Berufsbildungswerke Ihr Partner für qualifizierte Nachwuchskräfte

Transkript

1 Berufsbildungswerke Ihr Partner für qualifizierte Nachwuchskräfte

2 2 3 Inhaltsverzeichnis Berufsbildungswerke Ihr Partner für qualifizierte Nachwuchskräfte 3 Berufbildungswerke Ihr Partner für qualifizierte Nachwuchskräfte 4 Gesellschaftliches Engagement und finanzielle Förderung 6 Wege der Ausbildung: von der Berufsorientierung bis zum Arbeitsplatz 6 Wir finden die geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 7 Wir bereiten auf die Ausbildung vor 8 Flexible Ausbildungsmodelle 8 Betriebspraktika 9 Verzahnte Ausbildung 10 Modularisierte Ausbildung 11 Verbundausbildung 13 Integration und Nachbetreuung 14 Umfassende finanzielle Unterstützung Viele Unternehmen in Deutschland haben bereits heute Schwierigkeiten, geeignete Auszubildende oder qualifizierte Fachkräfte zu finden. Dieser Trend wird sich aufgrund des demografischen Wandels in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Daher ist es von großer Bedeutung, rechtzeitig die Weichen für die Zukunft zu stellen. Im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte sind die Berufsbildungswerke der ideale Partner für die Wirtschaft. Die Berufsbildungswerke bilden an 52 Standorten rund junge Menschen mit Behinderung in über 240 anerkannten Berufen aus. Wir arbeiten eng mit zahlreichen Wirtschaftsunternehmen zusammen, um die Ausbildung so realitätsnah und arbeitsmarktorientiert wie möglich zu gestalten. Das Ergebnis sind zukunftsfähige Ausbildungsmodelle für Menschen mit Behinderung, eine nachhaltige Integration auf dem Arbeitsmarkt und die rechtzeitige Investition in dringend benötigte Fachkräfte von morgen. Unternehmen, die junge Menschen mit Behinderung ausbilden, gewinnen motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, stärken ihr soziales Profil und vergrößern den Erfahrungsschatz ihrer Belegschaft. Mögliche Einschränkungen werden durch technische Innovationen immer besser ausgeglichen. Finanzielle Fördermöglichkeiten und unsere kompetente Unterstützung erleichtern Unternehmen zudem die Beschäftigung von jungen Menschen mit Behinderung. Mit dieser Broschüre wollen wir Ihnen die Möglichkeiten und Vorteile bei der Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen mit Behinderung in Zusammenarbeit mit den Berufsbildungswerken vorstellen.

3 4 Vorteile der Ausbildung 5 Gesellschaftliches Engagement und finanzielle Förderung Die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Unternehmen, die bereits mit uns zusammenarbeiten, haben viele positive Erfahrungen gemacht. Firmen, die junge Menschen mit Behinderung ausbilden, stehen für Chancengleichheit und soziale Vielfalt. Neben einem positiven Image werden diese Eigenschaften immer häufiger als Qualitätsmerkmale von Unternehmenskonzepten verstanden. Denn je vielschichtiger die Belegschaft, desto mehr Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse fließen in die Arbeit eines Teams ein. Doch nicht nur das: Junge Auszubildende mit Behinderung sind oft besonders motiviert, besitzen viel Potenzial und kompensieren ihre Einschränkungen durch eine hohe Einsatzbereitschaft. Das gesellschaftliche Engagement von Betrieben, die Menschen mit Behinderung ausbilden, wird zudem besonders honoriert. Ein Auszubildender zählt im Rahmen der Beschäftigungsquote für das Unternehmen doppelt. Zusätzlich zu dieser finanziellen Entlastung stellt der Staat weitere zahlreiche Unterstützungsangebote bereit. Firmen entstehen bei der Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderung kaum Kosten. In bestimmten Modellen müssen sie weder die Ausbildungsvergütung noch die Sozialversicherung tragen. Weitere finanzielle Fördermöglichkeiten und die kompetente Unerstützung durch die Berufsbildungswerke erleichtern Unternehmen die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung. Vorteile im Überblick: Junge Auszubildende mit Behinderung sind besonders motiviert Aufwertung des Unternehmensbildes Belegschaft erhöht soziale Kompetenz bei der Zusammenarbeit mit den Auszubildenden Finanzielle Entlastung durch Anrechnung auf Beschäftigungsquote Keine Zusatzkosten durch Kostenübernahme für Ausbildungsvergütung Die Berufsbildungswerke unterstützen Unternehmen während und nach der Ausbildung Peter Clever, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Fachkräftesicherung ist eine der zentralen Herausforderung für unsere Wirtschaft und unser Land. Dafür muss es gelingen, die Potenziale der Menschen noch besser zu entfalten. Das gilt selbstverständlich auch für Menschen mit Behinderung. Wir wollen ihnen verstärkt Wege in betriebliche Qualifizierung und Beschäftigung ebnen, auch wenn das nicht immer einfach ist. Ein Erfolgsfaktor sind die Berufsbildungswerke. Ihre bedarfsgerechten Unterstützungsstrukturen sorgen dafür, dass Betriebe mit den besonderen Herausforderungen, die eine Behinderung in vielen Fällen mit sich bringt, nicht allein gelassen werden. Ich ermutige jedes Berufsbildungswerk, den Weg zu einer noch stärkeren Öffnung hin zur betrieblichen Praxis aktiv zu gestalten. Die Unternehmen sichern sich noch besser Fachkräfte, wenn sie sich auch in der Qualifizierung und Beschäftigung behinderter Menschen noch stärker engagieren. Sie sollten die Unterstützungsangebote der Berufsbildungswerke voll nutzen. Damit leisten alle einen großen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration und sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4 6 Stationen der Ausbildung & Kompetenzfeststellung Berufsvorbereitung 7 Wege der Ausbildung: von der Berufsorientierung bis zum Arbeitsplatz Wir bereiten auf die Ausbildung vor Die Berufsbildungswerke unterstützen die Jugendlichen von Beginn an und bereiten sie optimal auf das Berufsleben in der freien Wirtschaft vor. Für Unternehmen bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, den Ausbildungsweg dieser jungen Menschen mit Behinderung zu begleiten und so auch eigene Nachwuchskräfte zu fördern und an sich zu binden. Die Berufsbildungswerke bereiten Jugendliche optimal auf ihre Ausbildung vor. Schüler und Schülerinnen mit und ohne Behinderung ermöglichen wir Einblicke in verschiedene Berufe, damit sie bei der Berufswahl gut gerüstet sind. In berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen unterstützen wir junge Menschen mit Behinderung bei der Berufswahl und vermitteln vorab die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten für die angestrebte Ausbildung. Wir finden die geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Das Angebot der Berufsbildungswerke ist breit gefächert und individuell auf die Förderung jedes Einzelnen abgestimmt. So erhalten Unternehmen bestens vorbereitete Auszubildende, die manch anderen Jugendlichen, trotz ihrer besonderen Herausforderungen, einen Schritt voraus sind. Unternehmen haben häufig Bedenken, Jugendliche mit Behinderung auszubilden. Sie glauben, dass sie von ihnen nicht die Leistung erwarten können, die sie von ihren anderen Mitarbeitern fordern. Wir nehmen diese Bedenken ernst: Mithilfe verschiedener von uns entwickelter Kompetenzanalysen finden wir die Jugendlichen, die den Anforderungen eines bestimmten Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes entsprechen. Die Jugendlichen erproben den angestrebten Beruf in unseren Ausbildungswerkstätten. Parallel dazu ermitteln Ärzte, Psychologen und Sozialpädagogen die Eignung der jungen Menschen für den gewünschten Ausbildungsplatz. So werden Bewerberinnen und Bewerber, Unternehmen und Anforderungsprofil des Jobs bestmöglich aufeinander abgestimmt. Behinderungsarten: Die Berufsbildungswerke bilden Jugendliche mit Körper- und Lernbehinderungen, psychischen Behinderungen sowie Hör- und Sehbehinderungen aus. Die verschiedenen Ausbildungsmodelle und Kooperationsmöglichkeiten mit den Berufsbildungswerken sind auf die individuellen Voraussetzungen der Jugendlichen abgestimmt. Die Berufsbildungswerke sind auf die unterschiedlichen Behinderungsarten spezialisiert und besitzen langjährige Erfahrung bei der beruflichen Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderung. Haben die Jugendlichen einen Ausbildungsplatz, der ihren Fähigkeiten und Talenten entspricht, sind sie genauso leistungsstark wie ihre Altersgenossen.

5 8 Flexible Ausbildungsmodelle Verzahnte Ausbildung 9 Flexible Ausbildungsmodelle In den Berufsbildungswerken wird das aus der dualen Ausbildung bekannte Zusammenwirken von praktischer Ausbildung und Berufsschule medizinisch, psychologisch und sozialpädagogisch ergänzt. Die Ausbildung erfolgt in modernsten Werkstätten und Berufsschulen, die speziell auf die Belange der Jugendlichen ausgerichtet sind. Individuelle Reha-Pläne tragen den Fähigkeiten und Talenten der Jugendlichen Rechnung und beziehen sie aktiv ein. Junge Menschen mit Behinderungen erwerben so anerkannte Ausbildungsabschlüsse und erhalten eine nachhaltige Qualifikation für den ersten Arbeitsmarkt. Betriebspraktika Im Rahmen mehrwöchiger Betriebspraktika können Unternehmen einen ersten Eindruck von den Auszubildenden gewinnen. Dieter Esser, Leiter der Berufsausbildung der Dr. Ing. h.c. F Porsche AG Die Kooperationsmodelle der Berufsbildungswerke sind wichtig für Porsche. Mit Modellen wie der verzahnten Ausbildung in Zusammenarbeit mit Berufsbildungswerken können wir unbürokratisch und ohne Hindernisse die betriebliche Ausbildung für junge Menschen mit Behinderung umsetzen. Auszubildende, die die Unterstützung eines Berufsbildungswerkes benötigen, erhalten die Chance, sich in betrieblichen Abläufen auszuprobieren und zu beweisen. Verzahnte Ausbildung Ich bin so froh, einen Ausbildungsplatz im Berufsbildungswerk erhalten zu haben. Mein Ziel ist es aber auch, während der Ausbildung Erfahrungen in grossen Bäckereibetrieben zu sammeln. Malen Mbye, 2. Lehrjahr, Bäckerwerkerin Daneben stehen eine Reihe von Modellen zur Verfügung, bei denen Unternehmen und Berufsbildungswerke eng miteinander zusammenarbeiten, um fließende Übergänge für die Unternehmen zu schaffen. Vermittlungszahlen: Rund junge Menschen mit Behinderungen absolvieren in den Berufsbildungswerken eine berufliche Erstausbildung. In den Jahren 2006 bis 2008 haben 91 Prozent der Jugendlichen ihre Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer, der Handwerkskammer und sonstigen Prüfungsinstitutionen erfolgreich bestanden. 62,4 Prozent der Auszubildenden waren im Jahr 2008 ein Jahr nach ihrer Ausbildung in Arbeit. Diese Zahlen belegen die erfolgreiche und nachhaltige Arbeit der Berufsbildungswerke. Durch die enge Begleitung und die Fachkenntnisse der Berufsbildungswerke stärken wir außerdem die Kompetenz im Unternehmen, mit besonderen Herausforderungen in der Ausbildung umzugehen. Die Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB) ist eine gute Gelegenheit für Unternehmen, Nachwuchskräfte bei ihrer Ausbildung zu begleiten und auf einen Beruf in ihrem Betrieb vorzubereiten. Bei diesem integrativen Ausbildungsmodell absolvieren junge Menschen mit Behinderung bis zu zwölf Monate ihres praktischen Ausbildungsteils in einem Wirtschaftsunternehmen. Das Fachpersonal der Berufsbildungswerke begleitet während dieser Phase sowohl die Betriebe als auch die Jugendlichen und steht ihnen jederzeit mit seiner Kompetenz zur Seite. Während die Jugendlichen wertvolle betriebliche Erfahrungen sammeln und systematisch auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet werden, erfahren auch die Unternehmen viele Vorteile von dieser einzigartigen Verzahnung. Sie haben die Möglichkeit, motivierte Nachwuchskräfte in der Ausbildung unverbindlich kennenzulernen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie stärken die soziale Vielfalt und das gesellschaftliche Engagement und werden vom Staat mit zusätzlichen Anreizen honoriert.

6 10 Modularisierte Ausbildung Verbundausbildung 11 Modularisierte Ausbildung Mit dieser Form der verzahnten Ausbildung können betriebliche Ausbildungsphasen auch in mehreren Unternehmen absolviert werden. So haben auch kleinere oder hochspezialisierte Unternehmen die Möglichkeit, sich an der Ausbildung zu beteiligen. Unabhängig davon, ob sie alle Ausbildungsinhalte abdecken können oder bereits Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht haben. Die Ausbildungsinhalte werden modularisiert durch Ausbildungsbausteine vermittelt. Jeder Ausbildungsbaustein bzw. jedes Modul umfasst bestimmte thematisch zusammenhängende Arbeitsgebiete. Das gibt zusätzlich Struktur und Übersichtlichkeit. Mit jedem einzelnen Ausbildungsbaustein gewinnen die jungen Menschen neue Fähigkeiten hinzu und werden als zukünftiges Fachpersonal immer wertvoller für einen Betrieb. Auch Unternehmen, die bisher nicht ausgebildet haben, können sich so an der Ausbildung ihres Nachwuchses beteiligen, motivierte junge Menschen kennenlernen und schon früh dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Im Berufsbildungswerk kann ich zeigen, was in mir steckt. Es ist toll, dass es auch die Möglichkeit gibt, Teile der Ausbildung in echten Unternehmen zu machen. So verbessern sich meine Chancen, einen guten Job zu finden. Heike Holst, 1. Lehrjahr, Werkerin im Gartenbau Verbundausbildung Eine Verbundausbildung mit den Berufsbildungswerken ist vor allem für kleine und hochspezialisierte Unternehmen eine interessante Ausbildungsalternative. Mehrere Unternehmen schließen sich dabei zu einer Ausbildungspartnerschaft zusammen und ergänzen sich gegenseitig bei der praktischen Berufsausbildung. Dieses zukunftsfähige Ausbildungsmodell bietet Unternehmen auch bei geringen Kapazitäten die Möglichkeit, an der gesamten Ausbildung eines jungen Menschen und somit an der eigenen Nachwuchsförderung teilzunehmen. Unternehmen können so zukünftige Fachkräfte gewinnen und Ausbildungskompetenzen erwerben. Für die Verbundausbildung bieten sich die Berufsbildungswerke als zuverlässige und kompetente Kooperations- und Koordinationspartner an.

7 12 Erfahrungsbericht Integration und Nachbetreuung 13 Einstieg in den Arbeitsmarkt Integration und Nachbetreuung Erfahrungsbericht eines ehemaligen BBW-Auszubildenden Im Rahmen seiner dreijährigen Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel hat Daniel eine zwölfmonatige verzahnte Ausbildung in einer Media-Markt-Filiale in Bad Kreuznach absolviert. An die ersten Tage im Unternehmen erinnert er sich noch genau: Es war alles neu und hochinteressant. Ich hatte sehr viele neue Eindrücke zu verarbeiten. Doch seine Kollegen gaben ihm die nötige Sicherheit. Ich verspürte ein sehr gutes und angenehmes Arbeitsklima und wurde vom gesamten Team von Beginn an positiv aufgenommen. Daniel ist der Kontakt mit den Kunden sehr leicht gefallen, die Kommunikation mit fremden Menschen macht ihm Spaß. Auch die daraus resultierende Wertschätzung, besonders wenn es zum Kaufabschluss gekommen ist, war spürbar und sehr wichtig. Ein Ereignis aus der Zeit bei Media Markt bleibt Daniel in besonderer Erinnerung und erfüllt ihn rückblickend mit viel Stolz: Die Teilnahme an der 30-Jahre-Media-Markt- Jubiläumsfeier in Hannover hat mich besonders stolz gemacht und mir ein Dazugehörigkeitsgefühl sondergleichen gegeben. Hierbei wurde mir eine hohe Wertschätzung des VAmB-Betriebes signalisiert. Spätestens jetzt fühlte ich mich als vollwertiges Teammitglied. Unser Ziel ist die dauerhafte Integration Jugendlicher mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Deshalb lassen wir die jungen Menschen nach der Ausbildung nicht allein und fördern ihren Einstieg ins Berufsleben. Davon profitieren auch die Unternehmen. Durch die verschiedenen Ausbildungsmodelle der Berufsbildungswerke können Betriebe bereits vorab ihre zukünftigen Fachkräfte kennenlernen und sie mit unserer Unterstützung auf die speziellen Gegebenheiten und Anforderungen in ihrem Betrieb vorbereiten. Aber auch ohne diese Erfahrungen finden Unternehmen mithilfe der Berufsbildungswerke geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren Betrieb. Wir vermitteln qualifizierte, motivierte junge Absolventen aus unseren Häusern. Wir beraten Unternehmen bei der Aktivierung der erforderlichen Unterstützungsmaßnahmen von der technischen Ausstattung des Arbeitsplatzes über Eingliederungshilfen bis zu Nachqualifizierungen. Beteiligte Unternehmen haben zudem den Vorteil, dass sie wertvolle Netzwerke zu anderen Unternehmen und den Berufsbildungswerken aufbauen und so einen Erfahrungsaustausch führen können. Seit ich die Ausbildung im Berufsbildungswerk mache, habe ich viel dazugelernt und ich bin selbstständig geworden. Später möchte ich gerne in meinem erlernten Beruf in einem Gartenbaubetrieb arbeiten. Die Arbeit als Gärtner macht mir viel Spass. Sebastian Bremer, 2. Lehrjahr, Werker im Gartenbau Durch die enge Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Berufsbildungswerkes und viel Eigenmotivation hat Daniel es geschafft und ist dank VAmB bestens auf den Beruf vorbereitet. Der außerbetriebliche Ausbildungsabschnitt mit Begleitung durch das Berufsbildungswerk hat mir einen realistischen Einblick in den ersten Arbeitsmarkt ermöglicht, sodass ich mich nun gerüstet fühle, zukünftig dort zu bestehen.

8 14 Unterstützung der Wirtschaft 15 Umfassende finanzielle Unterstützung Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Menschen mit Behinderung ausbilden und beschäftigen, werden auf vielen verschiedenen Ebenen gefördert. Sie erhalten Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung und andere Prämien. Unabhängig vom Grad der Behinderung können Auszubildende aus Berufsbildungswerken für den betrieblichen Teil der Maßnahme doppelt auf die sogenannte Beschäftigungspflichtquote angerechnet werden. Bei der Ausbildung besonders betroffener schwerbehinderter Jugendlicher wird der Arbeitgeber sogar durch gesonderte finanzielle Leistungen gestützt. Auch eine Probebeschäftigung Jugendlicher mit Behinderung wird vergütet. Betrieb mit 167 Mitarbeitern, 3 davon schwerbehindert Bei einer Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung profitieren sie vom sogenannten Eingliederungszuschuss. Möglicherweise notwendige Arbeitshilfen, eine behindertengerechte Einrichtung von Ausbildungsund Arbeitsplätzen und andere außergewöhnliche Belastungen werden ebenfalls finanziert. Auch Maßnahmen zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements und die Schaffung neuer Arbeitsplätze werden prämiert. Die Berufsbildungswerke unterstützen die Unternehmen und helfen bei Finanzierungsfragen gerne weiter. Inka Kielhorn, Leiterin des BBW Timmendorfer Strand, Mitglied im Vorstand der BAG BBW Die enge Kooperation von Wirtschaft und Berufsbildungswerken in Sachen Ausbildung ist für alle Beteiligten ein Gewinn: Die Betriebe treffen auf motivierte, fachlich gut ausgebildete junge Menschen und werden von uns bei allen Fragen im Umgang mit den Auswirkungen der Handicaps umfassend unterstützt. Die Rehabilitanden lernen die echte Arbeitswelt kennen, festigen Erlerntes und sammeln zusätzliche fachliche, aber auch soziale Erfahrungen. Wir, die Mitarbeiter der Berufsbildungswerke, behalten den betrieblichen Blick, wissen, was in den einzelnen Branchen aktuell ist, und nutzen das entstandene Netzwerk zur Integration unserer Auszubildenden. So gelingt es, mit gemeinsamer Kraft den Bedarf an Fachkräften zu bedienen und jungen Menschen mit Behinderung den Zugang zur dauerhaften Beschäftigung zu ermöglichen. Ein Dankeschön an alle Unternehmen und deren Mitarbeiter, die wir in diesem Prozess als verlässliche und aufgeschlossene Partner erleben. Ansprechpartner: + Beschäftigungsquote: 1,8 % Ausgleichszahlung/Jahr: Beschäftigungsquote: 2,4 % Ausgleichszahlung/Jahr: Sie sparen jährlich: Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke e. V. Kurfürstenstraße Berlin Telefon: + 49 (30) Telefax: + 49 (30) info@bagbbw.de Internet:

9 Wir freuen uns über Ihren Besuch im Netz und auch vor Ort. 1 Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk, Husum 2 Berufsbildungswerk Neumünster 3 Bugenhagen Berufsbildungswerk, Timmendorfer Strand 4 Berufsbildungswerk Hamburg 28 Kolping Berufsbildungswerk Hettstedt 29 Berufsbildungswerk Leipzig für Hör- und Sprachgeschädigte 30 Berufsbildungswerk Sachsen, Dresden 31 Berufsbildungswerk für Blinde und Sehbehinderte, Chemnitz 5 Berufsbildungswerk Greifswald 32 CJD Berufsbildungswerk Gera 6 7 Berufsbildungswerk Bremen Berufsbildungswerk Lingen 33 Diakonie Hochfranken Berufsbildungswerk, Hof 8 Berufsbildungswerk Annastift Leben und Lernen, Hannover 9 Berufsbildungswerk Stendal 34 Berufsbildungswerk Südhessen, Karben 35 Berufsbildungswerk Heinrich-Haus, Neuwied Hamburg 10 CJD Berufsbildungswerk Dortmund 11 Berufsbildungswerk im Oberlinhaus, Potsdam 36 Berufsbildungswerk Waiblingen 37 Berufsbildungswerk Paulinenpflege, Winnenden Berlin Rotkreuz-Institut Berufsbildungswerk im DRK, Berlin Annedore-Leber-Berufsbildungswerk, Berlin Berufsbildungswerk Benediktushof Maria Veen, Reken Berufsbildungswerk Caritas-Don Bosco-Werk, Würzburg Berufsbildungswerk Adolf Aich, Ravensburg 40 CJD Berufsbildungswerk Offenburg 41 Berufsbildungswerk Neckargemünd Köln 15 Kolping-Berufsbildungswerk Essen 16 CJD Berufsbildungswerk Niederrhein, Moers 42 Berufsbildungswerk für Blinde und Sehbehinderte Nikolauspflege, Stuttgart 43 Berufsbildungswerk ICP München 17 CJD Berufsbildungswerk Frechen 18 Berufsbildungswerk Volmarstein, Wetter 19 Berufsbildungswerk Josefsheim Bigge, Olsberg 20 Berufsbildungswerk Bethel, Bielefeld Berufsbildungswerk München für Hör- und Sprachgeschädigte Berufsbildungswerk Stiftung St. Zeno, Kirchseeon Berufsbildungswerk Waldwinkel, Aschau am Inn München 21 Kolping-Berufsbildungswerk Brakel Berufsbildungswerk für Blinde und Sehbehinderte, Soest Berufsbildungswerk Wittekindshof, Bad Oeynhausen Berufsbildungswerk Nordhessen, Bad Arolsen Berufsbildungswerk Mosbach der Johannes-Anstalten Berufsbildungswerk Nürnberg für Hör- und Sprachgeschädigte Berufsbildungswerk Wichernhaus Rummelsberg, Schwarzenbruck Berufsbildungswerk Dürrlauingen 25 Europäisches Berufsbildungswerk Bitburg 51 Berufsbildungswerk St. Franziskus, Abensberg 26 DRK-Berufsbildungswerk Worms 27 CJD Berufsbildungswerk Homburg Saar 52 Berufsbildungswerk St. Elisabeth, Augsburg