Wissen buchen! Seminare für betriebliche InteressenvertreterInnen.

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1 Wissen buchen! 37 ( 6 ) B e t r V G u n d 9 6 ( 4 ) S G B I X Wissen buchen! Seminare für betriebliche InteressenvertreterInnen 2010 DER GEWERKSCHAFTEN DGB-Bildunswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Tel.: / Fax: / SHei@DGB-Bildunswerk-NRW.de Verwaltunsstelle Velbert DER GEWERKSCHAFTEN Gemeinsam weiterbilden

2 U N S E R E B I L D U N G S R E G I O N H E R Z L I C H W I L L K O M M E N 3 Altstadt zu Velbert-Nevies Foto: Thomas Max Müller, Quelle: Liebe Kollein, lieber Kollee, was sind die wichtien Themen im Moment für Dich? Ist es: Kündiun Durchsetzun von Mitbestimmunsrechten Die wirtschaftliche Situation des Betriebes Die Betriebsratswahl 2010 Wo immer Du Dein Kreuzchen (vielleicht auch nur edanklich) emacht hast, eines ist klar: diese und andere Themen stellen hohe Anforderunen an Dich. Gerade jetzt heißt es, fit sein, sich auskennen und sichere Antworten eben können auf die Fraen der Kolleinnen und Kolleen. Und desween bekommst Du in unseren Seminaren Antworten auf alle Fraen rund um Deine Arbeit als Interessenvertreterin und Interessenvertreter. Aber nicht nur das! Wir bieten erne Unterstützun vor der anstehenden Betriebsratswahl und sind auch danach selbstverständlich an Deiner Seite. Durch unsere lanjährie Erfahrun wissen wir, wo Bedarf ist. Darauf haben wir unser Anebot auserichtet. Und wie immer konnten wir Referentinnen und Referenten mit theoretischem Hinterrund und viel praktischer Erfahrun für unsere Seminare ewinnen! Jede/r Interessierte ist willkommen in unseren Seminaren. Hast Du noch Fraen? Sprich uns bitte an, auch dann, wenn es um spezielle Themen eht, die wir noch nicht in unser Anebot aufenommen haben. Wir finden passende Lösunen. Was noch? Prorammheft ansehen, Anebote raussuchen und Anmeldun an uns zurücksenden. Wir sehen uns! Michele Dattaro IGM-Velbert 1. Bevollmächtiter und Geschäftsführer Dr. Klaus Brülls Geschäftsführer DGB-Bildunswerk NRW e.v.

3 I N H A LT 5 Unsere Seminaranebote Einführun in die Betriebsratsarbeit (BR I) 6 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln: Einstellun, Versetzun, Abmahnun, Kündiun (BR II) 7 Mitbestimmun oranisieren und durchsetzen (BR II) 8 Arbeit Entelt Leistun 9 Teilhabepraxis I: Zentrale Aufaben der Schwerbehindertenvertretun 10 Ob Tarifrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht Gremienschulunen 12 Informationen Seminardurchführun 13 Der We zur Teilnahme nach 37 (6) BetrVG 14 Vorehen bei Streitikeiten 15 Jahresübersicht Wichtie Hinweise 18 Unsere Taunshäuser 20 Noch mehr Wissen buchen! 24 Unsere Internetseite 25 Wie eht es weiter nach BR I? die BR Kompakt-Module im Überblick 26 Schon ewusst? 28 AnsprechpartnerInnen/Adressen 30 Anmeldun Anmeldekarte

4 S E M I N A R E S E M I N A R E 6 7 Einführun in die Betriebsratsarbeit (BR I) Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassunsrechts und der aktuellen Rechtsprechun. Im Mittelpunkt steht die Klärun der Aufaben des Betriebsrats. Themen Der Betriebsrat als Interessenvertretun der abhäni Beschäftiten Das Betriebsverfassuns esetz im System unserer Rechtsprechun Systematik des Betriebsverfassunsesetzes von 2002 Nutzun der Beteiliunsrechte Mitwirkuns- und Mitbestimmunsrecht nach dem Betriebsverfassunsesetz: 74 Grundsätze der Zusammenarbeit 81 Unterrichtunspflicht des Arbeitebers 87 Mitbestimmunsrecht in sozialen Aneleenheiten 102 Mitbestimmun bei Kündiunen 106 Unterrichtun in wirtschaftlichen und anderen Aneleenheiten Seminardaten Willinen, Rüters Parkhotel 1.099, EURO D Ascheber-Davensber 1.099, EURO Hotel Clemens-Auust D Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln: Einstellun, Versetzun, Abmahnun, Kündiun (BR II) Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiliunsrechte der betrieblichen Interessenvertretun bei personellen Aneleenheiten emäß 99 ff. BetrVG. Die TeilnehmerInnen lernen unter Einbeziehun der aktuellen Rechtsprechun ihre Handluns- und Beteiliunsmölichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen. Themen Beteiliun der Interessenvertretun in personellen Aneleenheiten Verfahren bei Personalentscheidunen Beteiliun des Betriebsrats bei Personalentscheidunen nach 99 BetrVG: Einstellun, Versetzun, Einruppierun, Umruppierun Beteiliun des Betriebsrats bei Kündiun nach 102 ff. BetrVG Personalplanun und Handlunsmölichkeiten des Betriebsrats Aktuelle Entwicklunen in der Rechtsprechun und Gesetzebun Seminardaten Ascheber-Davensber 1.099, EURO Hotel Clemens-Auust D Ascheber-Davensber 1.099, EURO Hotel Clemens-Auust D Weitere BR I-Seminare, zu denen Ihr herzlich willkommen seid, findet Ihr unter:

5 S E M I N A R E S E M I N A R E 8 9 Mitbestimmun oranisieren und durchsetzen (BR II) In diesem Seminar befassen sich die TeilnehmerInnen intensiv mit den Mitbestimmunsrechten des Betriebsrats. Anhand praxisnaher Fallbeispiele wird der Uman für die Arbeit als betriebliche Interessenvertretun eineübt. Themen Struktur der betriebsverfassunsrechtlichen Beteiliunsrechte Konfliktreelunen im BetrVG: Arbeitserichtsverfahren, Einiunsstellenverfahren Vereinbarunsformen, Reelunsabsprache, Betriebsvereinbarun Freiwillie Betriebsvereinbarunen nach 88 BetrVG Durchführun emeinsamer Beschlüsse nach 77 BetrVG Tarifvorbehalt nach 77 Abs. 3 BetrVG Aktuelle Entwicklunen in der Rechtsprechun und Gesetzebun Seminardaten Sprockhövel, IGM-Bildunszentrum 1.350, EURO D Arbeit Entelt Leistun Das Seminar hat die Vermittlun von Grundkenntnissen im Bereich der Entlohnun im Betrieb zum Ziel. Erörtert werden die Aufaben des Betriebsrats, der Mitlieder der Lohn- und Akkordkommission, von Fachvertretern, Vertrauensleuten, paritätischen Bewertunskommissionen aus dem Bereich der Entlohnun und der Arbeitsestaltun. Themen Einkommensentwicklunen, -differenzierunen, Entwicklun der Leistunsanforderunen im Betrieb Der Konflikt um Lohn und Leistun: Wie werden Lohn- und Leistunsbedinunen estaltet? Betriebliche Enteltestaltun und Mitbestimmun des Betriebsrates nach und 11 BetrVG Einruppierun in Lohn- und Gehaltsruppen oder in Enteltruppen Leistunsbeurteilunsverfahren und Mitbestimmun des Betriebsrates Leistunsbezoene Entelte und Beteiliun des Betriebsrates nach und 11 BetrVG Neue Unternehmenstrukturen, neue Formen der Arbeitsoranisation und ihre Folen für Leistun und Entelt im Betrieb Neue Anforderunen an Betriebsräte durch neue tarifliche Enteltrahmenabkommen (ERA) Grundstrukturen des neuen Enteltrahmenabkommens Richt- und Niveaubeispiele zur Erstellun von Tätikeits- bzw. Arbeitsbereichen Seminardaten Willinen, Rüters Parkhotel 1.099, EURO D

6 S E M I N A R E S E M I N A R E Teilhabepraxis I: Zentrale Aufaben der Schwerbehindertenvertretun Dieses Seminar führt in die zentralen Aufabenfelder der Schwerbehindertenvertretun ein. Grundlae ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben efördert werden soll. Vorrani spricht das Seminar neu ewählte Schwerbehindertenvertretunen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interessenvertretun benötien. Ausdrücklich eineladen sind auch Betriebs- und Personalräte, die sich für die Belane von Menschen mit Behinderun enaieren wollen. Nach Klärun wesentlicher Grundberiffe werden insbesondere die Aufaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretun vermittelt: Ob Tarifrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht... In Taesseminaren reifen wir aktuelle Themen auf, die relevant sind für die Praxis der betrieblichen Interessenvertretunsarbeit von Betriebsräten, Schwerbehindertenvertrauenspersonen und Juendund Auszubildendenvertretunen. Die jeweilien Seminaranebote werden rechtzeiti mit allen erforderlichen Informationen veröffentlicht. Themen Die eschichtliche Entwicklun des SGB IX Behinderun Fakten, Zahlen und Berifflichkeiten Aufaben und Rechte der SBV Das Anerkennuns- und Gleichstellunsverfahren Pflichten des Arbeitebers SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzun von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern Beschäftiun sichern und fördern Der besondere Kündiunsschutz Seminardaten Eitorf, Hotel Schützenhof 1.150, EURO D Rees, Hotel Rheinpark 1.368, EURO D

7 S E M I N A R E S E M I N A R D U R C H F Ü H R U N G Gremienschulunen Hilfe in der Not? Wichti für die Zukunft des Betriebsrates? Um kurzfristi auf konkrete Aufaben für ein BR-Gremium vorbereitet zu sein, helfen Dir die IG Metall VST Velbert und das DGB-Bildunswerk NRW mit dem Instrument»Gremienschulun«weiter. Hier erhältst Du ein auf die Bedürfnisse Deines Gremiums zueschnittenes Seminaranebot zu allen notwendien Themen des Betriebsratsalltas. Ein Beispiel: Oranisation und Planun der Betriebsratsarbeit Vermittel werden die Informationsrechte und -mölichkeiten des Betriebsrats. Dies schließt ein: Vorbereitun und Durchführun von Verhandlunen mit dem Arbeiteber, die Arbeit in betrieblichen Gremien wie z.b. dem Wirtschaftsausschuss, Vorbereitun und Durchführun von Betriebsversammlunen. Themen Informationsrechte und -mölichkeiten der Interessenvertretun Vorbereitun und Durchführun von Verhandlunen mit dem Arbeiteber Vorbereitun und Durchführun von Betriebsversammlunen ( 42, 43 und 46 BetrVG) Arbeitsoranisation im Betriebsrat ( 27, 28 und 40 BetrVG) Interesse und Bedarf? Sprich uns an: In Deiner IG Metall Verwaltunsstelle Deine/n zuständie/n SekretärIn oder beim DGB-Bildunswerk NRW Anne Wellnitz-Kraus AWK@DGB-Bildunswerk-NRW.de Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: 0211/ Fax: 0211/ Seminardurchführun Die Verantwortun für Planun und Durchführun der Seminare liet beim DGB-Bildunswerk NRW e.v. in Händen von Anne-Wellnitz-Kraus. Kosten Die Kosten für mehrtäie Seminare beinhalten Seminarpauschale, Unterkunft und Vollpension, bei Taesseminaren Seminarpauschale und Verpfleun. Die Kosten für Unterkunft und Verpfleun verstehen sich zzl. 7 % Umsatzsteuer. Die Kosten sind emäß 37 (6) bzw. 65 (1) BetrVG in Verbindun mit 40 BetrVG sowie emäß 96 (4) in Verbindun mit 96 (8) SGB IX vom Arbeiteber zu traen. Seminarabsae Das DGB-Bildunswerk NRW e.v. behält sich vor, Seminare aufrund zu eriner Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderun der ReferentInnen auch kurzfristi abzusaen. Anmeldun In der Reel erfolt die verbind liche schriftliche Anmeldun bis acht Wochen vor Seminar beinn beim DGB-Bildunswerk NRW e.v. Besser ist es, sich früher anzumelden! Ausfallkosten Bei Absaen bis zu drei Wochen vor Seminarbeinn entstehen keine Kosten. Bei kurzfristien Absaen, d.h Tae vor Seminarbeinn werden 50% der Seminarebühr berechnet. Absaen, die 1 3 Tae vor Seminarbeinn einehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100% der Seminarebühr in Rechnun. Werden dem Bildunswerk ween der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpfleun in Rechnun estellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Unsere Veranstaltunen stehen allen Interessierten offen. Je nach Thema können Freistellunsmölichkeiten für Betriebsräte (nach 37 [6] BetrVG), Schwerbehindertenvertrauenspersonen ( 96 [4] SGB IX) und Juend- und Auszubildendenvertretunen (nach 37 [6] BetrVG/ 65 [1] BetrVG) in Anspruch enommen werden. Sollten Fraen offen bleiben, sprich uns bitte an, wir werden versuchen, auch für anz spezielle Problemlaen die passende Lösun zu finden.

8 D E R W E G Z U R T E I L N A H M E 37 ( 6 ) B e t r V G V O R G E H E N B E I S T R E I T I G K E I T E N Der We zur Teilnahme Taesordnun BR lädt mit esondertem Taesordnunspunkt»Schulunen«zu einer ordentlichen BR-Sitzun ein. Auswahl BR-Gremium wählt infrae kommende Veranstaltunen aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-) TeilnehmerInnen erforderlich sind die betrieblichen Belane (Kosten, zeitliche Lae) enu berücksichtien. Beschluss Nach Feststellun der Erforderlichkeit und Berücksichtiun der betrieblichen Belane fasst das BR-Gremium den Beschluss über die Lehransteilnahme. Anmeldeunterlaen BR erhält die Unterlaen vom DGB-Bildunswerk NRW e.v. Freistellunserklärun für DGB-Bildunswerk NRW e.v. Mitteilun an den Arbeiteber Mitteilun an Arbeiteber BR teilt dem Arbeiteber den Beschluss mit. Anmeldun Verbindliche Anmeldun durch den Betriebsrat. Der Arbeiteber kann das DGB-Bildunswerk NRW e.v. beauftraen. Ausfallkosten Bei Absae ab 3 Wochen vorher. Wenn der Arbeiteber blockt Das»Nein«zur Schulun Der Arbeiteber bestreitet die Erforderlichkeit des Lehrans. Der Arbeiteber kann ein arbeitserichtliches Verfahren einleiten, wenn er die Schulunsteilnahme des BR-Mitlieds verhindern will. Wenn der Arbeiteber die Erforderlichkeit bestreitet, sofort eine Betriebsratssitzun einberufen. Beschließen, dass der BR an der Schulun festhält und die Erforderlichkeit ordentlich beründen. Den Beschluss mit der Beründun dem Arbeiteber mitteilen. wenn der Arbeiteber kein erichtliches Verfahren einleitet oder nicht auf den Beschluss des Betriebsrats reaiert oder kurzfristi ohne vorherie Ankündiun die Seminarteilnahme verhindern will. Der Arbeiteber hält die betrieblichen Belane für nicht enüend berücksichtit. Der Arbeiteber muss die Einiunsstelle anrufen. Sie entscheidet über die zeitliche Teilnahme. Daher frühzeitie Mitteilun an den Arbeiteber. Wenn der Arbeiteber die Berücksichtiun der betriebliche Belane bestreitet, sofort eine Betriebsratssitzun einberufen. Beschließen, dass der BR an der zeitlichen Lae der Schulun festhält und beründen oder mit dem Arbeiteber einen anderen Schulunstermin vereinbaren und dafür Enteenkommen bei anderen Seminaren vom Arbeiteber einfordern. Das BR-Mitlied nimmt een den Willen des Arbeitebers an der Schulun teil, wenn der Arbeiteber die Einiunsstelle nicht anruft oder kurzfristi (ca. 2 Wochen vorab) trotz frühzeitier Anmeldun die Teilnahme am Seminar verhindern will. Der Arbeiteber verweiert die Zahlun der Seminarkosten und des Enteltausfalls. Seminarkosten: Der BR leitet nach Rücksprache mit IGM-Verwaltunsstelle und DGB-Bildunswerk NRW e.v. ein Beschlussverfahren zur Kostentraun durch den Arbeiteber beim Arbeitsericht ein. Enteltausfall: Das einzelne BR-Mitlied muss seinen Enteltausfall im arbeitserichtlichen Urteilsverfahren einklaen. Dazu die IG Metall einschalten und Rechtsschutz beantraen.

9 J A H R E S Ü B E R B L I C K J A H R E S Ü B E R B L I C K Hier alle Seminare auf einen Blick Januar Weihnachtsferien Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Februar Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So März Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Osterferien Mo Di Mi SchwerbV April Osterferien Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Mai Pfinstferien Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo BR I Juni Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Juli Sommerferien Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Arbeit Entelt Leistun Do Fr Sa Auust Sommerferien So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di September Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo BR I Di Mi Do Oktober Herbstferien Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do BR II Fr Sa So November Arbeit Entelt Leistun Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So BR I BR II Mo Di Dezember BR I BR II Weihnachtsferien Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Weihnachtsferien ehen bis zum 8. Januar 2011.

10 37 ( 6 ) B e t r V G 9 6 ( 4 ) S G B I X Wichtie Hinweise zur Schulunsteilnahme»Nach der Rechtsprechun des BAG ist die Vermittlun von Kenntnissen erforderlich, wenn diese unter Berücksichtiun der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im BR notwendi sind, damit der BR seine eenwärtien oder in naher Zukunft anstehenden Aufaben sach- und facherecht erfüllen kann «(Fittin, 24. Auflae RN 141 zu 37 BetrVG) Aus der Rechtsprechun des Bundesarbeitserichtes:»Seminare sind nicht nur dann erforderlich im Sinne von 37 BetrVG, wenn sie Wissen über neue Gesetze, Tarifverträe usw. vermitteln; es kommt vielmehr auf die konkrete Situation im Betrieb und den Betriebsrat an. Das vermittelte Wissen muss einen unmittelbaren Bezu zur Betriebsratstätikeit haben, wobei es sich sowohl um Grundwissen als auch Spezialkenntnisse handeln kann.«(bag-beschluss vom ABR 135/73 BB 1975, 1112; DB 1975, 1947)»Jedes Betriebsratsmitlied hat Anspruch darauf, nach 37 (6) BetrVG Grundkenntnisse im Betriebsverfassunsesetz durch den Besuch eines Seminars zu erwerben, da verantwortliche Betriebsratsarbeit nur mölich ist, wenn das Betriebsratsmitlied über Mindestkenntnisse des BetrVG verfüt.«(bag-beschluss vom ABR 50/79 betr. eine Schulun von zwei Wochen) Schulunen für Betriebsräte nach 37 (6) BetrVG Schulunen nach 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrates bzw. der Juend- und Auszubildendenvertretun erforderlich sind. Der Betriebsrat hat über die Teilnahme eines Mitlieds des Betriebsrates bzw. der Juend- und Auszubildendenvertretun einen Beschluss zu fassen. Dieser Beschluss muss dem Arbeiteber miteteilt werden. Für die Teilnahme an Schulunen nach 37 (6) BetrVG hat der Arbeiteber die Kosten für Fahrt, Unterkunft, Verpfleun und die Schulunskosten zu traen. Außerdem muss das Arbeitsentelt bzw. die Ausbildunsverütun weiter ezahlt werden. Freistellun und Teilnahme bedinunen von Schwerbehinderten-Vertrauensleuten nach 96 (4) SGB IX 96 SGB IX»Abs. 4: Die Vertrauenspersonen werden von ihrer beruflichen Tätikeit ohne Minderun des Arbeitsentelts oder der Dienstbezüe befreit, wenn und soweit es zur Durchführun ihrer Aufaben erforderlich ist. Sind in den Betrieben und Dienststellen in der Reel wenistens 200 schwerbehinderte Menschen beschäftit, wird die Vertrauensperson auf ihren Wunsch freiestellt; weiterehende Vereinbarunen sind zulässi. Satz 1 ilt entsprechend für die Teilnahme an Schuluns- und Bildunsveranstaltunen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretun erforderlich sind. Satz 3 ilt auch für das mit der höchsten Stimmenzahl ewählte stellvertretende Mitlied, wenn ween 1. ständier Heranziehun nach 95, 2. häufier Vertretun der Vertrauensperson für länere Zeit, 3. absehbaren Nachrückens in das Amt der Schwerbehindertenvertretun in kurzer Frist die Teilnahme an Bilduns- und Schulunsveranstaltunen erforderlich ist.abs. 8: Die durch die Tätikeit der Schwerbehindertenvertretun entstehenden Kosten trät der Arbeiteber. Das Gleiche ilt für die durch die Teilnahme des mit der höchsten Stimmzahl ewählten stellvertretenden Mitlieds an Schuluns- und Bildunsveranstaltunen nach Absatz 4 Satz 3 entstehenden Kosten.«Arbeiteberinfo Die Schwerbehindertenvertretun teilt die Seminarteilnahme dem Arbeiteber rechtzeiti mit.

11 U N S E R E TA G U N G S H Ä U S E R U N S E R E TA G U N G S H Ä U S E R IG Metall-Bildunszentrum Otto-Brenner-Str Sprockhövel Tel.: / Fax: / bz-sprockhoevel sprockhoevel@imetall.de Das IG Metall-Bildunszentrum Sprockhövel liet am Südrand des Ruhrebietes in waldier, hüelier Umebun. Die Wee in die benachbarten Städte sind kurz, sei es nach Hattinen oder Bochum, Essen oder Wuppertal. Das Haus bietet alles für die Freizeit: Hallenbad, Gymnastikraum, Sportplatz, Keelbahn, Tischtennis und vieles mehr, so dass alle sportlich Motivierten auf ihre Kosten kommen können. Geistie Unterhaltun bietet die Bibliothek mit ihrem roßzüien Freihandbereich. Gesellies Zusammensein ist in der Bierstube mölich. Das Haus bietet den SeminarteilnehmerInnen bei Bedarf und vorherier Anmeldun Kinderbetreuun für Kinder zwischen drei und zwölf Jahren an. Aus allen Zimmern eht der Blick in die schöne waldreiche Landschaft. Die Zimmer haben Dusche, WC, Radio, TV und Telefon. Auf Wunsch wird ein Internetanschluss bereitestellt. Hotel Restaurant Clemens-Auust Burstr Ascheber-Davensber Tel.: / Fax: / info@hotel-clemens-auust.de Die familiäre Führun des Hotels sort für eine anenehme Atmosphäre. Die Lae des Hotels lädt zu Wanderunen im Waldebiet Davert ein. Im Hotel stehen u.a. Sauna, Solarium, eine elektronische Dartscheibe und 4 Bundeskeelbahnen zur Verfüun. Die wunderschöne Umebun lässt sich mit dem 12er-Tandem oder dem»clemens-auust-express«erkunden. Aber auch im nahe eleenen Münster lässt sich sehr abwechslunsreich die Freizeit verbrinen. Die Unterbrinun erfolt in Einzelzimmern mit Dusche und WC, Telefon und TV. Hotel Schützenhof Windecker Str Eitorf-Alzenbach Tel.: / Fax: / info@schuetzenhof-eitorf.de Das Hotel Schützenhof liet im schönen Sietal, etwa 2 km vom Ortskern Eitorf entfernt. Das Haus verfüt über umfanreiche moderne, eiene Taunstechnik in sechs freundlichen Seminarräumen unterschiedlicher Größe. Die Zimmer sind nahezu durchehend mit Bad/Dusche, WC, Telefon, Radio und TV ausestattet. Für die Freizeit bietet das Haus neben der emütlichen Bierstube die kostenlose Benutzun der hauseienen Sauna, des Fitnessraums und des rund um die Uhr eöffneten Schwimmbads. Eine Keelbahn ist ebenfalls vorhanden.

12 U N S E R E TA G U N G S H Ä U S E R U N S E R E TA G U N G S H Ä U S E R Rüters Parkhotel Berstraße 3a Willinen Tel.: / Fax: / ruetersparkhotel@t-online.de Im Hochsauerland, umeben von einer sehr schönen Parkanlae mit Steinarten und Wasserfall, befindet sich Rüters Parkhotel. Die in unterschiedlichen Stilen einerichteten Zimmer sind sämtlich ausestattet mit Wireless-LAN, TV, Radio, Schreibtisch, Sitzecke, Telefon, Zimmersafe, Minibar, Föhn, Bad mit Dusche/Wanne und WC. Das Haus verfüt über eine Vital-Oase mit Whirlpool, Solarium, Sauna und Dampfbad, Massaebereich, Schwimmbad sowie eine Beautyfarm. Zur Freizeitestaltun bieten sich diverse Mölichkeiten wie Fahrradverleih, Tischtennis, Wanderwee uvm. Die roßen, taeslichthellen Seminarräume sind mit modernster Taunstechnik ausestattet und zur Gartenseite eleen. Veetarische und Vollwert- sowie Diabetiker-Verpfleun werden ebenfalls aneboten. Hotel RHEINPARK Vor dem Rheintor 15 D Rees/Niederrhein Tel.: / Fax: / info@rheinparkrees.de Direkt am Rhein an der historischen Stadtmauer des Städtchens Rees liet das RHEINPARK HOTEL. Seine moderne Architektur, der ebotene Komfort und die Lae bieten exzellente Voraussetzunen für entspannte Erholun oder kreatives Taen. Das RHEINPARK HOTEL verfüt über 60 roßzüie Zimmer und Appartements mit Rheinblick, die alle mit Bad oder Dusche/WC, Föhn, W-LAN, Radio, Kabel-TV, Minibar, Zimmersafe und Hosenbüler ausestattet sind. Selbstverständlich sind auch Nichtraucherzimmer vorhanden. Neben den Gästezimmern steht den Gästen das Restaurant mit dem unverwechselbaren Rheinblick, die Hotelbar sowie eine Sauna und der Wellnessbereich Beauty-Oase zur Verfüun.

13 N O C H M E H R W I S S E N B U C H E N! E I N FA C H S C H N E L L Ü B E R S I C H T L I C H Ein Besuch bei uns im Internet lohnt sich: Seminare 2010 Fit für den Vorsitz! Für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende BR-Vorsitzende und freiestellte Dort findest Du Seminare zu aktuellen Themen, rechtliche Tipps und die für Dich zuständien Ansprechpartner/innen. Sie helfen Dir erne weiter und beraten in allen Fraen rund um Dein Seminar. Die Website informiert auch über unsere innovativen Projekte und weiteren Anebote wie beispielsweise unsere Studienseminare. Alle Seminare können dort auch direkt ebucht werden! DER GEWERKSCHAFTEN In Kooperation mit Bezirk NRW Das Proramm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende BR-Vorsitzende und freiestellte Betriebsräte: Kompetenz, Führunsqualität und Akzeptanz für eine erfolreiche Betriebsratsarbeit. Information und Proramm ibt es in der IG Metall-Verwaltunsstelle oder beim DGB-Bildunswerk NRW e.v. DGB-Bildunswerk NRW e.v. Elisabeth Becker-Töpfer EBecker-Toepfer@DGB-Bildunswerk-NRW.de Bismarckstr. 77, Düsseldorf Tel.: / Fax: /

14 Die IG Metall l dein Partner für Bildun und Beratun! Wie eht es weiter nach BR I? BRkompakt Fünf Seminare ein Sys BR kompakt ist ein fünfteilier Ausbildunsan d IG Metall, der speziell auf die Bedürfnisse von ne wählten Betriebsratsmitliedern abestimmt ist. D Seminarmodule vermitteln fachliches, methodisc und ewerkschaftspolitisches Wissen für eine aktiv Betriebsratsarbeit. BR kompakt** Mitbestimmun und Betriebsratshandeln entspricht BR II BR kompakt** Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt kann als esamter Ausbildunsan bucht, die einzelnen Seminarmodule e anschließen flexibel unter Berücksichtiun deiner persönliche betrieblichen Erfordernisse zusammenestellt wer BR kompakt ist ein kompetenzorientiertes Starts deine ewinnbrinende Betriebsratsarbeit. Es sch sich nahtlos an das Einführunsseminar BR I Einf in die Betriebsratsarbeit an. Die IG Metall setzt sich nicht nur für bessere Lebensund Arbeitsbedinunen ein, sondern bietet ihren Mit- liedern darüber hinaus einen umfanreichen Service: Bei uns erhältst du alles aus einer Hand Bildun, Beratun und eine starke IG Metall! istockphoto.com/prill BR kompakt*** Tarifverträe und Betriebsratshandeln BR kompakt*** Umstrukturierunen im Unternehmen und Betriebsratshandeln BR kompakt*** Arbeitsbedinunen estalten vom Reaieren zum Aieren * BR I Einführun in die Betriebsratsarbeit kann beim DGB-Bildunswerk NRW in Kooperation mit deiner IG Metall vor Ort besucht werden; siehe Seite ** Diese BR kompakt Module können wahlweise beim DGB-Bildunswerk NRW in Kooperation mit deiner IG Metall vor Ort, oder in einer unserer IG Metall Bildunsstätten besucht werden. Die beiden BR kompakt Module entsprechen dem BR II Seminar. *** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall Bildunsstätten aneboten. Weitere Infos zu den Seminaren (Themenpläne, Termine etc.) und Veranstaltunsorten findest du auf und auf WISSEN KÖNNEN HANDELN Gewerkschaftliche Bildunsarbeit der IG Metall in n NRW mit einem uten Partner: DGB-Bildunswerk NRW e. V.

15 T I P P S U N D W I S S E N W E R T E S A U S D E R A R B E I T S W E LT N O C H M E H R W I S S E N B U C H E N! 29? Schon ewusst? Neu ewählte Betriebsratsmitlieder haben einen Schulunsanspruch... Betriebsratsmitlieder haben nach 37 Abs. 6 BetrVG Anspruch auf Freistellun für Seminarbesuche. Voraussetzun ist, dass das Seminar für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich ist. Für erstmals ewählte Betriebsratsmitlieder sind Schulunen erforderlich, die Grundlaenkenntnisse im Betriebsverfassunsrecht vermitteln. Die konkrete Erforderlichkeit von Grundlaenschulunen* braucht nicht beründet zu werden, weil das Betriebsratsmitlied ein Anrecht auf dieses Wissen** hat. Dieses Grundlaenwissen kann auf mehrere Seminare verteilt sein. Die in Frae kommenden Seminare sind in dieser Broschüre zu finden auf den Seiten wiederewählte Betriebsratsmitlieder auch! Erfahrunswissen ersetzt nicht systematische Schulun. Wer in der ersten Wahlperiode noch nicht das vollständie Grundlaenwissen erworben hat, kann auch nach der Wiederwahl ohne konkrete Beründun der Erforderlichkeit an Grundlaenseminaren teilnehmen ***. Bei weiterführenden Seminaren: Erforderlichkeit beründen Bei weiterführenden Seminaren ist es notwendi, die Erforderlichkeit des Wissenserwerbs zu beründen. Dazu sollte sich der Betriebsrat fraen, für welche im Betrieb anstehenden Fraen er das Wissen benötit, das er im Seminar erwerben will. Ausführliche Informationen zum Thema»Erforderlichkeit«ibt es auf unserer Internetseite unter»service«im»rateber Freistellunen«. * Das Bundesarbeitsericht hat auf eine nähere Darleun der Erforderlichkeit für erstmals ewählte Betriebsratsmitlieder verzichtet (Beschluss vom ABR 42/02). ** Um die Betriebsratsaufaben sacherecht wahrnehmen zu können, benötit das Betriebsratsmitlied das durch Grundschulunen vermittelte Wissen im Betriebsverfassunsrecht, im allemeinen Arbeitsrecht und im Bereich der Arbeitssicherheit sowie der Unfallverhütun (Urteil des Bundesarbeitserichts vom AZR 90/07). Wir wollen immer besser werden! Wir, das Bildunswerk-Team, haben ein Ziel: die stetie Verbesserun unserer Leistunen und Anebote. Wichti ist uns dabei die Beantwortun der Frae: Sind die Wünsche und Erwartunen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer im hohen Maße erfüllt worden? Reelmäßie Befraunen der Teilnehmenden eben darüber Aufschluss. Ihre Anreunen und ihre Kritik nutzen wir wie auch die externe Beutachtun unserer Prozesse und Dienstleistunen, um immer besser zu werden. Das DGB-Bildunswerk NRW e.v. ist eine nach EFQM (European Foundation for Quality Manaement) zertifizierte Einrichtun mit dem Label»Committed to Excellence«. Das Zertifikat wurde zuletzt im Oktober 2008 von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) erteilt. DER GEWERKSCHAFTEN *** LAG Hambur, Beschluss vom TaBV 14/07 (rechtskräfti)

16 A D R E S S E N 30 Kopieren und einfach faxen! A N M E L D U N G Die AnsprechpartnerInnen beim DGB-Bildunswerk NRW e.v sind: Zu den Seminaren für Betriebsräte & Schwerbehinderten-VP, Juend- und Auszubildendenvertretunen 2010 Hiermit melden wir verbindlich an: Name/Vorname:... DER GEWERKSCHAFTEN für die Kooperationsseminare mit der IG Metall Velbert: Anne Wellnitz-Kraus Tel.: 0211/ Fax: 0211/ awk@db-bildunswerk-nrw.de Susanne Hei Tel.: 0211/ Fax: 0211/ shei@db-bildunswerk-nrw.de Straße:... PLZ, Ort:... Telefon privat:... Telefon berufl.: Firma:... Thema des Seminars:... Termin:... Ansprechpartnerin bei der IG Metall Velbert ist: Veranstaltunsnummer:... Beschlussfassun am: Datum Unterschrift IG Metall Velbert Diane Kaufmann Oststraße Velbert Tel.: / Fax: / diane.kaufmann@imetall.de Freistellun bitte aneben: 37 (6) BetrVG Anmeldun: DGB-Bildunswerk NRW e.v. Susanne Hei Bismarckstr. 77, Düsseldorf Tel.: 0211 / , Fax: 0211 / shei@dgb-bildunswerk-nrw.de 96 (4) SGB IX Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der TeilnehmerInnen- Verwaltun und Abrechnun elektronisch espeichert und verarbeitet werden.