Skandalöse Sklaventreiber

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Kevin Krüger
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1 Skandalöse Sklaventreiber Oder zuverlässige Zeitarbeitgeber? Wenn Politik und Gesellschaft die Zeitarbeit zum steten Wandel zwingen.

2 Wolfram Linke igz-pressesprecher Maren Letterhaus stellv. igz-pressesprecherin 2 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

3 Agenda Skandalöse Sklaventreiber oder zuverlässige Zeitarbeitgeber? 1 Meinungen zur Zeitarbeit Hätten Sie s (besser) gewusst? 2 Zeitarbeit Grundprinzip und kommunikatives Problem : Abgrenzung und Aufklärung : Rahmenbedingungen aktiv gestalten : Raus aus der Verteidigung 6 Fazit und Diskussion 3 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

4 01 Meinungen zur Zeitarbeit Hätten Sie s (besser) gewusst?

5 Meinungen zur Zeitarbeit Hätten Sie s (besser) gewusst? Wie viele Zeitarbeitskräfte gibt es in Deutschland? Beschäftigte insgesamt Zeitarbeitskräfte Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigten 2,7 Prozent (Bundesagentur für Arbeit: Jahresdurchschnitt 2016) 5 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

Mindestlohn: 9,23 Euro Mindestlohn: 8,91 Euro mit Branchenzuschlägen: bis zu 33,83 Euro

6 Meinungen zur Zeitarbeit Hätten Sie s (besser) gewusst? Wie viel verdient eine Zeitarbeitskraft in Deutschland? Mindestlohn: 9,23 Euro Mindestlohn: 8,91 Euro mit Branchenzuschlägen: bis zu 33,83 Euro mit Branchenzuschlägen: bis zu 30,94 Euro Mindestlohnangleichung Ost-West zum 1. Januar 2019 beschlossen (9,49 Euro) 6 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

7 02 Zeitarbeit Grundprinzip und kommunikatives Problem

8 Grundprinzip Zeitarbeit Dreiecksverhältnis 8 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

9 Kommunikatives Problem In der öffentlichen Wahrnehmung. Mensch als Ware? Abwicklung über Einkaufsabteilung Arbeitsplatz Arbeitgeber Wechselnde Einsätze Unterschiedliche Lohnstruktur 9 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

10 Kommunikatives Problem In der öffentlichen Wahrnehmung igz fairändert Zeitarbeit Tarifverträge Branchenzuschläge Ethik-Kodex unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle Ausbildung Personaldienstleistungskaufleute 10 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

11 03 Abgrenzung und Aufklärung 2010

12 Abgrenzung und Aufklärung Januar 2010: Schlecker-Skandal wegen konzerninterner Überlassung Stern ( ) Kommunikation des igz: Lohndumping mit Zeitarbeit Das Prinzip Schlecker Abgrenzung Auf Problem hinweisen Aktive Gestaltung der Rahmenbedingungen Formulierung der Anti-Drehtürklausel WELT ( ) Druck durch Leiharbeit Mitarbeiter leben in Angst vor Schlecker-Chefs Focus ( ) Zeitarbeit Schlecker ist kein Einzelfall 12 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

13 Abgrenzung und Aufklärung Dezember 2010: CGZP Dumpinglöhne auf Basis christlicher Haustarifverträge Kommunikation des igz: Faire Löhne Flexible Einsätze Sicherer igz-dgb-tarifvertrag Zeitarbeit: Fair, flexibel, sicher. 13 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

14 04 Rahmenbedingungen aktiv gestalten 2012

Rahmenbedingungen aktiv gestalten Januar 2012: Einführung des Branchenmindestlohns igz-tariflohn wird bundesweit allgemeinverbindlich Kommunikation des igz:

15 Rahmenbedingungen aktiv gestalten Januar 2012: Einführung des Branchenmindestlohns igz-tariflohn wird bundesweit allgemeinverbindlich Kommunikation des igz: igz-leitlinien als Verkehrsschilder (blau = Gebotsschilder) Orientierungshilfe für die gesamte Branche Zeichen guter Zeitarbeit. 15 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

Rahmenbedingungen aktiv gestalten März 2012:

Unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle

16 Rahmenbedingungen aktiv gestalten März 2012: Inkrafttreten neuer igz-standards Verabschiedet durch die igz-mitgliederversammlung Ethik-Kodex Unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle Kompetenzpass Gleichbezahlung bei Anwendung von Werkverträgen Teilnahme am Mittelstandsbarometer Zeichen guter Zeitarbeit. 16 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

Rahmenbedingungen aktiv gestalten Mai 2012: Einführung elf neuer Branchenzuschläge als Reaktion auf politische Forderung der Lohnangleichung Ursula von der Leyen Ultimatum März 2011 17 Kommunikation

17 Rahmenbedingungen aktiv gestalten Mai 2012: Einführung elf neuer Branchenzuschläge als Reaktion auf politische Forderung der Lohnangleichung Ursula von der Leyen Ultimatum März Kommunikation des igz: Tarifautonomie stärken statt gesetzlicher Reglementierung Sozialpartner finden branchengerechtere Lösung Tarif vor Gesetz. Es kann nicht sein, dass Leiharbeiter dauerhaft schlechter entlohnt werden als festangestellte Arbeitnehmer, die im selben Betrieb dieselbe Arbeit machen. Die Tarifparteien müssen binnen eines Jahres eine befriedigende Lösung finden, sonst setzt der Gesetzgeber eine Kommission ein, die Lösungsvorschläge entwickelt. Wolfram Linke, Maren Letterhaus

18 Rahmenbedingungen aktiv gestalten Februar 2013: Amazon-Krise ARD-Dokumentation Ausgeliefert! Kommunikation des igz: Schwarze Schafe werden im igz nicht geduldet igz-mitgliedschaft als Gütesiegel guter Zeitarbeit Wir sind die weißen Schafe der Branche. 18 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

19 05 Raus aus der Verteidigung 2014

Raus aus der Verteidigung April 2014: Imagewandel Raus aus der Verteidigung Kommunikation des igz: Zeitarbeitsbranche muss sich nicht verstecken

20 Raus aus der Verteidigung April 2014: Imagewandel Raus aus der Verteidigung Kommunikation des igz: Zeitarbeitsbranche muss sich nicht verstecken Weiterentwicklung der Zeichen guter Zeitarbeit Branchen-Marketing statt igz-marketing Gute Zeitarbeit spricht für sich. 20 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

21 Raus aus der Verteidigung April 2015: Mehrwert Zeitarbeit Vorteile der Zeitarbeit betonen Kommunikation des igz: Vitamine helfen, Zeitarbeit auch Z Zeitarbeit Zitrone Zeitarbeit Vitamin für Wirtschaft und Arbeitsmarkt 21 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

igz: Vitamine helfen Zeitarbeit hilft Deutschland, Unternehmen,

22 Raus aus der Verteidigung April 2016: Weiterentwicklung I Optische Anpassung bei Beibehaltung der Idee Kommunikation des igz: Vitamine helfen Zeitarbeit hilft Deutschland, Unternehmen, Arbeitnehmern Zeitarbeit hilft. 22 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

Raus aus der Verteidigung April 2017: Weiterentwicklung II Optische Anpassung bei Beibehaltung der Idee Kommunikation des igz: Zeitarbeit hilft bei der Bewältigung der zukünftigen

23 Raus aus der Verteidigung April 2017: Weiterentwicklung II Optische Anpassung bei Beibehaltung der Idee Kommunikation des igz: Zeitarbeit hilft bei der Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen Zukunft 4 1. Digitalisierung 2. Mitarbeitergewinnung 3. Kompetenzmanagement 4. Wettbewerbsfähigkeit Zukunft 4 Zeitarbeit hilft. 23 Wolfram Linke, Maren Letterhaus

24 06 Fazit und Diskussion

Kontakt So erreichen Sie uns bei Nachfragen igz-referat Presse Albersloher Weg 10 48155 Münster Tel.

25 Kontakt So erreichen Sie uns bei Nachfragen igz-referat Presse Albersloher Weg Münster Tel.: Wolfram Linke, Maren Letterhaus

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