Des Handwerks goldener Boden. Fachkräftesicherung im Handwerk

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1 Des Handwerks goldener Boden Fachkräftesicherung im Handwerk Dipl. BW. Ellen Lösche NL Kreishandwerkerschaft

2 Selbstdarstellung Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft Finsterwalde Körperschaft des öffentlichen Rechts im Land Brandenburg Geschäftsstelle: Genossenschaftsstraße Finsterwalde Bildungsstätte: Gröbitzer Weg Finsterwalde

3 Gründungsdatum: 01. Februar 1991 Oberstes Gremium: Vorstand ehrenamtlich - Kreishandwerksmeister - stellv. Kreishandwerksmeister - Vorstandsmitgliedern Geschäftsführendes Organ von10 Innungen des Handwerkskammerbezirkes Cottbus überwiegend in den Landkreisen Elbe Elster und Oberspreewald Lausitz

4 Innungen Elektrotechnikerinnung Bad Liebenwerda Karosserie- u. Fahrzeugbauerinnung Cottbus Informationstechnikerinnung Installateur- u. Heizungsbauerinnung Baugewerbeinnung Tischlerinnung Elbe Elster Metallhandwerksinnung Finsterwalde Zimmererinnung Cottbus Raumausstatter,- Sattleru. Täschnerinnung Maler- u. Lackiererinnung Finsterwalde dem Landesinnungsverband des Brandenburgischen Karosserie- u. Fahrzeugbauer-Handwerks (Cottbus, Potsdam und Frankfurt/Oder)

5 Die Altersstruktur regt zum Handeln an Altersstruktur aller Innungen der Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft Finsterwalde 40% Anzahl der Innungsmitglieder in Prozent 30% 20% 10% 2% 18% 31% 33% 15% 1% 0% Alter der Innungsmitglieder

6 absolute Zahlen Bevölkerung nach Altersgruppen Ausgewählte Altersgruppen im Landkreis Elbe-Elster Jahre Jahre 65 Jahre und älter Quelle: Bevölkerungsprognose

7 Bevölkerungsentwicklung 2003 bis 2020 Demographische Entwicklung Südbrandenburg Personen (in Tausend) äußerer Entwicklungsraum Land Brandenburg engerer Verflechtungsraum bis unter 20 Jahren 60 bis unter 65 Jahren

8 Generationswechsel im Handwerk absichern

9 Partnernetzwerk Fit für die Unternehmensnachfolge unterstützt durch das Qualifizierungsnetzwerk

10 Fit für die Unternehmensnachfolge In den nächsten fünf bis zehn Jahren stehen in rund brandenburgischen Handwerksbetrieben nicht abgesicherte Generationenwechsel an. Um geeignete Betriebsnachfolger zu finden und Zusatzqualifizierungen anbieten zu können, haben regionale Unternehmen in der Niederlausitz und im Elbe-Elster-Land 2008 das Projekt Fit für die Unternehmensnachfolge im Handwerk unter dem Dach der Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft ins Leben gerufen.

11 120 Problematik Unternehmensnachfolge im Landkreis EE und Landkreis OSL Nachfrage Angebot

12 Vom Auszubildenden zum Chef

13 Technischer Fachwirt Geselle / Handwerker

14 Projekt Betriebs- nachfolge erfahrener Unternehmer zukünftige Unternehmer

15 Zwei Schwerpunkt sind langfristig angelegt: Schwerpunkt 1: -frühzeitige Qualifizierung, -Sensibilisierung für Führungskräfte mit Fachkompetenz -Schwerpunkt 2: -Unternehmenskontakte -zeitiges Heranführen an Führungspositionen mit Hilfe anderer Projekte, Qualifizierungsnetzwerk aber auch für Vertretungen Innopunkt 22 Vereinbarkeit Beruf und Pflege

16 2008 / Teilnehmer Teilnehmer bestehen den Technischen Fachwirt 2009 / Teilnehmer 24 Teilnehmer bestehen den Technischen Fachwirt 2010 / Teilnehmer Prüfungsgeschehen läuft noch Teilnehmer beginnen den Lehrgang zur Zeit sind 9 ehemalige Teilnehmer bereits Meister und in die Selbstständigkeit gegangen

17 Übergabe an die Betriebsberatung der Handwerkskammer Cottbus und weitere Begleitung durch die Akademie des Handwerks und der Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft Finsterwalde

18 Niederlausitzer Kreishandwerkerschaft Finsterwalde Kompetenz-, Beratung- und Qualifizierungszentrum Demografieakademie Berufsfrüh-orientierung Kindergarten - Patenschaft Bewerbungstraining INNOPUNKT Vereinbarkeit Beruf + Pflege Innungen Fachkräftesicherung vor Ort Qualifizierungsnetzwerk Fit für die Unternehmensnachfolge Seniorenbetreuung Handwerkerfrauenpool Neues Wohnen Beratung und Kooperation Gesundheitsdienstleister mobile Wohnberatung Lebensbaum Gewerbeförderung Projekte Götz

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dipl. BW. Ellen Lösche NL Kreishandwerkerschaft