Landesamt für Gesundheit und Soziales

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1 Landesamt für Gesundheit und Soziales Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin Postfach , Berlin (Postanschrift) Geschäftszeichen (bitte immer angeben) ZS C 29 Dienstgebäude: Turmstraße 21, Haus A Berlin Bearbeiter/in: Canan Kroß Zimmer: Telefon: Telefax: adresse: canan-isil.kross@lageso.berlin.de (nicht für Dokumente mit elektronischer Signatur) Elektronische Zugangseröffnung gem. 3a Abs. 1 VwVfG: post@lageso.berlin.de Datum: Stellenausschreibung Dienststelle: Bezeichnungen: Entgeltgruppe: Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin Abteilung Soziales Referat II B Rehabilitierungsbehörde Berlin, Vertriebenenangelegenheiten, Geschütztes Marktsegment, Heimaufsicht und Artothek der Künstlerförderung Tarifbeschäftigte/ Tarifbeschäftigter E 11 TV-L Besetzbar: sofort, befristet bis Kennzahl: L 31/ 2017 Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit/ Teilzeit Arbeitsgebiet: Sachbearbeitung Ermittlung / Entscheidung 2. SED-UnBerG (SED-Unrechtsbereinigungsgesetze) Prüfung der Anspruchsgrundlage nach dem 2. SED-UnBerg (VwRehaG=Verwaltungsrechtliches Rehabilitierungsgesetz) i.v.m. dem VwVfG (Verwaltungsverfahrensgesetz) Zulässigkeitsprüfung in Hinblick auf die sachliche- und örtliche Zuständigkeit Prüfung der Antragsbefugnis ggf. überschlägige Prüfung des Lebenssachverhaltes zwecks Erteilung vorläufiger Bescheinigungen nach 7 VwRehaG, 18 BerRehaG sowie ggf. Erstellung einer vorläufigen Bescheinigung Prüfung der Anträge auf Begründetheit Prüfung der Ausschließungstatbestände Ermittlung des Sachverhaltes nach dem VwRehaG und/oder BerRehaG (Berufliches Rehabilitierungsgesetz)

2 - 2 Zusammenfassung der Prüfungsergebnisse sowie Feststellung der Verfolgungszeiten, des fiktiven beruflichen Werdeganges bzw. Feststellung der Rechtstaatswidrigkeit einer Verwaltungsmaßnahme oder deren Aufhebung Rentenrechtliche Eingruppierung Erstellen der endgültigen Rehabilitierungsbescheinigung oder Fertigen des Ablehnungsbescheides (einschließlich ggf. späterer vorbereitender Widerspruchssachbearbeitung) Beratung im Rahmen des Publikumsverkehrs (Antragstellung oder im Vorfeld) über die Anspruchsvoraussetzungen Formale Anforderungen: Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss (Bachelor) der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen. Die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Bewerbungsunterlagen / Bewerbungsfrist / Bewerbungsanschrift:. Bewerbungen, die Ihre Motivation und Ihre Eignung für das ausgeschriebene Aufgabengebiet erkennen lassen, richten Sie bitte mit geeigneten Unterlagen zu den formalen Anforderungen, die - soweit Sie Beschäftigte/r des öffentlichen Dienstes sind auch Ihre aktuelle Eingruppierung erkennen lassen (z.b. Zeugnis bzw. Urkunde) tabellarischer Tätigkeits- und Fortbildungsübersicht einschl. aussagekräftiger Unterlagen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung nicht älter als ein Jahr und einer Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (Anschrift mit Angabe des Stellenzeichens/Mailadresse) ausschließlich in Papierform bis zum unter Angabe der Kennzahl L 31/ 2017 an das Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin ZS C 2 Turmstraße Berlin Sollte Ihnen ein aktuelles Zeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, wird in Ihrem eigenen Interesse gebeten, die Erstellung einzuleiten und dieses zeitnah nachzureichen. Bitte übersenden Sie ausschließlich Kopien, da eine Rücksendung aller eingereichten Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht erfolgt. Um Ihnen ggfs. zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch übermitteln zu können, geben Sie bitte in Ihrem Bewerbungsschreiben sowohl eine Mobilfunknummer (sofern vorhanden) als auch eine anschrift (sofern vorhanden) an. Hinweise: Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Ich möchte deshalb die Frauen, die die Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllen, ermuntern, sich zu bewerben. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf eine vorhandene Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung hin. Ich freue mich, wenn sich Bewerberinnen/Bewerber mit Migrationshintergrund, die die Anforderungen erfüllen, angesprochen fühlen....

3 - 3 Die Personalauswahl ist ca. 4-8 Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines teilstrukturierten Interviews vorgesehen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden. Ansprechpartner: Fragen zum Bewerberverfahren richten Sie bitte an Frau Kroß (Tel. 030/ bzw. unter der Adresse canan-isil.kross@lageso.berlin.de) Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der zuständige Referatsleiter Herr Meyer (Tel. 030/ ). Im Auftrag Seifert

4 '.\,. t.. 1 Landesamt für Gesundheit und Soziales Anforderungsprofil für Tarifbeschäftigte Stand: Die grau hinterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. O Allgemeine Angaben, Abteilung LAGeSo - II (Soziales) Bewertung des Aufgabengebietes nach Entgeltgruppe: E 11 TV-L Stellenzeichen: llb11,llb14 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: (Ggf. Aufgabenanalyse und Text GVPL.) Sachbearbeitung Ermittlung I Entscheidung 2. SED-UnBerG (SED-Unrechtsbereinigungsgesetze) Prüfung der Anspruchsgrundlage nach dem 2. SED-UnBerg (VwRehaG=Verwaltungsrechtliches Rehabilitierungsgesetz) i.v.m. dem VwVfG (Verwaltungsverfahrensgesetz) Zulässigkeitsprüfung in Hinblick auf die sachliche- und örtliche Zuständigkeit Prüfung der Antragsbefugnis ggf. überschlägige Prüfung des Lebenssachverhaltes zwecks Erteilung vorläufiger Bescheinigungen nach 7 VwRehaG, 18 BerRehaG sowie ggf. Erstellung einer vorläufigen Bescheinigung Prüfung der Anträge auf Begründetheit Prüfung der Ausschließungstatbestände ~ Vordruck AP Arbeitnehmer_1.6 II B 11 II B 14.docx

5 ' ' Seite 2 Ermittlung des Sachverhaltes nach dem VwRehaG und/oder BerRehaG (Berufliches Rehabilitierungsgesetz) Zusammenfassung der Prüfungsergebnisse sowie Feststellung der Verfolgungszeiten, des fiktiven beruflichen Werdeganges bzw. Feststellung der Rechtstaatswidrigkeit einer Verwaltungsmaßnahme oder deren Aufhebung Rentenrechtliche Eingruppierung Erstellen der endgültigen Rehabilitierungsbescheinigung oder Fertigen des Ablehnungsbescheides (einschließlich ggf. späterer vorbereitender Widerspruchssachbearbeitung) Beratung im Rahmen des Publikumsverkehrs (Antragstellung oder im Vorfeld) über die Anspruchsvoraussetzungen ~ Vordruck AP neu _1.6 II B 11 II B 14.docx

6 , 1 ' 1,, Seite 3 2 Formale Anforderungen D Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen D für die Laufbahngruppe 1 (zuvor mittlerer Dienst) D für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (zuvor gehobener Dienst) D für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (zuvor höherer Dienst) D des Laufbahnzweiges des nichttechnischen Verwaltungsdienstes der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst D der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales D Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den D Studium D der Betriebswirtschaft D der Volkswirtschaft D der Sozialwissenschaften D der Rechtswissenschaften oder (hier ggf. anderes Studium eintragen) n Oder D Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r D Abschluss als Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation D Verwaltungslehrgang ~ Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung oder Verwaltungslehrgang II D abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung: ~ oder entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen ~ VordruckAP n eu _1.6 II B 11 II B 14.docx

7 Seite 4 3 Leistungsmerkmale 3.1 Fachkompetenzen Gewichtung 2 =wichtig 3 = sehr wichtig 4 = unabdingbar Grundgesetz 1 Staats- und Verfassungsrecht 1 2. SED-UnBerG {VwRehaG 1 BerRehaG} verfügt über Detailkenntnisse und wendet diese an bezieht Kommentierungen und Rechtsprechung in die Entscheidungsfindung ein Bundesversorgungsgesetz 1 VermG {Vermögensgesetz} 1 AnsQruchs- und Anwartschaftsüberführungsgesetz 1 Zoll- und Devisengesetze der ehern. DDR 1 Zusatz- und Sonderversorgungsrecht der ehern. DDR einschließlich VerwaltungsQraxis 1 Zivilrecht {Erbrecht und Grundstücksrecht} einschließlich der ehern. DDR und der 11 ehem." BundesreQublik Deutschland unter Berücksichtigung des Einigungsvertrages und der Vermögensgesetzgebung 1 1. SED-UnBerG, 3. SED-UnBerG 1 HHG {Häftlingshilfegesetz} berücksichtigt in der Arbeit die wesentlichen Inhalte berücksichtigt in der Arbeit aktuelle Veränderungen IT-Kenntnisse (insbes. UnberG-Datenbank) kennt die für die Arbeitsinhalte wichtigen Schwerpunkte c@ Vordruck AP neu_1.6 II B 11 II B 14.docx

8 ' ' ' Seite Leistungsverhalten Gewichtung ~Erläuterung der Begriffe Operationalisierungen Belastbarkeit ~Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren 2 =wichtig 3 = sehr wichtig 4 = unabdingbar kommt auch unter Zeitdruck zu guten Arbeitsergebnissen reagiert auch in Stresssituationen ruhig und besonnen,3.2.2 Leistungsfähigkeit ~Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen wendet erworbenes Wissen in der Arbeit an hält ihr/sein eigenes Wissen auf dem neuesten Stand :3.2.3 Wirtschaftliches Handeln ~Fähigkeit, mit Arbeitskraft und -mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen fördert die fachliche Zusammenarbeit setzt Ressourcen (Zeit, Geld und Arbeitsmittel) effektiv ein c@ Vordruck AP neu_1.6 II B 11 II B 14.docx

9 Seite Leistungsverhalten Gewichtung ~E rläuterung der Begriffe Operationalisierungen Organisationsfähigkeit ~ Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren 2 =wichtig 3 = sehr wichtig 4 = unabdingbar geht bei der Aufgabenerledigung schrittweise und zielgerichtet vor unterscheidet und gewichtet nach Dringlichkeit und Wichtigkeit Selbstständigkeit ~ Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen greift Probleme aus eigenem Antrieb auf entwickelt Ideen für Lösungen und. zur praktischen Umsetzung :3.2.6 Entscheidungsfähigkeit ~ Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen entscheidet zeitnah, termingerecht, klar und nachvollziehbar schiebt Entscheidungen nicht auf andere ab Ausdrucksweise schriftlich ~ Fähigkeit, schriftlich Gedanken und Sachverhalte sprachlich korrekt, strukturiert, übersichtlich, treffsicher und für den Adressaten verständlich darzulegen formuliert eindeutig und präzise strukturiert übersichtlich c@ Vordruck AP neu_1.6 II 8 11 II 8 14.docx

10 .. Seite Sozialverhalten.,.._ Erläuterung der Begriffe Operationalisierungen Kommunikationsfähigkeit.,.._ Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen Gewichtung 2 =wichtig 3 = sehr wichtig 4 =unabdingbar formuliert eindeutig und präzise (re)agiert personenangemessen (re)agiert situationsangemessen :3.3.2 Konfliktfähigkeit.,.._Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben ist offen gegenüber sachlicher Kritik äußert Kritik konstruktiv, angemessen und zeitnah Kooperationsverhalten.,.._ Fähigkeit, konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Lösungen zu finden findet durch Glaub- und Vertrauenswürdigkeit Akzeptanz arbeitet konstruktiv, aufgeschlossen und vertrauensvoll mit anderen zusammen cf Vordruck AP neu_1.6 II B 11 II B 14.docx

11 '. Seite Kunden- und Adressaten (Anwender-) orientiertes Handeln..,. Erläuterung der Begriffe Operationalisierungen Dienstleistungsorientierung..,. Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen Gewichtung 2 =wichtig 3 = sehr wichtig 4 = unabdingbar begreift die Arbeit als Dienstleistung/Service für den/die Kunden/Kundin nimmt sich Zeit für den/die Kunden/Kundin 3.5 Führungsverhalten (nur bei Führungskräften)..,. Erläuterung der Begriffe Operationalisierungen :3.5.1 Mitarbeiter/innenführung Gewichtung 2 = wichtig 3 =sehr wichtig 4 = unabdingbar c@ Vordruck AP neu_1.6 II B 11 II B 14.docx

12 ' '' Seite Ggf. Weitere Einzelmerkmale soweit nicht in der Befähigungseinschätzung gern. AV BWD vorgesehen lnformationsfähigkeit/-verhalten informiert sich eigenständig gibt Informationen zielgerichtet und adressatengerecht weiter hinterfragt Sachverhalte, legt Wert auf die Meinung anderer 1 nteg rität/loyal ität ist zuverlässig und verlässlich stimmt in Reden und Handeln überein bewahrt Vertraulichkeit Motivationsfähigkeit ergreift selbst Initiative und geht auf andere zu vermittelt eine positive Einstellung Persönliches Erscheinungsbild/Authentizität verbales und nonverbales Verhalten stimmen überein tritt selbstbewusst auf Gewichtung 2 = wichtig 3 = sehr wichtig 4 = unabdingbar c@ Vordruck AP neu_1.6 II B 11 II B 14.docx

13 Seite 10 4 Beteiligung der Frauenvertretung..., Mitwirkung der Personalvertretung Name~ Name / ~ Datum Datum Beteiligung der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen Na~~ Datum 5 Eröffnung Eine Durchschrift/Kopie dieses Anforderungsprofils wurde mir am von ausgehändigt. Herr/Frau hat mit mir das AP erörtert I hat mir das AP erläutert. Ich bin damit einverstanden, dass meine dienstlichen Beurteilungen ab sofort auf der Grundlage des Anforderungsprofils analog zum neuen Beurteilungswesen für Beamtinnen/Beamte erstellt werden (bitte zutreffendes ankreuzen). Diese Entscheidung gilt für die Dauer der Gültigkeit des AP. nein Ort, Datum Unterschrift der Stelleninhaberin I des Stelleninhabers c@i Vordruck AP neu _1.6 II B 11 II B 14.docx