Digitalisierung in der Berufsausbildung

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1 +++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Gut aufgestellt für die Zukunft 100 % umsetzbar für Ihr Ausbildungsmanagement! Digitalisierung in der Berufsausbildung Ausbildungsmanagement im Change Modus Digital von A bis Z: Neue Tools für Planung, Marketing und Recruiting Ihre Rolle als Ausbilder: So punkten Sie bei Azubis mit agilen Konzepten Lernen leicht gemacht: Einsatz von Moodle, Learning Nuggets, Kahoot & Co. Digitale Fitness: Steigern Sie Ihre Kompetenzen als zukunftsorientierter Ausbilder Ausbildung 2030: Die Alternativen für die Ausbildung von morgen Profitieren Sie von den exklusiven Praxisberichten: Hirschvogel Umformtechnik GmbH Einführung eines digitalen Ausbildungsmanagement- Instrumentes Merck KGaA Warum die Generation Zalando keine Stellenanzeigen mehr liest Ihre Experten: Josef Buschbacher Corporate Learning & Change GmbH Peter Geier Hirschvogel Umformtechnik GmbH Holger Hiltmann Merck KGaA Begeisterte Teilnehmerstimmen: Sehr informativ und interessant! Ich habe einige Anregungen mitgenommen! A. Schwed, SV Informatik GmbH Der Erfahrungsaustausch der Teilnehmer wurde explizit ge fördert. O. Spranger, Sicherheit Nord GmbH & Co. KG Bitte wählen Sie Ihren Termin: 14. und 15. August 2018 in Frankfurt/M. 24. und 25. September 2018 in Düsseldorf 23. und 24. Oktober 2018 in München Hoher Lernerfolg durch begrenzte Teilnehmerzahl! Melden Sie sich jetzt an! Ihre Telefon-Hotline:

2 1. Seminartag Machen Sie die Ausbildung für die neue Generation attraktiver Ihr Seminarleiter: Josef Buschbacher, Geschäftsführer, Corporate Learning & Change GmbH, Stuttgart Herzlich willkommen Begrüßung durch den Seminarleiter und kurze Vorstellungsrunde Überblick über Ziele und Inhalte des Seminars und Abstimmung mit Ihren Erwartungen als Teilnehmer Megatrends versus Ausbildung Was wir in der Ausbildung von den Megatrends lernen können Der Unterschied zwischen Trends und Hypes Kurzbenchmark Ausbildung Ausbildung zukunftssicher aufstellen Externe und interne Einflüsse auf die Ausbildung Strategisches Vorgehen und Planen Die Ausbildung als Dienstleister im Unternehmen Woran wir den Erfolg guter Ausbildungsarbeit heute messen Qualifizierung und Sensibilisierung der Ausbilder Stellenwert der Ausbildung im Unternehmen erhöhen und aktiv mitgestalten Digitale Ausbildungsprozesse Strategische Ausbildungsplanung mit digitalen Werkzeugen Ausbildungsmarketing und Recruiting neu gedacht Ausbildungsmanagement die digitale Verwaltung Lehren und Lernen mit digitaler Unterstützung Leistungs- und Lernerfolgskontrollen versus Beurteilungsbögen in Papierform Die Einführung eines digitalen Ausbildungsmanagement-Instrumentes Gegenwärtiger Ablauf manuelle Planung Die Anforderung an ein Ausbildungsmanagement-Tool Warum Bluelight? Zukünftiger Ablauf automatische Planung Zeitlicher Projektablauf Peter Geier Leiter Ausbildung, Hirschvogel Umformtechnik GmbH, Denklingen Veränderungen in der Aus- und Weiterbildung Kennenlernen der vier Säulen der Veränderung ➀ Technologische Veränderungen ➁ Gesellschaftliche Veränderungen ➂ Veränderte Lerner ➃ Veränderungen am Bildungsmarkt Technologie Digitalisierung und Industrie 4.0 Schleichende Veränderungsprozesse enttarnen und Handlungsfelder erschließen Fortschreitende Technologie starre Bildungssysteme Komplexität, Geschwindigkeit und Bewältigungskompetenz als drei enorme Herausforderungen für Unternehmen und ihre Ausbildungsprozesse Kennenlernen von neuen Wertschöpfungsketten und die damit verbundenen Folgen für die Ausbildung Wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen Kennenlernen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen und die Folgen für die betriebliche Ausbildung Komplexität, Geschwindigkeit und Bewältigungskompetenz als Herausforderung für die Ausbildung Zusammenfassung und Gelegenheit für Ihre noch offenen Fragen Ende des 1. Seminartages und Get-together Get-together Ausklang des ersten Seminartages in informeller Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit dem Referenten und den Teilnehmern.

3 2. Seminartag Lernprozesse digital gestalten steigern Sie Ihre Ausbilderkompetenzen Ihr Seminarleiter: Josef Buschbacher Es geht weiter Begrüßung durch den Seminarleiter und Vorschau auf den 2. Seminartag Veränderte Lerner versus gleiche Ausbilder und gleiche Methoden Wissenswertes zu Steffi Generation Z Was Einführungsordner bei Ausbildungsstart mit dem Wunsch nach selbständigen und selbstorganisierten Auszubildenden zu tun hat Kommunikation heute warum manche Ausbildungsunternehmen die Mailtechnologie einfach überspringen Veränderungen am Bildungsmarkt Learning Management-Systeme auf den Prüfstand Moodle, Illias, Blink.it im Praxisvergleich Mobile Learning mit ipads oder den Geräten der Azubis User Experience digitale Lernprozesse attraktiv gestalten Learning Nuggets und Lehrgänge in Eigenregie erstellen neue Aufgaben für Ausbilder Badges und Motivation im Lernprozess was wir von Microsoft, Google und Supercell lernen können Kosten und Nutzen von eingekauften Lehrgängen, Geräten und Anlagen für die betriebliche Ausbildung Welche Profile werden morgen gebraucht Welche Berufe es morgen (nicht mehr) geben wird und welche wir in Zukunft benötigen Das Schulsystem vor einem Wandel Anforderungen der Unternehmen an die Bildung von morgen Unterschiedliche Branchen die Anforderungen an Mitarbeiter werden komplexer Ausbildung als Basis für künftigen Berufserfolg Trend zu Höherqualifizierung und Weiterbildung Warum die Generation Zalando keine Stellenanzeigen mehr liest E-Commerce im Ausbildungsmarketing: Warum Ausbildungsunternehmen digitale Dienstleister werden Von der Suchlogik zur Antwortlogik: Wie Jobund Content-Finder alle Fragen direkt auf dem Smartphone des Bewerbers beantworten Candidate Experience: Weshalb Verweildauer und Absprungraten wichtige Indikatoren für digitales Ausbildungsmarketing sind Holger Hiltmann Leiter kaufmännische Ausbildung und Ausbildungsmarketing, Merck KGaA, Darmstadt Die agile Ausbildung Run/Change Modus Die Akteure der Ausbildung und deren Rollen Die Barrieren für das Team der Ausbilder auf dem Weg zum Change Modus Quergedacht Ausbildung 2030 Big Data in der Ausbildung und individuelle Lernpfade In 36 Level zum Ausbildungserfolg Blended Learning in der Ausbildung Die duale Ausbildung als Auslaufmodell? Alternativen für die Arbeitswelt der Zukunft White Table Strategie Ausbildung konsequent neu denken Digitale Fitness des Ausbildungspersonals Zusammenfassung und Abschlussdiskussion Ende des Seminars 1. Seminartag 2. Seminartag Seminarzeiten Am 1. Seminartag: Empfang mit Kaffee und Tee ab 8.45 Uhr Beginn des Seminars 9.30 Uhr 9.00 Uhr Business Lunch Uhr Uhr Ende des Seminars ca Uhr ca Uhr An beiden Seminartagen sind Kaffee- und Teepausen in Absprache mit dem Referenten und den Teilnehmern vorgesehen.

4 Ihr Expertenteam Josef Buschbacher ist Geschäftsführer der Corporate Learning & Change GmbH, Inhaber von Smadias Deutsche Ausbilderakademie, sowie Herausgeber des Magazins wir Ausbilder. Er ist der Vordenker, wenn es um die betriebliche Aus- und Weiterbildung geht, blickt auf zahlreiche aktive Jahre als Ausbilder zurück und begleitet viele Ausbildungsunternehmen von der Strategiefindung bis zur operativen Umsetzung. Weitere begeisterte Teilnehmerstimmen: Gutes Gespür für die Gruppe und deren Bedürfnisse. Sehr lebhaft, motivierend, tolle Praxisbeispiele, leidenschaftlicher Vortrag. Sehr spannend, vielfältig, inspirierend. Viel Erfahrung, viele Praxisbeispiele, viele neue Ideen. Sehr lebendig, sehr praxisnah, tolle Beispiele und Unterlagen, jederzeit gerne wieder! Peter Geier MBA, leitet das Ausbildungs- und Trainingscenter der Hirschvogel Umformtechnik GmbH in Denklingen, Unternehmen der Hirschvogel Automotive Group, einem der größten, weltweit operierenden Automobilzulieferer. Vorher leitete Peter Geier bereits die Weiterbildung bei der Deutschen Bank im Rahmen des interaktiven Business TV und verantwortete an der Hochschule Salzburg den Studiengang interaktives, digitales Fernsehen. Als Akademie leiter der Macromedia Akademie in München war er zudem Leiter der Berufsfachschulen. Vom Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft wurde er mit dem Auf - bau und der Akkreditierung der Hochschule der bayerischen Wirtschaft beauftragt. Holger Hiltmann ist für das Ausbildungsmarketing bei der Merck KGaA in Darmstadt verantwortlich und leitet außerdem die kaufmännische Ausbildung. Er ist dort für ca. 100 Auszubildende und 30 duale Studenten verantwortlich. Holger Hiltmann studierte Betriebswirtschaft an der Hochschule Darmstadt. Bitte beachten Sie auch unser Seminar: Texten für die Unternehmenskommunikation So punkten Sie auf allen Kanälen 17. und 18. Juli 2018 in München 21. und 22. August 2018 in Düsseldorf 19. und 20. September 2018 in Frankfurt/M. Nähere Informationen gibt Ihnen gerne Carolina Ihrig, Tel.: , Fax: , kundenservice@managementcircle.de Jetzt folgen! Personal-Blog Immer up-to-date: News und Trends zu Personal Themen! AUCH ALS INHOUSE TRAINING So individuell wie Ihre Ansprüche Inhouse Trainings nach Maß! Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ihre Vorteile: Kein Reiseaufwand passgenau für Ihren Bedarf optimales Preis-Leistungsverhältnis! Ich berate Sie gerne und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot. Rufen Sie mich an. Mandy Zunic Tel.: mandy.zunic@managementcircle.de

5 Zum Seminarinhalt Möchten Sie das Rennen um die besten Azubis gewinnen, zeitgemäß ausbilden und so den geeigneten Nachwuchs für Ihr Unternehmen finden? Dann handeln Sie jetzt! Springen Sie auf den Digitalisierungszug auf und nehmen Sie die Entwicklungen in Ihrem Unternehmen auch für die Berufsausbildung mit. Management Circle vermittelt Ihnen in diesem Intensiv-Seminar das Werkzeug für eine zukunftssichere und digitalisierte Berufsausbildung. Ihre Vorteile auf einen Blick Absolute Experten: Sie werden von anerkannten und erfahrenen Referenten aus der Personalberatung und Unternehmenspraxis trainiert, die sich als ausgezeichnete Wissensvermittler bereits erfolgreich in Management Circle-Seminaren bewährt haben. Umfangreiches Wissen, wie Sie die Berufsausbildung in Ihrem Unternehmen zukunftssicher aufstellen, wird direkt an Sie weitergegeben. Was Sie hier lernen Sie erfahren, welche Schritte für die Digitalisierung Ihrer Ausbildung notwendig sind. Sie informieren sich über die Lerntrends der Zukunft. Sie erfahren, wie Sie die Ausbildungsprozesse digitalisieren. Sie lernen, was sich auch schon ohne viel Aufwand umsetzen lässt. Sie erfahren, wie Sie Ihre digitalen Kompetenzen als Ausbilder steigern. Sie erstellen eine digitale Agenda für Ihre Ausbildungsberufe. Sie erörtern, wie die Ausbildung 2030 aussehen wird. Sie erarbeiten einen Projektplan zur digitalen Transformation der Berufsausbildung. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine . Katharina Schmidt Projektmanagerin Tel.: Hohe Praxisrelevanz: Die Seminarinhalte werden durch Beispiele und wertvolle Erfahrungsberichte aus der Praxis ergänzt. Sie erhalten viele Tipps zur Umsetzung der Digitalisierung in der Berufsausbildung. Sie wenden das Gelernte direkt in zahlreichen Workshops an. Es ist aus reichend Zeit für Ihre persönlichen Fragestellungen. Exklusive Praxisberichte: Erfahren Sie mehr über Die Einführung eines digitalen Ausbildungsmanagement-Instrumentes der Hirschvogel Umformtechnik GmbH und Warum die Generation Zalando keine Stellenanzeigen mehr liest der Merck KGaA. Intensives Networking: Nutzen Sie den branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch mit Experten und Fachkollegen und knüpfen Sie wertvolle Kontakte. Bauen Sie so Ihr Experten- Netzwerk aus. Umfangreiche Arbeitsunterlagen: Detaillierte Seminarunterlagen machen jedes Mitschreiben für Sie entbehrlich und werden Sie im Tagesgeschäft unterstützen. Ihre Fragen vorab: Damit sich unsere Experten noch gezielter auf Ihre Fragen vorbereiten können, erhalten Sie ca. zwei Wochen vor Seminarbeginn einen Fragenbogen, in dem Sie uns Ihre spezifischen Schwerpunkte übermitteln können. Wir leiten diese dann an die Referenten weiter. So stellen wir sicher, dass die für Sie relevanten Themen intensiv behandelt werden.

6 Hier online anmelden! Wer sollte teilnehmen? Dieses Seminar richtet sich an Ausbildungsleiter, Ausbilder und Ausbildungs verantwortliche sowie an Leiter und Mitarbeiter der Bereiche Personal- und Sozialwesen, insbesondere der Personalentwicklung aus Unternehmen aller Branchen. Darüber hinaus sind interessierte Personalberater angesprochen. Digitalisierung in der Berufsausbildung Ich/Wir nehme(n) teil am: ws 14. und 15. August 2018 in Frankfurt/M und 25. September 2018 in Düsseldorf und 24. Oktober 2018 in München Name/Vorname Position/Abteilung Termine und Veranstaltungsorte 14. und 15. August 2018 in Frankfurt/M. Fleming s Deluxe Hotel Frankfurt Main-Riverside Lange Straße 5-9, Frankfurt/M. Tel.: , Fax: frankfurt.riverside@flemings-hotels.com 24. und 25. September 2018 in Düsseldorf Hilton Düsseldorf, Georg-Glock-Straße 20, Düsseldorf Tel.: , Fax: reservations.dusseldorf@hilton.com 23. und 24. Oktober 2018 in München Hotel Insel Mühle München, Von-Kahr-Straße 87, München Tel.: , Fax: hotel@inselmuehle.com Für unsere Seminarteilnehmer steht im jeweiligen Tagungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. 2 Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Firma Straße/Postfach PLZ/Ort Telefon/Fax Datum Ansprechpartner/in im Sekretariat: 10 % Unterschrift Mit der Deutschen Bahn ab 99, zur Veranstaltung. Infos unter: Über Management Circle Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen 200 Mitarbeitern und jährlich etwa 3000 Veranstaltungen sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die Besten erhalten Sie unter Anmeldebedingungen Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-together und der Dokumentation 1.995,. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu vier Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Anmeldebestätigung bitte an: Rechnung bitte an: Abteilung Abteilung Mitarbeiter: BIS ÜBER 1000 Datenschutzhinweis Die Management Circle AG und ihre Dienstleister (z.b. Lettershops) verwenden die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Angaben für die Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von unseren Partnerunternehmen aus der Management Circle Gruppe per Post zukommen zu lassen. Unsere Kunden informieren wir außerdem telefonisch und per über unsere interessanten Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Circle AG, Postfach 56 29, Eschborn, unter datenschutz@managementcircle.de oder telefonisch unter widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Anmeldung/Kundenservice Telefon: Fax: anmeldung@managementcircle.de Internet: Postanschrift: Management Circle AG Postfach 56 29, Eschborn/Ts. Telefonzentrale: Per anmelden: anmeldung@managementcircle.de ach