Akademie für Ganzheitliche Führung Dr. Winfried Prost

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1 Akademie für Ganzheitliche Führung Dr. Winfried Prost Ausbildung in Führungspsychologie 2015

2 Dr. phil. Winfried Prost Erfahrung, Klarheit und Leidenschaft 34 Jahre Führungskräftetraining und -coaching 2012 ausgezeichnet mit dem Platin Award Outstanding Teaching der ZFU International Business School, Zürich 2

3 Leadership-Excellence Diplomierte Ausbildung in Führungspsychologie Wie lange haben Sie Ihr Fach erlernt oder studiert? Wie viel Energie und wie viel Aufmerksamkeit ist dort hinein geflossen, bis Sie sich als Profi fühlen konnten und als solcher gesehen wurden? Es wird eine lange Zeit gewesen sein und wenn Sie nicht immer im unteren Rang einer Firmenhierarchie bleiben wollen, werden Sie kaum umhin kommen, Führungsverantwortung für andere Menschen zu übernehmen. Aber wann und wo haben Sie außer durch Nachahmung, Versuch und Irrtum oder durch abschreckende Beispiele systematisch zu führen gelernt? Vermutlich eher einmal nebenbei am Rande. Es muss aber nicht jeder Ingenieur das Rad neu erfinden und nicht jeder Arzt alle Medikamente. So gibt es auch zum Führen von Menschen verfügbares, substanzielles, psychologisches Know-how. Es gibt vorhandene Erfahrung und es gibt auch Spezialisten, die einem dieses Wissen geordnet, pragmatisch und praxisnah vermitteln können. In dieser ganzheitlich angelegten Ausbildung erlernen und erleben Sie die wesentlichen Bausteine für erfolgreiches Führen von Menschen, Sie haben Gelegenheit, sich in Ihrer derzeitigen oder künftigen Rolle zu reflektieren, Ihre persönlichen Motive, Ziele und Ihr weiter reichendes Potenzial klarer zu erkennen und sich die wichtigsten und wesentlichen psychologischen Einsichten und Fähigkeiten dafür anzueignen. Anstatt diverser sporadisch in vielen Jahren gesammelter Seminare, ist diese Führungsausbildung in sechs sinnvoll aufeinander aufbauenden Seminarmodulen aus einer Hand für einen Zeitraum von etwa eineinhalb bis zwei Jahren angelegt. Fachexperten können sich dadurch für eine erfolgreiche und menschlich hochwertige Führungskultur mit den dafür notwendigen psychologischen Soft Skills weiterqualifizieren. Auf den beiden folgenden Seiten finden Sie Informationen über den Ablauf und die Details. Winfried Prost 3

4 Ausbildung in Führungspsychologie Anstatt diverser sporadisch in vielen Jahren gesammelter Seminare, ist diese Führungsausbildung in sechs sinnvoll aufeinander aufbauenden Seminarmodulen aus einer Hand für einen Zeitraum von etwa eineinhalb bis zwei Jahren angelegt. Fachexperten können sich dadurch für eine erfolgreiche und menschlich hochwertige Führungskultur mit den dafür notwendigen psychologischen Soft Skills weiterqualifizieren. Dieses anspruchsvolle Angebot richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die Ihre Führungsqualität verbessern wollen und bereit sind, zukünftig mehr Führungsverantwortung zu übernehmen. Die Ausbildung besteht aus sechs dreitägigen Seminarmodulen: A - Die Psychologie des Überzeugens im Gespräch (Dialektik) (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Verstehen wie Menschen funktionieren Sieben Persönlichkeits- und Kommunikationsebenen unterscheiden Körpersprache und Verhalten von Menschen richtig interpretieren Menschen per Fragekunst ausloten und zu Lösungen führen Antworten inhaltlich und psychologisch auswerten und überzeugend beantworten B - Rhetorik: Mit Persönlichkeit präsentieren und überzeugen (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Selbstsicheres Auftreten und überzeugende Körpersprache Anschaulich und eindrücklich präsentieren Argumentationspsychologisch wirksame Redestrukturen Zuhörersympathie und -aufmerksamkeit gewinnen Widerstand überwinden und sich bei Angriffen behaupten C - Selbstmotivation und Selbstmanagement (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Life-Balance in sieben Persönlichkeitsebenen und neun Lebensbereichen finden Unterbewusstsein und Bewusstsein in Einklang bringen und halten Selbstmotivation und persönliche Leistungsfähigkeit Ideen, Ziele und biographische Ausrichtung Innere Autonomie und gleichzeitige Beziehungsfähigkeit D - Erfolgsstrategien effizienter Verhandlungsführung (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Verhandlungsziele und Optionen klären Strategisch denken und das geeignete Setting wählen Die Synthese-Technik als bewährte Win-Win-Strategie Eskalation und Deeskalationstechniken Verhandlungen zu zweit und die besondere Dynamik in Gruppen E - Führungsautorität und Charisma (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Den eigenen Platz in der Hierarchie antreten, nutzen und behaupten Führen im Spannungsfeld zwischen Anweisung und Kooperation im Team Klarheit, Struktur und Organisation schaffen und sich politisch behaupten Die eigene Souveränität und Ausstrahlung verstärken Führungs- und Kritikgespräche verletzungsfrei und erfolgreich führen 4

5 F - Menschenkenntnis und Motivationspsychologie (3-tägiges Seminar, Termin wählbar) Motivationsstrukturen und charakterliche Prägungen von Menschen erkennen Wie Sie Einstellungen aus Verhalten profilen und Prognosen daraus ableiten Was Sie aus verschiedenen Aussagen und Situationen analog erschließen können Belohnung und Bestrafung und andere Möglichkeiten der Motivation Chancen und Grenzen einer Führungskraft als Coach Ausstattung der Ausbildung: 12 Einzelcoachings mit persönlichem Feedback, Persönlichkeitsanalyse und Besprechung konkreter Führungssituationen ein ausführliches persönlichkeitsbezogenes Feedback durch alle Teilnehmer zahlreiche Videoanalysen von persönlichem Führungsverhalten und Verhaltensempfehlungen 6 Führungsbücher von Dr. Winfried Prost weitere Literaturempfehlungen Seminarleitung Alle Module werden von Dr. Winfried Prost persönlich durchgeführt. Seit 34 Jahren leitet er erfolgreich Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitsseminare und hat etwa Führungskräfte-Einzelcoachings durchgeführt. Gebühr Die Ausbildung kostet komplett 9800,- zuzügl. 19% MwSt. Bei kompletter Zahlung zu Beginn ermäßigt sich die Gebühr um 10 % auf 8820,- zuzügl. MwSt. Die Zahlung kann aber auch in Teilzahlungen zum jeweils einzelnen Modul erfolgen. Für Privatzahler sind weitere Sonderabsprachen möglich. Es gelten die auf der Website der Akademie veröffentlichten AGB. Ausbildungsbeginn Da die Reihenfolge der ersten drei Module A, B und C beliebig ist, sowie die der aufbauenden Module D, E und F, ist ein Einstieg in die Ausbildung kurzfristig möglich. Die möglichen Termine entnehmen Sie bitte dem Hauptprogramm oder der Website: Anrechnung von bereits besuchten Seminaren In den letzten drei Jahren in der Akademie bereits besuchte Seminare können für die Ausbildung angerechnet werden. Diplom Zum Ende der Ausbildung schreiben Sie eine circa 30-seitige Abschlussarbeit über ein von Ihnen vorzuschlagendes Thema. Nach deren Einreichung und Bestätigung erhalten Sie ein Diplom über die Teilnahme an der Ausbildung in Führungspsychologie, in dem die Inhalte, der zeitliche Umfang und die Abschlussarbeit aufgeführt sind. Anmeldung Wenn Sie für sich oder für Mitarbeiter Ihrer Firma interessiert sind, können Sie Kontakt mit dem Sekretariat der Akademie aufnehmen und ein telefonisches Vorgespräch mit Dr. Winfried Prost vereinbaren. Kontaktaufnahme: , kontakt@winfried-prost.de 5

6 Resonanzen von bisherigen Teilnehmern Ihre Vorgehensweise, Ihre Kompetenz und nicht zuletzt Ihre Persönlichkeit haben mich so beeindruckt, dass ich als Leiter der Aus- und Fortbildung der MTU-Friedrichshafen den Kontakt zu Ihnen nie abreißen ließ und regelmäßig Führungskräfte und ausgewählte Nachwuchskräfte unseres Unternehmens zu Ihnen sandte. Nach der Rückkehr berichteten mir alle, dass sie von den Tagen mit Ihnen nachhaltig profitiert haben und dankbar für diese Chance waren. Viele haben deshalb auch ein zweites oder gar drittes Seminar bei Ihnen besucht. Was ist nun das Geheimnis Ihrer nachhaltigen Wirkung? Aus meiner Sicht bzw. nach den Rückmeldungen unserer Führungskräfte ist es die sehr persönliche bzw. personenbezogene Vorgehensweise einerseits durch die Gestaltung Ihrer Seminare mit sehr kleinen Gruppen und intensivem, individuellem Feedback, andererseits durch die Auswahl der Inhalte und vor allem Ihre Art bzw. Methode. Sie legen Ihr Hauptaugenmerk nicht auf formale Dinge oder Techniken, sondern vielmehr auf das Innere der Menschen und helfen ihnen ihre Kraft auf die Straße zu bringen. Dies ist Ihnen durchgängig sehr gut gelungen. Neben einer deutlichen Verbesserung der Außenwirkung der von Ihnen Trainierten bzw. Gecoachten sind sie ihrer Selbst viel bewusster geworden und können authentisch und ohne überheblich zu sein, ihre Stärken entfalten und an den Lernfeldern arbeiten, die sie noch daran hindern. Dr. Volker Joos, ehem. Leiter der Aus- und Fortbildung der MTU-Friedrichshafen In den letzten drei Tagen habe ich mehr Denkanstöße bekommen als in den letzten fünf Jahren zusammen. Ihre Art, trotz aller Professionalität stets mit situationsgerechtem Feingefühl die unterschiedlichsten persönlichen Aspekte aufzunehmen, zu reflektieren und zurückzuspiegeln, hat mich beeindruckt. Bereits nach dem ersten Seminarblock konnte ich Mitarbeitergespräche wirkungsvoller führen und Coachingbedarf, der dabei auffiel, professioneller begegnen. Ich kann dieses Seminar denjenigen empfehlen, die in der Personalführung tätig sind und ihre Arbeit qualitativ aufwerten möchten. Gnadenlos in der Sache und menschlich auf höchstem Niveau. Aus unserem letzten Gespräch bin ich mit soviel Energie und Klarheit gegangen, dass ich innerhalb weniger Tage alle entscheidenden Vorsätze umgesetzt hatte. 6

7 Bücher von Winfried Prost zum Thema Führung Führen mit Autorität und Charisma, Als Chef souverän handeln, Gabler 2008 Führe dich selbst! Die eigene Lebensenergie als Kraftquelle nutzen. Gabler 2010 Dialektik - Die Psychologie des Überzeugens, Gabler 2008 Rhetorik + Persönlichkeit, Wie Sie selbstsicher und charismatisch auftreten, Gabler 2009 Manipulation und Überzeugungskunst, Andere beeinflussen und sich vor Fremdsteuerung schützen, Gabler 2009 Vom Umgang mit schwierigen Menschen, W. Prost (Hrsg.) und 12 Experten, Gabler 2009 COACHING...erkennen...verstehen...lösen essentielle Methoden, Akademiereihe 2012 Vertrauen und Verrat, Wem Sie (nicht) vertrauen können und wie Sie Vertrauen gewinnen, Gerhard Hess Verlag 2013 Sie können diese Bücher über die Website der Akademie bestellen: 7

8 Akademie für Ganzheitliche Führung Führungsgrundsätze von Winfried Prost Nur wer sich selbst führen kann, wird von anderen als Führungskraft wirklich akzeptiert Man kann nicht Menschen motivieren, sondern etwas mit ihren Motiven verknüpfen Hierarchie ist eine Ordnung der Zuständigkeiten Zum erfolgreichen Führen braucht es eine subtile Balance von Distanz und Nähe Nur wer Sinn vermittelt, kann Menschen begeistern Authentizität und Glaubwürdigkeit sind Grundvoraussetzungen um das Vertrauen von Menschen zu gewinnen Für viele Führungssituationen kann ein Dirigent als Vorbild dienen. Wenn es brennt, kommandiert der Feuerwehrchef und verlangt Gehorsam Hauptstrasse Köln