Innovative HR-Lösungen aus der Cloud Auch für den Public Sector?

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1 Innovative HR-Lösungen aus der Cloud Auch für den Public Sector? Falko Kranz 21. April 2015 Public

2 Agenda 1 Trends und Herausforderungen auch im Public Sector? 2 Was bietet SAP in der Cloud? 3 Hybridmodelle Flexibel in die Cloud hineinwachsen 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 2

3 Die Studie Eine Umfrage des unabhängigen Forschungsinstituts Oxford Economics befragte in Q2 / 2014 > 5400 Personen aus 7 Industrien in > 27 Ländern zu Themen wie Personalentwicklung/ Weiterbildung, Millenials, Unternehmensführung SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 3

4 Wahr oder falsch? Welche Faktoren sind am wichtigsten für die Zufriedenheit im Job? 01 Millennials ist es wichtiger als Nicht-Millennials, durch ihre Arbeit die Welt zu verbessern Millennials Andere 21% 20% Eine gute Work-Life-Balance ist für die Generation der Millennials wichtiger als für die Mitarbeiter anderer Altersgruppen Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind den Millennials wichtiger als ihr Einkommen 29% 31% 32% 10% 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 4

5 Millennials müssen in den Bereichen Feedback und Entwicklung anders geführt werden Millennials möchten Feedback 50% häufiger als andere Mitarbeiter erhalten 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 5

6 Mitarbeiter sind nicht auf die Zukunft vorbereitet 50% 34% der Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihre momentanen Fähigkeiten auch in 3 Jahren noch ausreichen der Arbeitnehmer finden, dass ihre Arbeitgeber die nötigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 6

7 Agenda 1 Trends und Herausforderungen auch im Public Sector? 2 Was bietet SAP in der Cloud? 3 Hybridmodelle Flexibel in die Cloud hineinwachsen 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 7

8 SAP / SuccessFactors Lösungsportfolio Cloud Highlights Lernen unterstützt gezielt Prozesse / Positionen: Lernmix aus formellem und informellem Lernen Externes Lernen: Partner, Lieferanten, organisationsübergreifend Compliance: Zertifikate, Handlungsanweisung Soziale Zusammenarbeit ermöglichen: Organisationsweite und/oder organisationsübergreifende Plattform für Austausch und Zusammenarbeit Informelles Lernen Performance & Goals Workforce Planning Recruiting Onboarding Compensation Learning Employee Central Succession Jam Analytics 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 8

9 Lernen unterstützt vielfältig einige der aktuellen Herausforderungen Qualifizieren Zertifizieren Regulieren Compliance Motivieren Innovationen Kultur bilden Weiterentwicklung Wissen vermitteln Harmonisieren Bindung stärken Partner, Lieferanten & organisationsübergreifend 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 9

10 Soziale Zusammenarbeit ermöglicht neue Prozesse Soziale Prozesse Strukturiert Organisationsübergreifend Gruppen Diskussionen Aufgaben Sicherheit und Administration 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 10

11 Agenda 1 Trends und Herausforderungen auch im Public Sector? 2 Was bietet SAP in der Cloud? 3 Hybridmodelle Flexibel in die Cloud hineinwachsen 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 11

12 Starten Sie wo sie wollen flexible und anpassungsfähige Lösungen für besondere Bedürfnisse Starten Sie hier Leistung Lernen Vergütung Stammdaten Analyse Rekrutierung <Ihre Erweiterung> oder hier 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 12

13 On-Premise-Lösungen Cloud-Lösungen Transformation in die Cloud Ausschöpfung von Investitionen und Ausbau von Systemlandschaften über Integration Hybrid Side by Side HCM Cloud HCM Talentmanagement Talentmanagement Core HR Cloud Core HR Cloud Cloud HR Stammdaten (Employee Central) Talentmanagement Niederlassungen Ausgelieferte und durch SAP gewartete Integration Zentrale Core HR SAP ERP Core HR SAP ERP SAP ERP 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 13

14 Wichtigste Faktoren bei Cloud-basierten Services Sicherheit Kosten und Ansehensverlust aufgrund von Sicherheitsproblemen Datenschutz IT-Sicherheit Unterbrechungsfreie Geschäftsabläufe Skalierbarkeit Wird das System den Anforderungen gerecht? Leistungsverlust bei Nutzungsspitzen Bereitschaft für künftiges Wachstum Kosten für Expansion Integration Schlechte Integration = gescheitertes Projekt Fähigkeit vorhandene Datenspeicher zu nutzen Kapazität für Integrationsprojekt Ausrichtung auf Integrationsstrategie Erweiterbarkeit Konfigurierbarkeit <-> Anpassungsfähigkeit Anwendungsflexibilität Zeit- und Ressourceneinschränkungen Auswirkungen durch Upgrades 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 14

15 Vielen Dank! Kontakt: Falko Kranz Principal Solutions Consultant SAP Deutschland SE & Co. KG 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

16 2015 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP-Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. Insbesondere sind die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen in keiner Weise verpflichtet, in dieser Publikation oder einer zugehörigen Präsentation dargestellte Geschäftsabläufe zu verfolgen oder hierin wiedergegebene Funktionen zu entwickeln oder zu veröffentlichen. Diese Publikation oder eine zugehörige Präsentation, die Strategie und etwaige künftige Entwicklungen, Produkte und/oder Plattformen der SAP SE oder ihrer Konzernunternehmen können von der SAP SE oder ihren Konzernunternehmen jederzeit und ohne Angabe von Gründen unangekündigt geändert werden. Die in dieser Publikation enthaltenen Informationen stellen keine Zusage, kein Versprechen und keine rechtliche Verpflichtung zur Lieferung von Material, Code oder Funktionen dar. Sämtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tatsächlichen Ergebnisse von den Erwartungen abweichen können. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie getätigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein übertriebenes Vertrauen zu schenken und sich bei Kaufentscheidungen nicht auf sie zu stützen SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 16

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