CHRO Community Day Der exklusive CeBIT-Tag für Personalentscheider 10. März 2014

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1 CHRO Community Day Der exklusive CeBIT-Tag für Personalentscheider 10. März Uhr Getting inspired - Frühstück mit Vision Begrüßung: Andreas Graubner Bereichsleiter Personal Deutsche Messe AG Prof. Dr. Hermann Hill Universitätsprofessor, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer Uhr Getting envisioned - Konferenz am Vormittag Sirko Hunnius Potsdam egovernment Competence Center (IfG.CC) Prof. Dr. Hermann Hill Universitätsprofessor, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer Uhr Getting inspired - Business Lunch mit Impulsen Dr. Elke Frank Senior Director Human Resources Microsoft Deutschland Frank Staffler Leiter Personalmarketing Deutsche Telekom AG Uhr Getting informed Besuch ausgewählter Aussteller Details zu den Lösungen ab Seite 4 T-Systems, Halle 4, C26 Microsoft, Halle 4, A26 SAP, Halle 4, C04 16:45 17:30 Uhr Podiumsdiskussion auf der Telekom- Mittelstandsbühne: Strategisches Talentmanagement aus der Cloud T-Systems, Halle 4, C26 Ab 18:30 Uhr Feierliche Auszeichnung Beste Arbeitgeber in der ITK 2014 Veranstalter: Great Place to Work in Kooperation mit der Deutschen Messe Convention Center Saal 1a Messegelände Hannover

2 Die Experten im Überblick Ihr Gastgeber: Andreas Graubner, Deutsche Messe AG Andreas Graubner ist seit 1998 bei der Deutschen Messe AG als Bereichsleiter mit den Abteilungen Personal + Organisation, Recht und Zentrale Dienste in Hannover tätig. In seinen Verantwortungsbereich fällt die Betreuung von 800 inländischen Mitarbeitern sowie 200 Mitarbeitern in den Tochtergesellschaften weltweit. Zuvor bekleidete Herr Graubner den Posten des Personalleiters EXPO 2000 Hannover-GmbH und war Senior Consultant der Personalberatung Kienbaum und Partner. Von Offizierslaufbahn mit Studium an der Universität der Bundeswehr und Auslandsverwendung USA. Univ.-Prof. Dr. jur. Hermann Hill, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften, Speyer Prof. Hill hat sich als Jurist und Verwaltungswissenschaftler in den letzten Jahren in Forschung und Lehre verstärkt mit Fragen an der Schnittstelle von Personal, Organisation, Information und Technik beschäftigt. Bei vielen Veranstaltungen, etwa bei der CeBiT, beim EBusiness und EGovernment Summit oder bei der KnowTech, ist er dabei als Referent und Moderator aufgetreten. Er ist u. a. Mitglied einer Arbeitsgruppe beim jährlichen IT-Gipfel und leitet das Führungskolleg Speyer, eine berufsbegleitende Fortbildungseinrichtung für sog. high potentials. Eigene Führungs- und Praxiserfahrung hat er als Landesminister und als Rektor gewonnen. Seine Themen: Kultureller Wandel - Neue Handlungs- und Führungskompetenzen in der digitalen Welt Datability Von Daten zu Entscheidungen; Analyse- und Deutungskompetenzen bei Big Data Sirko Hunnius, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Potsdam egovernment Competence Center (IfG.CC) Sirko Hunnius arbeitet am Institut für egovernment (IfG.CC) in Potsdam, einem sozialwissenschaftlichen Forschungsinstitut, das den Einsatz von IT in Organisationen untersucht. Forschungsschwerpunkt von Sirko Hunnius sind Kompetenzen im Umgang mit neuen Technologien. Im Rahmen von mehreren europäischen und nationalen Projekten (u.a. Europäische Kommission, IT-Planungsrat) untersuchte er veränderte Kompetenzanforderungen durch die Neugestaltung von Geschäftsprozessen auf Basis von IT. Ein Ergebnis dieser Forschungen ist u.a. das am IfG.CC entwickelte Kompetenzmodell für egovernment. Aktuell untersucht er im Auftrag des IT-Planungsrates, dem zentralen Gremium für die föderale Zusammenarbeit in der Informationstechnik von Bund und Ländern, die Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten für egovernment in Deutschland. Darüber hinaus lehrt er an mehreren Hochschulen in deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterprogrammen zu egovernment- und Public Management-Themen. Sein Thema: Kompetenzanforderungen für die informatisierte Verwaltung (ekompetenzen)

3 Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources, Microsoft Deutschland Dr. Elke Frank (42) ist seit 1. August 2013 Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland und übernimmt dort als Senior Director Human Resources die Verantwortung für das Personal-Ressort. Elke Frank berichtet an Dr. Christian P. Illek, den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Elke Frank kommt von Carl-Zeiss Vision. Sie war dort als Vice President Human Resources für die gesamte Personalarbeit des Unternehmens mit rund Beschäftigten in 30 Ländern zuständig. Von 2004 bis 2010 war die promovierte Juristin als Senior Director HR, Legal & Compliance bei der Mercedes-Tochter AMG tätig und davor in weiteren leitenden Funktionen in der Daimler AG. Elke Frank ist verheiratet und lebt in Stuttgart. Ihr Thema: Work meets Life das neue Arbeiten, Potential und Grenzen Frank Staffler, Leiter Personalmarketing, Deutsche Telekom AG Frank Staffler ist einer der Pioniere des Mobile Recruiting in Deutschland. Mit der Jobs&More App stellte die Telekom als erstes Deutsches Unternehmen eine Recruiting- & Employer Branding App vor. Warum Social Media, Mobile Recruiting und soziale Business Netzwerke großes Potenzial für das Recruiting haben, verrät er im Impulsvortrag. Der Diplom Ökonom studierte Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Marketing und Personal an der Universität Hohenheim. Bei der Deutschen Telekom AG verantwortet er das Personalmarketing. Zu seinen Aufgaben gehören insbesondere der Arbeitgeberauftritt und die Positionierung der Arbeitgebermarke Telekom. Sein Thema: Die richtigen Talente finden mit Social Media, Business Netzwerken und mobile Recruiting Kooperations-Partner:

4 Guided Visit: Die Lösungen im Überblick Zero Distance erleben: Neue Möglichkeiten, Ihren Kunden näherzukommen Schneller, einfach, näher am Kunden. Unternehmen wie Zalando oder der E-Commerce- Pionier Yihaodian, der sein Sortiment auf virtuellen Einkaufsflächen an mehr als öffentlichen Plätzen vertreibt, machen es vor. Zero Distance zum Kunden führt zu mehr Erfolg. Das setzt eine dynamische und leistungsfähige IT voraus. Gerade traditionelle Unternehmen laufen hier Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Wer vorne beim Kunden mitspielen will, muss seine IT jetzt transformieren in die Welt von Cloud, Collaboration, Mobility & Co. Wir zeigen Ihnen Beispiele auf, wie Start-ups und Konzerne oder die öffentliche Verwaltung Lösungen von T-Systems nutzen, um genau das zu erreichen. Von Virtualisierungslösungen und Cloud Transformation Services über Future-Workplace- Ansätze bis hin zu Big Data. Besondere Bedeutung kommt dem Thema Sicherheit zu. Professionelle Cyber-Attacken, Abhörpraktiken und drohender Verlust von Intellectual Property erfordern neue End-to-End Security-Strategien. Gleichzeitig wächst aus dem Business heraus der Wunsch nach schnellen und flexiblen IT-Lösungen. Mit dem BAG2GO ist Zero Distance auf der CeBIT besonders greifbar. Der intelligente Koffer von Airbus, RIMOWA und T-Systems weiß, wo er ist, kann allein auf Reisen gehen und hilft beim Packen. Verlorenes Gepäck ist damit passé. Und durch effektiveres Gepäck- Handling lassen sich Flugzeuge ökonomischer beladen und verbrauchen somit weniger Kraftstoff. Live Szenarien von A bis Y Mit den Live Szenarien spricht Microsoft auf der CeBIT 2014 die kaufmännischen Entscheider aus Vertrieb, Marketing, Finanzwesen und Human Resources sowie IT Entscheider an. Hier zeigen wir am Beispiel eines fiktiven Einzelhandels-Unternehmens unsere Umsetzung von Datability und wie Anforderungen der Fachabteilungen an die Unternehmens-IT durch Microsoft gelöst werden. BI-Lösungen und Big Data sind für Unternehmen heute zentrale Faktoren im Wettbewerb. Dafür vereint Microsoft extrem leistungsfähige Datenbanken und flexible Cloud-Ressourcen mit einer gewohnten Benutzeroberfläche von A wie Azure, bis Y wie Yammer. Bisher ungenutzte Kundenpotenziale erschließt das fiktive Unternehmen, indem es über soziale Netzwerke eine neue Nähe zum Kunden schafft und die zur Verfügung stehenden Daten in verständliche Informationen und fundierte Entscheidungen umwandelt. Intelligente Digital Signage Lösungen verbinden redaktionelle Inhalte und benutzerorientierte IT zu kundenorientierten, interaktiven Promotionen. Mit Power BI (Business Intelligence) können Anwender im Unternehmen Daten intuitiv erfassen, visualisieren und verteilen, Abfragen in natürlicher Sprache formulieren und in Echtzeit auf mobilen Geräten nutzen. So kann das Unternehmen deutlich schneller auf Marktentwicklungen und Kundenanforderungen reagieren, sein Time-to-Market verkürzen und sich einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen, der sich nicht zuletzt auch im gesteigerten Umsatz widerspiegelt. Wie wirken sich solche Szenarien auf die Mitarbeiter aus? Unter dem Stichpunkt (R)Evolution der Arbeitswelt zeigen wir, aktuelle Ansätze zum neuen Arbeiten. Hier kann der CeBIT-Besucher miterleben, welche Vorteile sich einem Unternehmen im Arbeitsalltag eröffnen aber auch Grenzen gezogen werden müssen, wenn Mitarbeiter zu jeder Zeit auf alle wichtigen Daten zugreifen und miteinander kommunizieren können egal, ob im Büro, zu Hause oder von unterwegs mit Laptop, Tablet oder Smartphone. Alle gezeigten Szenarien lassen sich dabei auch auf andere Branchen übertragen. Mit unserem Ansatz von City Next zeigt Microsoft zudem wie wir die Gesamtkomplexität moderner städtischer Ecosysteme verstehen und bedienen.

5 Die Mitarbeiter von morgen begeistern Die Zahl junger Talente am Arbeitsmarkt sinkt. Gleichzeitig verändern sich die Wünsche der Mitarbeiter: Sie legen mehr Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis aus Privat- und Arbeitsleben. Spannende Projekte sind ihnen zunehmend wichtiger als ein klar definierter Karriereweg. Außerdem erwarten sie mehr von ihrem Arbeitgeber etwa ein soziales Engagement. Personalexperten reagieren: mit einem individuellen Talentmanagement und gemeinnützigen Initiativen wie Restcent. Am SAP-Stand in Halle 4 erfahren Sie mehr darüber, wie Menschen künftig arbeiten. Referenten am SAP-Stand: Andreas Klein, Solution Consulting Manager Central Europe, SuccessFactors Susanne Labonde, Executive Director, World Childhood Foundation