Berichtsformular zur Umsetzung des Frauenförderplans 1 Fakultät/Einrichtung:

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Gesche Hafner
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1 Berichtsformular zur Umsetzung des Frauenförderplans 1 Fakultät/Einrichtung: 1 Quantitativer Teil 1.1 Pro-Kopf-Anzahl von Männern und Frauen Diese Tabelle beschäftigt sich mit der Anzahl von Männern und Frauen, die in den jeweiligen Bereichen vertreten sind. Sie sichert die Vergleichbarkeit zu den Zahlen in den Frauenförderplänen. Langfristig wird die Tabelle 1.2, die die Verteilung der Stellenanteile zwischen Männern und Frauen aufgreift, an Bedeutung gewinnen. Bezeichnung A) Wissenschaftliches Personal Professuren (C4-, C3-, C2-Stellen) Juniorprofessuren Wissenschaftliche Assistent/inn/en (C 1-Stellen, Akademische Räte/Rätinnen, Oberassistentinnen etc.) Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT IIa-Stellen) Lehrbeauftragte Wissenschaftliche Hilfskräfte Studentische Hilfskräfte bei Erstellung des FFPs bei Erstellung dieses Berichts 1 In digitalisierter Form finden Sie dieses Formular unter der URL 1

2 Bezeichnung bei Erstellung des FFPs bei Erstellung dieses Berichts B) Personal aus Medizin, Technik und Verwaltung Verwaltungsangestellte/r (inklusive Bibliotheksangestellte und Angestellte in der Datenverarbeitung) Ingenieur/in Meister/in Technische Mitarbeiter/innen Handwerker/in, Arbeiter/in Auszubildende C) Qualifikationsstufen Studierende Absolvent/inn/en Promotionen Habilitationen 2

3 1.2 Stellenanteile von Männern und Frauen Bei der Auswertung der Berichte wurde deutlich, dass die Pro-Kopf-Zahlen auf Grund der zahlreichen Teilzeitbeschäftigungen nur bedingt Aussagekraft besitzen. Daher soll zukünftig das Kriterium der Vollzeitäquivalente in die Berichtspflicht einfließen. Bitte tragen Sie in die folgende Tabelle die jeweiligen Stellenanteile, Wochenstunden bzw. Semesterwochenstunden ein, die von Frauen und Männern wahrgenommen werden. Sind z.b. drei Halbzeitstellen mit Frauen und vier Vollzeitstellen mit Männern besetzt, beträgt das Geschlechterverhältnis 1,5 Frauen zu 4 Männern. Bezeichnung A) Wissenschaftliches Personal Wissenschaftliche Assistent/inn/en (C 1-Stellen, Akademische Räte/Rätinnen, Oberassistentinnen etc.) Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT IIa-Stellen) Lehrbeauftragte (in SWS) bei Erstellung dieses Berichts Wissenschaftliche Hilfskräfte (in WS) Studentische Hilfskräfte (in WS) B) Personal aus Medizin, Technik und Verwaltung Verwaltungsangestellte/r (inklusive Bibliotheksangestellte und Angestellte in der Datenverarbeitung) Ingenieur/in Meister/in Technische Mitarbeiter/innen Handwerker/in, Arbeiter/in 3

4 1.3 Männer und Frauen in befristeten Stellen Bezeichnung bei Erstellung des FFPs bei Erstellung dieses Berichts A) Wissenschaftliches Personal Wissenschaftliche Assistent/inn/en (C 1-Stellen, Akademische Räte/Rätinnen, Oberassistentinnen etc.) Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT IIa-Stellen) B) Personal aus Medizin, Technik und Verwaltung Verwaltungsbereich Technischer Bereich 4

5 1.4 Zusammenfassende Analyse Frauenanteile in den einzelnen Bereichen im Vergleich zu den Zahlen aus dem Frauenfördeplan Frauenanteil ist im Vergleich zum Zeitpunkt der Erstellung des FFPs... Ziel des Frauenförderplans wurde... Bezeichnung... gestiegen... gleich geblieben A) Wissenschaftliches Personal Professuren (C4-, C3-, C2-Stellen) Wissenschaftliche Assistent/inn/en (C 1-Stellen, Akademische Räte/ Rätinnen, Oberassistentinnen etc.) Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (BAT IIa-Stellen) Lehrbeauftragte Wissenschaftliche Hilfskräfte Studentische Hilfskräfte... gesunken... erreicht... noch nicht erreicht... kein Ziel formuliert 5

6 Frauenanteil ist im Vergleich zum Zeitpunkt der Erstellung des FFPs... Bezeichnung... gestiegen... gleich geblieben B) Personal aus Medizin, Technik und Verwaltung Verwaltungsangestellte/r (inklusive Bibliotheksangestellte und Angestellte in der Datenverarbeitung) Ingenieur/in Meister/in Technische Mitarbeiter/innen Ziel des Frauenförderplans wurde gesunken... erreicht... noch nicht erreicht kein Ziel formuliert Handwerker/in, Arbeiter/in Auszubildende C) Qualifikationsstufen Studierende Absolvent/inn/en Promotionen Habilitationen D) Befristungen Wissenschaftlicher Bereich Verwaltungsbereich Technischer Bereich 6

7 2 Qualitativer Teil Nennen Sie die konkreten Maßnahmen, die in Ihrem Frauenförderplan festgeschrieben wurden und bestimmen Sie den Stand der Bearbeitung! Maßnahme Beispieltext: Entwicklung eines Informationsfaltblatts für Schülerinnen Stand der Bearbeitung noch nicht bearbeitet in Arbeit abgeschlossen Sonstiges: Bei Bedarf ergänzen! 7

8 3 Ausblick: Zukünftige Arbeitsschwerpunkte 3.1 Analyse des quantitativen Bereichs In welchen Bereichen wollen Sie in der folgenden Zeit ihre Arbeitsschwerpunkte legen? Erstellen Sie bitte eine Rangliste, auf der Sie drei Bereichen die Prioritäten 1-3 zuweisen! Bereich Priorität Steigerung des Frauenanteils bei den Professuren Steigerung des Frauenanteils bei den Habilitierenden Steigerung des Frauenanteils bei den Promovierenden Steigerung des Frauenanteils bei den Absolventinnen Steigerung des Frauenanteils bei den Studienanfänger/inne/n Steigerung des Frauenanteils im technischen Bereich Steigerung des Frauenanteils auf unbefristeten Stellen Benennen Sie für die drei wichtigsten Bereiche mindestens zwei Maßnahmen, die Sie zur Erreichung ihres Ziels bis zum nächsten Zwischenbericht durchführen werden! Priorität 1 Beschreibung der Maßnahme verantwortlich: Maßnahme 1: Maßnahme 2: Sonstiges: Priorität 2 Beschreibung der Maßnahme verantwortlich: Maßnahme 1: Maßnahme 2: Sonstiges: Priorität 3 Beschreibung der Maßnahme verantwortlich: Maßnahme 1: Maßnahme 2: Sonstiges: 8

9 3.2 Analyse des qualitativen Bereichs Greifen Sie die Maßnahmen aus Ihrem Frauenförderplan heraus, die Sie bis zum nächsten Berichtszeitraum realisieren wollen, und skizzieren Sie Zuständigkeiten und nächste Arbeitsschritte! Maßnahme Nächste Arbeitsschritte Zuständigkeit 9

10 4 Abschluss Dieses Berichtsformular wurde erstellt durch das Dekanat der Fakultät/ die Leitung der Einrichtung. die Vertrauensfrau(en) der Fakultät/ der Einrichtung Dekanat/Leitung und Vertrauensfrau(en) gemeinsam durch andere, und zwar: Ansprechperson bei Nachfragen: Name: Telefon: Für die Richtigkeit der Angaben: Bochum, den Ort, Datum, Unterschrift für das Dekanat/die Leitung Ort, Datum, Unterschrift Vertrauensfrau 10

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