Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesunde Mitarbeiter in leistungsfähigen Organisationen

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1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesunde Mitarbeiter in leistungsfähigen Organisationen Mit nachhaltiger Präventionskultur Wettbewerbsfähigkeit sichern Erwerbsfähigkeit schützen Demografie-Aspekte ausbremsen Effizienz von Maßnahmen verifizieren Mitarbeiterbewusstsein und Teilnahme fördern Betriebliche Lösungen gegen psychische Risiken etablieren Zusammenhang von Führungsstil und Gesundheit erkennen Juristische Fallstricke beim Umgang mit gesundheitsrelevanten Maßnahmen Gesundheitssysteme in KMU und multinationalen Unternehmen errichten Umsetzungsbeispiele aus der Industrie, öffentlichem Dienst und Dienstleistungsunternehmen: Allen&Overy Asklepios Klinik Harburg Audi BASF Deutsche Bahn E-Plus Finanzministerium NRW Finnish Institute of Occupational Health Kreissparkasse Köln MVV Energie ThyssenKrupp WDR mediagroup Wurst Stahlbau Special: Spitzenleistung und Ausgeglichenheit erreichen durch die Kunst der Shao Lin Vorsitz der Tagung: Prof. Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld 9. EUROFORUM JAHRESTAGUNG 21. und 22. März 2012, Düsseldorf

2 2 Erster Konferenztag Mittwoch, 21. März Empfang mit Kaffee und Tee Ausgabe der Tagungsunterlagen Eröffnung der Jahrestagung durch den Vorsitzenden Prof. Dr. Bernhard Badura, Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld Einbindung des BGM in die Unternehmensführung Kultur der Achtsamkeit für Gesundheit Von der Kultur der Unachtsamkeit zur Kultur wachsender Aufmerksamkeit Die Evolution betrieblicher Gesundheitspolitik Die Bedeutung des mittleren Managements Prof. Dr. Bernhard Badura Gesundheitssysteme aus der Praxis Mit nachhaltiger Präventionskultur Wettbewerbsfähigkeit sichern Von der Gesundheitsvorsorge über BGF zu BGM BGM als Teil des Demografie-Managements ProZukunft Welche Kennzahlen sind hilfreich? Gesundheitsschicht ein nachhaltiges niedrigschwelliges Gesundheitsförderungsprogramm Spezielle Gesundheitsförderung für Leitende Angestellte Lotse für Gesundheit Pläne/Visionen Dr. med. Werner Mölders, Leitender Betriebsarzt, ThyssenKrupp Steel Europe AG Pause mit Kaffee und Tee Betriebliches Gesundheitsmanagement der Kreissparkasse Köln Philosophie, Struktur und Inhalt des BGM Einbindung des BGM in die Unternehmensorganisation Führungskräfte und ihr Umgang mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz Unterstützung für betroffene MitarbeiterInnen Michael Wiegand, Gesundheitsmanager, Kreissparkasse Köln Gesundheit ist nicht selbstverständlich das 5-Sterne- Gesundheitsprogramm der MVV Energie AG Vision, Strategie und Kultur Unsere Maßnahmen, z.b. das 5-Sterne-Wohlfühlbarometer Die Gesundheits-Scorecard Thorsten Echterhof, Leiter Competence-Center HR, MVV Energie AG Diskussion Gemeinsames Mittagessen Fit und gesund in den Nachmittag Betriebliches Gesundheitsmanagement in KMU. Ist das machbar? Konzept eines BGM im KMU Erwirtschaften die Ausgaben einen Mehrwert? BGM als Maßnahme gegen das Demografieproblem und den Fachkräftemangel Durch BGM andere strategische Überlegungen wagen Thomas Wurst, Geschäftsführer, Wurst Stahlbau GmbH Besondere Aufgaben im BGM und BEM Bedeutung von Gesundheitsförderung für langfristige Beschäftigungsfähigkeit Systematische Einbindung von Gesundheitsthemen in Führungsprozesse Stärkere Berücksichtigung von individuellen Persönlichkeitsrechten und Datenschutz Dr. med. Christian Gravert, Leitender Arzt, Leiter Gesundheitsmanagement, Deutsche Bahn AG Pause mit Kaffee und Tee Rechtliche Aspekte bei der Umsetzung Juristische Fallstricke beim Umgang mit gesundheitsrelevanten Maßnahmen Rechte und Pflichten von AN und AG Datenschutz Mitbestimmung / Betriebsvereinbarung AGG und HR-Compliance Tobias Neufeld LL.M, Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Allen&Overy LLP Abschlussdiskussion Ende des ersten Veranstaltungstages WORK-LIFE-BALANCE großgeschrieben: Seien Sie unser Gast und genießen Sie bei Speis und Trank einen wunderbaren Abend im Kreise netter Teilnehmer und Referenten. Im Landsknecht erwarten Sie ein herrliches Ambiente und kulinarische Genüsse.

3 3 Zweiter Konferenztag Donnerstag, 22. März Empfang mit Kaffee und Tee Begrüßung durch den Vorsitzenden Herausforderungen für Führungskräfte und Personalleitung Gesundheitsförderung in einem Großunternehmen der Chemischen Industrie Wechsel der Beanspruchungsmuster (klassische Gefährdungen vs. Life-Style-Erkrankungen) Zielgruppenorientierter Ansatz Erfolgsfaktor Kommunikation Return on Investment Dr. med. Stefan Lang, Chief Medical Officer, BASF SE Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur unter demografischen Gesichtspunkten Wie können Unternehmen auf das abnehmende Erwerbspersonenpotenzial reagieren? Welche Möglichkeiten eröffnen sich, das vorhandene Potenzial besser zu nutzen? Welchen Einfluss haben Maßnahmen zur Vereinbarung beruflicher und privater Interessen auf Wohlbefinden und Fehlzeiten? Wie können soziale Stressoren reduziert werden? Stefan Hölzgen, Personalleiter, WDR mediagroup GmbH Pause mit Kaffee und Tee Altersdifferenzierte Beschäftigungsfähigkeit Kernelemente einer langfristigen Arbeitsfähigkeit Umdenken beim Aufbau von Lebens- und Lernphasen Veränderungsbedarf Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Director of Theme Life Course and Work, Finnish Institute of Occupational Health Betriebliche Lösungen gegen psychische Risiken etablieren Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zwischen Pflicht und Chance Gefährdungsbeurteilung Was ist die Pflicht? Wie passen diese Pflichten zu einem Unternehmen der 4. Generation? Was können wir aus einem Marathontrainingsplan lernen? Wie lernen wir mit psychischen Belastungsfaktoren zu leben? Dr. Karsten Menzel, Department Manager Environment, Health & Safety, E-Plus Mobilfunk GmbH Diskussion Fit und gesund in den Nachmittag Gemeinsames Mittagessen Spitzenleistung und Ausgeglichenheit erreichen Methoden zum Energiemanagement Resilienz steigern Balance sichern, Ausgeglichenheit erreichen Psychischen Erkrankungen vorbeugen Gerhard Conzelmann, Präsident, International Shao Lin Institut und Yan Yan, Shao Lin Mönch Kurzpause Umgang mit Burnout und anderen psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz Warnsignale und besonders gefährdete Mitarbeiter Risikofaktoren für Stress und Folgeerkrankungen Schutzfaktoren auf individueller und betrieblicher Ebene Betriebliche Prävention und vernetzte Behandlungsmodelle Dr. med. Hans-Peter Unger, Chefarzt des Zentrums für seelische Gesundheit, Asklepios Klinik Harburg Hochmotiviert in die Depression Beschäftigte zwischen Leistungsanspruch und Leistungsgrenze Das Spannungsfeld eigener und betrieblicher Ansprüche vs. der Gesundheit Der unausgesprochene Kulturwandel Integration des Gesundheitsschutzes in die Arbeitsgestaltung Maßnahmen der Verwaltung: Burnout-Prävention & Co. Dr. Sven Hollmann, Referat Gesundheitsmanagement, Finanzministerium Nordrhein-Westfalen Diskussion Ende der 9. Jahrestagung BGM

4 Wer sollte an dieser Jahrestagung teilnehmen? 4 Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Arbeitsschutzbeauftragte, Gesundheitsmanager, Betriebsärzte, Betriebs- und Personalräte aus Unternehmen und Institutionen. Führungskräfte aus Berufsgenossenschaften, Krankenkassen, Unternehmensberatungen, in deren Aufgabenspektrum das betriebliche Gesundheitsmanagement fällt. Teilnehmerstruktur der Jahrestagung 2011 D C B B A A B C D 65% Personal 16% Gesundheitswesen 12% Geschäftsführer 8% Sonstige Sponsoring und Ausstellung Im Rahmen der Veranstaltung besteht die Mög lich keit, dem exklusiven Teilnehmerkreis Ihr Unter nehmen und Ihre Produkte oder Dienst leistungen zu präsentieren. Ihre Fragen zu Sponsoring- und Ausstellungs möglichkeiten sowie zur Zielgruppe beant wortet Ihnen gerne: Jasmin Mahdi (Senior-Sales-Managerin) Telefon: 02 11/ Fax: 02 11/ jasmin.mahdi@euroforum.com Infoline Haben Sie Fragen zu dieser Veranstaltung? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Konzeption und Inhalt: Judith Rodig (Senior-Konferenz-Managerin) Organisation: Simone Seidemann (Konferenz-Koordinatorin) simone.seidemann@euroforum.com Telefon: 02 11/

5 Prävention schafft hohe Rendite 5 Die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich 225 Milliarden Euro durch kranke Arbeitnehmer. Dagegen zahlt sich nach einer aktuellen Studie jeder Euro, der in betriebliche Prävention investiert wird, mit 5 bis 16 Euro aus. Investitionen in Gesundheitsförderung wirken darüber hinaus dem Fachkräftemangel entgegen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und erhöhen langfristig die Arbeitsfähigkeit. Gefragt sind mehr denn je ganzheitliche Konzepte für alle Mitarbeiter in jeder Nieder-lassung. Die Basis für eine wirkliche Prävention bildet eine veränderte Unternehmenskultur. Im Zuge unserer Konferenz lernen Sie eine Vielzahl gelungener BGM-Umsetzungsbeispiele kennen und finden u.a. Lösungen für diese Fragen: Welche Erfahrungen haben KMU und multinationale Konzerne bei der Etablierung und dem Ausbau ihres BGM-Systems gemacht? Wie schafft man Akzeptanz und Motivation bei den Mitarbeitern? Welche Maßnahmen tragen zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit bei? Was unternehmen Verantwortliche gegen psychische Belastungen und Erkrankungen? Welche Grenzen setzen Arbeitsrecht und Datenschutz? Welche Fördertöpfe gibt es? Ein ganzer Fragen-Katalog wird während der zwei Konferenztage von 14 Referenten beantwortet. Profitieren Sie von dieser komprimierten Form der Wissensvermittlung. Der neueste Stand der Entwicklung in Sachen BGM sowie zahlreiche inspirierende Projekte werden Ihnen als Teilnehmer von Nutzen sein. Aussteller Individuelle Burnout-Prävention für Ihre Mitarbeiter im traditionsreichen Gräflicher Park Zentrum für Gesundheit seit 1782 unser Kompetenzteam aus Ärzten, Therapeuten und weiteren Spezialisten richtet den Fokus mit Ihnen gemeinsam auf die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter und unterstützt Sie dabei, ein Konzept speziell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abzustimmen. Gräflicher Park Zentrum für Gesundheit seit 1782 Brunnenallee 1, Bad Driburg Ansprechpartner: Olaf P. Beck Direktor Geschäftsentwicklung des Zentrums für Gesundheit Telefon: +49 (0) 5253/ , Telefax: +49 (0) 5253/ opb@ugos.de

6 9. EUROFORUM JAHRESTAGUNG Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesunde Mitarbeiter in leistungsfähigen Organisationen [Kenn-Nummer] Darum sollten Sie teilnehmen: Konzepte und Ideen aus der Praxis 14 Referenten verschiedenster Branchen Beispiele kleiner, mittelständischer und Groß-Unternehmen Prämiertes Gesundheitsmanagement kompakt vermittelt Netzwerken von Teilnehmern und Referenten Ja, ich nehme teil am 21. und 22. März 2012 in Düsseldorf [P M012] - bei Anmeldung bis zum 06. Januar 2012 zum Preis von 1.799,- - bei Anmeldung bis zum 17. Februar 2012 zum Preis von 1.899,- - bei Anmeldung ab dem 18. Februar 2012 zum Preis von 1.999,- (alle Preise zzgl. MwSt. p. Person) [Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen. Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.] Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen zum Preis von 399, zzgl. MwSt. [Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.] Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoring möglichkeiten. Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen. [Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: 02 11/ ] Anmeldung und Information per Fax: +49 (0)211/ telefonisch: +49 (0)211/ [Simone Seidemann] Zentrale: +49 (0)211/ schriftlich: EUROFORUM Deutschland SE Postfach , Düsseldorf per im Internet: anmeldung@euroforum.com info@euroforum.com Name Position/Abteilung Telefon Ort und Datum 21. und 22. März 2012 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Am Hülserhof 57, Düsseldorf, Tel / Fax Geb.-Datum (TTMMJJJJ) Die EUROFORUM Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich, Konzern- und Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren: Zusendung per Ja Nein Zusendung per Fax: Ja Nein Firma Anschrift Branche Ansprechpartner im Sekretariat Datum, Unterschrift Bitte ausfüllen, falls die Rechnungsanschrift von der Kundenanschrift abweicht: Name Abteilung Anschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name: Position: Beschäftigtenzahl an Ihrem Standort: bis über 5000 Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veran staltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen und Pausen getränken pro Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmel dung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung am Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahme betrag fällig. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Pro grammänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. Datenschutzinformation. Die EUROFORUM Deutschland SE verwendet die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen zukommen zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per über unsere Angebote, die den vorher von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben. Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache per oder Telefax jederzeit gegenüber der EUROFORUM Deutschland SE, Postfach , Düsseldorf widersprechen. Zimmerreservierung. Im Tagungs hotel steht Ihnen ein be grenz tes Zimmer kon tingent zum er mäßigten Preis zur Verfü gung. Bitte nehmen Sie die Zimmer reservierung direkt im Hotel unter dem Stichwort EUROFORUM-Veran staltung vor. Ihr Tagungshotel. Am Abend des ersten Veranstaltungstages lädt Sie das Van der Valk Airporthotel Düsseldorf herzlich zu einem Umtrunk ein. Wir über uns. EUROFORUM steht in Europa für hochwertige Kongresse, Seminare und Workshops. Ausgewählte, praxiserfahrene Referenten berichten zu aktuellen Themen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung. Darüber hinaus bieten wir Führungskräften ein erstklassiges Forum für Informations- und Erfahrungsaustausch. Unsere Muttergesellschaft, die Informa plc mit Hauptsitz in London, organisiert und konzipiert jährlich weltweit über Veranstaltungen. Darüber hinaus verfügt Informa über ein umfangreiches Portfolio an Publikationen für die akademischen, wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Märkte. Informa ist in über 80 Ländern tätig und beschäftigt mehr als Mitarbeiter. Bitte ausfüllen und faxen an: 02 11/