Herzlich Willkommen. zur Vollversammlung des wissenschaftlichen Mittelbaus der Universität Passau. am Sommersemester 2016

Transkript

1 Herzlich Willkommen zur Vollversammlung des wissenschaftlichen Mittelbaus der Universität Passau am Sommersemester

2 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 2

3 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 3

4 1a Wer ist eigentlich der Mittelbau? Post Docs & Akademische Räte a.z. Lehrkräfte für besondere Aufgaben Habilitierende & Promovierende (extern) LektorInnen Lehrbeauftragte Wissenschaftliche und künstlerische MitarbeiterInnen Mittelbau Wissenschaftliche Hilfskräfte 4

5 1a Zusammensetzung des Konvents 5

6 1a Senat der Universität Passau Dr. Marcus Giamattei Akademischer Rat a.z. Lehrstuhl für Volkswirtschaftstheorie Katharina Jonas Wissenschaftliche Mitarbeiterin Professur für Didaktik der Geschichte 6

7 1a Fakultätsräte Anzahl der Fakultätsräte Fakultät für Informatik und Mathematik: 2 Juristische Fakultät: 2 Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät: 2 Philosophische Fakultät: 4 7

8 1a Fakultät für Informatik und Mathematik Johannes Nagler Wissenschaftlicher Mitarbeiter Professur für Angewandte Mathematik Andreas Stahlbauer Wissenschaftlicher Mitarbeiter Lehrstuhl für Softwareproduktlinien 8

9 1.2 Juristische Fakultät Dr. Andreas Köhler Akademischer Rat a. Z. Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung Dr. Claudia Mayer Akademische Rätin a. Z. Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht sowie Internationales Privatrecht 9

10 1a Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Dr. Marcus Giamattei Konventssprecher Akademischer Rat a.z. Lehrstuhl für Volkswirtschaftstheorie Angelika Schmid Stellv. Konventssprecherin Wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehrstuhl für Statistik 10

11 1a Philosophische Fakultät Andreas Landes Stellv. Konventssprecher Wissenschaftlicher Mitarbeiter Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation PD Dr. Marc von Knorring Privatdozent Lehrstuhl für Neuere und Neueste Geschichte 11

12 1a Philosophische Fakultät Dr. Philip Jacobi Akademischer Rat a.z. Lehrstuhl für Englische Literatur und Kultur Janine Maier Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Regionale Geographie 12

13 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 13

14 1b Graduiertenzentrum * 14

15 1b Fakultät für Informatik und Mathematik Dr. Konstatin Ziegler Mitglied der kollegialen Leitung Wissenschaftlicher Mitarbeiter Lehrstuhl für Informatik mit Schwerpunkt Verteilte Informationssysteme Thomas Fink Wissenschaftlicher Mitarbeiter Professur für Angewandte Mathematik 15

16 1b Juristische Fakultät Anna Katharina Böhm Mitglied der kollegialen Leitung Wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehrstuhl für Staats- und Verwaltungsrecht, Völkerrecht, Europäisches und Internationales Wirtschaftsrecht Peter Körlings Wissenschaftlicher Mitarbeiter Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht 16

17 1b Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Annika Ludwig Mitglied der kollegialen Leitung Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales Management Dr. Lorenz Graf-Vlachy Akademischer Rat a.z. am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Technologie, Innovation und Entrepreneurship 17

18 1a Philosophische Fakultät Bettina Eiber Mitglied der kollegialen Leitung Wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehrstuhl für Romanische Sprach- und Kulturwissenschaft Miriam Piégsa Promovendin Mitglied im Graduiertenkolleg Privatheit 18

19 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 19

20 TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents 2.1 Campus Card 2.2 Betreuungsvereinbarung 2.3 Zweites Mitglied im Unirat, Senat und BK 2.4 DFG-Wahlrecht 2.5 Affiliierung externer Wissenschaftler 2.6 Verbesserung im Einstellungsprozess 2.7 Internetseite 20

21 2.1 Campus Card Problem Bisher: Uniangehörige in Doppelrollen (= Promovierende immatrikuliert und Beschäftigte der Universität gleichzeitig) Wahl zwischen Beschäftigtenausweis (grau) und Studierendenausweis (orange) -> je nach Entscheidung Nachteile in Bibliotheksrechten oder Tarifen -> Ungleichheit innerhalb von Mitarbeitergruppen 21

22 2.1 Campus Card Neue Regelung: Uniangehörige in Doppelrollen Erhalt Beschäftigtenausweis (grau) -> Gegen Vorlage Immatrikulationsbescheinigung Studierendentarif Mensa (je für 1 Semester) -> UB-Rechte wie Beschäftigte -> Nutzung des Bustickets, Vergünstigungen, Prüfungsteilnahme mit Papierausweis -> Gleiche Rechte für alle Mitarbeiter 22

23 2.1 Überblick Campus Card Funktionen 23

24 2.2 Betreuungsvereinbarung AG arbeitet an Entwurf Entstehung aufgrund einer Richtlinie über Grundsätze der staatlichen bayerischen Hochschulen (nach dem WissZeitVG) [ ] Spätestens bei Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses wird zwischen dem oder der Beschäftigten und dem oder der unmittelbaren Vorgesetzten eine Betreuungsvereinbarung geschlossen, die im Fall von Promotion, Habilitation oder habilitationsäquivalenten Leistungen auch einen angemessenen Anteil an der Arbeitszeit für die eigene Qualifikation vorsieht. Betreuungsvereinbarung als feste Referenz 24

25 TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents 2.1 Campus Card 2.2 Betreuungsvereinbarung 2.3 Zweites Mitglied im Unirat, Senat und BK 2.4 DFG-Wahlrecht 2.5 Affiliierung externer Wissenschaftler 2.6 Verbesserung im Einstellungsprozess 2.7 Internetseite 25

26 TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents 2.1 Campus Card 2.2 Betreuungsvereinbarung 2.3 Zweites Mitglied im Unirat, Senat und BK 2.4 DFG-Wahlrecht 2.5 Affiliierung externer Wissenschaftler 2.6 Verbesserung im Einstellungsprozess 2.7 Internetseite 26

27 TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents 2.1 Campus Card 2.2 Betreuungsvereinbarung 2.3 Zweites Mitglied im Unirat, Senat und BK 2.4 DFG-Wahlrecht 2.5 Affiliierung externer Wissenschaftler 2.6 Verbesserung im Einstellungsprozess 2.7 Internetseite 27

28 2.6 Einstellungsprozess 28

29 2.7 Internetseite 29

30 2.7 Einstiegsseite (im Aufbau) 30

31 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 31

32 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 32

33 4. Code of Conduct Funktionen nach innen - Verbesserung der Situation des Mittelbaus durch die Ausformulierung von Leitlinien bzw. Best Practice-Regelungen - Angestrebter Kulturwandel: die Situation des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin in den Vordergrund bzw. ins Bewusstsein rücken - Erinnerung an Fürsorgepflicht Funktion nach außen Chance für die Universität, sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren (Siegel) 33

34 4. Code of Conduct Grundsatzpapier des Staatsministeriums: Grundsätze der staatlichen bayerischen Hochschulen zum Umgang mit Befristungen (März 2015) Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom Studentische Beschäftigungen klar getrennt - Sachgrundlose Befristung nur falls Qualifizierung - Weiterhin 6+6 Jahre, aber Übernahme der eingesparten Zeit in der Promotion - Qualifizierungsbefristung soll sich an Qualifizierungsdauer orientieren - Unterbrechungen neu geregelt, familienpolitische Komponente - Befristung bei Drittmittelprojekten 34

35 4. Code of Conduct Aus dem FAQ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zur Novelle des WissZVG: Die Frage der Angemessenheit vertraglicher Laufzeiten beurteilt sich insbesondere nach den von den Wissenschaftseinrichtungen jeweils erstellten Leitlinien, Codes of Conduct, Grundsätzen et cetera für die Qualifizierung ihrer Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler. 35

36 4. Code of Conduct - Inhalte 1. Laufzeiten, Befristungen, Vertragssituationen - Ausschöpfung von maximalen Laufzeiten - Drittmittelverträge über die Gesamtlaufzeit des Projekts - Befristung Erstverträge - Anrechnung Masterstudium - Promotionsstellen mind. 50%, Sockelmodel - Post-Doc/Habil.stellen nach Möglichkeit 100% - Arbeitszeit für eigene Forschung einsetzbar (1/3 40%) 36

37 4. Code of Conduct 2. Besserstellung von Lehrbeauftragten (z.b. Vergütung von Vor- und Nachbereitung, Prüfungsverpflichtungen) 3. Fürsorgepflicht der Vorgesetzten (Bewusstsein schaffen; verantwortungsvolle Mitarbeiterführung; Berechenbarkeit; Strukturierung der Qualifizierungsphasen) 4. Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit (Verweis auf bereits bestehende Regelungen, kurze Zusammenfassung) 5. Ombudswesen 37

38 Tagesordnung TOP 1a Vorstellung des Konvents und der Vertreter/innen TOP 1b Graduiertenzentrum TOP 2 Bericht über die Tätigkeiten des aktuellen Konvents TOP 3 Vorstellung der Präsidentin TOP 4 Aktueller Stand zum Code of Conduct TOP 5 Verschiedenes 38