Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten Bewerbungszeitpunkt am 15. April 2013

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1 Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten Bewerbungszeitpunkt am 15. April 2013 Prof. Dr. Michael Wolff Lehrstuhl für Management und Controlling Göttingen, 19. März 2013 Das elektronische und mechanische Vervielfältigen, Aufzeichnen und Speichern der vorliegenden Präsentation als Ganzes oder in Teilen sowie die Weitergabe an Dritte bedarf der vorheriger expliziten Zustimmung des Autors. No parts of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, used in a spreadsheet, or transmitted in any form or any means electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise without the explicit permission of the author. Copyright 2010 by Lehrstuhl für Management und Controlling Georg-August-Universität. Göttingen All rights reserved.

2 Agenda Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 1 -

3 Informationen zum Bewerbungsprozess Voraussetzung: Die Abschlussarbeit muss inhaltlich einem der Themenbereiche Strategische Ausrichtung von, Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen oder Wertorientierte sführung zugeordnet werden können. Wahl des Themas: Es kann grundsätzlich zwischen zwei Typen von Themen gewählt werden: Aus den Forschungsbereichen der Professur oder in Kooperation mit einem Industrieunternehmen Themenvorschläge aus den Forschungsbereichen finden Sie auf den folgenden Seiten Grundsätzlich sind auch eigene Themenvorschläge in den Forschungsbereichen der Professur denkbar. Bitte sprechen Sie dazu im Vorfeld einen Mitarbeiter an, um ihn als Betreuer zu gewinnen. Bewerbungsunterlagen: Für eine Bewerbung nutzen Sie bitte unser Online-Formular (siehe Homepage). Beachten Sie dabei bitte die angegebenen Fristen. Für eine bessere inhaltliche Zuordnung der Abschlussarbeiten und Themen können ergänzend ein Notenauszug, ein Lebenslauf, und für Masterarbeiten das Bachelorzeugnis eingereicht werden. Bei geplanter Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Industrieunternehmen erstellen Sie bitte zusätzlich eine Projektskizze / Aufgabenbeschreibung von ca. 1 DIN A4 Seite Bewerbungszeitpunkt: Bewerbungsfrist (Starttermin der Arbeit) 15. Januar (01. Februar 30. April) 15. April (01. Mai 31. Juli) 15. Juli (01. August 31. Oktober) 15. Oktober (01. November 31. Januar) In Abhängigkeit der Lehrstuhlkapazität können unter Umständen nicht alle Bewerbungen berücksichtigt werden Mit der Mitteillung über die Annahme Ihrer Abschlussarbeit wird Ihnen auch Ihr Betreuer genannt Kontakt: Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Dr. Jana Oehmichen - 2 -

4 Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls für Management und Controlling Forschungsschwerpunkte Strategische Ausrichtung von Beschreibung Instrumente zur Ableitung und Bewertung von Strategien zur Weiterentwicklung der Wertschöpfungsmodelle von (z.b. Portfolioansätze, Diversifizierung, Integrations-/ Desintegrations- und Internationalisierungsstrategien) Ansätze zur Implementierung der definierten sstrategien (u.a. M&A-Strategien, Change Management) Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen Determinanten der verschiedenen Corporate Governance-Mechanismen wie z.b. Aufsichtsrats-, Vorstands- und Eigentümer-strukturen und ihre Wirkung auf operative und strategische sentscheidungen Gestaltung von Vergütungssystemen für Vorstände und Aufsichtsräte und deren Wirkung auf sentscheidungen Wertorientierte sführung Instrumente zur Steuerung des Gesamtunternehmens, einzelner Geschäftseinheiten und einzelner Geschäftsprozesse im Sinne einer wertorientierten sführung Ansätze zur Gestaltung von Value Based Management-Systemen und ihre Implementierung in der spraxis Berücksichtigung von Aspekten des Nachhaltigkeit in der sführung - 3 -

5 Agenda Einführung und Bewerbungsprozess Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 4 -

6 Vorschlag Bachelorarbeiten Nummer und Titel der Arbeit 1. Erfolgswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen 2. Determinanten und Wirkungen der Struktur von Vergütungssystemen 3. Wertorientierte Kennzahlen ein Case-Study basierter Ansatz 4. Internationale M&A-Entscheidungen ein konzeptionelles Modell zu Lerneffekten in Cross-Boarder Deals 5. Corporate Governance in Schwellenländern 6. Kriterien zur Bewertung von Anreizsystemen 7. Mitbestimmung around the world eine konzeptionelle Untersuchung 8. Regulatorischer Rahmen der Top Management-Vergütung in Deutschland 9. Behavioral Agency Theory und ihre Bedeutung in der Vergütungsforschung Typ der Arbeit - 5 -

7 Agenda Einführung und Bewerbungsprozess Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 6 -

8 Vorschlag Masterarbeiten Nummer und Titel der Arbeit 1. Entwicklung eines Compliance Systems am Beispiel einer Hochschule Typ der Arbeit 2. Anreizsysteme und ihr Einfluss auf Forschungs- und Entwicklungsentscheidungen in USamerikanischen 3. Der Einfluss von Vergütungssystemen auf den Erfolg von M&A-Entscheidungen in USamerikanischen 4. Determinanten von Vorstandsvergütungssystemen eine empirische Untersuchung USamerikanischer 5. Strategische Transformation von eine empirische Analyse europäischer 6. Mitbestimmung in Europäischen eine empirische Untersuchung von Wirkungen und Determinanten 7. Karrierepfade US-amerikanischer CEOs eine empirische Untersuchung 8. Analyse der Langfristigkeit von Vergütungssystemen europäischer Aktiengesellschaften 9. Die Determinanten der Vorstandsvergütung in Deutschland - 7 -