Berufsfeld Altenpflege Berufsfeld mit Zukunft! Fachkräfte gewinnen, neue Zielgruppen ansprechen

Transkript

1 VERANSTALTUNGSPROGRAMM F 4435/14 Berufsfeld Altenpflege Berufsfeld mit Zukunft! Fachkräfte gewinnen, neue Zielgruppen ansprechen :00 Uhr bis :00 Uhr Wyndham Garden Berlin Mitte Referentinnen/Referenten Elke Ahlhoff, Projektleiterin Fachkräftesicherung in der Altenpflege, Wert.Arbeit GmbH, Gesellschaft für Arbeit, Chancengleichheit und Innovation, Berlin Dragica Baric-Büdel, Referentin für Migration und interkulturelle Altenhilfe, AWO Bundesverband, Berlin Prof. Dr. Heinrich Johannes Bartjes, Fakultät Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege, Hochschule Esslingen Martina Barton-Ziemann, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Dr. Grit Braeseke, Institutsleiterin des IEGUS, Institut für Europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft GmbH, Berlin Brigitte Döcker, Vorstand im AWO Bundesverband, Berlin Dr. Hans Peter Engelhard, Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA), Geschäftsstelle der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege, Beratungsteam Altenpflegeausbildung, Köln Elke Ferner, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin Mario Heller, Deutsches Rotes Kreuz, Generalsekretariat, Leiter Team Personalentwicklung und Bildungswesen, Berlin Heidi Holzhausen, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Gundula Hötzer, Leitende Regionalmanagerin, Vivantes Forum für Senioren, Berlin

2 Dr. Birgit Hoppe, Vorstandsvorsitzende und Direktorin, Stiftung Sozialpädagogisches Institut Walter May (SPI), Berlin, Vorsitzende Arbeitskreis Ausbildungsstätten für Altenpflege (AAA) Hamindokht Klein, Leiterin der Berufsfachschule für Altenpflege mit interkulturellem Schwerpunkt, BWK BildungsWerk in Kreuzberg GmbH, Berlin Bernd Tews, Geschäftsführer, Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa), Berlin Hellmut Wallrafen-Dreisow, Geschäftsführer der Sozialholding der Stadt Mönchengladbach Nare Yesilyurt, Gründerin und Inhaberin, Hauskrankenpflege Deta-Med Berlin Dr. Jürgen Zieher, wiss. Mitarbeiter der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), Mannheim Leitung Barbara Kahler, wissenschaftliche Referentin im Deutschen Verein, Berlin, Arbeitsfeld: IV Alter, Pflege, Rehabilitation, Gesundheit und Steuerung sozialer Dienste Dr. Eberhard Funk, wissenschaftlicher Referent im Deutschen Verein, Berlin, Arbeitsfeld: II Kindheit, Jugend, Familie, Soziale Berufe Inhalt Die Basis einer guten Altenpflege sind qualifizierte Fachkräfte. Doch schon heute haben Dienste und Einrichtungen Mühe, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Einem steigenden Bedarf an professioneller, qualitätsgesicherter Altenpflege steht ein kleiner werdendes und vielfach umworbenes Fachkräftepotenzial gegenüber. Mit der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege haben Bundesregierung, Länder und Kommunen, Wohlfahrtsverbände, Fach- und Berufsverbände der Altenpflege, die Bundesagentur für Arbeit, Kostenträger und Gewerkschaften Ziele und Maßnahmen zur Sicherung der Fachkraftbasis vereinbart und festgestellt: Die beruflichen Rahmenbedingungen der Pflegekräfte in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen müssen verbessert werden und die Zahl der Auszubildenden muss erhöht werden, um den Berufsnachwuchs zu sichern. Der vorrangige Auftrag wird in der Ausschöpfung des inländischen Fachkraftpotenzials gesehen. Träger, Einrichtungen und Dienste müssen attraktive Rahmenbedingungen schaffen. Personalgewinnung und Personalentwicklung brauchen gute Konzepte. Dazu gehört auch die Erschließung und Ansprache neuer Zielgruppen um mehr Menschen für die Altenpflege zu gewinnen. So sind bisher Männer in der professionellen Altenpflege wenig vertreten. Ihren Anteil zu erhöhen ist ebenso anzustreben wie ein höherer Anteil von Fachkräften mit Migrationshintergrund. Darüber hinaus sind bessere Zugänge in das Berufsfeld Altenpflege für Quer- und Umsteiger/innen notwendig. Welche Wege hier möglich sind und wie gute Pra-

3 xis aussehen kann, soll in der Tagung aufgezeigt werden. Die Anwerbung und Zuwanderung ausländischer Pflegekräfte wird von der Pflegebranche als eine pragmatische Lösung zur Milderung des Fachkraftmangels forciert. Ob diese Erwartung trägt wird unterschiedlich beurteilt. Auf jeden Fall ist die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte im Hinblick auf die Qualität der Altenpflege verantwortungsvoll zu gestalten. Auch dieser Aspekt soll zur Sprache kommen. Ziele In dieser Veranstaltung soll den Fragen nachgegangen werden, wie das Berufsfeld Altenpflege gestärkt und der Zukunftsberuf Altenpflege attraktiv auch für neue Zielgruppen werden kann, wie sich Einrichtungsträger und Dienste konkret um attraktive Arbeitsbedingungen und die Gewinnung von Personal bemühen und wie Zuwanderung ausländischer Fachkräfte qualifiziert begleitet und verantwortungsvoll gestaltet werden kann. Zielgruppen Träger, Dienste, Einrichtungen und Verbände der Altenpflege, Ausbildungsinstitutionen, Vertreter/innen der Landesebene, Mitarbeiter/innen in der Berufsberatung, in Pflegestützpunkten und im Fallmanagement, Fachkräfte der Altenpflege und Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Altenhilfe und Seniorenpolitik, Seniorenorganisationen sowie weitere Interessierte Programmverlauf Dienstag, Uhrzeit Anmeldung und Imbiss Begrüßung durch den Deutschen Verein Eröffnung der Tagung Parlamentarische Staatssekretärin Elke Ferner, BMFSFJ Fachkräftemangel als Herausforderung für Träger Handlungsmöglichkeiten und Antworten der Personalentwicklung Mario Heller, DRK Berliner Bündnis für Fachkräftesicherung in der Altenpflege

4 Elke Ahlhoff, Wert.Arbeit GmbH, Berlin Gesellschaft für Arbeit, Chancengleichheit und Innovation 14:15 Die Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege und das Beratungsteam Altenpflegeausbildung - Sicherung der Fachkräftebasis Dr. Hans Peter Engelhard, BAfZA, Köln Kaffeepause Gewinnung und Qualifizierung von Fachkräften in der Altenpflege Förderfaktoren und Barrieren Dr. Jürgen Zieher, HdBA, Mannheim Altenpflege cool?! Neue Pathways in die Altenpflege Dr. Birgit Hoppe, SPI Berlin Diskussion mit Dr. Birgit Hoppe, Dr. Hans-Peter Engelhard, Dr. Jürgen Zieher, Elke Ahlhoff Moderation: Dr. Eberhard Funk Abendessen / Gesprächsgelegenheiten Mittwoch, Uhrzeit Einführung zweiter Veranstaltungstag und Workshops Arbeit in Workshops Workshop 1 Who Cares - (Mehr) Männer in die Pflege Impulsgeber: Heidi Holzhausen, Bundesagentur für Arbeit Prof. Dr. Heinrich Johannes Bartjes Bericht eines Altenpflegers/Auszubildenden Workshop 2 Vielfalt Willkommen! Fachkräfte mit Migrationshintergrund Zugänge schaffen Impulsgeber: Hamindokht Klein, Altenpflegeschule BKW Berlin Dragica Baric-Büdel, AWO, Projekt Fachsprache Deutsch

5 Nare Yesilyurt, DetaMed, Berlin Kaffeepause Workshop 3 Wiedereinsteiger, Rückkehrer und Quereinsteiger in der Altenpflege Impulsgeber: Martina Barton-Ziemann, Bundesagentur für Arbeit Helmut Wallrafen-Dreisow, Sozialholding Mönchengladbach Pflegedienst Kurzberichte aus den Workshops Fachgespräch: Zuwanderung ausländischer Pflegekräfte verantwortungsvoll gestalten Mit: Dr. Grit Braeseke, Institut IEGUS Berlin Bernd Tews, Bundesverband privater Anbieter (bpa ), Berlin Brigitte Döcker, Vorstand AWO, Berlin Moderation: Barbara Kahler Mittagessen Altenpflege attraktiv: Dienste und Einrichtungen berichten Gute Beispiele zu attraktiven Arbeitsbedingungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Vereinbarkeit, Gesundheitsförderung usw. Sozialholding Mönchengladbach Vivantes Berlin Servicehaus Mettenhof Kiel (angefragt) Hauskrankenpflege Deta-Med Podium: Handlungserfordernisse und Ausblick Mit Bernd Tews, Brigitte Döcker, Hellmut Wallrafen-Dreisow, u.a. Moderation: Barbara Kahler / Dr. Eberhard Funk Ende der Veranstaltung Verantwortliche Referent/innen Barbara Kahler Telefon: +49(0) kahler@deutscher-verein.de Dr. Eberhard Funk Telefon: +49(0) funk@deutscher-verein.de

6 Veranstaltungsort Wyndham Garden Berlin Mitte Osloer Straße 116 a Berlin Veranstalter Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.v. Michaelkirchstr. 17/18, D Berlin-Mitte Telefon +49(0) 30/ Telefax +49(0) 30/ kontakt@deutscher-verein.de Internet: