Qualifizierungsplanung 2017 für den Bezirk der Agentur für Arbeit Cottbus

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1 Qualifizierungsplanung 2017 für den Bezirk der Agentur für Arbeit Cottbus Ziel der Agentur für Arbeit und der Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen) CB, EE, LDS und OSL ist es, den Einstieg am Arbeitsmarkt durch passgerechte Qualifizierung zu unterstützen und somit die Bedarfe der Arbeitgeber nach gut ausgebildeten Fachkräften zu bedienen. Die Entwicklungen des regionalen Arbeitsmarktes sind die Grundlage der Planung. Die vorliegende Zusammenstellung der Qualifizierungsschwerpunkte benennt abschlussorientierte e, Fortbildungen und AVGS-Maßnahmen bei Trägern. Das Produkt stellt eine Orientierung für Bildungsträger und Kundinnen und Kunden mit Qualifizierungsbedarfen, aber auch für die Vermittlungsfachkräfte dar.

2 Impressum Ansprechpartner: Bianca Groth Koordinatorin berufliche Weiterbildung Agentur für Arbeit Cottbus Telefonnummer: Stand: Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 2

3 Vorwort Der Berufsalltag fordert von allen Arbeitnehmern lebenslanges Lernen und die ständige Anpassung der vorhandenen beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten an aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Qualifizierte Fachkräfte haben gute Chancen einen Arbeitsplatz zu erhalten und verringern ihr Risiko arbeitslos zu werden deutlich. Für die Agentur für Arbeit Cottbus, das Jobcenter Cottbus, das Jobcenter Oberspreewald- Lausitz, das Jobcenter Elbe-Elster und das Jobcenter Dahme-Spreewald ist die Förderung der beruflichen Weiterbildung ein wesentlicher Bestandteil zum schnellen und nachhaltigen Ausgleich auf dem Arbeitsmarkt beizutragen. Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen der Arbeitnehmer/-innen ist es Ziel, den Einstieg am Arbeitsmarkt durch passgerechte Qualifizierung zu unterstützen und somit die Bedarfe der Arbeitgeber nach gut ausgebildeten Fachkräften zu bedienen. Die Zusammenstellung der Qualifizierungsschwerpunkte basiert auf den Entwicklungen des regionalen Arbeitsmarktes. Ausschlaggebend sind die Arbeitskräftenachfrage der Unternehmen und die Bewegungs- und Bestandszahlen von Arbeitslosen nach Berufsgruppen. Unterjährige Anpassungen der Qualifizierungsplanung durch veränderte Marktlage, Neuansiedlungen von Firmen o- der möglicher Sonderprogramme sind möglich. Wichtige : Zur Förderung von Umschulungen sind die Vermittlungsfachkräfte angehalten, vorrangig die Möglichkeit einer betrieblichen Einzelumschulung zu prüfen. Angesichts der besonderen Lernbedingungen und individuellen Unterstützungsbedarfe können umschulungsbegleitende Hilfen (ubh) zur Lernprozessbetreuung und -unterstützung eingesetzt werden. Im Einzelfall können bei Vorliegen der Voraussetzungen und anschließender Beschäftigungsmöglichkeiten auch andere, als hier benannte e gefördert werden. Zur Stärkung von Motivation und Durchhaltevermögen erhalten Teilnehmerinnen und Teilnehmer an einer abschlussbezogenen Weiterbildung beim Bestehen einer durch Ausbildungsverordnung vorgeschriebenen Zwischenprüfung eine Weiterbildungsprämie von Euro, beim Bestehen der Abschlussprüfung eine Prämie von Euro. Qualifizierungswünsche, die auch als Angebot der Lernbörse der Bundesagentur vorliegen, sind als elearning-angebot zu realisieren. Anerkannte Teilqualifizierungen, die berufliche Inhalte in Etappen vermitteln und jeweils mit einem anerkannten Zertifikat abschließen, sind gewünscht und müssen auf geregelte Berufsbilder anschlussfähig bzw. anrechenbar sein. Lerninhalte, die über kurze Qualifizierungsmaßnahmen bis zu 8 Wochen realisierbar sind, können als Maßnahmen bei Trägern durchgeführt werden (AVGS MAT - Gutscheinvariante 45 SGB III siehe Pkt.3). Angebote für mehr Informationen: Das Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung Berufsinformationen einfach finden Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit Cottbus Berufsentwicklungsnavigator: Die Plattform für Ihren Sprung nach oben Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 3

4 1. e, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führen Zur Förderung von Umschulungen sind die Vermittlungsfachkräfte angehalten, vorrangig die Möglichkeit einer betrieblichen Einzelumschulung zu prüfen. Angesichts der besonderen Lernbedingungen und individuellen Unterstützungsbedarfe können umschulungsbegleitende Hilfen (ubh) zur Lernprozessbetreuung und -unterstützung eingesetzt werden. regionale Schwerpunkte Landwirt/in VZ 24 Tierwirt/in - Rinderhaltung VZ 24 Verfahrensmechaniker/in Kunststoff-Kautschuktechnik VZ 24 Tischler/in VZ 24 Fachkraft Metalltechnik VZ 16 Konstruktionsmechaniker/in VZ 28 Metallbauer/in VZ 28 Industriemechaniker/in VZ 28 Maschinen- und Anlagenführer/in VZ 16 Fluggerätemechaniker/in VZ 28 bundesweite Mobilität erforderlich Mechatroniker/in VZ 28 Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik VZ 28 Elektroniker/in Betriebstechnik VZ 28 Industrieelektriker/in VZ 16 Koch/ Köchin VZ 24 Hochbaufacharbeiter/in VZ 16 Maurer/in VZ 24 Dachdecker/in VZ 24 Tiefbaufacharbeiter/in VZ 16 Straßenbauer/in VZ 24 Maler/in und Lackierer/in VZ 24 Zimmerer/Zimmerin VZ 24 Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 4

5 regionale Schwerpunkte Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik VZ 28 Produktionsfachkraft Chemie OSL; EE VZ 16 Berufskraftfahrer/in VZ 24 Fachkraft Schutz und Sicherheit Cottbus, LDS; OSL VZ 24 Gebäudereiniger/in VZ 24 Restaurantfachmann/ -frau VZ 24 Fachkraft Gastgewerbe VZ 16 Industriekaufmann/-frau VZ 24 Steuerfachangestellte/r nicht in EE VZ 24 Medizinische/r Fachangestellte/r VZ 24 Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r VZ 24 Gesundheits- und Krankenpfleger/in VZ 24 Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in VZ 12 Förderung des 3. Jahres muss sichergestellt sein Altenpflegehelfer/in VZ 12 staatliche Anerkennung Altenpfleger/in VZ 36 Erzieher/in Verkürzungstatbestände werden geprüft LDS; CB; OSL bb 36 berufsbegleitend Friseur/in VZ Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen, die langfristig durch Ablegen einer Externenprüfung zu einem anerkannten Berufsabschluss führen regionale Schwerpunkte Berufskraftfahrer/in VZ ist modulabhängig Fachlagerist/in VZ ist modulabhängig Industriemechaniker/in (z.b. Industriefertiger Metall) VZ ist modulabhängig Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 5

6 3. Fortbildungen 3.1 Segment: gewerblich-technisch Schweißtechnik Gasschweißen 24* VZ abhängig vom Modul WIG-Schweißen MAG-Schweißen E-Schweißen Fertigungstechnik Metall (modular) Metallverarbeitung allg. 24*; 27* VZ CNC-Frästechnik CNC-Drehtechnik CNC-Programmierung Technisches Zeichnen einschl. CAD, Konstruktion Türen- und Fensterbau Rohrvorrichter 530* VZ 12 ISO 9001 Fertigungstechnik Elektronik (modular) Baugewerbe modular SPS Steuerung Automatisierungstechnik Schaltanlagenbau 26* VZ 6 Fliesen,- Platten- Mosaikleger/in 22*32* 33* 34* Zielgruppen: An- und Ungelernte Maler/in und Lackierer/in Maurer/in Straßenbauer/in Trockenbauer/in Tischler Zimmerer/in Gerüstbau modular Klempner/in Industriegerüstbau (inkl. Praxis) 321* VZ 5 Höhentauglichkeit, gesundh. Eignung, Montagebereitschaft Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 6

7 Sanitär, Heizung und Servicetechniker/in Sachkundenachweis Kältetechnik 34* VZ 6 Kraftfahrer modular Kundendienstmonteur/in (Gebäude- und Systemtechnik, erneuerbare Energien, Solaranlagen, Holzvergaser- und Pellet- Heizungen, Wärmepumpen) Schulungen nach Berufs- kraftfahrer-qualifikations- Gesetz (BKrFQG) Triebfahrzeugführer/in 10 Busführerschein D/ DE FS C/ CE/ T ADR-Schein Traktor FS über 40t Gabelstaplerschein Beförderungsvorschriften Sicherheitslehre, Wirtschaftslehre, Frachtabfertigung/ Zoll/ EU-Vorschriften Wechselbrücke, Container, Sattelzug Zielgruppe: Gesellen Kostenübernahme nur für erstmalige Weiterbildung mit fahrpraktischer Ausbildung/ bundesweite Mobilität Bereitschaft zu nationalem und internationalem Lieferverkehr Flurförderschein Bedienberechtigung Hydraulikbagger/ Radlader 25*; 51*; 52* VZ abhängig vom Modul Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 7

8 3.2 Segment: kaufmännisch-verwaltend Modulare Fortbildungen im kaufmännischen Bereich Betriebssysteme Finanz-, Anlagenbuchhaltung, Controlling (z.b. SAP, Sage) mit Anwenderprüfung 72*, 71*, 5131*43* VZ oder TZ Verweildauer 6 Mon. Bei TZ anteilig länger Buchhaltung, Jahres-abschluss (z.b. DATEV) Bilanzbuchhaltung Lohn- und Gehaltsabrechnung Auftragsbearbeitung und Bestellwesen Grundlagen, Beschaffungs-, Distributions-, Lager-, Produktionslogistik, Materialwirtschaft Personalwirtschaft Steuerrecht 3.3 Segment: sozialpflegerisch Modulare Fortbildungen im Gesundheitsbereich Lymphdrainage 81* VZ oder TZ Manuelle Therapie 81* im Rahmen WeGebAU Röntgenpass für Radiologie, zahnmedizinische/r Fachangestellte/r 81* Qualifizierung zum Pflegedienstleiter/-in Im Rahmen WeGebAU Helfer/in Altenpflege Betreuungs- und Pflegekraft ; Alltagsbegleiter 83* Abrechnungs- und Praxissoftware 81* Praxismanagement 73* Wiedereinstieg in den Praxisalltag 81* für ausgebildete med.; zahnmed. Fachangestellte Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 8

9 3.4 Sonstige Fortbildungen Sicherheitskraft Modulare Fortbildung im HoGa-Bereich 34a GewO, Recht, Wachschutz 53* VZ 3-6 z.b. Grundkurs Küche, Aufbaukurs Küche, international Küche, à la carte Restaurant- und Hotelorganisation 29*63* IT- Branche Koordination; Entwicklung, IT-Spezialist (z.b. ERP) 433* 432* Verkauf Module Verkauf 62* VZ 3-6 Berufsbezogenes Englisch Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen mit dem Ziel an einer abschlussorientierten Weiterbildung teilnehmen zu können mit mind. 51% berufsfachlicher Unterweisung berufsabhängig VZ 2-6 Lesen, Schreiben, Mathematik; Informationsund Kommunikationstechnologien VZ 3-6 kaufmännischer Bereich; Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 9

10 4. AVGS-Maßnahmen bei Trägern (Gutscheinvariante) Bildungssegment Kraftfahrer/in Sicherheitskraft Gabelstaplerschein Ladekran, ADR, GGVS, Flurförderschein 52*; 53* Sachkundeprüfung 34a GewO Sicherungspostenschein 53* VZ 2 je nach Modul Schichtbereitschaft, Führungszeugnis, Führerschein Kl. B von Vorteil Verkauf/ Handel kaufmännischer Bereich IT-Bereich Kassenpass Module Verkauf 62* VZ/TZ 2-4 Wo Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalwesen 71* 1 Finanz-, Anlagenbuchhaltung, Controlling (z.b. SAP, Sage) Jahresabschluss (z.b. DATEV) 1 Microsoft Word, Excel, Power Point, Access, Outlook, Internet 72* 1-2 Gesundheitsbereich Lymphdrainage 81* VZ 1 für Physiotherapeuten Bewerbungstraining Erarbeitung und Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Überblick regionaler Arbeitsmarkt, Nutzung Jobbörse, Training von Vorstellungsgesprächen Praxiserprobung Berufsfelder siehe 1. Vorbereitungskurs Call-Center (Telefontraining, Verkaufstraining, PC-Training) Einzelcoaching VZ/ TZ 4 Wo 4 Wo 12 Wo -12 Wo nur im Bereich CB Bedarfe Eignungsfeststellung Flüchtlinge, Asylsuchende Berufsbezogenes Englisch Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen mit dem Ziel eine abschlussorientierte Weiterbildung beginnen zu können -12 Wo mit mind. 51% berufsfachlicher Unterweisung berufsabhängig VZ 2-6 Lesen, Schreiben, Mathematik; Informationsund Kommunikationstechnologien VZ 3-6 Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt; einschließlich berufsbezogener Sprachvermittlung kaufmännischer Bereich; Handel, HoGa Qualifizierungsplanung Agentur für Arbeit Cottbus 10