBEITNEHMER ALS AUCH ARBEITGEBER PROFITIEREN. 8

9 IHRE VORTEILE ALS ARBEITGEBER sofort erlebbarer Nutzen für Mitarbeiter emotionale Bindung und höhere Loyalität der Angestellten medizinische Vorsorge beugt langzeitlichen Krankheitsausfällen vor Pluspunkte bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter verbessertes Image als Unternehmen verwaltungsarm für Ihre HR-Abteilung sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar IHRE VORTEILE ALS ARBEITNEHMER Schließung wichtiger Versorgungslücken verbesserte medizinische Versorgung Wahlfreiheit bzgl. Arzt und Zeitpunkt Tarife sowohl für gesetzlich als auch privat Versicherte gültig keine Gesundheitsprüfung nötig Leistungen unabhängig von Alter und Geschlecht Familienabsicherung für Partner und Kinder unter dem Strich effektiver Nettomehrwert 9

10 UNSER EIGENER ANSPRUCH ALS FULL-SERVICE-UNTERNEHMEN IST ES, IHNEN DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE SO EINFACH WIE MÖGLICH ZU MACHEN. OHNE PRODUKTIVITÄTSVERLUST BEI DER EINFÜHRUNG UND MINIMALEM VERWALTUNGSAUFWAND FÜR IHR EIGENES UNTERNEHMEN. DAS INFINKON-FULL-SERVICE-PRINZIP Mit INFINKON entscheiden Sie sich für Einfachheit: Wir beraten Sie unabhängig, analysieren Ihre Anforderungen und kümmern uns um die schnelle Implementierung Ihres Leistungspakets. Ohne Produktivitätsverlust für Ihr Unternehmen bei der Einführung. Und auch danach sind wir mit persönlicher Nachbetreuung für Sie und Ihre Mitarbeiter da. Wir beanspruchen nicht unnötig Ihre Ressourcen, sondern bieten Ihnen eine ganzheitliche Lösung ohne lästigen Verwaltungsaufwand. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft wir kümmern uns um den Rest. Online-Tool für Mitarbeitende zur Rechnungseinreichung, Leistungsübersicht etc, Ansprechpartner für Rückfragen zur Inanspruchnahme Abwicklung/Koordination mit dem Produktgeber Unterstützung bei Kommunikation mit Mitarbeitern Einzelgespräche sind nicht erforderlich IMPLEMENTIERUNG FOLLOW-UP-SUPPORT FULL SERVICE BERATUNG ANALYSE unabhängige und fundierte Beratung detaillierte Analyse der Unternehmensanforderungen KONZEPTION 10 Erstellung von bedarfsgerechten Produktvorschlägen

11 INFINKON MEHR ALS EINE GEWÖHNLICHE UNTERNEHMENSBERATUNG Als unabhängiger Spezialist in der betrieblichen Gesundheitsvorsorge beraten wir nicht nur, sondern stehen für nachhaltige Lösungen und eine langjährige Partnerschaft. Dabei ist die Schaffung von Mehrwerten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unser oberstes Ziel. Und Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung mit Kunden aus verschiedensten Branchen. Von kleinen bis mittelständischen Unternehmen sowie nationalen und internationalen Auftraggebern. SIE WOLLEN MEHR ÜBER PROFESSIONELLES GESUNDHEITSMANAGEMENT ERFAHREN? KONTAKTIEREN SIE UNS. WIR BERATEN SIE GERNE INDIVIDUELL UND PERSÖNLICH. T F info@infinkon.de 11

12 POSTHOF Kornmarkt Fleischstr Trier T F info@infinkon.de