ver.di-konferenz für Ausbilder*innen in der Ver- und Entsorgungswirtschaft

Transkript

1 ver.di-konferenz für Ausbilder*innen in der Ver- und Entsorgungswirtschaft Berlin,

2 Ausbildung in Teilzeit Leiterin Kaufmännische Ausbildung Inge Meinzer-Kahrweg Berlin,

3 Wir bringen den Menschen mehr Lebensqualität. Wasser bestimmt unser Denken und Handeln, machen Sie mit

4 EG/LV Ein Flussmanager stellt sich vor Wir bewirtschaften die natürlichen Flussgebiete von Emscher und Lippe Wir arbeiten rund um den Wasserkreislauf Wir sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger in der BRD Wir sind Wasserwirtschaftsunternehmen in Form von Körperschaften des öffentlichen Rechts Wir bilden ein Gemeinschaftsunternehmen (Verwaltungsgemeinschaft) seit fast 100 Jahren 4

5 EG/LV Integrierte Wasserwirtschaft Regenwassermanagement Wasserabfluss Reststoffentsorgung Gewässerunterhaltung Hochwasserschutz Renaturierung Abwasserbeseitigung Polderbewirtschaftung EG/LV-Präsentation

6 EG/LV Emscherumbau eine Generationenaufgabe 6

7 Unsere Vision: Wir bringen den Menschen mehr Lebensqualität. Diese Aufgabe sehen wir nicht nur in wasserwirtschaftlichen Projekten, sondern versuchen durch diverse Projekte Menschen in unserer Region eine bessere Lebensqualität zu bringen, wie z.b. durch die Teilzeitausbildung! Wir sehen uns in unserer Regioan als nachhaltiger Akteur der in gesellschaftlicher Verantwortung verlässlich handelt

8 Unsere Ziele mit der Teilzeitausbildung sind jungen Eltern eine Chance auf eine fundierte Ausbildung zu bieten jungen Eltern Perspektiven zu schaffen für eine solide Familienplanung jungen Eltern und deren Kindern Chancen für eine Zukunft ohne Hartz IV zu eröffnen junge Eltern in ihrer Vorbildfunktion für ihre Kinder zu stärken unsere Region mit qualifizierten Fachkräften zu stärken Familienfreundlichkeit zu zeigen und zu praktizieren 8

9 EG/LV Ausbildungsberufe Bauzeichner/in Elektroniker/in für Betriebstechnik Fachinformatiker/in für Systemintegration Fachkraft für Abwassertechnik Geomatiker/in Industriemechaniker/in für Instandhaltung Kaufmann/-frau für Büromanagement Mechatroniker/in Tischler/in Wasserbauer/in Industriekaufmann/-frau 9

10 Ausbildung in Teilzeit Start August 2011 im Berufsbild Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Kaufmann/-frau für Büromanagement

11 Unser Vorgehen in der Teilzeitausbildung jährlich einen Ausbildungsplatz in Teilzeit für den Beruf Kaufmann/-frau für Büromanagement bereit zu stellen - als Ausbildungsunternehmen in Teilzeit für BewerberInnen bekannt werden - das Teilzeit-System in der kfm. Ausbildung fest im Unternehmen in den Ausbildungseinheiten zu etablieren Geeignete BewerberInnen - AGG-Konformität wahren Zusammenarbeit mit TEP in der Region im Umkreis von 20 km 11

12 Unser Vorgehen in der Teilzeitausbildung Vor Start der Teilzeitausbildung zur Kauffrau/-mann für Büromanagement - Rahmenbedingungen klären zuständige IHK 30 Stunden/Woche (keine Verlängerung der 3jährigen Ausbildung) Reduktion der Ausbildungsvergütung Berufsschule 2 x pro Woche Dauer Schulzeit und Volljährigkeit Unterstützungsstellen z.b. betriebliche SozialarbeiterIn, TEP-AnsprechpartnerIn, IHK, Jobcenter, etc. Unterstützung bei schulischen Problemen z.b. LehrerInnen, Mitauszubildende, Nestor, interner Unterricht, etc. 12

13 Unser Vorgehen in der Teilzeitausbildung Auswahlverfahren in vier Stufen 1. Prüfung der Unterlagen auf Vollständigkeit und Eingangsqualifikation (= Fachoberschulreife) 2. Testverfahren und Klärungsgespräch zur Motivation sowie Kinderversorgung 3. Probearbeitswoche 4. Standardisiertes Auswahlverfahren Klärung vorab mit: Personalrat Jugend- und Ausbildungsvertretung Betrieblichen Sozialarbeiterin Abstimmung mit zwei Ausbildungseinheiten zur Probearbeitswoche Standards festlegen! Infos an Ausbildungseinheiten 13

14 Unser Vorgehen in der Teilzeitausbildung Meine Hinweise zu TZ-Azubis: Motivationsfaktor für viele TZ-Azubis ist keine Ausbildungszeitverlängerung Gleichbehandlung zu Vollzeit-Azubis Integration in die Gruppe kfm. Azubis 30 Stunden/Woche mit täglich 6,5 Stunden und 30-Minuten Mittagspause Sicherstellung von verlässlicher Struktur für Eltern und Kinder, z.b. Arbeitsbeginn gleich Schulbeginn 8.00 Uhr Wegezeiten zu Berufsschule, Betrieb sowie Schule oder Kindergarten beachten Bringen ein positives Sozialverhalten in die Azubi-Gruppe 14

15 Unser Vorgehen in der Teilzeitausbildung Meine Erfahrung zu TZ-Azubis: Flexible Arbeitszeit z.b. individuelle Zeitgestaltung bei Bedarf Angebot des Eltern-Kind-Zimmers Klärung, Beratung und Unterstützung zur Sicherstellung der Kinderbetreuung Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von finanziellen Hilfen Erwartung klären zu Krankheit mit Kind (42 Arbeitstage statt 10 Arbeitstage) Formulierung von Erwartungen der Ausbildungsleitung an TZ-Azubis hinsichtlich Lern- oder Integrationsprobleme in Schule und Arbeitsumfeld sowie der Gruppe der Azubis 15

16 Die erste glückliche Absolventin! (Auszug aus unserem Geschäftsbericht 2014) 16

17 Teilzeit-Auszubildende und ihre Kinder 17

18 Teilzeit-Auszubildende und ihre Kinder 18

19 durch die Schaffung von Perspektiven! Wir bringen den Menschen mehr Lebensqualität.

20 Workshop - Fragen Was bewegt Sie nach diesen Vorträgen? Wieso haben Sie unter Umständen noch nicht an diese Zielgruppe von Auszubildenden gedacht? Was benötigen Sie, um sich künftig vorstellen zu können, TZ-Azubis einzustellen? Was wären gute Gründe für Sie, dass Sie TZ-Azubis einstellen? Welche Berufe eignen sich mehr oder weniger für TZ-Azubis? 20