FÜHRUNG im Mittelstand. Ausbildung von Talenten und Wissens-Update für erfahrene Führungskräfte

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1 FÜHRUNG im Mittelstand Ausbildung von Talenten und Wissens-Update für erfahrene Führungskräfte

2 2 Editorial Dr. Wolfgang Feige leitet die top job-akademie. Der Personalchef der compamedia GmbH und top job-managementberater hat über 20 Jahre Führungserfahrung in Konzernen und mittelständischen Unternehmen gesammelt. Dr. Feige lehrt außerdem als Dozent an Akademien und Hochschulen und hat zahlreiche Beiträge zu den Themen HR, Personal- und Organisationsentwicklung verfasst.

3 Editorial 3 Verbessern Sie Ihre Führung! Motivierte und kompetente Führungskräfte sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Die Ausbildung des Führungsnachwuchses und regelmäßige Wissens-Updates für die erfahrenen Manager sind deshalb unerlässlich. Die top job-akademie unterstützt Sie mit einem Talentprogramm und einem Seniorprogramm beim Erwerb von praxisnahem Führungswissen. Beide Programme bauen auf dem großen Erfahrungsschatz aus unserem Arbeitgeberwettbewerb top job auf: Seit 2002 untersuchen wir zusammen mit der Universität St. Gallen die Qualität der Führung in mittelständischen Unternehmen. Über Firmen haben wir bisher untersucht, rund Mitarbeiter befragt. Nutzen Sie diesen Erfahrungsschatz!

4 4 Veranstaltungsorte In anregender Atmosphäre lernt es sich besser: Die Seminare des Talentprogramms finden in Überlingen am Bodensee statt. Zur Outdoorsession geht es dann auf die gegenüberliegende Seeseite in den Erlebniswald Mainau. Die Seminare des Seniorprogramms veranstalten wir im Abacco Hotel in Stuttgart. Das Interieur des Hotels ist dem Mythos Automobil gewidmet: Über 300 Erinnerungsstücke aus den Leben der größten Rennfahrerlegenden sind auf den Zimmern und in den Konferenzräumen ausgestellt.

5 TALENTPROGRAMM Die Ausbildung in Management & Führung SENIORPROGRAMM Das Update in Management & Führung Programme 5 Aneignen von Führungs- und Managementwissen Auffrischen und Ergänzen von Führungs- und Managementwissen Ziel Nachwuchsführungskräfte 2 Jahre vor der Beförderung und junge Führungskräfte mit bis zu 2 Jahren Führungserfahrung Erfahrene Führungskräfte und Projektleiter sowie Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen Zielgruppe maximal 15 maximal 10 Teilnehmerzahl Impulsreferate, Reflexionsübungen, Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Outdoorübungen, Erfahrungsaustausch, Arbeiten an konkreten Fällen der Teilnehmer Impulsreferate, Reflexionsübungen, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Arbeiten an konkreten Fällen aus den Firmen der Teilnehmer Methoden Modul 1: Management-Skills Modul 2: Projektmanagement-Skills Modul 3: Führungs- und Kommunikations-Skills Modul 4: Transferworkshop und Erfahrungsaustausch Modul 1: Unternehmensstrategien für den Mittelstand Modul 2: Führen mit Fingerspitzengefühl Modul 3: Effiziente Managementtools für das Unternehmen und die eigene Person Inhalte Details ab Seite 8 Details ab Seite 11 Dr. Wolfgang Feige, Andreas B. Günther, Lars Pohl Dr. Wolfgang Feige, Prof. Dr. Arnold Weissman Referenten Überlingen Stuttgart Ort Euro Euro Nur als Gesamtpaket zu buchen. Die Module können auch als Einzelkurse oder als individuelles Coachingpaket gebucht werden.

6 6 Referenten Dr. Wolfgang Feige ist Managementberater und Personalexperte durch und durch. Er kennt kleine Mittelständler ebenso gut wie große schließlich leitete er viele Jahre die nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung mittelständischer Unternehmen und verantwortete mehrere Jahre die Funktion des Personalleiters. Auch hat er bereits mehrfach erfolgreich nationale und internationale Talentprogramme konzipiert, organisiert und durchgeführt. Dr. Feige greift auf einen großen Erfahrungsschatz aus über 20 Jahren aktiver Führungsarbeit zurück. Seit 2010 ist er bei compamedia der Spezialist für Führungsfragen, zuvor war er selbstständiger Managementberater und Business-Coach. Darüber hinaus ist er seit Langem als Dozent an verschiedenen Akademien und Hochschulen tätig. Dr. Arnold Weissman ist Professor für Unternehmensführung an der OTH Regensburg, Leiter des Kompetenz-Centers Strategie an der Zürich Business School und Dozent an der Zeppelin Universität. Als Erfolgsstratege ist er bei international ausgerichteten inhaber- und familiengeführten Unternehmen gefragt. Bekannt wurde Prof. Dr. Weissman durch seinen strategischen Ansatz der 10 Stufen zum Erfolg, speziell konzipiert für Familienunternehmen und deren spezifische Herausforderungen. Prof. Dr. Weissman ist der Gründer und Inhaber des renommierten Beratungs- und Trainingsunternehmens Weissman & Cie. und des Weissman Instituts für Familienunternehmen sowie der Autor zahlreicher Fachbücher und praxisorientierter Fachartikel.

7 Referenten 7 Die Referenten Andreas B. Günther ist Diplom-Psychologe und seit 2002 selbstständiger Managementtrainer und Coach. Er ist als Senior-Coach Mitglied im DBVC e. V. Günther war mehrere Jahre als interner und externer Personalentwickler in verschiedenen Industrieunternehmen tätig und verfügt über reichhaltige Erfahrungen im Projektmanagement. Heute zählen zu seinen Kunden Unternehmen der IT-Branche, mittelständische und internationale Industrieunternehmen sowie Unter nehmen im Verwaltungssektor und im Verlagswesen. Lars Pohl ist erfahrener Hockeytrainer und zertifizierter Outdoortrainer für Fach- und Führungskräfte. Praktische Erfahrung hat er bei UniVenture, erlebnistage, translake und als Freiberufler gesammelt. Seit 2012 leitet Pohl den Erlebniswald Mainau, der Elemente eines klassischen Hochseilgartens mit den Reizen eines Kletterwalds verbindet. Diese Trainings- und Eventlocation bietet unvergleichliche persönliche Erfahrungen. Darüber hinaus können hier Veränderungsprozesse initiiert und damit ein langfristiger Nutzen für ein Unternehmen geschaffen werden.

8 8 Talentprogramm Talentprogramm Die Ausbildung in Management & Führung Die Teilnehmer lernen Wege der Strategiebildung kennen. Sie arbeiten an Strategiemodellen und übertragen sie auf ihr Unternehmen. Darüber hinaus machen wir sie mit Schlüsseltechniken des Managements vertraut, zum Beispiel mit Problemlösungsstrategien, Strategien zur Entscheidungsfindung, Kreativitätstechniken und Selbstmanagement. Referent: Dr. Wolfgang Feige Gerade das Konzipieren und Leiten größerer Projekte ist für Talente eine willkommene Chance, sich zu beweisen und den eigenen Horizont zu erweitern. Deshalb sollen sich die Teilnehmer in diesem Modul theoretisch und anhand praktischer Übungen mit Tools und Techniken des professionellen Projektmanagements auseinandersetzen. Sie können dabei Fragen zu eigenen Projekten stellen, sie im Team diskutieren und so Antworten finden. Referent: Andreas B. Günther

9 Talentprogramm 9 Wir thematisieren die Sozialkompetenz, die man braucht, um erfolgreich zu führen. Es geht um Führungsstile, Motivation und Teambildung sowie um das Thema Kommunikation als zentrales Führungsinstrument. Wir behandeln Führungsgespräche in verschiedenen Situationen und den entscheidenden Einfluss der Persönlichkeit einer Führungskraft auf ihren Erfolg. Jeder Teilnehmer reflektiert die Frage, was ihn antreibt und wie seine Motive auf andere wirken. Das Training kombinieren wir mit einer eintägigen Outdoorsession. Dabei können die Teilnehmer unmittelbar erfahren, wie Führung wirkt und wie man Vertrauen aufbauen kann. Hier steht kollegiale Beratung im Vordergrund: Die Teilnehmer reflektieren und diskutieren untereinander darüber, ob sie ihre neu erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensstrategien schon in der Praxis anwenden konnten. Und darüber, welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben. Der Moderator begleitet den Austausch und bringt auf Wunsch seine eigene Praxiserfahrung ein. Moderator: Dr. Wolfgang Feige Referenten: Dr. Wolfgang Feige, Lars Pohl

10 10 Seniorprogramm Seniorprogramm Das Update in Management & Führung Im ersten Modul frischen die Teilnehmer ihr Wissen über Strategiebildung auf. Denn gerade in kleinen und mittleren Unternehmen werden Strategiebildung und strategisches Denken oft stiefmütterlich behandelt. Denn die Führungskräfte sind stark von dem operativen Geschäft in Beschlag genommen. Die Teilnehmer lernen deshalb, wie sie mit wenigen ausgewählten Modellen sehr schnell und effizient gute Strategien entwickeln und realisieren können. Sie arbeiten in diesem Modul an Strategiemodellen, die auf den Mittelstand zugeschnitten sind, und übertragen sie auf ihre eigene Firma. Referent: Prof. Dr. Arnold Weissman

11 Seniorprogramm 11 Das zweite Modul ist dem Update des Führungswissens der Teilnehmer gewidmet. Sie reflektieren über das eigene Führungsverhalten. Themen sind dabei insbesondere die eigene Führungsrolle, die Kommunikation in der Führung sowie der Einfluss der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeiten der Mitarbeiter auf den Führungserfolg. Darüber hinaus sprechen wir über die Methoden, mit denen eine erfahrene Führungskraft ihre Mitarbeiter coachen kann, damit sie sich weiterentwickeln und eine gute Performance erzielen. Referent: Dr. Wolfgang Feige Im dritten Modul aktualisieren die Teilnehmer ihr Wissen über moderne Methoden zum schnellen Lösen von Problemen und zum Finden von Entscheidungen. Wir beantworten auch die Frage, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter an diesen Aufgaben beteiligen und sie dadurch motivieren können. Außerdem sprechen wir darüber, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu unternehmerischem und kreativem Denken anregen. Und darüber hinaus steht Selbstmanagement auf dem Plan. Insgesamt bekommen die Teilnehmer einen gut gefüllten Management-Werkzeugkasten mit auf den Weg, den sie bei ihren täglichen Führungsaufgaben einsetzen können. Referent: Dr. Wolfgang Feige

12 12 Hintergrund top job zeichnet die besten Arbeitgeber im Mittelstand aus. Die Untersuchungsergebnisse der teilnehmenden Unternehmen fügen sich zu einem Gesamtbild zusammen, das jedem von ihnen hilfreiche Vergleichswerte in einem individuellen Benchmarkingbericht liefert. Und die Teilnehmer der top job-akademie profitieren von den Erkenntnissen, die die Untersuchung von mittlerweile über Unternehmen erbracht hat so wird Führung im Mittelstand greifbar.

13 Hintergrund 13 Die Seminare der top job-akademie bauen auf dem großen Erfahrungsschatz auf, den die compamedia GmbH mit dem von ihr organisierten Arbeitgeberwettbewerb top job gesammelt hat. Seit 2002 bewertet top job die Personalarbeit und die Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen. Und zwar unabhängig und nach einer anerkannten wissenschaftlichen Methode. Das wissenschaftliche Benchmarking deckt die Stärken und die Verbesserungspotenziale der teilnehmenden Unternehmen auf. Individuelle Han d- lungs empfehlungen helfen den Teilnehmern dabei, ihr Personalmanagement zu verbessern. Die besten Arbeitgeber werden ausgezeichnet und dürfen das begehrte top job-siegel führen. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist der frühere Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, Wolfgang Clement. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen erstellt compamedia darüber hinaus regelmäßig Trendstudien zu zukunftsträchtigen Themen aus den Gebieten Führung und Management. So fließen immer die neuesten Erkenntnisse in das Talentund das Seniorprogramm ein. Und die Inhalte der Seminare geben stets den aktuellsten Wissensstand aus der Forschung und der Praxis wieder. Hintergrund: top job

14 14 Optionen Weitere Angebote Neben dem Talent- und dem Seniorprogramm bietet die top job-akademie weitere Beratungsleistungen an. Auf Anfrage machen wir Ihnen gern ein individuelles Angebot. 1. Trainings Trainings in Führungs- und Managementwissen 2. Workshops Moderation von Workshops 3. Coachings Coachings für Führungskräfte 4. Vorträge zu den Themen Vorträge Führung, Management und Personalpolitik

15 compamedia GmbH Nußdorfer Straße Überlingen Telefon Telefax Sie haben Fragen? Barbara Werner hilft Ihnen gern weiter: werner@compamedia.de Telefon

16 Anmeldung per Post oder per Fax: compamedia GmbH Nußdorfer Straße Überlingen % Hiermit melde ich mich für die top job-akademie an: Talentprogramm (Gesamtpaket mit 4 Modulen) Euro Seniorprogramm (Gesamtpaket mit 3 Modulen) Euro Einzelkurs des Seniorprogramms, Modul 1: Unternehmensstrategien für den Mittelstand Euro oder Einzelkurs des Seniorprogramms, Modul 2: Führen mit Fingerspitzengefühl Euro Einzelkurs des Seniorprogramms, Modul 3: Effiziente Managementtools für das Unternehmen und die eigene Person Euro oder Coachingpaket zu den Themen des Seniorprogramms, 8 x 2 Stunden Euro (zzgl. Spesen) Teilnehmer Name Position/seit Tätigkeitsschwerpunkt Telefon Mobiltelefon Firma* Straße PLZ/Ort Datum Unterschrift % * Auf Wunsch schicken wir Ihnen die Rechnung auch an eine Privatadresse.

17 Geschäfts- und Zahlungsbedingungen Anmeldung Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine Anmeldebestätigung. Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen beim Talentprogramm, 10 Personen beim Seniorprogramm. Vorbehaltlich freier Plätze ist eine Anmeldung bis einen Tag vor dem Termin möglich. Zahlungs- und Stornierungsbedingungen der Programmpakete Die Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Anmeldung und ist innerhalb von 30 Tagen zur Zahlung fällig. Stornierungen sind beim Talentprogramm bis 6 Wochen vor Beginn des ersten Moduls kostenfrei möglich; beim Seniorprogramm bis 8 Wochen vor BEginn des ersten Moduls. Bei Stornierungen bis 14 Tage vor Beginn des ersten Moduls erheben wir bei beiden Programmen Stornierungsgebühren in Höhe von 50 % der Programmgebühr. Aus Stornierungen nach dieser Frist resultiert eine Stornierungsgebühr in voller Höhe der Programmgebühr. Stornierungen können ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen. Ersatzteilnehmer können bis zum Tag des Moduls genannt werden. Hierfür entstehen keine zusätzlichen Kosten. Zahlungs- und Stornierungsbedingungen der Einzelmodule des Seniorprogramms Die Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Anmeldung und ist innerhalb von 30 Tagen zur Zahlung fällig. Stornierungen sind bis einen Monat vor dem Termin des gewählten Moduls kostenfrei möglich. Bei Stornierungen bis 7 Tage vor dem Termin des Einzelmoduls erheben wir Stornierungsgebühren in Höhe von 50 % der Teilnahmegebühr. Aus Stornierungen nach dieser Frist resultiert eine Stornierungsgebühr in voller Höhe der Teilnahmegebühr. Stornierungen können ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen. Ersatzteilnehmer können bis zum Tag des Moduls genannt werden. Hierfür entstehen keine zusätzlichen Kosten. Absage des Programms/von Teilen des Programms Wir behalten uns vor, das Talent-/das Seniorprogramm wegen einer zu geringen Anzahl an Anmeldungen bis spätestens Ende Juli 2014 abzusagen. Bereits gezahlte Teilnahmegebühren werden Ihnen erstattet. Eine Absage des Programms bzw. eine Verschiebung von Modulen aus von uns nicht zu vertretenden Gründen (Erkrankung des Referenten, höhere Gewalt) sind ohne Frist möglich. Weitergehende Haftungs- oder Schadenersatzansprüche, die nicht die Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit betreffen, sind ausgeschlossen. Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit unsererseits sind hiervon unberührt. Änderungsvorbehalte Wir behalten uns vor, die Inhalte des Programms und die Organisation des Programms inklusive der Termine zu ändern, solange der Nutzen des Programms für die Teilnehmer sich hierdurch nur in geringfügigem Ausmaß ändert. Die vorgesehenen Referenten können im Bedarfsfall, z. B. aufgrund von Krankheit, ersetzt werden. Haftung und Gewähr für die Programmunterlagen werden ausgeschlossen. Leistungsinhalte des Programms Eine Anmeldung umfasst die Teilnahme an den Modulen des Programms, die Programmunterlagen, je Programmtag ein gemeinsames Mittagessen, die Verpflegung in den Pausen und während der Seminareinheiten und ein Teilnahmezertifikat. Zusätzlich buchbare Leistungen Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen zu buchen. Die Buchung der Leistungen kann während des gesamten Programmzeitraums erfolgen. Auf Anfrage machen wir Ihnen gern ein individuelles Angebot. Folgende Leistungen sind möglich: Trainings in Führungs- und Managementwissen Moderation von Workshops Coachings für Führungskräfte Vorträge zu den Themen Führung, Management und Personalpolitik Gültigkeit des Vertrags Sollten einzelne Regelungen dieser Geschäftsbedingungen ungültig sein, behalten die anderen unverändert ihre Gültigkeit. Vertragspartner Organisator der top job-akademie mit ihrem Programm Management & Führung und somit Vertragspartner ist die compamedia GmbH, Nußdorfer Straße 4, Überlingen. Schlussbestimmungen Der Gerichtsstand ist Überlingen am Bodensee. Stand Dezember 2013